Congé prolongé pouvant aller jusqu'à un an. Longs congés du personnel enseignant

ST 335 Code du travail de la Fédération de Russie.

Personnel enseignant de l'organisme réalisant des activités éducatives,
au moins tous les 10 ans de fonctionnement continu travail pédagogique avoir le droit à long terme
congé d'une durée maximale d'un an, dont la procédure et les conditions d'octroi sont déterminées conformément à la procédure
établi par l'autorité fédérale pouvoir exécutif, exerçant les fonctions de
développement de la politique de l'État et de la réglementation juridique dans le domaine de l'éducation.

Commentaire de l'art. 335 Code du travail de la Fédération de Russie

1. La procédure et les conditions d'octroi d'un congé de longue durée d'une durée maximale d'un an au personnel enseignant des établissements d'enseignement (organisations) dont le fondateur est le ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie ou pour lequel le ministère Le ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie exerce les pouvoirs du fondateur, sont déterminés par le Règlement sur la procédure et les conditions d'octroi au personnel enseignant des établissements d'enseignement d'un congé de longue durée pouvant aller jusqu'à un an, approuvé. Par arrêté du ministère de l'Éducation de la Fédération de Russie du 7 décembre 2000 N 3570.

L'octroi d'un congé de longue durée au personnel enseignant d'autres établissements d'enseignement est déterminé par la décision du fondateur de l'établissement d'enseignement et par la charte de l'établissement.

2. Longues vacances est remis à l'enseignant lors de sa demande et est formalisé par arrêté. Le congé de longue durée du recteur, directeur, directeur d'un établissement d'enseignement, directeur d'un établissement d'enseignement est formalisé par arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie.

3. Un congé de longue durée peut être accordé à tout moment au personnel enseignant, à condition que cela ne porte pas préjudice aux activités de l'établissement d'enseignement.

4. L'ordre et le calendrier du congé de longue durée, sa durée, le complément au congé annuel payé, la possibilité de paiement sur des fonds extrabudgétaires et d'autres questions non prévues par ledit Règlement sont déterminés par la charte de l'établissement d'enseignement.

5. Un congé de longue durée d'une durée maximale d'un an est accordé sous réserve d'occuper un poste d'enseignant dans le domaine approprié. établissement d'enseignement et avoir une expérience d’enseignement continue. Au sens de l'art. 335 du Code du travail de la Fédération de Russie, le droit à de longues vacances n'est pas lié aux 10 années obligatoires d'expérience continue dans l'enseignement. La loi prévoit la fréquence d'octroi des congés de longue durée, en la déterminant au maximum après 10 ans de travail d'enseignement continu. Pour la première fois, un tel congé peut être accordé à un salarié qui ne possède pas 10 ans d'expérience continue en enseignement. Cependant, ledit règlement met clairement l'accent sur la présence de 10 ans d'expérience en tant que condition requise accorder un tel congé.

6. L'expérience du travail d'enseignement continu, qui donne droit à de longues vacances, comprend le temps passé à travailler dans des établissements d'enseignement publics, municipaux et des établissements d'enseignement non publics qui ont accréditation d'état, dans les postes et dans les conditions prévus à la liste annexée audit règlement. La liste se compose de deux groupes de postes.

Le premier groupe comprend les postes dans lesquels le travail est comptabilisé dans la durée de l'activité d'enseignement continu, quel que soit le volume du travail d'enseignement : professeur, professeur agrégé, enseignant principal, enseignant, assistant, enseignant, enseignant-défectologue, enseignant-orthophoniste, enseignant -organisateur (bases de la sécurité des personnes, formation préalable à la conscription), professeur l'éducation supplémentaire, superviseur éducation physique, maître Entraînement industriel, formateur-enseignant senior, formateur-enseignant, accompagnateur, Directeur de musique, professeur.

