Comment calculer le salaire en fonction du taux tarifaire. La procédure pour calculer correctement le taux horaire

Le salaire est calculé par unité de temps (heure, jour, mois). Dans le calcul, il est utilisé indicateur spécial- taux tarifaire en fonction du niveau de professionnalisme du salarié et du secteur d'activité.

Définition

Un taux tarifaire est un paiement monétaire versé à un employé pour l'accomplissement de tâches d'une certaine complexité dans délais. Ce montant est fixé dans le contrat de travail et constitue le salaire minimum garanti, en dessous duquel le salarié ne peut percevoir à condition d'accomplir toutes les tâches. Les tarifs peuvent être élaborés dans l'entreprise salaires, les grilles tarifaires et les tableaux d’effectifs, sur la base desquels le salaire du salarié est déterminé. Les règles selon lesquelles le calcul est effectué sont présentées dans la législation du travail.

Comment calculer votre salaire ?

La première étape consiste à vous familiariser avec le répertoire des tarifs et des qualifications d'un secteur spécifique pour connaître le montant du taux tarifaire, le nombre de catégories proposées et la disponibilité de paiements supplémentaires. La formule de calcul est la suivante :

• Tarif = Tarif 1ère catégorie x Coefficient croissant.

Dans les calculs, les taux mensuels ne sont utilisés que si le paiement effectif coïncide avec les normes, les taux journaliers - si le nombre de jours de présence effective au travail dans la semaine diffère de 5. Le taux horaire du salarié est obligatoirement utilisé lors du calcul du paiement :

• dans des conditions dangereuses, difficiles et nocives ;
• pour la production excédentaire ;
• sur les quarts de nuit ;
• les weekends.

Il est calculé en divisant le salaire par le nombre d'heures travaillées dans un mois (ou le nombre mensuel moyen d'heures de travail sur l'année). L'algorithme de calcul exact est précisé dans la convention collective.

Schémas de paiement

Le système de paiement est le rapport entre la mesure du travail et sa récompense. Cela comprend également les conditions et la procédure de calcul des primes et des primes. Le système approuvé est fixé dans la convention collective.

Système de temps

Avec un système basé sur le temps, les tâches réglementaires sont développées et le temps nécessaire pour les accomplir est établi. Pour calculer les gains, le temps travaillé doit être multiplié par le taux. Cela peut être horaire ou mensuel.

Exemple 1

Le taux de salaire horaire d'un travailleur est de 75 roubles. En un mois, il a travaillé 160 heures contre la norme de 168 heures. Le salaire de l'employé est de : 75 x 160 = 12 000 roubles.

Les informations pour les calculs sont extraites de la « Feuille de temps » et de la carte personnelle du salarié. Plus souvent taux horaire est utilisé dans le calcul des salaires des ouvriers industriels, et les salaires mensuels sont fixés pour les spécialistes et les gestionnaires.

Exemple 2

Un comptable dans une organisation a un salaire de 15 000 roubles. Au cours du mois, il a travaillé 17 jours sur les 20 requis. Son salaire est de : 15 000 : 20 X 17 = 12,75 mille roubles.

Des modes de paiement sont établis :

• Simple basé sur le temps - permet de payer le temps passé à accomplir une tâche.
• Système de bonus de temps - fournit des paiements supplémentaires pour la qualité du produit.

Système de salaire à la pièce

Le montant du salaire peut dépendre de la quantité de produits fabriqués. Dans ce cas, les prix sont déterminés en multipliant le taux par la catégorie et le taux de production. Regardons de plus près les formes de rémunération.

Travail à la pièce direct

Dans ce système, le salaire est directement proportionnel au nombre de produits fabriqués sur la base de prix établis. La procédure de calcul dépendra du type de norme.

Exemple 3

Le tarif pour un mécanicien est de 180 roubles/heure avec une cadence de production de 3 pièces/heure. 480 pièces ont été produites en un mois. Salaire : 180 : 3 x 480 = 28,8 mille roubles.

Exemple 4

Le tarif du tourneur est de 100 roubles/heure avec un délai de 1 heure/pièce. 150 pièces ont été produites en un mois. Salaire : (100 : 1) x 150 = 15 000 roubles.

Des schémas de calcul similaires peuvent être appliqués non seulement à un employé spécifique, mais également à l'équipe dans son ensemble.

Exemple 5

Une équipe de trois travailleurs a réalisé la quantité de travail spécifiée en 360 heures. Selon les termes du contrat, elle a droit à un paiement de 16 000 roubles. Les tarifs des membres de l'équipe et le temps réel passé sont présentés dans le tableau.

