Calcul des principaux indicateurs de la productivité du travail. Comment calculer la productivité du travail est l'un des indicateurs les plus importants

Tous sont assez simples, mais en même temps, les nuances suivantes doivent être prises en compte dans les calculs:

• Le volume des produits manufacturés est calculé en unités de produits manufacturés. Par exemple, pour les chaussures - une paire, pour les conserves - les boîtes de conserve, etc.
• Seul le personnel impliqué dans la production est pris en compte. Ainsi, les comptables, nettoyeurs, managers et autres spécialistes qui ne sont pas directement impliqués dans la production ne sont pas pris en compte.

Calcul du bilan La formule de calcul de base est le calcul du bilan. Il permet de calculer la productivité de l'entreprise dans son ensemble. Pour le calculer, la valeur principale est prise la quantité de travail indiquée dans les états financiers pour une certaine période de temps.

Indicateurs clés et formule de calcul de la productivité du travail

La formule ressemble à ceci : PT = ORP / NPP, où :

• PT - productivité du travail;
• ORP - le volume de produits fabriqués ;
• NPP est le nombre moyen de travailleurs impliqués dans le processus.

Par exemple : l'entreprise produit 195 506 machines par an, le nombre moyen d'employés est de 60 personnes. Ainsi, la productivité de l'entreprise sera calculée comme suit : PT = 195 506/60 = 3258.4, ce qui signifie que la productivité de l'entreprise pour l'année s'élève à 3258,4 machines par travailleur. Calcul de la performance à partir du profit Vous pouvez calculer la productivité en fonction du profit de l'entreprise.

Ainsi, vous pouvez calculer les bénéfices d'une entreprise sur une période donnée.

Formule de productivité du travail

Attention

En général, pour une entreprise de communication, il est impossible de calculer la production en nature, car l'entreprise effectue une grande variété de travaux et de services, elle est donc mesurée en termes monétaires. Le volume total des produits vendus d'une entreprise de communications est reflété dans les revenus perçus. Par conséquent, lors du calcul de la productivité du travail pour une entreprise de communications dans son ensemble, l'indicateur des revenus provenant des ventes de produits est utilisé. La production moyenne annuelle ou mensuelle (productivité du travail) pour l'ensemble de l'entreprise est calculée à l'aide de la formule La production moyenne journalière ou horaire moyenne est calculée à l'aide de la formule La croissance de la productivité du travail permet de produire un volume de production supplémentaire ou d'effectuer un volume de travail supplémentaire avec le même nombre d'employés, voire moins.

Méthodes de calcul de la productivité du travail

Par exemple, en 2010, la part de la production matérielle américaine dans le PIB du pays était inférieure à 20 % ! A partir de là, il devient évident que la productivité d'un ingénieur et d'un analyste est déterminée par d'autres critères qui sont différents de ceux pertinents pour l'ouvrier industriel. Pour eux, les indicateurs de qualification dans l'utilisation des programmes spéciaux, l'accès aux données de référence sont pertinents. Aussi, leur performance est influencée par la compétence de la direction et la cohérence de l'équipe de travail.
Quant au niveau de management, les critères les plus importants sont la connaissance des caractéristiques de l'entreprise confiée et l'expérience du dirigeant. La productivité du travail. Formule 2 Pour une plus grande pertinence de la formule de détermination de la productivité du travail (P), nous introduirons dans sa composition le coût du travail ainsi que le facteur temps d'arrêt.

Indicateurs de productivité du travail et méthodes de calcul

La productivité du travail est caractérisée comme l'un des indicateurs de base qui reflètent la performance réelle du personnel de l'entreprise. En tant qu'indicateur relatif, la productivité du travail vous permet de comparer l'efficacité de différents groupes de personnes employées dans le processus de production et de planifier des valeurs numériques pour les périodes ultérieures. Table des matières : 1. Le concept de productivité du travail 2. Algorithme de calcul 3.
Indicateurs 4. La formule de calcul de la productivité du travail 5. Analyse Le concept de productivité du travail La productivité du travail caractérise l'efficacité du facteur travail par unité de temps. Par exemple, il montre combien de production un travailleur produira en une heure.
Dans une entreprise, la productivité est mesurée en fonction de deux paramètres de base :

• production;
• intensité de travail.

