Un travailleur à temps partiel a-t-il droit à un congé supplémentaire ? Types de congés à temps partiel

Chaque salarié a périodiquement droit à un congé annuel payé, ainsi qu'aux autres congés prévus par la loi. Mais tout le monde ne sait pas si une personne qui travaille à temps partiel a droit à un congé.

En effet, dans ce cas, de nombreuses nuances surviennent lors de l'emploi, de la documentation et du licenciement. Voyons quels sont les droits de cette catégorie de travailleurs.

Presque tout citoyen (à l'exception de quelques exceptions) a le droit, en plus de son lieu de travail principal, de remplir ses obligations en occupant un autre poste dans la même entreprise ou dans une autre.

C'est un bon moyen de gagner de l'argent plus d'argent, après tout temps de travail sera grand. Mais qu'en est-il du repos ?

À quels types de congés ces salariés ont-ils droit, comment les organiser correctement et les travailleurs à temps partiel ont-ils toujours le droit de compter sur des allocations ?

informations générales

Les travailleurs à temps partiel ont les mêmes droits que les principaux salariés de l'entreprise, mais certaines nuances doivent être prises en compte.

Par exemple, vous devez savoir quelles normes de temps de travail sont établies pour les travailleurs à temps partiel. Après tout, les employeurs ne peuvent pas autoriser les violations du droit du travail.

Découvrons également quel est le principal règlements réglementer la question de l'octroi de congés à cette catégorie de salariés de l'entreprise.

Ce que c'est?

Un salarié d’une entreprise peut devenir travailleur à temps partiel sans quitter son lieu de travail principal. Un salarié peut être un travailleur à temps partiel interne ou externe.

Dans le premier cas, une personne occupe deux postes dans une entreprise, dans le second, dans des entreprises différentes.

Les droits aux congés sont accordés conformément à. La durée des vacances d’un travailleur à temps partiel ne peut être inférieure à 28 jours, comme indiqué au.

La procédure d'octroi d'un congé à temps partiel selon le Code du travail de la Fédération de Russie

Chaque citoyen peut prendre des vacances s'il le souhaite.

Ce n'est que dans chaque cas spécifique que des règles légèrement différentes seront utilisées selon lesquelles le congé est accordé.

Un salarié à temps partiel a les mêmes obligations et droits que les personnes faisant partie du personnel principal de l'entreprise. L'octroi de vacances est garanti dès la phase de rédaction.

Le document doit contenir les règles selon lesquelles le temps de repos sera accordé. Si une personne a travaillé moins de 6 mois, elle a le droit de bénéficier de vacances à l'avance.

En même temps, il reste derrière lui. Le type d'emploi à temps partiel n'affectera pas la procédure d'octroi des congés aux salariés.

Le travailleur à temps partiel a le droit de prendre :

• congé annuel payé régulier;
• supplémentaire;
• congé maternité

Un congé supplémentaire est accordé si :

• la personne a des horaires de travail irréguliers ;
• l'employeur veut récompenser l'employé ;
• le salarié travaille dans des conditions dangereuses ou nocives ;
• la personne a beaucoup d'expérience.

Pour bénéficier d'un congé de maternité, une travailleuse à temps partiel doit s'absenter de son emploi principal. Le paiement est effectué sur chaque lieu de travail. Condition requise– le salarié doit avoir travaillé plus de 2 ans.

L'employeur à temps partiel doit fournir une attestation d'incapacité de travail. À la clinique, il vaut la peine de prélever des échantillons de certificats en quantité correspondant au nombre d'employeurs.

Mais recevoir des allocations de garde d'enfants n'est possible que pour un seul emploi (une personne a le droit de choisir indépendamment où recevoir ces fonds).

Le montant des transferts de maternité pour tous les lieux de travail ne peut excéder le montant maximum établi.

Et la durée d'un tel congé dans un lieu de travail à temps partiel devrait être la même que dans l'emploi principal.

Si dans une autre organisation

Si une personne doit s'absenter d'un emploi à temps partiel, le principal
l'employeur peut se voir remettre des extraits d'arrêtés ou d'attestations établis
arbitrairement.

Vidéo : employeur et employé. Travail à temps partiel

Le salarié informe de manière indépendante le manager de la période de vacances de son deuxième emploi. Pour ce faire, une application est fournie dont un échantillon est disponible sur Internet.

