Que signifie un horaire de travail irrégulier ? Qu'est-ce qu'une journée de travail irrégulière dans le Code du travail de la Fédération de Russie : qui est établi, calendrier, paiement

1. L'article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie établit la notion d'« horaires de travail irréguliers ». Les principales caractéristiques des horaires irréguliers sont :

• travailler en dehors des heures de travail établies. Il n'existe aucune restriction quant à la durée de travail des personnes travaillant à temps partiel (article 284 du Code du travail) pendant les heures supplémentaires (article 99 du Code du travail). Un salarié peut être impliqué dans le travail aussi bien avant le début de la journée de travail (équipe) qu'après la fin de la journée de travail (équipe) ;
• l'attrait pour le travail est provoqué par un besoin déterminé par les intérêts de l'organisation et la fonction de travail exercée par l'employé (par exemple, l'employé appartient au personnel administratif - le chef d'atelier);
• la participation au travail en dehors des heures de travail établies est sporadique, c'est-à-dire ne peut pas être un système.

La procédure pour exercer un travail en dehors des heures normales de travail est établie : un arrêté de l'employeur est requis ; les postes des personnes concernées doivent être inscrits sur la liste des postes des salariés à horaires irréguliers, qui est établie par une convention collective, un accord ou un règlement local adopté en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des salariés. Les représentants des travailleurs en partenariat social sont des syndicats, c'est pourquoi l'adoption d'un acte réglementaire local est effectuée par l'employeur de la manière établie par l'art. 372 savoirs traditionnels.

Le consentement de l'employé pour participer à de tels travaux n'est pas requis. Dans le même temps, l'employeur n'a pas le droit de lui confier l'exécution d'un travail qui n'est pas déterminé par sa fonction de travail.

2. Selon l'art. 119 du Code du travail, les salariés ayant des horaires de travail irréguliers bénéficient d'un congé annuel payé supplémentaire.

3. Règles visant à accorder un congé annuel payé supplémentaire aux salariés ayant des horaires de travail irréguliers dans les organisations financées par le budget fédéral, approuvées. Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 décembre 2002 N 884 (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081), il est établi que la liste des postes de travailleurs aux horaires irréguliers comprend le personnel de direction, technique et économique et d'autres personnes dont le travail s'inscrit dans le déroulement de la journée de travail ne peut être enregistré avec précision, les personnes qui répartissent le temps de travail à leur propre discrétion, ainsi que les personnes dont le temps de travail, en raison de la nature du travail, est divisé en parties d'une durée indéterminée. durée.

Dans un certain nombre de cas, l'instauration d'horaires de travail irréguliers est prévue par des actes juridiques réglementaires. Ainsi, au paragraphe 14 du Règlement sur les particularités des heures de travail et du temps de repos des automobilistes, approuvé. L'arrêté du ministère des Transports de Russie du 20 août 2004 N 15 (BNA RF. 2004. N 45), indique que les conducteurs de voitures particulières (à l'exception des voitures de taxi), ainsi que les conducteurs de véhicules d'expédition et les équipes d'enquête engagés dans des travaux géologiques Pour les travaux d'exploration, topographiques et géodésiques et d'arpentage sur le terrain, des horaires de travail irréguliers peuvent être établis. Au paragraphe 37 du Règlement sur les particularités des horaires de travail et des temps de repos, les conditions de travail de certaines catégories de travailleurs des transports ferroviaires directement liées à la circulation des trains ont été approuvées. Arrêté du ministère des Chemins de fer de Russie du 5 mars 2004 N 7 (BNA RF. 2004. N 24), il est établi que les travailleurs des transports ferroviaires peuvent être mis au travail avec des horaires de travail irréguliers, à l'exception des travailleurs assurant l'entretien des trains de voyageurs. , les électriciens de train, ainsi que les contremaîtres, mécaniciens-contremaîtres de trains de voyageurs non en service posté, dont les horaires de travail sont déterminés de la même manière que pour les conducteurs de wagons de voyageurs.

L'inclusion dans la liste des postes de travailleurs aux horaires irréguliers de ceux dont le travail ne peut pas être enregistré avec précision dans le temps ou qui répartissent le temps de travail à leur propre discrétion signifie qu'ils peuvent décider de manière indépendante du travail en dehors des heures normales de travail, si cela est déterminé par descriptions de poste ou réglementations locales. Un ordre préalable du chef de l'organisation pour les impliquer dans de tels travaux n'est pas requis. Dans cette situation, le travail en horaires irréguliers s'effectue à l'initiative du salarié lui-même.

L'employeur tient un registre du temps effectivement travaillé par chaque salarié en horaires irréguliers.

4. Les travailleurs ayant des horaires de travail irréguliers sont soumis à des réglementations sur la durée du travail (équipe) (article 94 du Code du travail), sur l'heure de début et de fin de la journée de travail (équipe) ; ils sont généralement dispensés de travailler le week-end et les jours fériés chômés (article 113 du Code du travail).

5. Application de l'art. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie, il convient de prendre en compte que si un employé travaille à temps partiel (article 93 du Code du travail), alors son implication dans un travail dépassant la norme de travail journalier déterminée par accord du parties, mais dans la durée établie du travail journalier (poste) de 5 et 6 jours par semaine, n'est pas considéré comme un travail à horaires irréguliers.

6. Le travail à horaires irréguliers et les heures supplémentaires sont effectués en dehors des heures normales de travail. Contrairement au régime de travail avec des horaires de travail irréguliers, engager un salarié à effectuer des heures supplémentaires sans son consentement écrit est possible sur la base de la partie 3 de l'art. 99 Code du travail seulement dans trois cas strictement définis. Le cercle des travailleurs impliqués dans de tels travaux est plus large (certaines exceptions sont établies dans la partie 5 de l'article 99 du Code du travail) et une limite a été fixée concernant la norme d'heures travaillées pour chaque salarié.