Le deuxième groupe de postes, dont le temps de travail est pris en compte dans la durée de l'activité d'enseignement continu, à condition que le personnel enseignant exerce un travail d'enseignement au cours de chaque année académique dans les postes indiqués ci-dessus (avec ou sans poste à temps plein). ) pour le montant suivant : au moins 150 heures. - dans les établissements d'enseignement supérieur enseignement professionnel et la formation professionnelle complémentaire correspondante (formation avancée) de spécialistes ; pas moins de 240 heures. - dans les établissements d'enseignement professionnel primaire et secondaire et d'enseignement complémentaire correspondant ; au moins 6 heures. par semaine - dans l'enseignement général et dans d'autres établissements d'enseignement.

7. La durée de l'expérience d'enseignement continu est établie conformément aux inscriptions au cahier de travail ou sur la base d'autres documents dûment signés. Les questions relatives au calcul de l'expérience pédagogique continue sont examinées par l'administration de l'établissement d'enseignement en accord avec l'organisme syndical.

8. La durée du travail d'enseignement continu donnant droit à un congé de longue durée comprend :

temps effectif travaillé ;

le moment où l'enseignant n'a pas effectivement travaillé, mais a conservé son lieu de travail (poste) et son salaire en totalité ou en partie (y compris le temps d'absence forcée rémunérée en cas de licenciement abusif ou de transfert vers un autre emploi et de réintégration ultérieure) ;

le moment où le travailleur pédagogique a suivi une formation pratique dans des postes d'enseignant rémunérés pendant la période d'études dans des établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel secondaire et supérieur, des études supérieures et des études doctorales ;

le moment où l'enseignant ne travaillait pas réellement, mais il conservait son lieu de travail (poste) et il recevait des prestations d'assurance sociale de l'État, à l'exception du moment où l'enseignant était en congé partiellement payé et recevait des allocations de garde d'enfants jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge d'un an et demi.

9. Le Règlement précité contient des cas particuliers d'interruption de l'enseignement continu en vue d'accorder un congé de longue durée.

10. Pour le travailleur enseignant qui tombe malade alors qu'il est en congé de longue durée, le congé est prolongé du nombre de jours d'incapacité attesté par un certificat d'arrêt de maladie ou, en entente avec l'administration, est reporté à une autre période. Le congé de longue durée n'est ni prolongé ni reporté si l'employé enseignant s'occupait d'un membre de sa famille malade pendant la période spécifiée.

Les vacances sont, attribuées par la loi et l'employeur, temps de repos prévu pour l'exécution des fonctions professionnelles quotidiennes ou à la suite de la survenance de certains événements socialement significatifs.

Droit au repos - principe de base droit du travail , et tout salarié, sous conditions précises, peut l'utiliser, quelle que soit l'organisation pour laquelle il travaille et le poste qu'il occupe. Personne n’a le droit de priver les gens de repos, que ce soit à titre de punition, de sanction ou de manipulation.

Tout d'abord, les vacances sont un concept juridique régi par le chapitre 19 du Code du travail de la Fédération de Russie. Son nature juridique peuvent être différents et, par conséquent, on distingue :

1. Congé de base annuel payé.
2. selon la profession, la spécialisation, l'horaire et les conditions de travail (-119 Code du travail de la Fédération de Russie).

Toutes ces catégories légales de congés diffèrent les unes des autres principalement par les motifs qui les justifient. Le congé annuel et supplémentaire est le repos dû à l'exercice de fonctions officielles.

Congé social ou sans solde associés à la survenance de certains faits et événements juridiques, qui libèrent une personne de l'exercice de fonctions professionnelles pendant un certain temps.

On peut dire que ce sont des raisons particulières valables qui permettent de prendre de longues vacances.

Congés annuels payés - le principal type de vacances réclamé par un employé qui a travaillé pendant six mois dans l'organisation selon l'art. 122 Code du travail de la Fédération de Russie.

Auparavant, le salarié n'avait pas le droit d'en user, à l'exception de certaines catégories de salariés, car sinon il serait déjà vision sociale des loisirs.