Dans une entreprise

Si un employé remplit des obligations professionnelles dans deux postes dans une même entreprise, le paiement est effectué par un seul employeur. Le travailleur interne à temps partiel reçoit des matricules distincts.

Dans tous les documents comptables (dans le bulletin, dans), il est inscrit 2 fois - en tant qu'employé principal et employé à temps partiel.

Les vacances doivent être délivrées pour chaque poste séparément, comme si 2 partaient en vacances personnes différentes. Les paiements sont également calculés deux fois puis résumés.

FAQ

Examinons de plus près les règles de congé qui s’appliquent dans des cas spécifiques.

Par exemple, que doivent faire les gens pendant le congé de maternité : ont-ils droit à des prestations de chaque employeur, ou le paiement est-il effectué uniquement pour un des emplois ? Nous répondrons aux questions les plus posées.

Prendre un congé de maternité (pour la grossesse et l'accouchement)

En partant pour congé maternité une femme a le droit de bénéficier de transferts de congés de maladie de chaque employeur selon les règles générales.

Ce transfert s'effectue aux frais des employeurs chaque mois jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans. Ces dépenses sont classées comme coûts de main-d'œuvre.

Il n'y a aucune indication dans le document législatif si vous pouvez en bénéficier à votre lieu principal ou dans le cadre d'un emploi à temps partiel.

Paiement d'une indemnité pour vacances non utilisées

Si une personne n'a pas le temps de profiter de ses vacances, elle a le droit de recevoir une indemnisation. Le montant du paiement est déterminé en tenant compte du nombre de jours de vacances utilisés par le citoyen ().

Si un salarié est muté sans procédure de licenciement, aucune indemnité n'est due. Le salarié dépose une demande d'utilisation des vacances qu'il n'a pas pris, puis démissionne.

Dans ce cas, la durée des vacances dépassera la période de validité, mais le jour du licenciement, là encore, sera considéré comme le dernier jour de vacances.

Nouvelle édition de l'Art. 286 Code du travail de la Fédération de Russie

Les personnes travaillant à temps partiel bénéficient d'un congé annuel payé en même temps que le congé pour leur emploi principal. Si un salarié n'a pas travaillé pendant six mois à temps partiel, un congé est accordé par anticipation.

Si dans un emploi à temps partiel la durée du congé annuel payé du salarié est inférieure à la durée du congé au lieu principal de travail, alors l'employeur, à la demande du salarié, lui accorde un congé sans solde pour la durée correspondante .

Commentaire sur l'article 286 du Code du travail de la Fédération de Russie

L'article 286 du Code du travail vise à offrir au salarié la possibilité d'utiliser le congé annuel payé en nature pour un emploi à temps partiel simultanément avec le congé pour l'emploi principal.

La loi prévoit la possibilité d'accorder un congé par anticipation - avant l'expiration de six mois de travail. Le paiement des vacances ou le paiement d'une indemnité pour vacances non utilisées aux salariés à temps partiel doit être effectué conformément aux règles générales. Pour demander un congé, le travailleur à temps partiel fournit une copie de l'arrêté lui accordant le congé du lieu principal de travail.

Dans les cas où, dans un emploi à temps partiel, la durée du congé annuel payé du salarié est inférieure à celle du lieu de travail principal, l'employeur est tenu d'accorder, sur demande écrite du salarié, un congé sans solde de la durée appropriée. durée, qui est déterminée comme la différence entre le congé au lieu de travail principal et le congé d'un emploi à temps partiel. Par exemple, un enseignant travaille à temps partiel comme programmeur. A son lieu de travail principal, il a droit à un congé de 56 jours calendaires, temps partiel - 28 jours calendaires. Un employeur exerçant un emploi à temps partiel doit accorder au travailleur à temps partiel deux congés : le principal - 28 jours calendaires payés et un supplémentaire - de même durée sans salaire.

Un autre commentaire sur l'art. 286 Code du travail de la Fédération de Russie

1. Le congé annuel payé pour travail à temps partiel est accordé en même temps que le congé pour l'emploi principal. La législation prévoit la possibilité d'accorder un congé par anticipation - avant l'expiration de 6 mois de travail. Le paiement des vacances ou le paiement d'une indemnité pour vacances non utilisées est effectué aux travailleurs à temps partiel selon les règles générales. Pour demander un congé, un travailleur à temps partiel doit recevoir une copie de l'arrêté lui accordant le congé au lieu principal de travail.

