Particularités du travail des citoyens étrangers et des apatrides. Particularités de la réglementation du travail pour les travailleurs étrangers

De nombreux citoyens venus des pays voisins à la recherche de bons revenus travaillent dans des entreprises russes. Ils sont soumis aux normes du droit du travail en vigueur dans le pays. Il n'y a pas si longtemps, des amendements y ont été apportés en matière d'emploi citoyens étrangers.

Dispositions générales

Législateur en Code du travail RF inclus nouveau chapitre 50.1 « Caractéristiques de la réglementation du travail pour les travailleurs citoyens étrangers et apatrides. » Il a été saisi selon les instructions Loi fédérale N° 409-FZ, délivré le 1er décembre 2014. Il a noté que des modifications devraient être apportées au Code du travail et à la loi fédérale n° 115-FZ concernant la conduite activité de travail citoyens arrivant d’autres pays.

À propos du droit du travail de la Fédération de Russie

L'une des branches du droit en développement dynamique dans Fédération Russe c'est le droit du travail. La régulation des relations entre employeur et salarié est réalisée par les normes du Code du travail, entré en vigueur le 1er février 2002. Des amendements, des ajouts et des changements y ont été apportés à plusieurs reprises afin d'améliorer l'institution du travail.

Il s'agit notamment de normes concernant :

• les relations de travail;
• conditions de travail en production ;
• ordre de conclusion Contrat de travail, ses modifications et la cessation de sa validité.

Le Code du travail actuel permet de réglementer les horaires de travail, les horaires de travail et de repos. Il contient des normes qui permettent de différencier les conditions de travail des travailleurs d'une catégorie particulière.

Ceux-ci incluent la main d’œuvre :

• enfants mineurs;
• femmes;
• les citoyens légalement mariés ;
• personnes travaillant à temps partiel.

Les normes du code garantissent la protection des droits et libertés des travailleurs, quel que soit le type de travail qu'ils effectuent. Situations controversées en ce qui concerne le refus d'embauche, le rétablissement du lieu de travail et le transfert vers un autre emploi, les discriminations commises par l'employeur sont résolues devant les tribunaux.

Travail des citoyens étrangers en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie

La nécessité de réglementer, conformément aux normes du droit du travail, la question des relations juridiques entre un employeur et un citoyen étranger se fait attendre depuis longtemps. Le phénomène est causé par les spécificités de l'emploi et de la production d'activité de travail. Elle ne peut être réalisée que sur la base d'autorisations adaptées au cas donné.

Quelles sont les innovations de l’article 50.1 ?

Les normes nouvellement introduites complètent l'article n° 12 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui définit les caractéristiques de la coordination du travail d'un contingent distinct de travailleurs. Ils nous ont permis de résoudre un certain nombre de problèmes complexes, directement lié aux relations de travail avec des personnes qui ne sont pas citoyens russes. Le législateur a fixé les spécificités de l'embauche des personnes ci-dessus.

Ceux-ci inclus:

• conclusion d'un accord écrit établissant les droits et obligations de l'employeur et du salarié ;
• mettre en œuvre un transfert temporaire lorsqu'un besoin de production se fait sentir pour effectuer d'autres travaux ;
• retrait des fonctions fonctionnelles existantes ;
• rupture du contrat de travail conclu lors de l'embauche ;
• une indemnité à titre d'indemnité de départ ;
• présentation d'un certain ensemble de documents lors de l'emploi.

À propos du transfert temporaire

L'employeur, conformément aux normes de l'article 327.4 du Code du travail de la Fédération de Russie, peut transférer un travailleur étranger à un emploi non spécifié dans le permis ou le brevet. Il peut être transféré une fois par année civile tout en conservant votre emploi. Dans ce cas, il n’est pas nécessaire d’obtenir le consentement du salarié sur la base des normes de l’article 72.