1. Calcul des salaires tarifaires (rub.):

Alexandrov : 60 x 100 = 6000.
Voronov : 45 x 120 = 5400.
Karpov : 45 x 140 = 6300.

Le salaire tarifaire de toute l'équipe est de 17,7 mille roubles.

2. Trouvez le coefficient de distribution :

16: 17,6 = 0,91.

3. Le salaire réel des travailleurs est indiqué dans le tableau suivant.

Système de bonus à la pièce

Ce programme prévoit des primes pour la production dépassant norme établie. Ces paiements supplémentaires sont considérés comme faisant partie des gains réels et sont fixés en fonction du salaire.

Exemple 6

Le travailleur a rempli la norme à 110 %. Son salaire, selon les estimations à la pièce, est de 6 000 roubles. Le règlement des primes prévoit une indemnisation à hauteur de 10 % du salaire pour une production supérieure à la norme. Le calcul sera le suivant :

6000 x 0,1 = 600 roubles. - prime.
6000 + 600 = 6600 roubles. - le salaire accumulé.

Le salaire des employés chargés de l'entretien des équipements est calculé selon des tarifs indirects à la pièce et dépend de la quantité de produits fabriqués.

Système d'accords

Dans ce cas, les délais de réalisation d'un ensemble de travaux sont estimés. Le salaire dépend du calcul de chaque type de travail et du montant total des versements. Le système offre des bonus pour l'achèvement rapide d'une tâche. Il est utilisé pour calculer les salaires des employés impliqués dans l'élimination des conséquences des accidents et d'autres tâches urgentes.

Exemple 7

Le travailleur a rempli la norme à 110 %. Son salaire, selon les estimations à la pièce, est de 6 000 roubles. Selon le « Règlement sur les primes », une récompense d'un montant de 150 % du salaire est prévue pour une production supérieure à la norme. Calcul:

(6 x (1,1-1) : 1) x 1,5 = 0,9 mille roubles. - prime.
6 + 0,9 = 6,9 mille roubles. - le salaire accumulé.

Systèmes combinés

Les systèmes de rémunération envisagés dépendent de la quantité de produits fabriqués. Mais selon les exigences de la législation du travail, le salaire doit aussi dépendre de la qualité du travail effectué. Par conséquent, dans la pratique, les systèmes salariaux considérés sont différenciés en fonction de la qualité des produits fabriqués, c'est-à-dire que des systèmes combinés sont utilisés. Par exemple, le taux de droit est calculé sur une base directe système de travail à la pièce, et lorsque le travail est effectué au-dessus de la norme, des primes sont versées. Pour calculer les salaires selon des systèmes différenciés, on utilise :

• Référentiels tarifaires des métiers.
• Caractéristiques de qualification.
• Rapport d'évaluation du lieu de travail.
• Taux tarifaire.
• Grille tarifaire.
• Coefficients de paiement des allocations.

« Répertoire unifié de qualification des postes et des salaires »

Le taux de rémunération dans les agences gouvernementales dépend des résultats de la certification des tarifs du « Répertoire unifié des postes » (USD). Il présente les caractéristiques du poste et les niveaux de compétences requis. Il est utilisé pour évaluer le travail et attribuer des catégories aux travailleurs.

L'annuaire présente les taux tarifaires par unité de temps en fonction de la catégorie de travailleur.

Le taux de 1ère catégorie représente la rémunération du travail peu qualifié. Son montant ne peut être inférieur au salaire minimum, et le coefficient croissant est de « 1 ». Le calcul du taux tarifaire de 2ème catégorie s'effectue en multipliant le taux de 1ère catégorie par le coefficient correspondant, etc. Tous ces indicateurs, complétés par des coefficients régionaux de compléments et d'indemnités, sont regroupés en grille tarifaire.

Paiements incitatifs

Un paiement supplémentaire est compensation financière pour les horaires de travail atypiques, les conditions de travail et l'intensité du travail. Une prime est un paiement qui encourage un salarié à améliorer ses qualifications et son niveau de compétence. La législation prévoit les types de paiements incitatifs suivants :

• pour travailler un jour de congé ;
• heures supplémentaires et travail de nuit ;
• mode multi-équipes ;
• combinaison de postes;
• augmentation du volume de travail, etc.

Pour calculer chaque type de paiement supplémentaire, un algorithme doit être développé pour déterminer les écarts des conditions de travail réelles par rapport aux conditions standard. Autrement dit, il faut Contrat de travail prescrire les horaires de travail de nuit, les instructions pour chaque salarié, etc. Ensuite, en comparant les conditions de travail réelles avec les conditions standards, calculer le montant de la prime et effectuer les versements.