Il peut être pris par à volonté (pour des raisons personnelles) quelle que soit la durée travaillée à ce poste, c'est-à-dire pratiquement n'importe quel jour. Pour cela, c'est nécessaire.

La condition principale est l'employé doit travailler pour l'organisation pendant six mois et peu importe combien il a travaillé dans l'institution précédente, puisqu'il n'a droit au repos légal que s'il a travaillé dans cette institution.

Comment le calcul est effectué la durée du service, ce qui donne droit à congé annuel.

Une autre condition importante - emploi officiel selon (ou de manière illimitée) un contrat gouvernemental. Il s'agit donc de conditions importantes pour l'octroi du congé annuel, qui permettent au salarié d'en profiter. Plus des informations détaillées sur l'enregistrement des vacances contrat à durée déterminée, vous le découvrirez dans le prochain.

L'ordre d'octroi des congés dans l'organisation est déterminé par la direction qui, en accord avec le syndicat (le cas échéant), l'établit.

Selon ce document, le salarié partira en vacances selon l'ordre de priorité, ce qu'il devra faire à l'avance 2 semaines avant le début conformément à l'art. 123 Code du travail de la Fédération de Russie.

Seules certaines catégories de travailleurs (femmes enceintes, mineurs, etc.) peuvent violer cet ordre, et dans le cas contraire le calendrier approuvé est contraignant pour tous. C'est la raison principale pour partir en vacances.

Les congés supplémentaires et leur durée sont liés aux spécificités mêmes du travail, de la profession, du statut des travailleurs, etc., qui sont réglementées par les conventions collectives, le règlement intérieur. réglementation du travail(PVTP), actes du gouvernement de la Fédération de Russie.

Par exemple, ces employés comprennent enseignants, médecins, infirmiers, travailleurs travaillant en région Extrème nord etc.

La base du repos social et autre est une demande personnelle du salarié adressée au patron indiquant les périodes d'absence du travail requises pour un motif socialement significatif (décès d'un proche, mariage, grossesse, etc.) conformément à Art. 122 Code du travail de la Fédération de Russie.

Règles de base pour assurer le repos des salariés

Après quelle période le prochain congé payé est-il accordé ? réglementé comme Chapitre 19 du Code du travail de la Fédération de Russie et autres actes juridiques, ainsi que LNA (PVTR, règlement, calendrier des vacances). Combien de fois par an puis-je le prendre ?

Congé de travail idéalement, devrait être fourni une fois par an, c'est pourquoi son nom principal est « annuel ». Le droit au repos est la possibilité de s'absenter pendant une certaine période, garanti par la loi et la LNA.

Les garanties pour la mise en œuvre du droit au congé annuel payé sont régies par l'art. 114 Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que dans diverses LNA, Contrat de travail. Dans combien de mois les prochaines vacances sont-elles prévues ? En bref, on peut dire que le congé annuel payé de base est accordé aux salariés conformément à suivre les règles et conditions :

Un congé payé doit être accordé au salarié avec un travail continu dans l'organisation pendant 6 mois. Cette période comprend les congés à vos frais d'une durée n'excédant pas 2 semaines, les jours manqués en cas de licenciement illégal, de suspension, etc.

La priorité actuelle selon le calendrier des vacances, conformément à l'art. 123 Code du travail de la Fédération de Russie. Lors de l'élaboration d'un planning, de nombreux aspects sont pris en compte : spécificités des postes et des activités de l'organisation elle-même, ainsi que les souhaits des salariés, prendre des initiatives et exprimer leurs opinions n'est donc en aucun cas interdit.

Le contrat de travail signé par les parties, le PVTR, les Règlements et diverses autres LNA contiennent des clauses spéciales sur le droit des salariés à un tel congé, qui réglementent également toutes les règles et les aspects détaillés de sa disposition, qui ne doivent pas contredire Chapitre 19 du Code du travail de la Fédération de Russie. Un employé peut également prendre des vacances à l'avance, en savoir plus à ce sujet nous parlons de dans ce .