À propos du contrat de travail

L'employeur a le droit d'embaucher des citoyens d'autres États, mais il doit rédiger un accord écrit établissant les droits et obligations mutuels. Il peut être conclu pour une durée indéterminée, en tenant compte des caractéristiques de la main-d'œuvre salariée des ressortissants étrangers. Quant à un contrat de travail à durée déterminée, son exécution s'effectue en tenant compte des normes de l'article 327.1 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Ceux-ci inclus:

• l'exécution d'un travail temporaire d'une durée jusqu'à 2 mois;
• l'embauche du chef d'entreprise, son adjoint, sur la base d'un accord établi conformément aux normes prévues à l'article 50 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Résiliation

S'il est impossible pour un travailleur étranger de reprendre son ancien emploi après l'expiration de la période de transfert, le contrat de travail avec lui peut être résilié conformément aux normes de l'article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie. De plus, il prend fin à l'expiration des documents autorisant l'activité professionnelle sur le territoire. État russe.

Ceux-ci inclus:

• l'autorisation de l'employeur d'embaucher et d'utiliser un travailleur étranger ;
• autorisation d'un travailleur étranger d'exercer des activités professionnelles ;
• un brevet qui vous permet de trouver un emploi non seulement auprès de particuliers, mais également dans des entreprises russes ;
• un document confirmant la fourniture d'une assurance confirmant le droit de recevoir des soins médicaux de haute qualité - une police VHI ;
• un document officiel certifiant la délivrance d'un permis vous permettant de vivre pendant un certain temps sur le territoire de la Fédération de Russie ;
• carte de séjour.

La norme est prévue par le législateur à l'article 327.5, qui explique les principaux enjeux de l'embauche de citoyens étrangers.

À propos de l'indemnité de départ

L'employeur reçoit une autorisation spéciale pour attirer des ressortissants étrangers vers le travail, comme le soulignent les instructions de l'article 13 de la loi fédérale n° 115-FZ. La norme s'applique aux cas d'embauche de citoyens arrivés en Russie avec un visa.

Quant aux étrangers résidant de manière permanente sur son territoire ou y étant entrés sans visa, aucune autorisation n'est requise pour leur emploi.

Si sa période de validité expire, elle est suspendue ou annulée, le contrat de travail avec un employé citoyen d'un autre État est alors résilié conformément aux normes de l'article 327.6 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'employeur doit les payer indemnité de licenciement derrière 2 semaines ouvrables. Sa taille est calculée sur la base de la moyenne salaires, comme indiqué dans les normes de l'article 327.7 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Spécificités des activités professionnelles des étrangers

La procédure d'emploi des citoyens arrivant des pays voisins est régie par les instructions de la loi fédérale « sur le statut juridique des citoyens étrangers dans la Fédération de Russie », publiée le 25 juillet 2002 sous le numéro 115-FZ. En plus de cela, la réglementation est assurée par le chapitre 50.1 et des normes distinctes du Code du travail de la Fédération de Russie.

Quels documents sont nécessaires

Conformément à la réglementation en vigueur, un citoyen étranger doit obtenir un permis ou un brevet pour trouver un emploi. Voir document de permis déterminé par la méthode de son entrée dans le pays - avec ou sans visa. En règle générale, un étranger exempté de visa doit obtenir un brevet s'il entend trouver un emploi, quel que soit son lieu de travail.

La liste des documents devant être présentés pour l'emploi est donnée dans les instructions de l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Il comprend:

• un passeport général permettant l'identification du demandeur ou tout autre document ayant le même objet ;
• antécédents professionnels. Si un candidat à un emploi obtient un emploi pour la première fois ou a l'intention d'obtenir un emploi à temps partiel, il n'est pas présenté ;
• un document certifiant la conclusion d'un contrat d'assurance prévu par le système d'assurance obligatoire ;
• un certificat d'études, de qualifications et de possession de connaissances particulières, si le poste occupé nécessite une formation particulière et la capacité d'effectuer des types de travaux spécifiques ;
• extrait de casier judiciaire. Cela est nécessaire pour postuler à un emploi auquel les personnes ayant commis un acte criminel ne sont pas autorisées.