Ils sont les plus appropriés pour évaluer le degré d'efficacité des coûts de main-d'œuvre par unité de temps.
L'économie conditionnelle (relative) du nombre d'employés due à la croissance de la productivité du travail est déterminée par la formule. n'augmente pas, mais reste au niveau de l'année en cours ; calculé par la formule Sur la base des données de l'exemple 1.8, nous allons déterminer le nombre conditionnel d'employés en utilisant la formule (1.13) : Rusl = 5565 / 8.83 = 630 personnes. L'économie conditionnelle du nombre est déterminée par la formule (1.12) : Canal = 630 - 608 = 22 personnes. Si l'entreprise ne prévoyait pas d'augmenter la productivité du travail, il faudrait alors 630 personnes du nombre moyen d'employés pour obtenir les revenus prévus, mais en raison de l'augmentation de la productivité, il est prévu d'économiser de l'argent, c'est-à-dire de ne pas impliquer en plus 22 personnes en production.

Tâches en économie sur le sujet: calculer la productivité du travail et l'intensité du travail

Le montant des bonus et des incitations sera calculé correctement s'il permet une augmentation correspondante des revenus et des bénéfices de l'entreprise.

• L'analyse révèle également des facteurs spécifiques qui affectent positivement et négativement l'intensité du travail. Par exemple, interruptions d'approvisionnement en pièces de rechange, matières premières et matériaux, pannes fréquentes d'équipements, organisation insuffisante du travail dans le magasin ou dans l'entreprise. Si nécessaire, le calendrier des heures de travail est ajouté à une telle analyse et des ajustements appropriés sont apportés au rationnement du travail des différents services et du travail des cadres intermédiaires et supérieurs.

Vous pouvez regarder la vidéo suivante pour obtenir des informations détaillées sur le calcul de cet indicateur : Découvrez comment calculer correctement la rentabilité d'une entreprise dans cet article.
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Comment calculer la productivité du travail dans une entreprise ?

La production peut être définie comme le quotient obtenu en divisant le volume des produits manufacturés (O) par le temps consacré à sa production, calculé par le travail vivant dépensé (T) (voir formule 1). B = O / T (1) L'intensité du travail est l'inverse de la production, c'est-à-dire qu'elle montre combien de temps un employé devrait consacrer à la fabrication de produits d'une certaine valeur (voir formule 2.). W = T / Q (2) Il convient également de préciser que le volume des produits manufacturés est calculé en valeur (la plus universelle, la plus répandue), naturelle, conditionnellement naturelle et sous forme de travail.
Dans l'industrie minière, la forme naturelle prévaut, dans l'industrie légère - conditionnellement naturelle. La méthode du travail utilise une technique où le temps réel passé est comparé au temps standard.

La productivité du travail

La productivité du travail est une mesure de la productivité, de l'efficacité du travail d'une personne. La productivité du travail est exprimée par deux indicateurs : la production d'un travailleur et l'intensité de travail d'une unité de production.

• La production est le volume de produits fabriqués par un travailleur par unité de temps (heure, jour, mois, année).
• L'intensité de travail d'une unité de production est le temps consacré à la production d'une unité de production.

Par conséquent, nous pouvons dire que la productivité du travail est le volume de production produit par un travailleur par unité de temps ou le temps consacré à la production d'une unité de production. Les indicateurs de productivité du travail peuvent être calculés à la fois pour un lieu de travail individuel et en moyenne pour l'entreprise.

La production sur les lieux de travail individuels, dans les zones produisant des produits homogènes, est mesurée en termes physiques, c'est-à-dire en nombre d'unités de produit.

La productivité du travail. ses indicateurs et mesures

Cet indicateur reflète le taux de croissance de la productivité et se présente comme suit : pour la production : ΔПТ = [(In - Wb) / Wb] * 100 % pour l'intensité de travail : ΔПТ = [(Tro - Trb) / Trb] * 100 %

• où In - sortie de production au cours de la période de référence ;
• Wb - production de la période de base ;
• Tro - l'intensité de travail du produit au cours de la période de référence ;
• Trb - l'intensité de travail du produit dans la période de base ;
• PT - indice de productivité du travail en pourcentage.

L'évolution de la productivité peut être trouvée à travers les économies prévues en nombre de personnel selon la formule suivante : ΔPT = [Eh / (Chr-Eh)] * 100 %,

• où Ech est l'économie prévue en nombre de personnel ;
• Chr - le nombre de travailleurs (employés employés dans le processus de production).

L'indicateur de productivité moyenne du travail est nécessaire dans le cas d'un grand nombre de produits manufacturés avec une intensité de travail différente.

Déterminer la formule de croissance de la productivité du travail

Elle repose sur l'évaluation de la productivité du travail, en l'analysant de plusieurs manières. L'investisseur doit savoir à l'avance quels seront les coûts qui seront supportés par l'entreprise qu'il a fondée dans son cycle de production. Par conséquent, il lui est conseillé d'évaluer les coûts qu'il encourra pour 1 rouble de production.