Vous avez désormais une idée du fonctionnement de la procédure d'octroi du congé annuel payé de base. Passons au point suivant concernant la durée du repos.

Combien de jours ça dure ?

Combien de jours de vacances sont nécessaires ?

Tout d'abord, il convient de noter que la période de congé annuel avec préservation salaires, dépend des spécificités de la profession elle-même, de l'horaire de travail, et surtout si ce n'est pas standardisé, les conditions de travail, etc.

Si un salarié a droit à un congé supplémentaire, alors selon règles générales ses jours calendaires sont simplement ajoutés au total des congés annuels.

Par exemple, si un employé est en congé de base pendant 28 jours et qu'il est censé se reposer encore 10 jours, il sera finalement en congé pendant 38 jours.

Quant aux congés à vos frais, ils la durée est fixée par le salarié en accord avec la direction, c'est-à-dire que cela peut être absolument n'importe quel laps de temps.

Le salarié commence à se reposer selon le calendrier des vacances, par ordre de priorité. Dans de tels horaires, les jours calendaires de vacances des employés de l’organisation sont programmés avec précision.

Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit également la possibilité de prendre un congé annuel en accord avec le chef de l'organisation avant l'expiration d'une période de travail de 6 mois dans l'organisation.

Tout d'abord, ce droit peut être exercé par :

1. Les salariés sont en difficulté.
2. Salariés ayant adopté un enfant de moins de 3 mois.

IMPORTANT! Travailleurs qui élèvent et soutiennent financièrement un enfant handicapé jusqu'à sa majorité ont le droit de prendre un congé annuel à tout moment qui leur convient selon l'art. 262.1 Code du travail de la Fédération de Russie.

Procédure d'inscription

Le congé annuel est une catégorie juridique complexe en droit du travail.

Si la direction participe à l'élaboration des plannings de vacances, elle doit alors prendre en compte les souhaits des salariés, et dans ce cas, chaque salarié soumet une demande adressée au manager concernant le temps de repos prévu pour l'année suivante.

La direction n'est pas obligée de refléter avec précision tous les souhaits dans le calendrier., car les salariés sont souvent nombreux, et juin-juillet-août sont les périodes les plus prisées.

Les plannings sont généralement établis selon le formulaire unifié n° T-7 et obligatoire 2 semaines avant le début de l'année civile suivante. Après approbation du document, tous les salariés doivent être notifiés contre signature dates exactes repos selon l'art. 123 Code du travail de la Fédération de Russie.

Délai de préavis maximum – 14 jours avant le début des vacances. Les informations doivent être fournies par écrit et forme libre, puisque la violation des délais et des procédures d'établissement des calendriers et des notifications entraîne la nullité de ces documents, qui est constatée par le tribunal. Dans ce cas, il est particulièrement important d'agir conformément aux normes du Code du travail de la Fédération de Russie.

Après avoir informé les salariés, la direction émet l'arrêté approprié sous le formulaire T-6 ou T-6a sur l'approbation finale des vacances, puis une note de calcul (formulaire T-60) est établie, qui est remise au salarié, qui indique précisément les jours calendaires et la procédure détaillée de paiement des vacances. La feuille comptable (formulaire T-12, T-13) est déjà enregistrée jours réels des loisirs.

Si une personne travaille depuis la première année dans une organisation ou s'il s'agit des cas exceptionnels énumérés ci-dessus, elle rédige alors une demande adressée au gestionnaire avec une demande de lui accorder un congé de base indiquant une approximation jours calendaires des loisirs. La période de congé est convenue avec la direction Découvrez les règles de base pour prendre vos premières vacances dans la section suivante.

Après examen et acceptation de la demande, un arrêté est émis pour approuver les vacances, qui indique précisément la période de repos, puis un autre arrêté est établi pour modifier le calendrier des vacances. Quant à l'aménagement des vacances pour les travailleurs à temps partiel, vous le découvrirez.