Pour les travailleurs des différentes catégories, les salaires sont différenciés selon un système tarifaire. Sa définition et ses modalités d'utilisation sont données par l'art. 143 Code du travail de la Fédération de Russie. En pratique, ce mode de paiement combine des règles et des réglementations selon lesquelles tout poste dans l'organisation a un taux tarifaire (salaire). Sa valeur est influencée par la gravité, la complexité, l'intensité et d'autres conditions de travail. Dans cet article, nous examinerons ce qui est inclus dans la forme tarifaire de rémunération des travailleurs.

Éléments clés du système tarifaire de rémunération

Le système tarifaire est le modèle de paiement le plus courant. Elle partage ceci :

1. Système tarifaire basé sur le temps - le temps réellement travaillé par une personne est pris en compte.
2. Système de tarification à la pièce - il prend en compte la quantité produite par l'employé (services rendus).

Les éléments de ce système comprennent des indicateurs tarifaires :

• Grille;
• Décharges ;
• Chances;
• Les taux;

La grille tarifaire est une échelle qui relie les catégories avec des coefficients. Par exemple, pour les fonctionnaires, des tarifs pour 18 catégories sont appliqués. Le montant du tarif et des revenus est influencé par les qualifications et la complexité du travail.La base de calcul est considérée comme le taux de première catégorie. Il fixe le salaire pour la période de référence.

L'ETKS - qualification tarifaire unifiée et l'EKS - répertoire unifié des postes administratifs ont été créés pour la classification tarifaire et la division hiérarchique du personnel. Ils décrivent la formation et l'expérience qu'un employé devrait avoir, ses connaissances, ses compétences et la nature de son travail. Aujourd'hui, les employeurs peuvent utiliser des normes professionnelles qui répondent aux exigences du marché du travail.

Comment sont fixés les tarifs pour rémunérer les salariés ?

Le personnel effectuant des opérations de base est affecté à la catégorie I. Elle augmente avec la croissance du professionnalisme du travailleur.

Le taux tarifaire est fixé par les actes locaux de l'organisation, les règlements, les accords et les conventions collectives. Le système de paiement établi pour le travail doit être pleinement conforme au Code du travail de la Fédération de Russie et les taux établis doivent être conformes aux normes ETKS, EKS, aux normes professionnelles et ne pas non plus contredire les garanties de l'État.

Selon la lettre Rostrud n° 1111-6-1 du 27 avril 2011, les organismes officiels recommandent d'établir l'égalité des salaires pour les postes du même nom dans l'État.

Un travail de valeur égale doit être payé également ( Art. 22 Code du travail de la Fédération de Russie). Autres paiements en sus du tarif : indemnités, incitations et autres peuvent varier selon les salariés en fonction des points suivants ( Art. 132 Code du travail de la Fédération de Russie):

• Qualifications;
• Difficultés d'activité ;
• Montant des coûts de main d'œuvre ;
• Qualité de travail.

Les gains des salariés augmentent également selon les coefficients indiqués dans le tableau.

Les coefficients spécifiés sont déterminés par les autorités le pouvoir de l'État par industrie et par domaines distincts des organisations.

Exemple 1. Calcul de la paie selon le système tarifaire de rémunération

Employé comptable M.P. Chernygova les revenus sont calculés sur la base du tarif journalier : 1 200 roubles/jour. De plus, elle a droit à une prime de 2 500 roubles par mois. Elle opère en Extrême-Orient avec un facteur multiplicateur de 1,5. En août 2016, elle a travaillé 18 jours sur 22 comme prévu et a été en arrêt maladie pendant 4 jours, dont le montant s'élevait à 4 054 roubles.

Le salaire du salarié pour le mois d'août est égal à : ((1 200*18)+(2 500/22*18))*1,5+4 054=(21 600+2 045,45)*1,5+4 054= 39 522,18 frotter.

Système de rémunération au temps

Les gains dépendent des compétences de l'employé et du temps qu'il travaille. Le système est mis en œuvre lorsque le travail n'est pas standardisé et qu'il est difficile de prendre en compte le nombre d'actions effectuées par une personne. Souvent, le paiement temporaire est utilisé pour les paiements administratifs. Gestion du personnel(AUP), auxiliaires, personnel de service et travailleurs à temps partiel.

Les gains pour un travail à temps simple sont calculés en multipliant le taux par le temps consacré au travail. Si la totalité de la période de calcul n'a pas été calculée, l'intervalle réellement travaillé est pris en compte.

Salaire = Taux horaire x Heures travaillées

Le formulaire de prime, en plus du temps passé au travail, implique de prendre en compte la qualité et la quantité des tâches accomplies. Sur cette base, le salarié a droit à une prime : un montant fixe ou un pourcentage de l'assiette conformément à la convention collective, au règlement et à l'arrêté.