2. Si, dans un emploi à temps partiel, la durée du congé annuel payé du salarié est inférieure à celle du lieu de travail principal, l'employeur est tenu d'accorder, sur demande écrite du salarié, un congé sans solde d'une durée appropriée, qui est défini comme la différence entre le congé au lieu de travail principal et le congé sur le lieu de travail en même temps.

La législation actuelle n'exige pas comment règle générale, toute autorisation formelle des employeurs pour l'emploi principal.

Conformément à l'article 286 du Code du travail de la Fédération de Russie, les travailleurs à temps partiel, tant externes qu'internes, ont droit à un congé pour leur emploi principal et pour leur travail à temps partiel.

La durée du congé annuel payé de base pour les travailleurs à temps partiel ne peut être inférieure à 28 jours calendaires, soit inférieure à la durée minimale fixée par l'art. 115 Code du travail de la Fédération de Russie. Si un salarié à temps partiel occupe un poste pour lequel la loi prévoit un congé annuel payé prolongé, alors sur la base de l'art. 115 du Code du travail de la Fédération de Russie, il devrait bénéficier d'un tel congé prolongé.

Également pour les travailleurs à temps partiel employés dans des emplois présentant des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, ayant une nature de travail particulière, travaillant dans des zones Extrème nord et les zones équivalentes bénéficient du droit à un congé annuel payé supplémentaire.

La législation actuelle n'exige, en règle générale, aucune autorisation formelle de la part des employeurs pour leur activité principale. Des exceptions à ces droits sont établies par la loi fédérale. Par exemple, il n'est pas permis aux personnes de moins de 18 ans d'effectuer des travaux pénibles et dangereux ou des travaux comportant des conditions de travail intenses. Dans ces cas, l'autorisation de travailler à temps partiel doit être obtenue auprès de l'employeur et doit être convenue avec l'organisme syndical. De plus, les employés dont le travail est directement lié à la conduite de véhicules ou au contrôle de la circulation des véhicules ne sont pas autorisés à travailler à temps partiel, directement liés à la conduite de véhicules ou au contrôle de la circulation des véhicules.

Le congé d'un emploi à temps partiel est accordé simultanément avec le congé de votre emploi principal. Donc les deux jours fériés travailleur interne à temps partiel, en règle générale, s'inscrivent dans la même période civile, mais le calcul de l'indemnité de vacances est effectué en tenant compte à la fois des paiements pour l'emploi principal et pour le travail à temps partiel.

Quant au travailleur externe à temps partiel, l'employeur principal lui accorde des congés selon les règles générales selon la priorité établie par le calendrier des vacances, et le rémunère en tenant compte des gains accumulés dans son emploi principal.

Si le salarié n'a pas travaillé pour un emploi à temps partiel pendant encore six mois et qu'il a informé l'employeur de la date de son congé de son emploi principal, y compris en le divisant en plusieurs parties ou en le transférant à un autre moment, l'employeur est tenu lui accorder par avance un congé pour travail à temps partiel. La base pour l'octroi d'un congé pour travail combiné simultanément avec un congé pour l'emploi principal, y compris à l'avance, peut être une attestation du lieu de travail principal concernant la durée du congé annuel payé. Conformément à la partie 2 de l'art. 286 du Code du travail de la Fédération de Russie, à la demande d'un employé travaillant à temps partiel, l'employeur est tenu de lui accorder un congé sans solde dans les cas où la durée du congé sur le lieu de travail principal est plus longue que pour le travail combiné. Un salarié a le droit de prendre un congé sans solde pour toute la période correspondant à la différence entre la durée du congé et pour plus court terme. Dans ce cas, un congé d'une durée plus longue ne peut être accordé qu'avec l'accord des parties.

Le délai d'octroi des vacances à un salarié à temps partiel peut être prévu dans le calendrier des vacances ou stipulé dans le contrat de travail. Le calendrier des vacances est obligatoire tant pour l'employeur que pour le salarié.

Le salarié doit être avisé par signature de l'heure de début des vacances au plus tard deux semaines avant son début.

La durée des congés annuels principaux et supplémentaires payés des salariés est calculée en jours calendaires et n'est pas limitée à un plafond. Ne fonctionne pas vacances tombant pendant la période de congé annuel principal ou annuel supplémentaire payé ne sont pas comptabilisés dans le nombre de jours calendaires de congé.