En conséquence, la formule ci-dessus sera élargie en raison des indicateurs relatifs au coût unitaire de production : KZ (coûts d'investissement) ; EZ (coûts d'exploitation) ; P (frais de réparation) ; OT (paiement du travail); H (taxes et versements obligatoires) ; Др (autres dépenses (administratives, autres). П = (О * (1 - Кпр)) / (З * Т1 * H) = (О * (1 - Кпр)) / ((КЗ + EZ + R + OT + N + Dp) * T1 * H) Stratégies des gestionnaires pour augmenter la productivité du travail Considérant les caractéristiques économiques que nous étudions dans le contexte de la microéconomie suppose un environnement multifactoriel.

Déterminer la formule du gain de productivité

Important

Formule de productivité du travail Dans cet article, je veux vous parler des différentes formules de calcul de la productivité du travail. Une personne travaille dans le but de créer divers biens, tels que des services ou des produits. Tout d'abord, définissons pourquoi nous devons essayer d'augmenter la productivité du travail.

L'un des critères les plus importants pour évaluer l'efficacité d'un ou d'un groupe de travailleurs est la productivité de leur travail. Après tout, plus la productivité du travail est élevée, et donc la production d'une unité de biens par unité de temps, moins les coûts sont dépensés par unité de résultat. Tout bien, produit ou service produit par une personne est son travail vivant, concentré et matérialisé.

Définissons le travail vivant. Le travail vivant est le travail effectué par une personne, dépensant de l'énergie mesurée en calories. Le travail vivant est divisé en mental et physique.

Actuellement, de nombreux outils ont été développés pour analyser leurs propres performances. Ces indicateurs incluent la productivité du travail. La formule pour le calculer est simple. Et le résultat montrera à quel point le travail du personnel est efficace.

Performance

La productivité du travail est un indicateur de l'efficacité du travail. Il détermine le résultat du travail en termes quantitatifs à un certain moment.

Les indicateurs suivants parlent de la productivité du travail :

• production;
• intensité de travail;
• indice de productivité du travail.

Ces indicateurs révéleront combien d'unités de produits peuvent être vendues (produites) dans l'entreprise. Sur la base de ces données, vous pouvez former une prévision de production, construire un plan de vente.

Comment déterminer la production ?

La production est la quantité totale de travail effectué par un employé. Cet indicateur peut mesurer les résultats de la vente de biens, de services, de production.
L'indicateur de production peut être calculé à l'aide de deux valeurs :

• le nombre moyen de travailleurs impliqués dans le processus de production;
• temps consacré à la création du produit.

Dans la première version, le calcul de la production sera le suivant : B = V/N

B - fabrication ;

V est le volume de travail effectué ;

N est le nombre moyen de spécialistes directement impliqués dans la production.

La deuxième option (en fonction du temps passé) : B = V / t

B - fabrication ;

V est le volume d'œuvres libérées (production réelle de produits finis) ;

t est le coût réel de la main-d'œuvre par unité de temps d'intérêt.

Comment déterminer l'intensité du travail?

Intensité du travail - le temps passé par un employé à la production d'une unité de service (biens). C'est-à-dire que c'est le coefficient inverse par rapport à la production.

T - intensité de travail;

N est le nombre (moyen) de spécialistes ;

Vous pouvez calculer l'indicateur par travailleur. Alors la valeur de N doit être égale à un.

T - intensité de travail basée sur le temps passé ;

t est le coût réel de la main-d'œuvre par unité de temps d'intérêt ;

V est le volume du produit libéré (résultat d'un travail ou d'un service).

La productivité du travail. Formule de calcul

Plusieurs formules ont été développées pour calculer la productivité du travail. Lors du calcul à l'aide de formules, vous devez prendre en compte que :

• le volume des produits manufacturés doit être calculé en unités des produits manufacturés ;
• seuls les personnels directement impliqués dans la production sont pris en compte (managers, juristes, etc.) ne sont pas pris en compte.

Le calcul de la productivité du travail, prenant en compte les facteurs d'intensité de travail et de production, peut se faire selon les formules :

Compte tenu de la complexité : TP = (V * (1 - Kp)) / (T1 * H)

PT - productivité du travail;

T est l'intensité de travail d'un employé ;

Кп - taux de temps d'arrêt ;

V est le volume de produits fabriqués ;

N est le nombre moyen d'employés.

Compte tenu de la production : TP = [(Vo - Wb) / Wb] * 100 %

PT est le pourcentage de productivité ;

En - sortie de production au cours de la période de référence ;

Wb - production de la période de base.

La productivité du travail. Formule de calcul du solde

Pour calculer les indicateurs de productivité du travail, vous pouvez utiliser les données du bilan de l'organisation. Par exemple, un indicateur du volume de produits fabriqués.