«Horaires de travail irréguliers» - un article entièrement distinct est consacré à ce concept dans le Code du travail, valable pour tous les citoyens vivant dans la Fédération de Russie. Cependant, en raison de l'ambiguïté des formulations juridiques, le citoyen travailleur moyen peut encore se poser de nombreuses questions. Que signifie ce terme ? Quelle est la différence entre des horaires de travail irréguliers et des heures supplémentaires ? Essayons de le comprendre.

Que dit le Code du travail en vigueur concernant les horaires irréguliers ?

Les horaires irréguliers sont indiqués dans le contrat de travail

Selon des extraits de l'article 101 de l'actuel Code du travail de la Fédération de Russie, une journée de travail irrégulière est un régime spécifique d'organisation du travail dans lequel l'employeur a le droit, par arrêté spécial, d'attirer certaines personnes sur une base irrégulière pour exercer leurs fonctions directes. tâches en dehors des heures de travail.

Selon la loi, cette condition est fixée dans le contrat de travail. Le futur salarié de l'entreprise l'accepte par défaut en signant les documents pertinents, l'employeur n'a donc pas besoin de son consentement direct au surmenage dans chaque cas individuel. De son côté, le travailleur a le droit de compter, au minimum, sur le fait qu'il ne devra travailler au-delà de la norme qu'en cas d'urgence.

Quels postes nécessitent de longues heures de travail ?

Dans chaque organisation individuelle, le responsable approuve au préalable une liste qui implique un horaire de travail irrégulier. Des informations détaillées à ce sujet peuvent être trouvées dans les documents internes de l'entreprise. Souvent, la liste comprend les catégories d'employés suivantes :

• tout le personnel économique, technique et administratif de l'établissement ;
• consultants (par téléphone et en ligne), agents commerciaux et autres employés dont les heures de travail ne peuvent pas être calculées avec précision ;
• les travailleurs qui établissent de manière indépendante leur propre horaire de travail ;
• personnel dont le temps de travail, en fonction des fonctions actuelles, peut être divisé en segments de durée arbitraire

restrictions sur le nombre d'heures de travail par semaine

Le délai maximum de traitement n'est pas précisé dans le Code du travail

Il n'existe actuellement aucune réglementation dans la législation du travail russe concernant le nombre maximum d'heures supplémentaires possible par jour, semaine ou mois.

Techniquement, un employé peut être affecté à des heures irrégulières pendant une période aussi longue que la direction l'exige. Or, si ces « implications » surviennent systématiquement et en l’absence de force majeure, c’est pour le salarié une raison de réfléchir et peut-être même.

Rémunération des heures supplémentaires selon un horaire irrégulier

Selon la législation russe en vigueur, tout travail en dehors des heures normales doit être compensé par des jours de congés payés supplémentaires (au moins trois par an). Si un salarié occupe un poste à responsabilité et est exposé à une lourde charge de travail, le nombre de jours de vacances peut être augmenté.

De plus, certains employeurs, afin d'influencer positivement la productivité des travailleurs hors heures, proposent aux salariés des types de travail supplémentaires non spécifiés dans la loi.

Important : l'employeur est tenu d'accorder chaque année à un salarié ayant un horaire de travail officiellement irrégulier des jours de repos supplémentaires, même si pendant la période qui s'est écoulée depuis les dernières vacances, ce salarié n'a effectivement pas du tout participé à des activités de travail extrascolaires. .

Si le salarié n'a pas besoin de congés supplémentaires, il peut rédiger une déclaration adressée à son supérieur immédiat avec une demande de remplacement du « congé » requis par une modeste compensation monétaire. De son côté, l'employeur a le droit soit de rencontrer le demandeur à mi-chemin et d'accepter, soit de le refuser, en envoyant « de force » le salarié se reposer.

L'employeur a modifié l'horaire du salarié de normal à irrégulier : est-ce légal ?

L'employeur doit signaler à l'avance les horaires irréguliers

Afin d'introduire légalement un horaire de travail irrégulier pour certains postes existants dans l'entreprise, l'employeur doit suivre les instructions suivantes :

• Faites une liste des postes qui subiront des changements à l’avance.
• Apporter les modifications appropriées au règlement intérieur du travail de l'organisation.
• Au moins 2 mois à l'avance, familiariser tous les salariés dont les postes ont été modifiés avec les nouvelles descriptions de poste - en personne, contre signature dans un avenant au contrat de travail.
• Développez-en un séparé pour enregistrer le temps de traitement.
• Le salarié doit être informé au préalable de la nécessité d'un travail extrascolaire à un jour et une heure précis, soit verbalement, soit par écrit (pour éviter les litiges et les malentendus, en pratique ce dernier est le plus souvent utilisé)

À quoi l'employeur n'a-t-il pas droit ?

1. Impliquer les employés qui travaillent à des horaires irréguliers pour effectuer toute mission qui n'entre pas dans le cadre de leurs fonctions immédiates.
2. Introduire des horaires de travail irréguliers pour les employés à temps partiel.
3. Incitez les employés à travailler après les heures de travail le week-end ou sans rémunération supplémentaire.
4. Introduire des horaires de travail irréguliers pour absolument tous les salariés de l'entreprise.

Heures supplémentaires : quelle est la différence avec les heures irrégulières ?

Les heures supplémentaires sont régulières, mais impliquent des limites de temps (jusqu'à 120 heures par an, pas plus de 4 heures tous les 2 jours). Les heures supplémentaires sont généralement rémunérées ; beaucoup moins souvent - compensés par des jours de congé séparés. Il est impossible d'obliger un salarié à effectuer des heures supplémentaires sans son consentement personnel. Le contrat de travail ne mentionne généralement pas la perspective d'heures supplémentaires.

Qui ne peut jamais travailler selon un horaire irrégulier ?

Tous les employés ne peuvent pas travailler « après les heures normales »

Il existe certaines catégories de travailleurs qui, selon la législation russe en vigueur, n'ont pas le droit d'être employés à des heures irrégulières. Par conséquent, l'employeur ne pourra pas établir un horaire de travail irrégulier pour ces salariés. Nous parlons des catégories de citoyens suivantes :

• les femmes enceintes qui ne sont pas encore décédées ;
• mineurs travaillant au noir;
• salariés en formation parallèlement à leur travail

Les catégories préférentielles suivantes de salariés peuvent, avec restrictions, être impliquées dans des activités de travail irrégulières en l'absence de contre-indications médicales et autres :

1. tous les groupes ;
2. et les mères de jeunes enfants (enfants de moins de trois ans) ;
3. enfants mineurs

Les employeurs obligent systématiquement leurs employés à travailler en dehors des heures normales : que faire ?