L’ancienneté ouvrant droit au congé annuel payé de base comprend :

• temps de travail effectif ;
• le moment où l'employé ne travaillait pas réellement, mais était protégé par lui conformément à la législation du travail et à d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes droit du travail, convention collective, accords, locaux règlements, le contrat de travail préservait le lieu de travail (poste), y compris le temps des congés annuels payés, les jours fériés chômés, les week-ends et autres jours de repos accordés au salarié ;
• le temps d'absence forcée en raison d'un licenciement illégal ou d'une suspension du travail et d'une réintégration ultérieure à l'emploi précédent ;
• la période de suspension du travail d'un salarié qui n'a pas subi un examen médical obligatoire (examen) sans que ce soit de sa faute ;
• la durée du congé sans solde accordé à la demande du salarié, n'excédant pas 14 jours calendaires au cours de l'année de travail.

L’ancienneté ouvrant droit au congé annuel payé de base ne comprend pas :

• le temps pendant lequel l'employé s'absente du travail sans motif valable, y compris en raison de son retrait du travail dans les cas prévus à l'article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie ;
• durée du congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge légal.

L'ancienneté donnant droit à un congé annuel payé supplémentaire pour un travail dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses ne comprend que le temps effectivement travaillé dans les conditions concernées.

Indemnité de vacances travailleur externe à temps partiel est effectué sur la base des revenus qu'il a accumulés grâce à son travail à temps partiel. La comptabilisation de l'ancienneté donnant droit à un congé annuel payé (article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie) est effectuée séparément pour l'emploi principal et pour le travail à temps partiel.

Une partie du congé annuel payé dépassant 28 jours calendaires, sur demande écrite du salarié, peut être remplacée par une compensation monétaire.

Lors du cumul des congés payés annuels ou du transfert des congés payés annuels à l'année de travail suivante, la compensation monétaire peut être remplacée par : une partie de chaque congé annuel payé dépassant 28 jours calendaires, ou un nombre quelconque de jours à partir de cette partie.

Il n'est pas permis de remplacer par une compensation monétaire les congés payés annuels de base et les congés payés annuels supplémentaires pour les femmes enceintes et les employés de moins de dix-huit ans, ainsi que les congés payés supplémentaires annuels pour les employés effectuant un travail dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses. , pour un travail dans des conditions appropriées (à l'exception du paiement d'une indemnité pécuniaire pour vacances non utilisées en cas de licenciement).

En cas de licenciement, le salarié à temps partiel est rémunéré compensation financière pour tous vacances non utilisées.

Sur demande écrite du salarié, des congés non pris peuvent lui être accordés avec licenciement ultérieur (sauf cas de licenciement pour faute). Dans ce cas, le jour du licenciement est considéré comme le dernier jour de vacances.

En cas de licenciement pour cause d'expiration du contrat de travail, un congé suivi d'un licenciement peut être accordé même lorsque la période de vacances s'étend totalement ou partiellement au-delà de la durée du présent contrat. Dans ce cas, le jour du licenciement est également considéré comme le dernier jour de vacances.

Un travailleur à temps partiel est attiré par un poste qui ne nécessite pas de travail à temps plein. En cas de cumul, que l'on retrouve souvent chez les enseignants des universités, le salarié exerce des fonctions au cours de son emploi principal. Il existe également une autre forme : le travail à temps partiel. Cela diffère en ce que les tâches sont exercées pendant le temps libre. Dans ce cas, le calcul est effectué dans le cadre d'un contrat de travail distinct.

Lors du regroupement de postes, l'employé se voit attribuer des responsabilités supplémentaires sans interruption de lieu permanent travail. Contrairement au travail à temps partiel, il est uniquement interne. Ici, l'employé exerce de nouvelles tâches au cours de son activité principale. Ceci est important à prendre en compte lors du choix du type d’activité.

Important! Par exemple, lorsqu'elles sont combinées, les fonctions de comptable et de caissier ou de chauffeur, d'avocat et d'agent du personnel sont exercées simultanément.

La nomination d'un nouveau poste peut être considérée comme une combinaison de postes. fonction de travail ou en augmentant les volumes. Il ne peut être externe (uniquement interne) et n'est pas formalisé dans un contrat de travail distinct, mais est fixé en annexe à un document déjà signé. Un tel accord comprend les points suivants :

• nom du nouveau poste ;
• description des responsabilités supplémentaires ;
• date limite d'exercice des fonctions ;
• montant de la rémunération.