Si une personne obtient un emploi pour la première fois, l'employeur ouvre cahier de travail et délivre une attestation d'assurance obligatoire par l'intermédiaire du fonds de pension. Un citoyen étranger, en plus de la liste ci-dessus, doit présenter un certain nombre de documents, comme indiqué dans la nouvelle réglementation de l'article 327.3 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Ceux-ci inclus:

• document sur la mise en œuvre de l'assurance maladie volontaire. Si l'employeur a conclu un accord avec un établissement médical pour fournir services payantsà leurs salariés, il n’est pas nécessaire de présenter une police VHI. Il en va de même pour les cas prévus par d'autres actes législatifs fédéraux et traités internationaux ;
• permis de séjour temporaire, si un citoyen d'un autre État qui postule à un emploi réside temporairement sur le territoire de l'État russe ;
• permis de séjour si l'étranger a l'intention de continuer à vivre de manière permanente en Russie.

Conditions préalables

Un ressortissant étranger entré sans visa doit demander un brevet dans un délai d’un mois. Le délai court à compter du jour du franchissement de la frontière vers le territoire de l'État russe. Ses responsabilités incluent la présentation d'une carte de migration, qui est indiquée dans les instructions de la loi fédérale n° 115-FZ.

Un brevet est délivré sur la base de :

• un document permettant d'identifier l'authenticité de l'identité d'un ressortissant étranger. En règle générale, il est nécessaire de présenter un passeport général du pays d'où il est arrivé en Russie ;
• reçu de paiement confirmant le paiement anticipé de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Son montant est fixé par le législateur sous la forme d'un montant fixe et fixe. La norme est prévue par les instructions de la loi susvisée de la dernière édition.

Il est prolongé en procédure générale jusqu'à un an, s'il est délivré pour une période plus courte. Le paiement anticipé est effectué pour la période de renouvellement, ce qui est souligné dans les instructions de la loi susmentionnée. Dans le cas contraire, la durée de validité du brevet de travail expirera et le citoyen étranger perdra donc la possibilité de trouver un emploi.

Une demande tardive de brevet entraîne l'application de sanctions au titre de la responsabilité administrative. Il prévoit l'imposition d'une amende d'un montant de 4 000 à 5 000 roubles conformément aux instructions de l'article 10.10 du Code des infractions administratives.

Il convient de souligner que la durée maximale de validité d'un brevet de travail est d'un an. Après l'expiration du délai spécifié, il est nécessaire de prolonger la validité des permis qui vous permettent d'exercer des activités professionnelles. Le non-respect de cette mesure entraînera l'expulsion de l'État russe.

Les citoyens étrangers venant dans notre pays ont le droit à un emploi si celui-ci est exercé conformément à la législation russe. En 2014, le chapitre 50.1 a été introduit dans le Code du travail, réglementant le travail Travailleurs etrangers.

Particularités de l'emploi dans la Fédération de Russie pour les citoyens de nationalité étrangère

La Convention internationale sur les travailleurs migrants a été adoptée en 1949. Il réglemente l'offre d'emploi par l'État à un migrant dans les mêmes conditions qu'à ses propres citoyens. Dans le même temps, les employeurs russes, lorsqu'ils embauchent des citoyens étrangers, corrèlent leurs actions avec la législation nationale du travail et de l'administration. Il existe également des quotas pour l'entrée en Russie des migrants qui cherchent à trouver un emploi dans notre pays.

Un employeur ne peut utiliser la main-d'œuvre de travailleurs étrangers qu'avec l'autorisation appropriée. Depuis 2013, des modifications ont été apportées à la législation. Ils disent que les étrangers titulaires d'un permis de séjour temporaire ont le droit de travailler sans permis spécial. Dans le même temps, un tel employé étranger est privé du droit de travailler dans une autre entité constitutive de la Fédération de Russie s'il dispose d'un permis de séjour temporaire sur un certain territoire.