Étant donné que la législation russe ne prévoit pas de restrictions claires sur le nombre possible d'heures supplémentaires, le seul moyen de lutter contre l'arbitraire de l'employeur est de s'adresser à l'inspection du travail.

Si, au cours du processus d'inspection, il s'avère que les heures supplémentaires dans l'organisation sont systématiques, l'employeur sera imposé et obligé de payer des heures supplémentaires à ses salariés. Cependant, l'expérience pratique montre qu'il peut être assez difficile de prouver le fait de violations directes de la part de l'employeur. Cela doit souvent être fait devant le tribunal.

Résumons-le

Les heures de travail irrégulières doivent être payées en plus

Alors, résumons brièvement : qu'est-ce qu'un horaire de travail irrégulier, et quelles sont ses principales caractéristiques ?

1. Un horaire de travail irrégulier implique des heures supplémentaires irrégulières et non rémunérées de nature épisodique.
2. Les employés peuvent participer à des activités extrascolaires avant ou après le travail, mais jamais le week-end ou les jours fériés.
3. L'employeur n'engage un salarié à travailler selon un horaire irrégulier qu'en cas d'extrême nécessité.
4. Lors d'activités de travail selon un horaire irrégulier, un salarié n'est pas tenu de faire quoi que ce soit qui ne fasse pas partie de ses fonctions.
5. L’employeur n’exige pas le consentement personnel du salarié pour effectuer des heures supplémentaires dans chaque cas individuel.
6. La fréquence et la durée des heures supplémentaires irrégulières ne sont en aucun cas réglementées par le Code du travail russe.
7. En compensation du travail selon un horaire irrégulier, chaque employé reçoit chaque année des jours payés supplémentaires pour les vacances (beaucoup moins souvent - un petit).

Avis d'un avocat expert :

L'article traite d'un sujet complexe. La réglementation juridique des relations de travail en cas de travail irrégulier est assez complexe. Cela s'explique par le fait que la situation elle-même se situe à la frontière entre le droit et l'approche morale et psychologique du problème.

D'une part, il existe des normes juridiques qui réglementent ce travail et, d'autre part, il existe un sentiment de devoir et de responsabilité qui n'est pas soumis à une réglementation légale. Et dans une telle situation, les qualités morales du salarié sont mises en avant.

C'est lui qui se comporte de la manière nécessaire au profit de l'œuvre, sans porter atteinte à ses droits. Il est dans l’intérêt de l’employeur de sélectionner une équipe de collaboration qui se comporterait raisonnablement, en maintenant un équilibre entre les intérêts de l’entreprise et ses propres intérêts.

Horaires de travail irréguliers Questions controversées sur sa création... À propos de cela - dans la vidéo :

De nombreux travailleurs croient à tort que s'ils sont constamment en retard au travail et que leur journée de travail n'a pas d'horaire clair, elle peut alors être qualifiée d'irrégulière. En fait, c'est possible, mais selon la loi, cela sera considéré comme tel si une inscription correspondante est faite dans le contrat de travail de l'employé, et en même temps, des garanties sociales supplémentaires seront accordées aux employés ayant des horaires officiels irréguliers. Voyons ce que signifie un travailleur irrégulier en 2018 selon le Code du travail de la Fédération de Russie. Les changements et les dernières nouvelles sont plus loin dans l'article.

Les horaires de travail flexibles, les heures supplémentaires ainsi que les heures supplémentaires banales au gré ou au gré de l'employeur n'ont pas grand-chose à voir avec les horaires de travail irréguliers. Conformément à l'art. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui contient le concept correspondant, une journée de travail irrégulière est un mode de travail particulier lorsqu'un employé reste au travail après une journée de travail non pas de manière constante, comme c'est souvent le cas dans les entreprises russes, mais occasionnellement à l'ordre verbal de l'employeur. Aucun salarié ne peut être laissé « après le travail », mais seulement celui qui occupe un poste qui, conformément à la convention collective ou à un autre acte réglementaire de l'employeur, est inclus dans la liste des postes à horaires irréguliers.

Horaires flexibles, horaires longs, heures supplémentaires : quelle est la différence ?

Comme mentionné ci-dessus, beaucoup confondent à tort un horaire flexible avec une journée de travail irrégulière, lorsqu'un salarié effectue les horaires de travail fixés par le contrat de travail sans début et fin de journée de travail fixes, qui sont déterminés d'un commun accord (article 102 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cependant, ce sont des choses complètement différentes. Contrairement à un horaire de travail flexible, qui est également fixé dans le contrat de travail ou dans un accord complémentaire à celui-ci, les horaires de travail irréguliers ont des limites claires. Si le TD précise que le salarié doit commencer à travailler à 10h00, alors il ne peut pas venir travailler à 12h00, puisqu'il occupe un poste avec une journée de travail irrégulière. Il doit arriver à 10h00, sinon il risque de recevoir une sanction disciplinaire : une réprimande ou une réprimande de la part de ses supérieurs (article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie). Et pour un retard de 4 heures ou plus, vous pouvez même vous faire virer.

Ainsi, les horaires de travail irréguliers, contrairement à un horaire flexible, ont des limites claires, mais ils peuvent être « prolongés » à la demande verbale de l'employeur. Ces demandes peuvent être sporadiques. Le consentement de l'employé pour travailler au-delà des heures normales de travail n'est pas requis, ni aucun paiement supplémentaire n'est requis.