Quant au montant des indemnités pour travail à temps partiel, il est déterminé d'un commun accord. Le calcul n'est pas réglementé par la loi.

Accumulation d'indemnités de vacances lorsqu'elles sont combinées

Lorsqu'elles sont combinées, les tâches supplémentaires sont accomplies en même temps que les tâches principales. Le congé est accordé dans les conditions suivantes :

1. La durée est la même que pour le poste principal.
2. Paiement - le calcul du salaire moyen est effectué en tenant compte des paiements supplémentaires pour le travail combiné.

En quoi le travail à temps partiel est-il différent ?

Avec un emploi à temps partiel, par opposition à un emploi à temps partiel, l'employé effectue des tâches supplémentaires dans temps libre. Code du travail La durée des heures supplémentaires est limitée à quatre heures maximum par jour.

Il existe deux types de travail à temps partiel :

• externe - si employeurs différents ;
• interne - s'il n'y a qu'un seul employeur.

Avec un partenaire à temps partiel, un Contrat de travail. Le texte indique que ce travail n'est pas le principal. Il est conclu aussi bien pour une durée déterminée que pour une durée indéterminée.

Faire une entrée dans cahier de travail facultatif, cela peut être fait à la demande du salarié. Si un emploi externe à temps partiel est enregistré, le salarié présente une attestation, une copie de l'arrêté ou du contrat au lieu de son emploi principal pour le marquer.

Important! Lorsqu'une organisation ouvre un dossier personnel pour chaque employé, les documents pour les deux postes y sont déposés.

Les travailleurs à temps partiel ont les mêmes droits que les principaux salariés de l'entreprise. Le calcul et le paiement de la main-d'œuvre sont effectués conformément aux termes du contrat de travail. Lorsqu'on attire des travailleurs à temps partiel dans les régions où des coefficients régionaux sont fournis, ceux-ci se reflètent dans le montant des paiements.

Le paiement peut être facturé :

• pour les heures de travail ;
• pour les tâches terminées ;
• à d'autres termes.

Procédure pour demander un congé à temps partiel

Un salarié à temps partiel part en vacances pour les deux postes à la fois, les jours de repos sont délivrés pour chacun d'eux séparément. Pour les calculs, on utilise le formulaire T-6a, conçu pour plusieurs salariés à la fois. Bien qu'un salarié parte en vacances, l'inscription s'effectue comme pour deux personnes.

Le montant de l'indemnité de vacances est calculé séparément pour chaque poste, puis les résultats obtenus sont additionnés. Le travail à temps partiel n'affecte pas la durée du repos. Si, en raison de complexités ou d'autres circonstances liées à l'emploi principal, les vacances s'avèrent plus longues, le salarié bénéficie de plusieurs jours sans accumulation. Ensuite, la durée du repos ne différera pas.

Important! Un travailleur à temps partiel peut planifier des vacances avant même d'avoir travaillé 6 mois. Le congé lui est alors accordé par anticipation.

Par exemple, on peut prendre le cas où, au travail principal, en guise d'incitation à 28 jours de vacances, un salarié bénéficie de 7 jours de repos supplémentaires. Ensuite, il rédige une déclaration pour une durée totale de 35 jours. Concernant le poste où il travaille à temps partiel, il bénéficiera d'un congé de même durée. Cependant, sur 35 jours, 28 sont enregistrés comme vacances régulières et 7 comme non payés.

Algorithme de calcul

Le paiement d'un travailleur à temps partiel est calculé de la même manière que pour les salariés principaux. L'indemnité de vacances est versée au plus tard trois jours avant le début des vacances.

1. Déterminez les revenus totaux pour la période de facturation. Outre les salaires, cela comprend toutes les indemnités, primes et coefficients. Indemnités pour congés de maladie, déplacements professionnels, aide matérielle, les transferts de rémunération et les prestations non soumises aux cotisations d'assurance.
2. Indiquez l’étendue de la période de facturation. Dans la plupart des cas, cela dure 12 mois.
3. Calculez le salaire journalier moyen. Si tous les mois sont travaillés au complet, le montant total perçu pour la période de facturation est divisé par 12 et par un facteur de 29,3. Il reflète le nombre moyen de jours dans un mois.