Formule de calcul du solde : TP = (V * (1 - K p)) / (T * N)

V est le volume de produits fabriqués selon le bilan (reflété à la ligne 2130);

Кп - temps d'arrêt, coefficient ;

T - coûts de main-d'œuvre d'un employé ;

N est le nombre moyen d'employés.

Le but ultime de toute entreprise entrepreneuriale est de réaliser un profit. Un homme d'affaires ou une entreprise utilise un ensemble de ressources nécessaires : biens, matières premières et matériaux, sources d'énergie, biens immobiliers et moyens techniques, nouvelles technologies, main-d'œuvre et services de diverses organisations.

Pour obtenir un résultat positif, il est nécessaire de déterminer avec précision l'effet économique de l'utilisation de tous les éléments de ces ressources.

Qu'est-ce que c'est, pourquoi compter

Chaque employeur rêve que le personnel qu'il a embauché fasse le plus de travail possible dans un laps de temps plus court. Pour calcul moyen de l'efficacité de la main-d'œuvre des indicateurs de productivité du travail sont utilisés.

Le plus objectif sera l'évaluation de la productivité des travailleurs effectuant un travail homogène dans des conditions similaires. Dans ce cas, dans l'analyse, vous pouvez voir combien d'opérations, de pièces, d'unités les employés effectuent, c'est-à-dire en nature : combien une personne a produit des produits par heure, par équipe, par mois ou combien de temps cela prend pour lui de fabriquer une unité de production.

Lors de la production et de l'exécution de diverses œuvres, leur volume est calculé en termes de valeur, ce qui réduit dans une certaine mesure la précision du calcul.

Quelle est la signification pratique de ces indicateurs ?

• La comparaison avec l'indicateur prévu, de référence ou réel des périodes précédentes permet de déterminer si l'efficacité du travail de l'équipe dans son ensemble et des structures individuelles de l'entreprise a augmenté ou diminué.
• Vous permet d'évaluer la charge de travail potentielle des employés et la capacité de l'entreprise à exécuter un certain volume de commandes dans un délai spécifié.
• Aide à préciser la taille de l'utilité de l'introduction de moyens techniques supplémentaires et l'utilisation de nouvelles technologies. Cela se fait en comparant la performance moyenne d'un employé avant la mise en œuvre et après l'application des innovations techniques.
• Sur la base de l'analyse des données obtenues, un système d'incitation du personnel est en cours d'élaboration. Le montant des bonus et des incitations sera calculé correctement s'il permet une augmentation correspondante des revenus et des bénéfices de l'entreprise.
• L'analyse révèle également des facteurs spécifiques qui affectent positivement et négativement l'intensité du travail. Par exemple, interruptions d'approvisionnement en pièces de rechange, matières premières et matériaux, pannes fréquentes d'équipements, organisation insuffisante du travail dans le magasin ou dans l'entreprise. Si nécessaire, le calendrier des heures de travail est ajouté à une telle analyse et des ajustements appropriés sont apportés au rationnement du travail des différents services et du travail des cadres intermédiaires et supérieurs.

Vous pouvez voir des informations détaillées sur le calcul de cet indicateur dans la vidéo suivante :

Formules et exemples de calcul

Formule généralisée pour la productivité du travail :

P = O / H, où

• P est la productivité moyenne du travail d'un employé ;
• О - la quantité de travail effectué;
• H est le nombre d'employés.

Un tel indicateur caractérisant la quantité de travail qu'une personne effectue pendant une période sélectionnée (heure, quart, semaine, mois) est également appelé élaboration.

Exemple 1. En janvier 2016, le studio de mode a réalisé 120 commandes de vêtements d'extérieur (vestes) à coudre. Le travail a été réalisé par 4 couturières. La productivité d'une couturière était de 120/4 = 30 vestes par mois.

Indicateur de marche arrière - intensité de travail- détermine la quantité de travail (heures-homme, jours-homme) nécessaire pour produire une unité de production.

Exemple 2. En décembre 2015, l'atelier de la fabrique de meubles a produit 2 500 chaises. Selon la feuille de temps, le personnel a travaillé 8 000 heures-homme. Il a fallu 8 000/2 500 = 3,2 heures-homme pour fabriquer une chaise.

Pour déterminer la productivité du travail dans un atelier, unité structurelle d'une usine, usine pour une période (mois, trimestre, année), la formule est utilisée TP = oC / cfr, où

• PT est la productivité moyenne du travail d'un employé pour la période ;
• оС est le coût total total des produits finis pour la période ;
• cp - employés de magasin.