La différence entre les horaires irréguliers et les heures supplémentaires réside dans le paiement et la nécessité d’obtenir le consentement du salarié pour effectuer des heures supplémentaires. Regardons de plus près la différence.
Horaires de travail irréguliers :

• ne nécessite pas le consentement d’une personne pour l’engager dans un travail en dehors des heures de travail ;
• non formalisé par ordre (un ordre oral des supérieurs suffit) ;
• le paiement des heures de travail irrégulières n'est pas dû ;
• le nombre de sorties occasionnelles « après le travail » n'est pas réglementé ;
• les employés ont droit à des congés pour horaires de travail irréguliers - le Code du travail de la Fédération de Russie (article 119) établit des garanties sous la forme d'au moins trois jours de congé supplémentaires. Naturellement, payant. La convention de travail ou la convention collective peut en prévoir davantage. Ces jours doivent être fournis même si l'employeur n'a pas exercé son droit d'impliquer occasionnellement le salarié dans des tâches de travail en dehors des heures normales au cours de l'année.

Heures supplémentaires en 2018 :

• nécessite le consentement obligatoire du salarié, hors cas d'urgence ;
• exécuté par ordre écrit de l'employeur ;
• la durée des heures supplémentaires ne peut excéder 4 heures pendant 2 jours consécutifs et 120 heures par an ;
• payé au moins une fois et demie le montant pour les 2 premières heures et au moins
• deux fois dans les heures suivantes ;
• Un congé supplémentaire n'est pas autorisé.

Comme le montre la comparaison, selon les vacances, des jours supplémentaires sont accordés en cas d'horaires de travail irréguliers, mais pas en cas d'heures supplémentaires. La situation inverse se produit avec le paiement supplémentaire, qui n'est effectué que pour les heures supplémentaires.

Comment est formalisée une journée de travail irrégulière en 2018 ?

Si un employé exécute périodiquement des tâches en dehors des heures de travail établies, cela doit être reflété dans son contrat de travail (article 100 du Code du travail de la Fédération de Russie). Des notes correspondantes sont également incluses dans le règlement intérieur de l'entreprise où doit être publiée la réglementation sur les horaires irréguliers de travail. Un employé dont les tâches s'étendent sur une journée normale de travail de 8 heures ou sur un quart de travail de 10 à 12 heures ne doit pas négliger l'attribution officielle d'une journée irrégulière. Après tout, en plus des éloges de la direction, cela garantit également au salarié un congé supplémentaire en cas d'horaires de travail irréguliers. Cela doit également être écrit dans le contrat avec l'employé.

Combien d'heures pouvez-vous surmener ?

On pose souvent aux avocats la question : « Une journée de travail irrégulière représente combien d’heures ? Le Code du travail ne réglemente pas les horaires de travail irréguliers et ne précise pas le nombre total d'heures qu'un employeur peut impliquer un employé dans un travail irrégulier. Cependant, si l'employeur est trop zélé dans son droit d'impliquer l'employé dans l'exécution de tâches au-delà des heures normales de travail (et ce, non pas occasionnellement, mais de manière continue), cela peut alors être reconnu comme du travail supplémentaire et « éliminer » le indemnisation due. Pour ce faire, vous devrez vous adresser à l'inspection nationale du travail et au tribunal. Il existe de tels cas dans la pratique judiciaire.

Nous espérons qu’après avoir lu cet article sur les longues heures de travail : « Qu’est-ce que cela signifie ? – tu ne demanderas plus.

La question de la durée du paiement des heures préoccupe de nombreux travailleurs. Cet horaire est établi dans l'entreprise à l'aide d'un document spécial. Le salarié peut accepter un tel horaire ou refuser. L'employeur doit se rappeler que certaines personnes ne peuvent pas participer au recyclage. Beaucoup de gens ne comprennent pas la signification d’une journée irrégulière et ne savent pas comment elle est payée.

Caractéristiques du mode

Les horaires irréguliers signifient que les employés peuvent être impliqués dans l'exécution de leurs tâches après la fin de la journée de travail normale. Vous devrez travailler plusieurs heures, qui seront rémunérées. Cela peut se produire de manière intermittente plutôt que continue. Cette disposition est inscrite dans la loi et doit être respectée.

Il est demandé au salarié s'il accepte cet horaire, car en cas d'horaires de travail irréguliers il a le droit de le retarder au travail, et cela ne convient pas à tout le monde. Si un candidat à un poste donne son accord, l'employeur a le droit de lui demander parfois de rester plus longtemps que d'habitude.

Il est nécessaire de tout documenter pour qu’il n’y ait pas de désaccords. Vous pouvez immédiatement inscrire cette condition dans le contrat de travail, puis laisser le candidat au poste le signer. Vous pouvez également conclure un accord complémentaire s'il existe déjà un contrat et qu'il ne mentionne pas un tel point.

Souvent, lorsqu'ils postulent à un emploi, ils répondent à un questionnaire qui parle d'un horaire similaire. Certains emplois exigent que les gens soient capables de faire occasionnellement des heures supplémentaires. Lors du recrutement, un employeur peut rechercher spécifiquement un spécialiste qui acceptera de le faire.

À propos de la durée

En Fédération de Russie, il est nécessaire de demander le consentement de la personne pour un tel mode de travail. Mais le candidat doit comprendre dans quoi il s'embarque et comment il sera payé dans ce cas. Le Code du travail de la Fédération de Russie précise ce qui constitue des horaires de travail irréguliers et des heures supplémentaires.

Certaines personnes se trompent en pensant qu’un horaire flexible vous permet de venir travailler quand cela vous convient et de repartir quand vous le souhaitez. Mais ce n’est pas le cas puisque le calendrier est défini. La personne devra travailler comme les autres salariés, mais on pourra lui demander de rester pour révision.

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L'employeur doit stipuler dans le contrat de travail, la loi locale ou l'accord la durée précise des journées irrégulières. Ce régime ne peut être violé, à moins que des heures supplémentaires ne puissent être instaurées. La rémunération s'effectue d'une manière légèrement différente, que l'on retrouve dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Vous ne pouvez pas effectuer de traitement les jours fériés ou le week-end.

L’organisation fixe l’heure et la personne l’accepte. Cela pourrait prendre deux heures ou plus. Si une personne n'a jamais été appelée à exercer des fonctions selon cet horaire pendant une année, alors les conditions de travail devraient être reconsidérées.