Un contrat de travail avec un étranger peut être conclu aux conditions comprenant les informations suivantes :

• permis de séjour temporaire (s'applique aux étrangers qui résident temporairement en Russie) ;
• permis de séjour (pour les citoyens étrangers qui ont l'autorisation de résidence permanente en Fédération de Russie) ;
• brevet, permis de travail (pour les personnes de nationalité étrangère séjournant temporairement dans la Fédération de Russie).

Un étranger ne peut pas obtenir un emploi en Russie sans avoir entre les mains un accord volontaire. assurance santé. Il existe des situations où un permis de travail n'est accordé qu'après qu'un contrat de travail a déjà été conclu avec un étranger - cette pratique se produit également.

Rupture d'un contrat de travail avec un salarié étranger

L'employeur a le droit de résilier le contrat de travail conclu avec un travailleur étranger. Les raisons peuvent en être l'annulation d'un permis de travail ou d'un brevet, d'un permis de séjour temporaire pour un étranger ou d'un permis de séjour. La base de la résiliation du contrat peut être l'achèvement de l'accord VHI, ainsi que le document autorisant l'utilisation de la main-d'œuvre de travailleurs étrangers.

Le Code du travail a été complété par un nouveau chapitre. 50.1. Il est consacré aux particularités des relations de travail sur le territoire de la Fédération de Russie avec les citoyens étrangers et les apatrides. Dans cet article, nous vous expliquerons ce à quoi vous devez désormais faire attention lors de la conclusion de contrats de travail avec cette catégorie de travailleurs.

Des modifications au Code du travail ont été introduites par la loi fédérale du 1er décembre 2014 N 409-FZ. Elle est entrée en vigueur le 13 décembre 2014.

Malgré le fait que maintenant les relations de travail sur le territoire de la Fédération de Russie, toutes les catégories de travailleurs sont réglementées par un seul acte normatif, en ce qui concerne les travailleurs étrangers, certaines caractéristiques et restrictions ont été établies.

Âge minimum du travailleur étranger

Les citoyens étrangers ont le droit d'entrer en relations de travail sur le territoire de la Fédération de Russie dès l'âge de 18 ans (partie 3 de l'article 327.1 du Code du travail de la Fédération de Russie) : documents donnant le droit de travailler en Russie (permis de travail et brevet) sont délivrés aux étrangers s'ils ont déjà atteint l'âge de 18 ans (clause 4 de l'article 13 et clause 1 de l'article 13.3 de la loi fédérale du 25 juillet 2002 N 115-FZ, ci-après dénommée loi N 115-FZ) .

Le droit de donner un emploi à un étranger

Tous les employeurs n'ont pas le droit de conclure des contrats de travail avec des travailleurs étrangers.

Les employeurs à qui la loi l'interdit expressément (partie 4 de l'article 327.1 du Code du travail de la Fédération de Russie) ne peuvent pas embaucher d'étrangers. Par exemple, un employeur n'a pas le droit d'attirer des travailleurs étrangers en tant que spécialistes hautement qualifiés pour fournir des services de vente aux clients du commerce de détail de biens de consommation (y compris les produits pharmaceutiques). Une exception n'est prévue que pour les salariés qui gèrent et coordonnent les activités liées au commerce (clause 1.3 de l'article 13.2 de la loi n° 115-FZ).

Documents pour l'embauche

Lorsqu'il postule à un emploi, un travailleur étranger doit présenter des documents à la fois généraux et spécifiques pour toutes les catégories de travailleurs.