Salaire = Taux horaire x Heures travaillées + Bonus

Salaire (option n°2) = (Taux horaire x Volume d'heures travaillées) * Pourcentage de bonus

Si les résultats ne sont pas satisfaisants activité de travail l'employeur a le droit de ne pas accorder de primes à l'employé.

Exemple n°2. Calcul de la paie selon le régime des salaires temporaires

Employé de Mayak LLC, peintre N.N. Vasiliev. Le tarif attribué est de 155 roubles/heure. En juillet de cette année, il a travaillé 176 heures (22 jours * 8 heures). L'organisation offre des primes aux employés de ce poste d'un montant de 3 500 roubles. mensuel.

Les revenus de Vasiliev pour juillet 2016 seront : 155 * 176 + 3 500 = 30 780 roubles.

Forme de rémunération à la pièce

Avec cette forme de paiement du personnel dépend du résultat final du travail, en tenant compte de la qualité des services fournis ou produits finis. Un tel système incite une personne à augmenter sa productivité et à fournir bonne qualité ton travail.

Le montant des gains est déterminé à la pièce par unité de production ou d'exploitation. La transaction est pratiquée par des organisations capables d'enregistrer clairement la qualité et le volume des biens produits ou des actions effectuées.

Une organisation peut effectuer des paiements pour les résultats du travail individuellement ou collectivement, par exemple à une équipe d'employés. Selon la méthode de calcul des salaires, la transaction est divisée en plusieurs types :

1. Direct - à prix fixes ;
2. Prime - des primes sont appliquées pour la transformation et pour d'autres motifs ;
3. Progressif - les prix augmentent lorsque la production dépasse la norme ;
4. Indirect - les gains dépendent directement du résultat du travail ;
5. Accord - un délai et un paiement sont fixés pour l'ensemble du volume de travail.

Ce formulaire est basé sur des tarifs clairs et tient compte des circonstances actuelles. Il est idéal pour une rémunération selon un plan : pour accomplir une quantité de travail spécifique.

Cela présente certains inconvénients. Les employés qui reçoivent constamment des salaires officiels ne s'efforcent pas d'augmenter l'intensité et l'efficacité de leur travail, de faire processus de fabrication plus optimal et rationnel.

Une compensation financière supplémentaire pour les salariés est tout simplement nécessaire. Cela stimulera l’initiative et une approche créative dans l’accomplissement de vos tâches.

En versant des indemnités et des primes aux salariés qui font preuve meilleurs résultats, le leader finit par gagner. La production commence à se développer activement.

Le respect de quelques règles simples aura un impact positif sur l'économie de l'organisation, en termes de salaires au tarif :

• Susciter l'intérêt des travailleurs pour le système salarial ;
• Le paiement pour un travail identique est équivalent ;
• Répartir les tarifs non seulement en fonction de la compétence du personnel, mais également en fonction des résultats, de la complexité et de l'intensité de l'activité ;
• Susciter l'intérêt de reconstituer la main-d'œuvre ;
• Offrir des primes et des augmentations de salaire aux spécialistes hautement qualifiés qui démontrent des résultats significatifs pour la fabrication ;
• Augmenter les prix des travaux effectués au-dessus des normes.

Tarifs dans le budget

Le système salarial inscrit au budget est établi par une convention collective, des accords et d'autres lois locales. Ils doivent se conformer aux lois de la Fédération de Russie.

Le paiement au budget jusqu'en décembre 2008 était effectué selon l'UTS - un barème tarifaire unifié. Elle a agi sur la base de la résolution n° 785 du 14 octobre 1992.

continuation:

Chaque salarié, selon l'UTS, a son propre ratio salarial.

Le salaire (tarif) de la première catégorie doit être égal ou supérieur au salaire minimum (voir →). La taille maximale de cet indicateur est illimitée et dépend uniquement des finances de l’employeur.

Les taux pour les personnels des grades les plus élevés sont égaux au produit du taux de niveau 1 et du coefficient de compétence.

Désormais, le travail est rémunéré d'une nouvelle manière (NSOT), ceci est inscrit dans la résolution n° 583 du 05/08/2008. Le principe de rémunération des salariés du secteur public repose sur les données de l'ETKS et de l'EKS, les garanties de l'État, les listes de versements complémentaires et d'incitations.

Le montant des tarifs est déterminé d'une manière nouvelle par le manager, en tenant compte de la compétence du salarié, de la complexité et de l'importance de son travail. Le montant des gains hors versements complémentaires au titre du NSOT ne doit pas être inférieur aux indicateurs établis dans l'UTS pour un travail similaire.