Si vous envisagez de passer des vacances à l'étranger, pour obtenir un visa, vous aurez besoin d'un certificat de vacances, de quoi s'agit-il et comment l'obtenir.

Comment calculer le paiement ?

Comment sont calculées les vacances ?

Les congés annuels sont toujours payés par la direction.

La forme et la procédure des calculs ne présentent aucune difficulté comptable, puisque tout cela est effectué selon une certaine formule.

Vous devez d’abord calculer la moyenne. d/z. Cela ressemblera à ceci : la période de paie (p/p), qui correspond essentiellement au salaire accumulé pour les 12 mois précédents, est divisée par 12 mois, puis par le nombre 29,3. Le nombre 29,3 est la base de calcul comptable, qui est la moyenne nombre arithmétique mois du calendrier. La formule ressemblera grosso modo à ceci :

Épouser. d/z = période de facturation/12 mois/29,3 ; indemnité de vacances = Salaire moyen multiplié par le nombre de jours calendaires. Par exemple, un employé dispose de 28 jours calendaires de vacances et son salaire pour la période de paie est de 800 000 roubles.

IMPORTANT! montants des paiements congé de maladie, les vacances, les déplacements professionnels, les congés à vos frais ou du fait de la faute de la direction ne sont pas inclus dans le r/p.

C'est une bonne idée d'avoir une compréhension de la fiscalité. Découvrez à quelles cotisations les vacances sont soumises.

Vous apprendrez à calculer correctement l'indemnité de vacances dans la vidéo suivante :

Compensation des jours manqués

Obligation de l'employeur

Le gestionnaire est tenu d'accorder un congé annuel, en fonction de l'horaire et de la demande du salarié., dont la période de travail dans cette institution dure déjà six mois.

Dans le cas contraire, un refus s'ensuivra. En plus la direction ne peut pas refuser un salarié si une demande de congé social est déposée(pour des raisons socialement significatives).

Le patron peut refuser d'accorder des congés à ses frais., s'il estime que le salarié a des raisons injustifiées pour le faire. Toutefois, certaines catégories de salariés ne peuvent se voir refuser selon l'art. 128 Code du travail de la Fédération de Russie. Que faire si l'employeur ne vous autorise pas à partir en vacances.

Un salarié peut-il refuser de prendre des vacances ?

Lors de l'établissement d'un calendrier de vacances, sa priorité approuvée est obligatoire pour tous les salariés. En conséquence, le salarié ne peut pas le refuser volontairement, puisqu'il s'agit d'une violation du PVTR et autres LNA.

Cependant selon l'article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie, dans certains cas, il est possible de prolonger ou de reporter les vacances, mais cela est acceptable dans les cas suivants :

• si le salarié est malade, pendant les vacances, il a le droit, sur demande personnelle, de les prolonger ou de les reporter d'une certaine durée ;
• si l'employé a effectué l'état dette de vacances;
• d'autres situations.

À propos des documents nécessaires pour transférer des vacances. En cas de violation des règles d'établissement du calendrier des vacances et de notification aux salariés au plus tard 2 semaines avant son début, ou de paiement incomplet de l'indemnité de vacances, le salarié a le droit de rédiger une déclaration exigeant son transfert sur une autre période.

Une exception concerne également les cas où les spécificités des activités de l’organisation limitent considérablement l’absence de longue durée de l’employé du lieu de travail, et dans ce cas, les vacances sont reportées à une autre période.

Le travail pénible sans repos est interdit, si un salarié n'a pas pris de vacances depuis trois ans, cela entraînera des sanctions de la part de sa hiérarchie. Le non-octroi des congés annuels payés est interdit ! Sur la façon d'utiliser les .

RÉFÉRENCE. Repos selon l'art. 125 du Code du travail de la Fédération de Russie peut être divisé en parties, dont l'une doit durer au moins 2 semaines.

En conclusion, il faut dire que les vacances en tant que concept juridique sont assez multiformes et que la loi permet différentes situations qu'un salarié peut rencontrer. Tous les salariés ont droit à des congés, sous certaines conditions.