Exemple 3. L'atelier de ferronnerie en novembre 2015 a produit des produits finis pour un total de 38 millions de roubles. Le nombre moyen d'employés était de 400 personnes. 63 600 heures de travail travaillées. En décembre 2015, des produits d'une valeur de 42 millions de roubles ont été fabriqués et l'effectif moyen était de 402 personnes. 73560 heures travaillées.

Production par personne :

• En novembre, il s'élevait à 38 000 000 roubles / 400 = 95 000 roubles.
• En décembre, 42 000 mille roubles / 402 = 104 500 roubles.

Le taux de croissance de la productivité du travail dans l'atelier était de 104,5 / 95 x 100 % = 110 %.

Intensité de travail pour la fabrication de produits finis d'un montant de 1 million :

• En novembre : 63 600 heures-homme / 38 millions de roubles = 1673,7 heures-homme,
• Décembre : 73 560 heures-homme / 42 millions de roubles = 1 751,4 heures-homme.

Une analyse qualitative des indicateurs du travail permet d'optimiser le nombre total d'employés, leur placement, d'identifier les lacunes et les réserves existantes dans l'organisation du travail et le besoin d'amélioration technique des processus de travail.

Dans cet article, je veux vous parler de différentes formules de calcul de la productivité du travail.

Une personne travaille dans le but de créer divers biens, tels que des services ou des produits. Tout d'abord, définissons pourquoi nous devons essayer d'augmenter la productivité du travail. L'un des critères les plus importants pour évaluer l'efficacité d'un ou d'un groupe de travailleurs est la productivité de leur travail. Après tout, plus la productivité du travail est élevée, et donc la production d'une unité de biens par unité de temps, moins les coûts sont dépensés par unité de résultat.

Tout bien, produit ou service produit par une personne est son travail vivant, concentré et matérialisé.

Définissons le travail vivant.

Le travail vivant est le travail effectué par une personne, dépensant de l'énergie mesurée en calories. Le travail vivant est divisé en mental et physique.

Mais le travail incorporé dans une chose, un mécanisme ou un service est une tout autre affaire, puisqu'il personnifie le travail produit auparavant.

Par exemple, le coût de paiement de l'électricité, le paiement d'une installation de production, etc. Et donc, une augmentation de la productivité du travail entraîne une diminution des coûts.
Pour mesurer le travail des travailleurs, un indicateur de productivité du travail est utilisé.
Qu'est-ce que la productivité du travail : - il s'agit d'un certain indicateur, en calculant qui nous permet de connaître la fécondité du travail des travailleurs pendant une certaine période de temps (année, mois, jour, quart de travail, heure, etc.). Vous devez également vous souvenir d'un terme tel que "production".

La production est la quantité de travail effectué par un travailleur. À l'aide de l'indicateur de production, vous pouvez mesurer différents types de travail : la production de biens, la prestation de services, la vente de biens.
La formule de la productivité du travail est assez simple :
Vous devez diviser le volume de travail effectué pendant une certaine période par le nombre d'employés.

Formule de substitution de variable.
Où pour
P nous prenons la productivité du travail, pour O - la quantité de travail pendant une certaine période de temps et pour H - le nombre de travailleurs.

Formule de calcul Coût la productivité du travail

Prenons un exemple.

Imaginons que vous soyez propriétaire d'une chaîne de restauration rapide. Et vous voulez connaître la productivité d'un magasin de hot-dogs, un de vos établissements. Supposons qu'il y ait 20 chefs qui sont occupés à préparer des hot-dogs. Pendant tout le quart de travail, ils parviennent à fabriquer des produits d'une valeur de 100 000 roubles. Ainsi, pour connaître la productivité du travail d'un travailleur, nous devrons diviser 100 000 / rub par 20 travailleurs (cuisiniers). Ainsi, nous apprenons qu'un chef gagne 5 000 roubles par quart de travail. Afin de connaître la productivité du travail par chef par heure (en supposant qu'il y a 8 heures dans un quart de travail), nous devrons diviser 5 000 par 8 heures, et par conséquent, nous découvrons qu'un chef produit des hot-dogs pour 600 roubles par heure. ...

Formule Naturel

Mais le calcul de la productivité du travail peut être calculé non seulement en argent. En plus de cette méthode, il en existe plusieurs autres. Par exemple, la manière naturelle. Il peut être utilisé si votre entreprise fabrique un type de produit. Dans ce cas, la productivité du travail peut être mesurée en mètres, tonnes, pièces. Par unité de temps.

Regardons un exemple simple. Revenons à notre dîner. Supposons qu'il n'y a qu'un seul produit dans son assortiment - les hot-dogs. Ensuite, la productivité du travail peut être calculée en hot-dogs / heure. Disons que les mêmes 20 chefs font 1000 hot-dogs par quart de travail. Puis diviser 1000 hot-dogs en 20 chefs. Nous apprenons qu'un chef fait 50 hot-dogs par quart de travail. Ensuite, si nous avons besoin de données pour une heure, nous divisons simplement 50 par 8 et découvrons qu'un travailleur produit 6,25 hot-dogs par heure.