Suivi du temps

Payer de longues heures intéresse de nombreux salariés. Un tel régime devrait être fixé dans le Code du travail. Il faudra émettre un arrêté, même si le contrat de travail prévoit la possibilité d'effectuer des heures supplémentaires. Le document est nécessaire pour que le service comptable puisse calculer le paiement, ce qui se fait d'une manière particulière.

Quant à l’émission d’argent, elle doit être émise sur papier à en-tête de l’entreprise. Mais vous pouvez simplement l'enregistrer si l'organisation ne dispose pas de formulaires spéciaux. La commande doit se voir attribuer un numéro selon la numérotation du journal comptable. Notez le poste et les informations sur l'employé qui travaille dans un mode spécial.

L'arrêté précise la date à laquelle vous devez travailler plus longtemps que d'habitude. Vous devez également inclure des informations concernant les incitations pour un tel travail. Il indique qui contrôle l'exécution de la commande. La signature du patron et le sceau de l'entreprise seront exigés.

Quant à la comptabilité, tout est simple, puisqu'il n'est pas nécessaire d'enregistrer les traitements. Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule que pour chaque personne, il sera nécessaire d'enregistrer séparément les heures de travail. À cette fin, un journal est utilisé dans lequel la durée de la journée de travail est enregistrée. Cela est nécessaire pour garantir qu'il n'y ait pas d'heures supplémentaires et également pour savoir combien de personnes ont effectué des tâches. Le journal note également le fait que l'employé est resté pour poursuivre son travail.

À propos du paiement

Beaucoup de gens s'inquiètent des salaires, car avec un horaire non standard, les gens s'attendent à recevoir plus. Toutefois, en cas d'horaires de travail irréguliers, les fonds seront accumulés de la manière habituelle, en tenant compte des horaires de travail. Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'une personne doit bénéficier d'un congé supplémentaire. Sa durée est de 14 jours ou plus, qui s'ajoutent aux vacances annuelles principales.

Important! Vous pouvez prendre de l’argent liquide au lieu de vacances supplémentaires, afin de ne pas avoir à prendre des vacances plus longues. Pour recevoir une indemnisation, vous devrez rédiger une demande adressée à votre patron.

S’il s’agit d’heures supplémentaires, une rémunération forfaitaire supplémentaire sera exigée. Une personne peut compter sur une augmentation si elle doit travailler au moins une heure la nuit. S'il exerce ses fonctions après 22 heures, il percevra une indemnité supplémentaire de 20 % du tarif. Lorsque vous travaillez les jours fériés, le salaire est payé au moins le double du montant. Il existe des règles similaires dans le Code du travail de la Fédération de Russie, de sorte que l'employeur ne peut manquer de les respecter.

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Les jours de travail atypiques sont rémunérés de la même manière que tous les autres. Il faut garder cela à l'esprit lorsqu'on convient d'un horaire particulier : une personne travaillant selon ce mode ne pourra pas compter sur des incitations basées sur la législation.

Qui ne peut pas travailler à des horaires irréguliers

Il existe des catégories de citoyens qui ne peuvent pas travailler selon des horaires irréguliers. L'employeur doit savoir qui ne peut pas être nommé à un tel travail, sinon il violerait la loi. Voyons qui n'a pas le droit de travailler comme ça.

1. Les personnes qui travaillent à temps partiel. Ce n'est pas leur travail principal, mais un travail supplémentaire. Ils ne peuvent pas non plus travailler plus longtemps que la durée autorisée par la loi.
2. Personnes handicapées des groupes 1 et 2. Ils doivent confirmer leur état de santé par un rapport médical.
3. Les personnes qui travaillent à la pièce.
4. Femmes enceintes - quelle que soit la période, elles ne doivent pas être surmenées.
5. Ces gens qui travaillent par quarts.
6. Employés actuellement en formation.
7. Mineurs. Leurs horaires de travail ne devraient pas être plus longs que d'habitude.
8. Travailleurs employés à temps partiel.

Les personnes répertoriées ne peuvent pas être impliquées dans des horaires de travail irréguliers. Même si elles ont signé un accord, après, par exemple, une grossesse, elles ne peuvent plus être surmenées.

À propos de la possibilité de refus

Les longues heures de travail ne conviennent pas à tout le monde et sont inacceptables pour certains. Par conséquent, des questions se posent quant à savoir s'il est possible de refuser ou s'il sera nécessaire de travailler selon un horaire similaire. Lorsque vous postulez à un emploi, vous pouvez informer votre patron que ce régime ne vous convient pas. Si des jours irréguliers sont requis pour un poste, la personne ne sera pas embauchée pour cette raison.

S'il est employé et qu'au bout d'un certain temps on lui a demandé d'accepter un tel horaire, il peut alors refuser ou donner son autorisation. Dans le second cas, vous devrez signer un document, après quoi le patron aura le droit de quitter périodiquement la personne après la fin de la journée de travail normale. Vous pouvez cependant refuser : une telle décision peut conduire à un licenciement si la mutation est liée à des changements organisationnels. L’entreprise doit alors envoyer un avis écrit et recevoir une réponse négative concernant les nouvelles conditions.

Parfois, une personne accepte un horaire irrégulier, c'est pourquoi l'employeur commence à abuser du travail de l'employé : il le quitte non pas périodiquement, mais constamment. Ensuite, vous devez veiller à protéger vos droits, car un tel comportement de la part d'un manager est contraire à la loi. Il est recommandé de déposer une plainte auprès de l'Inspection de la protection du travail et l'État aidera à faire face à la situation actuelle. Vous pouvez également vous adresser au tribunal ou au parquet pour défendre vos droits. Dans tous les cas, vous ne devez pas tolérer le comportement illégal de votre patron, mais déposer une plainte auprès d'un organisme gouvernemental.

2018-09-06T10:08:43+00:00

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Qu'est-ce qu'une journée de travail irrégulière dans le Code du travail de la Fédération de Russie ? Combien d'heures l'employeur a-t-il le droit d'impliquer le salarié dans un travail en dehors de la durée de son temps de travail ? Dans quelle mesure cela est légal et comment les horaires de travail irréguliers sont réglementés par la législation en vigueur. Quelle est la différence entre les notions : horaires flexibles, horaires irréguliers et heures supplémentaires.