L’essentiel dans tous les cas est de comprendre la situation elle-même afin de comprendre quelles règles de droit sont applicables. Afin de protéger ses droits contre l'arbitraire, un salarié peut toujours s'adresser au tribunal ou à l'inspection du travail de sa ville.

En tant qu'employé sphère éducative partir en longues vacances ? Est-il possible de partir en vacances si l'année scolaire n'est pas encore terminée ? Comment rédiger et déposer une candidature ? Tous les détails sont dans le matériel ci-dessous.

Longs congés du personnel enseignant

Par Code du travail Les salariés du secteur éducatif ont par défaut droit à un repos prolongé. Toutes les nuances du travail d'enseignement sont mises en évidence dans la loi à l'article n° 335. Diverses nuances du travail sont prises en compte, notamment la période travaillée, la période de pratique et le remplacement des autres salariés.

Qui peut compter sur de longues vacances ?

Les employés des établissements préscolaires et scolaires, ainsi que des autres établissements d'enseignement, ont droit à un repos prolongé payé pour une période de quarante-deux jours calendaires.
Les employés des classes d'enseignement primaire, secondaire et supérieur qui enseignent aux étudiants dans le cadre d'ateliers et d'autres cours pour améliorer leurs compétences professionnelles grâce à la formation ont droit à 56 jours de vacances.

Ainsi que les travailleurs de soutien et assistance psychologique dans une école ou un autre établissement d'enseignement, et les employés d'un établissement médical dirigé par elle pour une formation.
Conformément à la loi, les comptables critères individuels, ont droit à un congé d'une durée maximale de 365 jours, tous les dix ans travaillés.

Particularités des vacances pour le personnel enseignant

Par définition, les salariés travaillant dans le secteur éducatif ont un avantage sur les autres catégories de travailleurs. Leur repos de base a été augmenté de 42 à 56 jours au cours de l'année civile. La durée est déterminée par le type d'organisation et le poste occupé par le salarié. Ce droit est accordé en raison du stress psycho-émotionnel accru que subissent les enseignants pendant leur travail.

Durée

Enseignants - catégorie distincte les salariés dont les vacances sont prolongées par défaut, c'est-à-dire qu'elles sont initialement supérieures à 28 jours calendaires. Le congé pédagogique a une durée minimale et maximale, déterminée par l'article 335 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Longueur minimale congé supplémentaire pour un enseignant, c'est quarante-deux jours calendaires. Maximum – cinquante-six jours calendaires. Une fois tous les dix ans, un employé du secteur éducatif a droit à un repos payé pendant une durée maximale d'une année civile.

Un enseignant peut-il prendre des vacances pendant l'année scolaire ?

L'enseignant a le droit de prendre un long congé pendant année scolaire, alors que ce facteur de dommage ne cause pas de préjudice à l'organisation, et lieu de travail et le nombre d'heures est retenu par l'enseignant. Dans le même temps, la référence à un autre lieu de travail, poste ou mise à pied à la demande de la direction est inacceptable. (l'exception est la fermeture d'un établissement d'enseignement).

Comment organiser des congés longs pour le personnel enseignant jusqu'à 1 an ?

Pour prolonger les vacances de base en y ajoutant un jour supplémentaire, vous devez adresser une demande au chef d'établissement. L'expérience est prise en compte activité de travail, période d'arrêt et pratique de travail. Après cela, le gestionnaire émet un arrêté attribuant au salarié un congé d'une durée pouvant aller jusqu'à un an.
Des facteurs tels que le paiement du repos, la période, la file d'attente, etc. sont déterminés dans la charte du travail de l'organisation ou par la réglementation locale.

Demande de congé de longue durée - exemple

La demande de congé de longue durée dispose d'un échantillon établi par GOST.
L'acte indique le nom complet. chef ou suppléant et nom complet de l'établissement. Les données personnelles et la position de l'employé, en fonction de la demande de congé supplémentaire, de la période et du droit de satisfaire à la demande, sont de dix ans d'expérience professionnelle. Ci-dessous votre nom complet. et la signature de l'auteur.