Formule conditionnellement naturel méthode de calcul de la productivité du travail

Il existe également une méthode de calcul conditionnellement naturelle. Cette méthode peut être utilisée si l'entreprise produit des biens similaires, mais qui présentent des différences entre eux. Dans ce cas, les biens produits sont considérés sous forme d'unités conventionnelles. Supposons que vous fabriquiez des attaches métalliques, 30 travailleurs produisent 120 clous, 30 boulons et 40 vis par quart de travail. Afin de calculer la capacité de production totale, nous devons utiliser le facteur de conversion, produits métalliques. Il faut 1000 grammes de fer pour faire 120 clous, 500 grammes pour faire 30 boulons et 1500 grammes pour faire 40 vis. De ce fait, addition de tous les produits manufacturés sous leur forme générale initiale (fer) 1000 gr + 500 gr + 1500 gr = 3000 gr / produits métalliques.

Formule de calcul la main d'oeuvre productivité

La méthode du travail est basée sur la mesure du volume fabriqué biens, pour le calcul desquels vous devez utiliser l'intensité de travail de production conditionnelle. Afin de calculer performance le travail doit être le volume de production en unités de temps de travail divisé par le temps de travail réel. Prenons un exemple. Revenons à nouveau à notre dîner. Imaginez que deux chefs préparent 30 hot-dogs, alors que faire un hot-dog prend 25 minutes, et 40 hot-dogs, malgré le fait que, temporaire le coût de fabrication d'un hot dog en 15 minutes. Nous utiliserons ces données pour calculer productivité la main d'oeuvre. Pour cela, il faut : multiplier le volume des produits manufacturés par le temps de fabrication d'une unité de marchandise(30 × 25 + 40 × 15) , puis divisez le tout en temps qui nous intéresse gamme ... Disons que nous nous intéressons aux données pendant une heure.(30 × 25 + 40 × 15) / 2x8x60 = 11850/960 = 12,3 unités de marchandises/heure.

L'un des avantages du calcul de la productivité du travail du travail, il convient de noter la possibilité de son utilisation lors du calcul de tout type de services et de travaux. Cependant, pour l'utiliser, il faut connaître les normes de temps pour la fabrication d'une unité du produit, pour chaque type de travail, ce qui n'est pas toujours possible.

Formule d'intensité du travail

Le concept d'intensité de travail implique le coût du temps de travail pour la production d'une unité de biens ou de services.

Et comme d'habitude, pour mieux comprendre, analysons un exemple. Disons que deux chefs dans votre restaurant ont fait 1000 hot-dogs en 3 jours. L'intensité du travail en heures-homme (avec un quart de travail égal à 8 heures) sera exactement de 2x3x8 = 46. Ici, je pense que tout est clair. Prenons maintenant un exemple plus compliqué. 7 chefs ont réalisé 10 gâteaux d'anniversaire en 5 jours. Essayons de calculer l'intensité de travail totale et spécifique en heures-homme. 7x5x8 = 280 heures-homme, avec cela nous avons obtenu l'intensité totale du travail. Déjà reçu 280 heures-homme, diviser par 10 gâteaux, 280/10 = 28 homme/heures pour faire un gâteau.

L'utilisation d'un indicateur tel que l'intensité du travail vous permet d'augmenter la précision des calculs de la productivité du travail. Vous pouvez également tracer la corrélation inverse entre l'intensité du travail et la productivité du travail. Plus l'intensité du travail est faible, plus les indicateurs de productivité du travail sont élevés et vice versa.

Formule de niveau de mécanisation du travail

La société ne s'arrête pas, et à mesure qu'elle se développe, le niveau de travail mécanique augmente. ce qui a un effet positif sur la croissance de la productivité du travail. Plus nous utilisons du travail mécanisé, plus notre capacité à produire du travail matérialisé est élevée et moins nous utilisons du travail vivant. L'augmentation de la productivité du travail mécanisé permet d'augmenter la productivité des biens, sans augmenter la part du travail vivant.

Les travailleurs mécanisés sont ceux qui effectuent leur travail avec l'aide automatique, machines et mécanismes.