Une journée de travail irrégulière est un mode de travail particulier, selon lequel les salariés peuvent, sur ordre de l'employeur, si nécessaire, être occasionnellement impliqués dans l'exercice de leurs fonctions de travail en dehors des heures de travail qui leur sont fixées. La liste des postes des salariés à horaires irréguliers est établie par une convention collective, des accords ou des réglementations locales adoptées en tenant compte de l'avis de l'instance représentative des salariés. Pour un salarié travaillant à temps partiel, une journée de travail irrégulière ne peut être établie que si l'accord des parties au contrat de travail fixe une semaine de travail à temps partiel, mais avec une journée de travail complète (poste).

Comment une journée de travail irrégulière est-elle interprétée dans le Code du travail de la Fédération de Russie ?

Le Code du travail de la Fédération de Russie, conçu pour réglementer les relations entre la direction et les subordonnés, accorde une grande attention à l'établissement de normes de temps de travail qui ne sont pas nocives pour la santé, ainsi que de normes de temps pendant lesquelles le corps travaillera. avoir suffisamment pour récupérer, y compris des horaires de travail irréguliers.

La durée pendant laquelle un salarié doit rester au sein de l'entreprise dans l'exercice de ses fonctions est précisée dans la section « Horaires de travail ». Dans le cadre de ce concept, ainsi que du concept d'« heures de travail irrégulières », il est enregistré combien d'heures un salarié doit effectuer ses fonctions dans la journée (dans certains cas, le terme « équipe » est utilisé au lieu d'un temps de travail). jour). Il existe également des limites de temps pour la semaine et l'année de travail. Il existe un concept distinct de « temps de repos ». Avec son aide, la durée du repos quotidien, des week-ends et des vacances est réglementée.

Horaires de travail irréguliers : combien d'heures ?

En règle générale, les horaires de travail sont perçus comme une journée de travail de 5 jours avec une journée de travail de 8 heures. C'est précisément la norme qui s'applique dans la grande majorité des entreprises et des organisations, tant publiques que privées. Mais il existe un autre mode de travail : les horaires de travail irréguliers (article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les horaires de travail irréguliers ne sont pas introduits pour l'ensemble de l'entreprise, mais seulement pour certaines personnes qui ont simplement besoin de travailler au-delà du plan. Il s'avère que l'ensemble de l'entreprise a, par exemple, un horaire de travail standard de 5 jours avec un travail commençant à 9 heures du matin, tandis que les individus travaillent selon des horaires irréguliers. Leurs tâches consistent notamment à se présenter au travail, disons, à 6 heures du matin ou à quitter le bureau après 22 heures.

Pour beaucoup, les longues heures de travail sont étroitement liées aux concepts d’« heures supplémentaires » et d’« heures supplémentaires ». Mais au niveau législatif, ils sont séparés. Les horaires de travail irréguliers constituent un horaire de travail distinct qui permet à l'employeur d'employer des employés spécifiques en dehors de leur horaire standard.

À qui revient une journée irrégulière ?

La législation ne limite pas l'employeur dans le choix des postes pour lesquels des horaires de travail irréguliers peuvent être établis. Cependant, la détermination d'une telle liste doit être abordée en tenant compte de la nature du travail et ne pas y inclure tous les postes disponibles dans l'entreprise. Cela peut soulever des questions de la part des inspecteurs. La liste des postes peut être établie sous la forme d'un acte réglementaire local distinct ou inscrite dans une convention collective ou un règlement intérieur du travail. Il doit également être convenu avec l’instance représentative des salariés (s’il en existe une).

Horaires flexibles, horaires longs, heures supplémentaires : quelle est la différence ?

Comme mentionné ci-dessus, beaucoup confondent à tort un horaire flexible avec une journée de travail irrégulière, lorsqu'un salarié effectue les horaires de travail fixés par le contrat de travail sans début et fin de journée de travail fixes, qui sont déterminés d'un commun accord (article 102 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cependant, ce sont des choses complètement différentes. Contrairement à un horaire de travail flexible, qui est également fixé dans le contrat de travail ou dans un accord complémentaire à celui-ci, les horaires de travail irréguliers ont des limites claires. Si le TD précise que le salarié doit commencer à travailler à 10h00, alors il ne peut pas venir travailler à 12h00, puisqu'il occupe un poste avec une journée de travail irrégulière. Il doit arriver à 10h00, sinon il risque de recevoir une sanction disciplinaire : une réprimande ou une réprimande de la part de ses supérieurs (article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie). Et pour un retard de 4 heures ou plus, vous pouvez même vous faire virer.

Ainsi, les horaires de travail irréguliers, contrairement à un horaire flexible, ont des limites claires, mais ils peuvent être « prolongés » à la demande verbale de l'employeur. Ces demandes peuvent être sporadiques. Le consentement de l'employé pour travailler au-delà des heures normales de travail n'est pas requis, ni aucun paiement supplémentaire n'est requis.

La différence entre les horaires irréguliers et les heures supplémentaires réside dans le paiement et la nécessité d’obtenir le consentement du salarié pour effectuer des heures supplémentaires. Regardons de plus près la différence.
Horaires de travail irréguliers :

• ne nécessite pas le consentement d’une personne pour l’engager dans un travail en dehors des heures de travail ;
• non formalisé par ordre (un ordre oral des supérieurs suffit) ;
• le paiement des heures de travail irrégulières n'est pas dû ;
• le nombre de sorties occasionnelles « après le travail » n'est pas réglementé ;
• les employés ont droit à des congés pour horaires de travail irréguliers - le Code du travail de la Fédération de Russie (article 119) établit des garanties sous la forme d'au moins trois jours de congé supplémentaires. Naturellement, payant. La convention de travail ou la convention collective peut en prévoir davantage. Ces jours doivent être fournis même si l'employeur n'a pas exercé son droit d'impliquer occasionnellement le salarié dans des tâches de travail en dehors des heures normales au cours de l'année.