Paiements supplémentaires dans le système tarifaire

Des paiements supplémentaires servent à compenser le salarié pour toute perte de salaire causée par des raisons indépendantes de sa volonté. Les primes encouragent les travailleurs à augmenter leur qualité professionnelle et des compétences.

Certains paiements hors tarif sont fixés dans les documents internes de l'organisation, tandis que d'autres sont obligatoires et garantis par la loi. Par exemple, les paiements pour un diplôme universitaire, les paiements dans le Nord, pour les déplacements le long d'un puits de mine, etc. Des paiements supplémentaires peuvent être établis par accord des parties et inscrits dans le contrat de travail.

Les paiements supplémentaires peuvent être répartis comme suit :

Selon l'art. 191 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur a le droit d'établir de manière indépendante les types d'incitations pour les employés en fonction des succès qu'ils ont obtenus. Les compléments de rémunération sont fixés dans la convention collective, la charte et le règlement disciplinaire. Les primes au travail sont stimulantes et dépendent de qualités commerciales employé spécifique.

Réponses aux questions urgentes

Question n°1. Comment les vacances et les arrêts maladie sont-ils payés dans le cadre du système tarifaire ?

Les organisations utilisant ce système « se conforment » au Code du travail de la Fédération de Russie et offrent aux employés l'intégralité du paquet social.

Question n°2. A quoi conduit l'égalité entre le taux d'un salarié de 1ère catégorie et le SMIC ?

Parallèlement, l'organisation doit modifier la grille tarifaire lorsque le salaire minimum augmente. Cela entraîne une augmentation des salaires du personnel. En conséquence, les salariés estiment que les salaires ne dépendent pas des résultats du travail, mais du taux d'inflation et des politiques concernant le montant du salaire minimum. Le taux de la première catégorie devrait donc être fixé à un niveau supérieur au salaire minimum. Ce n’est qu’à cette condition que les salariés seront incités à accroître la productivité du processus de production.

Question n°3. Où le système tarifaire est-il appliqué ?

Ce formulaire est principalement utilisé par les grandes organisations. Quel que soit le nombre de départements dans ces entreprises, il est nécessaire d'établir un modèle uniforme de paiement des salaires. Les tarifs sont moins couramment utilisés par les petites entreprises.

Question n°4. Quelles garanties sont offertes aux salariés travaillant au tarif ?

La loi ne protège que le salaire. La direction peut même priver les femmes enceintes et les jeunes mères de primes. L'essentiel est que les gains accumulés soient supérieurs ou égaux au salaire minimum.

Question n°5. Quels sont les inconvénients du paiement tarifaire ?

Ce système de paiement présente également des aspects négatifs :

• L'employeur doit avoir une bonne compréhension des lois et suivre leurs évolutions.
• La priorité est aux qualifications du personnel et non à la qualité du travail.
• La direction constitue le fonds des salaires sur la base des tarifs et des lois, sans tenir compte des bénéfices et des résultats du travail.
• Contribution des employés à processus de travail dépend peu du montant des incitations.

Le système tarifaire est une possibilité à part entière de travailler conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, sans priver le personnel de salaire. Pour prévenir problèmes possibles avec l'inspection du travail, l'administration doit être guidée par la loi, et les salariés doivent lire attentivement le contrat et poser des questions d'intérêt afin d'éviter les désaccords.

) le salaire versé à l'employé pour avoir réalisé un certain volume est calculé responsabilités de travail(normes du travail) à l’heure indiquée. Ce type les paiements sont fixes et constituent le montant minimum garanti accumulé pour le travail. Elle est fixée comme l'exige la loi dans le contrat de travail, avec d'autres conditions.

Les tarifs, selon la période, sont divisés en mensuels, journaliers et horaires.

Peut être nécessaire pour :

• calculer les salaires des employés en fonction des heures de travail accumulées ;
• calcul du paiement pour ;
• déterminer le montant des paiements le week-end et vacances;
• paiement;
• calcul du paiement pour .

Le calcul du taux horaire est nécessaire à l'enregistrement cumulé des heures de travail.

Une telle comptabilité est utilisée pour les horaires de travail postés introduits par l'organisation, lorsqu'il est impossible d'interrompre activités de production les week-ends en général.

De plus, chaque salarié a un horaire de travail et un taux horaire qu'il doit travailler pendant une certaine période de temps. Les calendriers et les normes sont reflétés dans calendrier de fabrication. Le temps de travail dans un tel horaire est mesuré en heures, il est donc plus pratique de calculer le salaire minimum du travail exactement par heure. Dans le cas où un salarié a dépassé son quota (travaillé plus d'heures), il est nécessaire de calculer le taux horaire et d'effectuer des versements complémentaires appropriés.