La formule elle-même ressemble à ceci :

Prenons un exemple. Disons que vous avez des hot-dogs dans votre restaurant. Certains hot-dogs sont produits à l'aide d'appareils automatisés spéciaux, tandis que d'autres sont fabriqués manuellement. Dans la préparation des hot-dogs à la main, 80 chefs sont impliqués, et dans la préparation de la façon mécanisée 20. Essayons de déterminer le niveau de mécanisation de votre production. Au total, 30 chefs sont impliqués dans la production de hot-dogs. Parmi eux, 10 sont engagés dans le travail mécanisé. Ensuite, nous devons diviser 100 par 20 et multiplier par 100 %. 20/100 * 100 % = 20 % de main-d'œuvre mécanisée.

Il est également important de connaître un concept tel que l'intensité de la main-d'œuvre.

Sous l'intensité du travail, il est d'usage de comprendre la force de la tension du travail vivant dans une certaine période de temps, mesurée par les coûts énergétiques physiques, mentaux et nerveux.

Si vous souhaitez augmenter le niveau d'intensité du travail dans votre production, cela nécessitera une compensation appropriée sous la forme d'une augmentation du salaire de garde ou de jours de congé supplémentaires.

Mais il convient de rappeler qu'il reste encore beaucoup de blancs dans l'étude de la productivité du travail. Il est loin d'être toujours possible de comparer avec précision la productivité du travail dans différents domaines. Par conséquent, lors du calcul de la formule de la productivité du travail, il convient de prendre en compte les particularités de chaque cas particulier. Des difficultés peuvent survenir lorsqu'on compare la productivité d'une personne qui vend des hot-dogs à une personne qui vend des voitures. L'un a un revenu mensuel de 50 000 roubles et l'autre de 5 millions. Mais en comptant par la formule de la productivité des coûts du travail, nous n'obtiendrons pas de données précises pour comparer la productivité de ces sujets. Pouvez mener un tas d'exemples où pour recevoir satisfaisant résultats pour évaluer la productivité du travail, il ne suffira pas d'utiliser des formules standard. Car souvent, les indicateurs des formules doivent être combinés, ou tout évaluer dans l'ensemble afin d'avoir une image complète.

Et c'est tout. Si vous avez encore des questions sur le calcul des formules. Alors posez vos questions dans les commentaires. pour sim prends mon congé. Tous mes vœux.

La production est la base de toute économie, mais ce rôle honorable n'est pas assigné à toute production, mais seulement à la production rentable. La productivité du travail est le facteur le plus important qui détermine cette rentabilité. Par conséquent, comprendre comment un tel indicateur est calculé est nécessaire non seulement pour les comptables et les économistes, mais aussi pour les gestionnaires à tous les niveaux. Et, bien sûr, les entrepreneurs individuels doivent savoir comment calculer la productivité du travail - après tout, ils investissent leur propre travail pour assurer la rentabilité de leur propre entreprise.

Pourquoi la productivité du travail est-elle si importante ?

Le fait que le travail ait fait un homme à partir d'un singe, s'il n'est pas prouvé avec une probabilité à cent pour cent par les scientifiques, semble au moins plausible. Au cours de son développement historique, une personne rationnelle essaie régulièrement de le faire afin de travailler moins et d'obtenir plus. C'est cette approche qui assure la croissance de la productivité du travail. Et cela est particulièrement important dans le monde moderne, où une personne valide avec son travail (nous parlons de la production directe d'un nouveau produit) contient littéralement jusqu'à 11 personnes - retraités, enfants, personnes handicapées. Une économie construite sur un tel principe, malgré son efficacité, n'est pas très stable - c'est pourquoi la productivité du travail dans la théorie économique a longtemps signifié bien plus que la simple quantité de produits manufacturés par unité de temps. Cependant, cet indicateur, appelé productivité naturelle du travail, n'a pas été aboli et joue toujours un rôle majeur dans l'analyse économique.

PT (productivité du travail) = OVP (volume de production pour la période de référence) / NPP (nombre moyen de personnel de production).

Cette formule nécessite un certain nombre d'explications.

1. La sortie des produits est calculée en unités naturelles (pièce, emballage dans son ensemble, etc.).
2. Le dénominateur indique le nombre d'ouvriers de production, c'est-à-dire le nombre de personnel administratif, de technologues, d'ingénieurs n'est pas pris en compte.
3. Même dans les organisations où, en tant que telles, les biens ne sont pas produits, un tel indicateur est toujours utilisé, car de nombreux travailleurs peuvent y être employés, dont le travail est productif. Par exemple, un emballeur dans un supermarché en récupère un nouveau parmi plusieurs produits (en fait un produit, un emballage, un autocollant), qui reçoit une valeur supplémentaire. En conséquence, la productivité du travail d'un tel employé doit être calculée, car dans le processus de travail, il applique des compétences de travail, utilise des outils de travail.