Heures supplémentaires en 2018 :

• nécessite le consentement obligatoire du salarié, hors cas d'urgence ;
• exécuté par ordre écrit de l'employeur ;
• la durée des heures supplémentaires ne peut excéder 4 heures pendant 2 jours consécutifs et 120 heures par an ;
• payé au moins une fois et demie le montant pour les 2 premières heures et au moins
• deux fois dans les heures suivantes ;
• Un congé supplémentaire n'est pas autorisé.

Comme le montre la comparaison, selon les vacances, des jours supplémentaires sont accordés en cas d'horaires de travail irréguliers, mais pas en cas d'heures supplémentaires. La situation inverse se produit avec le paiement supplémentaire, qui n'est effectué que pour les heures supplémentaires.

Comment aménager des horaires de travail irréguliers ?

L'information sur un horaire irrégulier étant importante et devant figurer dans le contrat de travail, l'employeur doit familiariser le futur salarié avec cette condition, ainsi que l'indemnisation à laquelle il a droit pour les heures supplémentaires. En particulier, selon l'article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie, les employés qui travaillent selon ce mode ont droit à des congés payés supplémentaires. Sa durée est déterminée par la convention collective, mais elle ne peut être inférieure à trois jours.

Un employé a le droit de contacter l'employeur pour lui demander de remplacer le congé supplémentaire pour heures supplémentaires par une compensation monétaire. Cette possibilité est prévue à l'article 126 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cependant, fournir ce paiement monétaire est un droit et non une obligation de l'employeur.

Enregistrement de l'attrait pour le travail en dehors des heures normales de travail

En horaires de travail irréguliers, un salarié est impliqué périodiquement dans le travail sur ordre de l'employeur. Cependant, à l'art. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie ne précise pas comment un tel ordre doit être rédigé. Sur cette base, on peut dire que le législateur autorise également la forme orale. Dans le même temps, nous pensons que les instructions orales ne doivent être utilisées que si l'entreprise a clairement établi un suivi du temps.

Il existe deux positions concernant la fixation des heures supplémentaires pendant les heures de travail irrégulières.

Certains experts estiment que cela est tout simplement nécessaire, puisque selon la partie 4 de l'art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie, chaque employeur doit tenir des registres précis du temps de travail effectué par chaque employé. A cet effet, une feuille de temps de travail du formulaire unifié T-12 ou T-13 est le plus souvent utilisée. L'utilisation de magazines n'est pas non plus interdite.

Si un employé est en retard après le travail, il est fort probable que l'employé qui saisit les informations sur la feuille de temps rentrera chez lui plus tôt et, par conséquent, il n'y aura personne pour enregistrer le nombre d'heures supplémentaires. Dans de tels cas, il est conseillé d'émettre un ordre écrit. De plus, vous pouvez stipuler dans la description de poste ou le contrat de travail, par exemple, qu'un salarié reste au travail deux heures deux fois par mois pour préparer un rapport. Mais il n'est pas nécessaire d'établir une condition selon laquelle vous devez rester tard tous les jours ou tous les deux jours. Dans le cas contraire, lorsqu'un employé s'adresse à l'Inspection nationale du travail, les inspecteurs reconnaissent cette implication périodique dans un travail en dehors des heures de travail comme une violation de la législation du travail.

D'autres experts estiment que l'indication des heures supplémentaires sur la feuille de temps conduit à la possibilité de confondre les heures de travail irrégulières avec les heures supplémentaires, et si le comptable considère la marque sur la feuille de temps comme une information sur les heures supplémentaires, il les paiera.

Nous adhérons au premier point de vue, puisque personne n'a annulé la feuille de temps. Et l'enregistrement du temps passé au travail aidera l'employeur à suivre la fréquence des dépassements de la journée de travail. De plus, le suivi du temps sera utile en cas d'urgence : il sera possible de dire avec certitude si l'employé était au travail ou non.

Attention : Nous vous recommandons de saisir les horaires standards de travail d'un salarié ayant des horaires de travail irréguliers dans la feuille de temps. Et les enregistrements du traitement peuvent être conservés dans un journal séparé.

Indemnisation pour travail en horaires irréguliers

Comme nous l'avons découvert, les heures supplémentaires pendant le mode de travail nommé ne sont pas payées. Cependant, les législateurs n'ont pas laissé ces travailleurs sans compensation.

L'article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie dispose que les salariés ayant des horaires de travail irréguliers bénéficient d'un congé annuel payé supplémentaire, dont la durée est déterminée par une convention collective ou un règlement intérieur du travail et ne peut être inférieure à trois jours calendaires. Ce congé peut être ajouté au congé annuel principal payé ou pris séparément.

Attention : le droit à un congé payé supplémentaire ne dépend pas du fait que le salarié effectue des heures supplémentaires ou rentre chez lui à l'heure. Si le contrat de travail reflète la condition d'horaires de travail irréguliers, il ne sera alors pas possible d'éviter l'octroi de jours de repos supplémentaires.

Parfois, les salariés, estimant avoir beaucoup travaillé (par exemple, travaillé en dehors des heures de travail tous les jours pendant un mois), demandent à l'employeur un jour de congé payé supplémentaire. Leur désir est compréhensible - ils pensaient qu'ils seraient parfois surmenés, mais l'employeur les impliquait constamment dans un tel travail. Mais les heures supplémentaires pendant les heures de travail irrégulières ne sont pas égales aux heures supplémentaires pendant les heures supplémentaires, dans lesquelles un employé a le droit de choisir un temps de repos supplémentaire au lieu d'une augmentation de salaire (article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie). La loi ne prévoyant qu'un seul type de compensation - le congé supplémentaire, l'employeur n'est pas obligé de satisfaire une telle demande,

Attirer à travailler les jours fériés et les week-ends, à travailler la nuit

Répétons que de nombreux employeurs interprètent l'art. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie en leur faveur, considérant que ceux qui travaillent selon des horaires irréguliers doivent travailler « sans jours de congé ni jours fériés ». Mais cette position est fausse. Les travailleurs de ce régime sont soumis à toutes les normes du Code du travail et peuvent être recrutés pour travailler un jour férié ou chômé uniquement dans le respect des règles établies par le code.