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Dans la pratique, il arrive plus souvent que la période de facturation ne soit pas entièrement établie. Ici, les jours travaillés sont calculés selon différentes formules. Tout d'abord, leur nombre est multiplié par 29,3, le produit obtenu est divisé par le nombre de jours calendaires de ce mois. De cette manière, les jours calculés sont calculés pour chaque mois non entièrement travaillé. Quantité mois complets multiplié par 29,3. Toutes ces valeurs sont additionnées et le nombre total de jours de la période de facturation est obtenu.

1. Pour calculer l'indemnité de vacances, le nombre de jours de repos (généralement 28) est multiplié par le salaire journalier moyen.

Un exemple de calcul de l'indemnité de vacances pour un travailleur à temps partiel

A titre d'exemple, on peut considérer comment est calculée l'indemnité de vacances pour un salarié qui exerce simultanément les fonctions de gérant et de magasinier. Un accord a été conclu le travail interne à temps partielà temps partiel, le salarié exerce des tâches supplémentaires pendant 10 mois. En tant que gérant, il reçoit 28 000 roubles, le salaire d'un commerçant est de 17 000 roubles. Il n'y avait pas d'autres charges que les salaires. Un employé rédige une demande de vacances de 28 jours.

1. Dans un premier temps, une indemnité de vacances est accumulée pour le poste principal. Dans l'exemple donné, la période de facturation durait 12 mois, mais l'un d'entre eux n'était pas entièrement calculé. L'employé a pris 28 jours de vacances et ce mois-là, il a été crédité de 1 200 roubles. Sur la base de ces données, vous pouvez calculer le revenu total pour la période de facturation : 28 000 * 11 + 1 200 = 309 200 roubles.
2. Le nombre de jours de la période de facturation est désormais déterminé. 11 mois ont été entièrement calculés et pour le calcul restant, ils utilisent la formule : 29,3 * 3 / 31 = 2,84. Nombre total jours se trouve par addition : 11 * 29,3 + 2,84 = 325,14.
3. Le salaire journalier moyen est calculé : 309 200 / 325,14 = 950,97.
4. Le montant de l'indemnité de vacances pour le poste principal est déterminé selon la formule : 950,97 * 28 = 26 627,16.
5. Le montant de l'indemnité de vacances pour un poste à temps partiel est désormais calculé. Ici la période a été calculée dans son intégralité, le gain total est de 17 000 * 0,5 * 10 = 85 000.
6. Les cumuls pour un lieu de travail supplémentaire seront : 85 000 / 10 / 29,3 = 290,10 ; 290,10 * 28 = 8 122,8.
7. Montant total de l'indemnité de vacances : 26 627,16 + 8 122,8 = 34 749,96.

Le calcul de l'indemnité de vacances pour un travailleur à temps partiel s'effectue selon le même algorithme que pour les salariés principaux. Un congé est également accordé pour 28 jours. Pour les calculs, le nombre de jours est multiplié par la moyenne journalière salaires.

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Le congé pour un travailleur à temps partiel est délivré conformément à toutes les règles du Code du travail, car il s'agit du même salarié, même s'il ne travaille pas à temps plein. Puisqu'un contrat de travail avec des travailleurs à temps partiel doit être conclu, des garanties doivent alors leur être fournies. Mais est-ce pleinement ? En théorie, puisqu'un travailleur à temps partiel ne travaille pas son salaire, il devrait se reposer proportionnellement à la quantité de travail qu'il a effectué. Mais ce n'est pas du tout vrai du point de vue de Rostrud, de la pratique judiciaire et du Code du travail. Il est à noter que notre logique ne coïncide pas toujours avec la logique des législateurs. C’est pour cette raison que nous étudions d’abord les lois, puis que nous nous tournons vers la logique.

Un peu sur le travail à temps partiel

Les législateurs vous autorisent à travailler pour plusieurs patrons, à condition que cela n'affecte pas les résultats de votre travail. Et dans chaque organisation, un dossier personnel est ouvert pour chaque salarié dont le document principal est le contrat de travail. C'est, combien de travaux - tant de contrats .

Un travail supplémentaire peut être confié aussi bien sur le lieu principal que dans une autre entreprise.