07.07.2017, 21:42

Le personnel enseignant a droit à des congés prolongés. Cependant, en plus des congés prolongés, cette catégorie de personnes a droit à des congés prolongés personnel enseignant pouvant durer jusqu'à 1 an. De quel genre de vacances il s'agit et qui y a droit, nous vous le dirons dans l'article.

Droit à un congé prolongé

Tous les 10 ans d'expérience continue dans l'enseignement, les enseignants ont le droit de partir jusqu'à 1 an (article 335 du Code du travail de la Fédération de Russie, clause 4, partie 5, article 47 Loi fédérale du 29 décembre 2012 n° 273-FZ, articles 1, 2 de la Procédure, approuvés. Arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de Russie du 31 mai 2016 n° 644). Tous les enseignants n'ont pas droit à un tel congé, mais uniquement ceux dont les postes sont indiqués dans la section I de la nomenclature des postes du personnel enseignant, approuvée par le décret du gouvernement de la Russie du 08.08.2013 n° 678.

La législation actuelle affirme le droit des enseignants à de longues vacances. Alors que les conditions spécifiques d'octroi d'un tel congé sont établies par la convention collective (article 5 de la procédure, approuvée par arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de Russie du 31 mai 2016 n° 644) :

• durée des longues vacances;
• l'ordre de sa mise à disposition ;
• diviser les vacances en plusieurs parties ;
• prolongation en raison d'un congé de maladie pris pendant des vacances de longue durée ;
• ajouter des congés de longue durée aux congés annuels payés ;
• accorder des congés aux travailleurs à temps partiel;
• paiement de longues vacances à partir des revenus d'activités commerciales organisation éducative(V. cas général, les vacances ne sont pas payées);
• D'autres conditions.

Procédure d'octroi d'un congé de longue durée

Désireux d'obtenir un long congé, un enseignant rédige une demande à forme libre adressé au responsable de l’établissement d’enseignement.
À son tour, l'employeur doit vérifier les dix années d'expérience requises et vérifier la convention collective. S'il n'y a aucun obstacle à l'octroi du congé, l'administration de l'employeur délivrera une ordonnance de congé. La plupart des organisations, lorsqu'elles remplissent une commande de vacances, utilisent le formulaire n° T-6, mais vous pouvez également utiliser un formulaire développé indépendamment par l'organisation.

Garanties des salariés

Lorsqu'il part en vacances, un enseignant peut être serein quant à sa place. Après tout, le personnel enseignant en congé de longue durée conserve son lieu de travail (poste). Un enseignant en vacances ne peut être muté à un autre emploi ni licencié à l'initiative de l'employeur (sauf liquidation de l'organisme).

Aussi, un salarié parti en vacances ne peut pas voir sa charge d’enseignement réduite. Il reste dans le même volume qu'avant le départ en vacances, à condition bien sûr que pendant la période où l'enseignant était en vacances, le nombre d'heures selon le programme, les horaires d'études, programmes éducatifs ou nombre d'étudiants, groupes d'étude(classes) (article 7 de la procédure, approuvée par arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de Russie du 31 mai 2016 n° 644)

Pour votre information
L'ancienneté requise pour de longues vacances comprend (article 4 de la procédure, approuvée par arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de Russie du 31 mai 2016 n° 644) :

• temps passé à travailler en tant qu'enseignant, à condition que l'interruption d'expérience ne dépasse pas 3 mois ;
• le moment où le salarié n'a pas travaillé, mais sa place et son poste ont été conservés ;
• périodes de pourvoi des postes du personnel enseignant au cours de la période pratique industrielle, si pas plus d'un mois ne s'est écoulé entre l'obtention du diplôme d'un établissement d'enseignement et le jour de l'emploi en tant qu'enseignant.