Par exemple, pour inciter les salariés aux horaires irréguliers à travailler les jours de congé, vous devrez suivre strictement l'art. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie et formaliser :

• Accord écrit;
• compte tenu de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire ;
• notification du droit de refuser de travailler un jour chômé (pour les personnes handicapées, les femmes avec enfants de moins de trois ans) et en prendre connaissance contre signature ;
• afin d'embaucher quelqu'un pour travailler un jour de congé.

De plus, avant de donner un ordre, vous devrez vous assurer que les salariés n'ont pas de contre-indications médicales à un tel travail.

Enfin, le travail un jour de congé doit être rémunéré selon les règles de l'art. 153 Code du travail de la Fédération de Russie.

Attention : Le travail un week-end ou un jour férié est rémunéré au moins le double du montant :

• pour les travailleurs à la pièce - à des taux à la pièce au moins doubles ;
• les salariés dont le travail est rémunéré aux taux journaliers et horaires - à hauteur d'au moins le double du taux journalier ou horaire ;
• pour les salariés percevant un salaire (salaire officiel) - à hauteur d'au moins un taux journalier ou horaire unique (partie du salaire (salaire officiel) pour une journée ou une heure de travail) en sus du salaire (salaire officiel), si le travail a été effectué dans le cadre de la norme mensuelle de temps de travail et à hauteur d'au moins le double du taux journalier ou horaire (partie du salaire (salaire officiel) pour une journée ou une heure de travail) en excédent du salaire (salaire officiel ), si le travail a été effectué au-delà de la durée mensuelle de travail.

Tout comme le travail le week-end, le travail de nuit constitue un écart par rapport à la norme pour un salarié aux horaires irréguliers. Rappelons que selon l'art. 96 du Code du travail de la Fédération de Russie, la période de 22h00 à 6h00 est considérée comme la nuit. En conséquence, l'emploi à ce moment-là doit être correctement formalisé et payé à un taux majoré - au moins 20 % sont ajoutés au salaire ou au taux tarifaire (article 154 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Travail à temps partiel et à temps partiel

Selon l'article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé travaillant à temps partiel peut se voir attribuer une journée irrégulière s'il se voit attribuer une semaine de travail à temps partiel, mais avec une journée de travail complète (poste).

Si le salarié se voit attribuer une journée de travail à temps partiel, il est alors impossible de lui établir une journée de travail irrégulière. Dans ce cas, l'un des modes de travail perd complètement son sens.

De plus, la loi n'interdit pas l'établissement d'horaires irréguliers pour les travailleurs à temps partiel. Mais il y a ici quelques particularités :

• Si un travailleur à temps partiel bénéficie d'une journée de travail de 4 heures maximum, cette journée de travail est considérée comme incomplète. Par conséquent, il est impossible d'établir une journée de travail irrégulière ;
• Si un travailleur à temps partiel sur son lieu de travail principal est libre de ses tâches certains jours, il peut alors effectuer une équipe complète avec une semaine de travail à temps partiel. Dans ce cas, il pourra établir une journée de travail irrégulière (conformément à l'article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie) et, par conséquent, une compensation sous forme de congé annuel payé d'au moins trois jours calendaires.

Documentation des conditions

Lors de l'embauche d'un salarié, il est nécessaire de le familiariser avec la convention collective, le règlement intérieur du travail et les autres réglementations locales en vigueur dans l'organisation et relatives à sa fonction de travail. Après cela, un contrat de travail est conclu avec le salarié, qui comprend une condition de travail selon des horaires irréguliers. En le signant, le salarié accepte la nature du travail, qui implique des heures supplémentaires.

Liste des postes pour les travailleurs aux horaires irréguliers

Le cercle des personnes pouvant travailler selon des horaires irréguliers est établi de manière presque arbitraire au niveau local. Il n'y a pas de liste unique de postes avec des horaires de travail irréguliers dans la législation. Seules des recommandations isolées peuvent être trouvées sur cette question.

Ainsi, dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie « sur l'approbation des règles relatives à l'octroi d'un congé annuel supplémentaire aux salariés ayant des horaires de travail irréguliers » du 11 décembre 2002 n° 884, il est proposé d'inclure les postes suivants dans la liste :

• Équipe de direction. Par exemple, un PDG peut facilement travailler de longues heures.
• Personnel d'entretien. Le même technicien de service peut venir travailler plus tôt pendant des heures de travail irrégulières pour vérifier l'équipement.
• Le personnel d'entretien. Faire venir le gardien travailler selon des horaires irréguliers peut faciliter le travail de l'ensemble du personnel.
• Salariés dont le temps passé au travail ne peut être comptabilisé. Un agent immobilier peut organiser des visites de propriétés pendant les heures de travail irrégulières.
• Salariés qui ont l'obligation de travailler un certain temps, mais la période pendant laquelle cela doit être fait n'est pas précisée. Il s’agit notamment des personnes exerçant des professions créatives, pour lesquelles de longues heures de travail sont tout à fait normales.

Les employeurs ont donc une certaine liberté dans le choix des postes aux horaires de travail irréguliers. Dans les structures privées, les horaires irréguliers sont instaurés presque entièrement à la demande de la direction. L'essentiel est que la liste des postes soit fixée par écrit.

Combien d'heures pouvez-vous surmener ?

On pose souvent aux avocats la question : « Une journée de travail irrégulière représente combien d’heures ? Le Code du travail ne réglemente pas les horaires de travail irréguliers et ne précise pas le nombre total d'heures qu'un employeur peut impliquer un employé dans un travail irrégulier. Cependant, si l'employeur est trop zélé dans son droit d'impliquer l'employé dans l'exécution de tâches au-delà des heures normales de travail (et ce, non pas occasionnellement, mais de manière continue), cela peut alors être reconnu comme du travail supplémentaire et « éliminer » le indemnisation due. Pour ce faire, vous devrez vous adresser à l'inspection nationale du travail et au tribunal. Il existe de tels cas dans la pratique judiciaire.