DANS entreprises d'État Souvent, les travailleurs reçoivent 13 salaires. Vous pouvez découvrir comment sa taille est déterminée.

Méthodes de calcul

En fonction des horaires standards de travail par mois

La formule utilisée est :

T/h = tarif mensuel : heures standards (par mois)

La norme d'heures par mois doit être tirée du calendrier de production.

Inshina N.N. travaille chez JSC Topol en tant que vendeur selon un horaire posté. Le salaire mensuel est de 20 000 roubles. Le calendrier de production indique le taux horaire par mois - 160 heures. En octobre 2015, elle travaillait 166 heures.

Pour calculer le salaire, il faut prendre en compte les heures supplémentaires.

1. Premièrement, le taux horaire est calculé selon la formule : 20 000 roubles : 160 heures = 125 roubles par heure.
2. Nous calculons les heures supplémentaires : 166 – 160 = 6 heures.

Pour ces six heures supplémentaires effectuées, Inshina doit percevoir un complément de salaire. Selon la législation du travail, les deux premières heures supplémentaires sont rémunérées avec un coefficient de 1,5, les suivantes - au double du taux :

125 roubles × 2 × 1,5 + 125 roubles × 4 × 2 = 375 roubles. + 1000 frotter. - le montant de la rémunération des heures supplémentaires. Nous les ajoutons au salaire et obtenons le salaire d'Inshina pour octobre : 20 000 + 1 375 = 21 375 roubles.

Si, pour une raison ou une autre, un salarié a travaillé moins d'heures que la normale, le salaire journalier est alors calculé. taux de travail et multiplié par le nombre d'heures travaillées.

Kulagin K.K, travaillant selon un horaire posté, a un salaire de 15 000 par mois. En juin, sa norme est de 150 heures. Il a travaillé 147 heures ce mois-ci.

Afin de calculer les salaires, le comptable effectue les calculs :

1. Détermine le tarif horaire : 15 000 roubles : 150 heures = 100 roubles/heure.
2. Il vous suffit maintenant de multiplier le montant obtenu par le nombre d'heures réellement travaillées : 100 roubles/heure * 147 = 14 700 roubles.

Il s’agit d’un calcul assez simple, mais il présente un inconvénient. Le tarif dépend du taux horaire, qui peut être différent chaque mois. Et plus les horaires standards sont bas, plus le taux horaire sera élevé. Il s'avère que l'employé a travaillé moins un mois qu'un autre, mais recevra un salaire plus élevé que le mois au cours duquel il a travaillé plus.

Savushkin L.L. travaille comme agent de sécurité. Il a un horaire de travail variable. Son salaire est de 19 000 roubles par mois. Conformément au calendrier de production, en février, les heures standard sont de 150 heures, en mars de 155 heures. En février, Savushkin a travaillé 149 heures, en mars - 151 heures.

Le salaire pour février sera égal à :

1. Nous déterminons le tarif horaire : 19 000 roubles : 150 heures = 126,66 roubles par heure.
2. Nous multiplions le résultat par le temps travaillé : 126,66 roubles/heure * 149 heures = 18872 roubles 34 kopecks.

Salaire en mars :

1. Tarif horaire : 19 000 roubles : 155 heures = 122,58 roubles/heure
2. 22,58 roubles/heure * 151 heures = 18 509 roubles 58 kopecks.

Il s'avère qu'en février Savushkin a travaillé deux heures de moins qu'en mars, mais son salaire était de 362 roubles 76 kopecks.

En fonction du nombre mensuel moyen d'heures de travail par an

La formule utilisée est :

T/h = taux tarifaire par mois / heures de travail standard par an : 12 mois

Les horaires de travail standards sont également tirés du calendrier de production.

Vendeur du magasin Lavrova E.N. fonctionne selon . Le salaire mensuel est de 21 000 roubles. Selon son emploi du temps, en juillet 2015, elle travaillait 120 heures.

1. Nous calculons le tarif horaire à l'aide de la formule : 21 000 roubles / 1 890 heures : 12 mois = 133 roubles 33 kopecks.
2. Nous déterminons le salaire pour juillet : 133,33 roubles * 120 heures = 15999 roubles 60 kopecks.

Cette méthode de calcul permet de calculer le taux horaire non pas mensuellement, mais seulement une fois par an. Et cela ne changera pas pendant tout ce temps. Le salarié percevra donc un montant directement dépendant du temps effectivement travaillé.