Un travailleur interne à temps partiel est un employé « assis sur deux chaises », ou plutôt sur deux postes de travail dans une même entreprise. Il a un patron, mais deux emplois, et il cumule différents postes. Le travail à temps partiel est dit interne, puisque deux emplois sont regroupés au sein d'une même organisation.

Un travailleur externe à temps partiel travaille en dehors du cadre de son emploi principal, dans une autre organisation. Où ils ouvrent également un dossier personnel sur lui, signent un accord et lui attribuent un matricule.

Règles d'octroi du congé à un travailleur à temps partiel

Que le travailleur à temps partiel soit externe ou interne, il a droit à toutes les garanties du travail.

L'article 286 du Code du travail oblige les dirigeants à laisser les travailleurs à temps partiel partir en vacances pendant la même période indiquée dans le calendrier des vacances de leur emploi principal. Même si un employé n'a pas travaillé à temps partiel depuis même six mois, il doit quand même bénéficier d'un congé - à l'avance. Parallèlement, si les vacances au lieu principal sont plus longues qu'ici, alors, sur sa demande, vous êtes obligé de le mettre en congé administratif pour la période restante.

Dates de vacances

Nuancer: si au contraire un travailleur à temps partiel a des vacances plus longues que celles de son emploi principal, personne n'est obligé de les prolonger !

Et à propos de la durée des vacances d'un travailleur à temps partiel, l'article 93 du Code du travail dit ceci : même si un salarié ne travaille pas à temps plein, ses vacances ne sont pas réduites, il peut prendre les mêmes 28 jours (ou plus).

Calendrier des vacances

Selon l'article 123 du Code du travail, peu importe que le salarié ait un emploi principal ou un emploi à temps partiel, ses vacances doivent se dérouler selon le calendrier agréé.

Et vous devez le prévenir au plus tard deux semaines avant ce délai.

Horaire de vacances à temps partiel

Si le travailleur à temps partiel est le nôtre, c'est-à-dire interne, alors tout est simple : dans l'horaire, nous marquons la même période que son employé principal. Qu’en est-il d’un travailleur externe à temps partiel ?

Lors de sa candidature à un emploi, la loi n'oblige pas le salarié à demander une attestation ou un calendrier de vacances à son emploi principal. Parallèlement, le directeur s'oblige à le libérer en même temps que l'employeur principal. De tels écarts pratique d'arbitrage s'explique ainsi : si un patron à temps partiel est dépendant du calendrier des vacances de son emploi principal, alors il a le droit de demander des justificatifs au salarié :

• certificat de vacances;
• extrait du planning des vacances ;
• une copie de l'ordonnance de congé.

Cependant, sans ces documents, il est toujours impossible de refuser un congé à un travailleur à temps partiel.

Le congé de l'emploi principal est plus long

Nuancer: si le congé de votre emploi principal est plus long et que vous avez accordé un congé administratif à votre travailleur à temps partiel, N'inscrivez pas cette période dans le planning des vacances, elle sera répercutée sur la feuille de temps.

Travail à temps partiel pendant les vacances de votre emploi principal

Oui, il arrive que la place principale soit les vacances, mais le salarié continue de travailler à temps partiel. Est-il vraiment possible pendant les vacances de différents métiersça ne correspond pas ?

Rostrud, par lettre n° 1248-6-1 du 08 septembre 2009, a précisé que les vacances d'un travailleur à temps partiel doivent coïncider avec ses vacances à son emploi principal. Ceci est motivé par le fait que le travailleur à temps partiel perd la possibilité de se détendre pleinement.

Cependant, il existe une telle pratique judiciaire lorsqu'un juge reconnaît le congé à temps partiel comme légal sans le lier à l'emploi principal.

En Russie, les exigences de la loi sont traitées comme suit : si ce n'est pas interdit, alors c'est autorisé. Et comme l'interdiction directe de travailler pendant les vacances n'est inscrite nulle part, alors le dernier mot reste à l'employé et au directeur - comme ils en conviennent, il en sera ainsi.

Nous organisons des vacances

Puisque le Code du travail vous oblige à donner un préavis de deux semaines pour vos vacances, nous vous en aviserons. Rédaction du texte de notification « Je vous informe que selon le calendrier des vacances, votre congé annuel payé dure 14 jours calendaires, et sa période débute le 4 février 2016, et se termine le 18 février 2016.».

Le travailleur à temps partiel doit laisser un autographe et un numéro sur la convocation.