Ainsi, la productivité du travail est la base de tout. Et il est important et nécessaire de le calculer. Mais aucune métrique n'a de valeur tant qu'elle n'est pas appliquée de manière pratique. C'est pourquoi le soi-disant rationnement du travail est effectué dans les entreprises - la répartition du temps de travail par opérations et / ou production.

Le rationnement est la méthode la plus importante pour augmenter la rentabilité en augmentant la productivité du travail

Pour effectuer le rationnement correct du travail, il est nécessaire de connaître l'intensité du travail (la dépense moyenne de temps de travail par unité de production) - à la fois des biens eux-mêmes et de chacun de ses composants.

Pour déterminer cet indicateur, vous devez diviser le temps de travail dans le cycle de production pour la période de reporting par l'ORP pour la même période. De plus, pour une réglementation correcte du travail, un autre paramètre important est nécessaire: vous devez savoir comment calculer la productivité d'un employé. La particularité de l'indicateur n'est pas naturelle (en morceaux), mais une expression monétaire, respectivement, dans le numérateur de la fraction ce n'est pas l'ORP, mais le bénéfice net. La valeur résultante est pratique à utiliser pour la distribution de "carottes et bâtons" - récompenses et amendes pour un travail consciencieux et peu exigeant.

Le processus même de rationnement du travail est assez compliqué, car il existe toujours un risque élevé de prise en compte insuffisamment du facteur humain notoire (fatigue des travailleurs, fatigue morale due à un climat psychologique défavorable dans l'équipe, etc.). Si la direction de l'organisation trouve cette procédure accablante (et que la capacité d'évaluer correctement ses propres capacités est la clé du succès du manager), il est alors logique d'inviter un spécialiste qualifié engagé dans le rationnement de la main-d'œuvre. Certes, dans notre pays, ceux-ci « valent encore leur pesant d'or », mais si l'on veut, on peut trouver un bon « rationneur » (par exemple parmi les ouvriers retraités de la production).

Deux principes de base sont guidés dans le processus de rationnement de la main-d'œuvre.

1. Si la main-d'œuvre est simple (comme celle de l'emballeur déjà mentionné), alors il est conseillé de rationner selon des indicateurs agrégés, par exemple, pour établir le volume de marchandises que cet emballeur doit traiter par quart de travail.
2. Le travail difficile, cependant, doit être rationné par l'opération. Et plus la tâche individuelle est petite, mieux c'est. Sinon, le risque d'avoir des produits défectueux est grand : l'amour d'un Russe pour travailler en mode d'urgence après une inactivité prolongée est depuis longtemps entré dans l'histoire.

Pour que le rationnement de la main-d'œuvre ne donne pas le résultat inverse, il est impératif de remplir un certain nombre de conditions.

Tout d'abord, il est nécessaire de contrôler la fourchette de temps. Cela fonctionne comme ceci : un certain optimum de temps est établi, pendant lequel une certaine quantité de travail doit être approximativement accomplie. Si personne ne s'y intègre, vous devez embaucher des travailleurs supplémentaires. Tous le dépassent - pour intensifier le travail.

Deuxièmement (et c'est l'essentiel), si le travail est complexe (par exemple, la production d'électronique), les récompenses pour une production excédentaire avec la bonne qualité du produit devraient dépasser de manière significative les pénalités pour sous-emploi et rejets.

Comment calculer la productivité du travail par solde ?

La productivité du travail peut être déterminée sur la base des indicateurs reflétés dans le bilan. Cela peut être utile pour les travaux précontractuels.

Pour obtenir la valeur requise, la même formule de calcul de la productivité du travail est utilisée. La valeur du nombre moyen de personnel de production est dans le bilan - elle est mise au dénominateur. Mais le numérateur est l'indicateur du volume de travail effectué - également à partir du bilan. Le résultat final est appelé productivité réelle du travail.

L'indice de tendance peut maintenant être calculé. Pour ce faire, vous devez prendre la valeur de la productivité du travail planifiée du solde, en soustraire la productivité du travail réelle et diviser à nouveau le résultat obtenu par la productivité réelle. Le résultat des calculs est un indicateur très important qui est activement utilisé par les économistes et les gestionnaires.

En plus des types déjà considérés, la productivité monétaire et potentielle du travail est également distinguée. Ces indicateurs ne sont pas considérés comme clés - ils servent plutôt de repères pour la poursuite de la construction de la stratégie de production et de gestion de l'entreprise. Le premier paramètre démontre ce que la productivité du travail peut généralement être « dans le vide » - dans des conditions de marché idéales, sans temps d'arrêt, sans interruption et sans décalage entre l'apparition des produits finis et leur vente. Et la productivité potentielle du travail est la productivité disponible non seulement dans un marché idéal, mais aussi dans une entreprise idéale avec le meilleur personnel, technologies, matériaux et équipements.