Gardien Kravtsov P.P. travaille par équipes. Son salaire est de 12 000 roubles par mois. En 2015, le gardien travaillait 120 heures en mars, 130 heures en avril et 110 heures en mai. La durée normale de travail pour 2015 est de 1 800 heures.

Total à cumuler :

1. 120 heures * 80 roubles/heure = 9 600 roubles en mars.
2. 130 heures * 80 roubles/heure = 10 400 roubles en avril.
3. 110 heures * 80 roubles/heure = 8 800 roubles en mai.

La législation n'établit pas de méthode de calcul spécifique. Chaque entreprise le fixe à sa discrétion, mais cela doit être indiqué dans le Règlement sur les rémunérations.

Particularités

Parfois, un employé ne peut pas travailler selon le quota établi dans l'entreprise pour de bonnes raisons.

Kovaleva A.M. travaille comme opérateur dans l'entreprise. Son horaire de travail est variable, son salaire est de 20 000 roubles, la norme mensuelle est de 158 heures. En mars 2016, Kovaleva n’a pas effectué 18 heures de travail normal parce qu’elle était en arrêt maladie.

Lors du calcul du taux horaire, le taux doit être réduit de 18 heures :

20 000 roubles : 140 heures (158-18) = 142,85 roubles/heure.

Le calcul du taux horaire est nécessaire pour de nombreux calculs. De plus en plus d’organisations penchent en faveur de la seconde méthode de calcul. Cela se reflète nécessairement dans les réglementations locales.

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Taux horaire = (Salaire, établi pour le salarié/ Durée normale de travail d'un mois calendaire selon le calendrier de production) x Temps effectivement travaillé par un salarié selon l'horaire d'un mois calendaire (1) Considérer exemple spécifique. Exemple. Calcul du salaire d'un salarié sur la base du salaire, si le taux horaire est déterminé en tenant compte de la durée normale de travail d'un mois donné selon le calendrier de production. Un salarié disposant d'un décompte récapitulatif des heures de travail perçoit un salaire de 20 000 roubles.

Salaire des salariés : comment calculer correctement ?

Il est calculé selon la formule suivante : (Taux journalier) * (Nombre de jours réellement travaillés). 1232 * 16 + 1202 * 5 = 25 722 roubles Calcul basé sur le taux horaire La formule suivante est utilisée : (Taux horaire) * (Nombre réel d'heures travaillées dans le mois).

154 * 8 * 16 + 1202 * 5 = 25 722 roubles

Tarif horaire 2019

Un adolescent de 15 ans travaille comme coursier pour une maison d'édition. Salaire - 15 000 roubles par mois.

Nombre d'heures de travail en 2019 sur 24 heures Semaine de travail- 1182.6. Formule : 15 000 * 12 / 1182,6 = 152,2 roubles.

Ces calculs sont nécessaires principalement pour savoir comment rémunérer les heures supplémentaires d'un salarié. Selon Code du travail, pour les 2 premières heures on multiplie le taux par heure de travail par 1,5, pour les suivantes - par 2.

Tant la norme de temps que l'horaire de travail sont reflétés dans le calendrier de production. Étant donné que le temps de travail dans l'horaire est mesuré en heures, alors la ligne directrice de calcul salaire minimum Il est pratique et correct de reconnaître un intervalle de temps d'une heure comme du travail. Si un salarié a travaillé un certain nombre d'heures en plus, la rémunération complémentaire qui lui est due peut être calculée en déterminant le taux horaire.

Formule de calcul du salaire : exemple

Les versements complémentaires comprennent tous les versements complémentaires calculés sur la base du salaire moyen :

1. paiement de tous types de vacances ;
2. indemnités de licenciement ;
3. des versements complémentaires à hauteur de la moyenne, déterminés par la réglementation sur les rémunérations ou d'autres réglementations de l'entreprise, etc.

Ainsi, les formes de rémunération et leurs types déterminent l'algorithme de calcul des salaires des salariés d'une entreprise particulière.

Le paiement le plus courant et le plus simple pour le travail est le salaire.

Quel est le taux de droit

Les tarifs journaliers sont appliqués lorsque le travail a le statut de salaire journalier, tandis que le nombre d'heures de travail pour chacun de ces jours est le même, mais diffère de la norme habituelle établie par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Fonctions tarifaires Application de calcul de la rémunération monétaire pour la performance fonctions de travail– le système de paiement tarifaire – présente un certain nombre d’avantages par rapport aux autres formes de paiement.

Il n'est pas nécessaire de calculer cet indicateur : on le trouve dans les programmes de comptabilité (par exemple, ConsultantPlus) et dans les sources Internet ouvertes. Le coût est déterminé de la manière suivante : Taux horaire = Salaire de l'employé / Norme mensuelle officielle. Le directeur Vasily Petrov travaille dans la salle des marchés par équipes, son salaire mensuel est de 30 000 roubles.

Selon l'horaire établi, Vasily a travaillé 150 heures en février et 155 heures en mars.

Le salaire mensuel d'un employé est de 40 000 roubles. La durée normale de travail en mars 2019, selon le calendrier de production, est de 175 heures.

En fait, il a travaillé 183 heures, soit 8 heures supplémentaires (183 - 175).

Tout d'abord, calculons le taux horaire en mars : 40 000 roubles. : 175 heures = 228,57 frotter. à une heure. Lors d'heures supplémentaires, les 2 premières heures sont rémunérées au tarif et demie et le reste au double (Art.

152 Code du travail de la Fédération de Russie)

Calcul des tarifs horaires à l'aide d'exemples illustratifs

Pour ces six heures supplémentaires effectuées, Inshina doit percevoir un complément de salaire. Selon la législation du travail, les deux premières heures supplémentaires sont rémunérées avec un coefficient de 1,5, les suivantes - au double du taux : 125 roubles × 2 × 1,5 + 125 roubles × 4 × 2 = 375 roubles.

1000 roubles. - le montant de la rémunération des heures supplémentaires. Nous les ajoutons au salaire et obtenons le salaire d'Inshina pour octobre : 20 000 + 1 375 = 21 375 roubles.

Avec le salaire au temps, le salaire du salarié est déterminé en fonction de ses qualifications et de la durée de travail effectuée. Les salaires au temps dans l'organisation sont mis en œuvre à l'aide d'un système de rémunération tarifaire. Le système tarifaire de rémunération implique l'utilisation de taux tarifaires.

Le taux tarifaire est un montant fixe de rémunération pour un salarié pour l'exécution d'un travail d'une certaine complexité par unité de temps, sans tenir compte des rémunérations, des incitations et des prestations sociales. Il existe des tarifs mensuels, journaliers et horaires.

Le montant du salaire d'un salarié auquel est attribué un tarif mensuel ou, en d'autres termes, un salaire, ne dépend pas du nombre d'heures ou de jours de travail au cours d'un mois donné. Si tous les jours de la période de facturation sont entièrement travaillés, le salaire est accumulé à hauteur du tarif mensuel. Cela ne tient pas compte du fait qu'un mois peut comporter moins de jours ouvrables et un autre plus.

La rémunération aux taux mensuels est effectuée dans le cas où la norme mensuelle du temps de travail selon l'horaire du salarié coïncide toujours et complètement avec la norme du temps de travail selon le calendrier de production.

Les tarifs journaliers sont utilisés pour la comptabilisation quotidienne des heures de travail, c'est-à-dire lorsque la durée du travail est la même tous les jours, mais que le nombre de jours ouvrables dans un mois diffère des heures de travail établies selon le calendrier hebdomadaire de 5 jours. .

Les tarifs horaires sont le plus souvent utilisés. Les tarifs horaires sont indispensables pour le calcul du montant du salaire des salariés travaillant sous relevé récapitulatif des heures de travail. De plus, les taux horaires sont requis lors de la détermination du paiement :

Pour les heures supplémentaires,

Pour travailler le week-end et les jours fériés,

Pour travailler la nuit,

Pour avoir travaillé dans des conditions dangereuses et difficiles,

En l’absence d’exigences réglementaires uniformes pour tous les employeurs, il est conseillé d’établir la procédure de calcul du taux de salaire horaire dans la convention collective de l’organisation. Dans ce cas, vous pouvez choisir entre deux options :
1. Le taux horaire est déterminé en divisant son salaire (taux mensuel) par le nombre d'heures de travail au cours d'un mois donné selon le calendrier de production. Avec cette option, compte tenu du nombre d'heures de travail différent selon les mois de l'année, le taux horaire d'un mois peut être supérieur au taux horaire d'un autre mois et vice versa.

2. Le taux horaire est déterminé en divisant le salaire de l'employé (taux mensuel) par le nombre mensuel moyen d'heures de travail, qui à son tour est le résultat de la division de la norme de temps annuelle par 12. Dans ce cas, le taux horaire C'est en fait le tarif horaire moyen, il est le même pour tous les mois de l'année. Ainsi, les heures supplémentaires (nuit, week-end, etc.) sont rémunérées de manière égale tous les mois de l'année. Cette option est préférable à la première, car elle provoque beaucoup moins de conflits et de litiges de la part des salariés concernant l'exactitude du calcul de leur salaire.