Liste générale des documents

Comme tout salarié, un étranger doit présenter à l'employeur les documents spécifiés dans la partie 1 de l'art. 65 Code du travail :

Passeport ou autre document d'identification ;

Cahier de travail (sauf cas où un contrat de travail est conclu pour la première fois ou où un salarié commence à travailler à temps partiel) ;

Certificat d'assurance de l'assurance pension obligatoire de la Fédération de Russie (SNILS);

Document sur la formation (diplômes ou connaissances particulières), si l'emploi l'exige ;

Un certificat confirmant la présence (l'absence) d'un casier judiciaire et (ou) le fait de poursuites pénales ou la fin des poursuites pénales pour des raisons de réhabilitation, si nécessaire ce type activité de travail. Par exemple, pour activité pédagogique Ne sont pas admises les personnes ayant ou ayant eu un casier judiciaire ou ayant fait l'objet de poursuites pénales.

Note. La forme et la procédure de délivrance d'un certificat sont prévues par le Règlement administratif du ministère de l'Intérieur de la Russie, approuvé par arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 7 novembre 2011 N 1121.

Lors de la première conclusion d'un contrat de travail, l'employeur délivre un cahier de travail et une attestation d'assurance pension obligatoire pour un travailleur étranger (partie 4).

Documents spécifiques d'un étranger

En plus des documents énumérés ci-dessus, lors de la conclusion d'un contrat de travail, un travailleur étranger doit présenter à l'employeur les documents spécifiés dans la partie 1 de l'art. 327.3 du Code du travail.

Contrat ou police VHI. Un accord VHI (police) valable sur le territoire de la Fédération de Russie doit être soumis lors de la conclusion d'un contrat de travail rester temporairementétranger. Un employé étranger ne peut pas soumettre un tel accord (politique) si l'employeur conclut un accord avec un organisme médical, sur la base duquel cet employé recevra un minimum de :

Soins de santé primaires ;

Soins médicaux spécialisés d'urgence.

Permis de travail ou brevet. L'un de ces documents doit être présenté lors de la conclusion d'un contrat de travail rester temporairementétranger.

Note. Pour contrôler le statut migratoire d'un étranger en séjour temporaire et le but de sa visite en Fédération de Russie à des fins d'emploi, l'employeur a le droit de lui demander de présenter une carte de migration.

Note: un travailleur étranger a le droit de présenter un permis de travail à l'employeur même après que les parties ont conclu un contrat de travail (partie 2 de l'article 327.3 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Par exemple, un contrat de travail, ainsi que d'autres documents, doivent être soumis par l'employeur au Service fédéral des migrations de Russie afin de délivrer un permis de travail à un spécialiste hautement qualifié (clause 6, article 13.2 de la loi n° 115-FZ ). Dans cette situation, le contrat de travail entre en vigueur au plus tôt le jour où le citoyen étranger reçoit un permis de travail.

Les informations sur le permis de travail reçu sont inscrites dans le contrat de travail de la manière prescrite par la partie 3 de l'art. 57 Code du travail.

Note. Permis de travail nécessitant un visa, et d'autres catégories de citoyens étrangers dans les cas prévus par la loi n° 115-FZ, pour un emploi temporaire sur le territoire de la Russie.

Brevet - un document confirmant le droit d'un citoyen étranger arrivé en Fédération de Russie de la manière sans visa(à l'exception de catégories individuelles citoyens étrangers dans les cas prévus par la loi n° 115-FZ) pour un emploi temporaire sur le territoire d'une entité constitutive de la Fédération de Russie.

En permanence Et résidents temporaires dans la Fédération de Russie les citoyens étrangers, les réfugiés et les personnes ayant reçu abri temporaire sur le territoire de la Fédération de Russie, ainsi que d'autres catégories de citoyens étrangers énumérées aux paragraphes. 1 - 12 p.4 cuillères à soupe. 13 de la loi N 115-FZ, ne sont pas tenus de présenter un permis de travail ou un brevet. Ils n'ont pas besoin de ces documents pour travailler en Fédération de Russie.

Permis de séjour temporaire en Fédération de Russie doit fournir lors de la conclusion d'un contrat de travail résident temporaire un étranger en Russie.

Position de Rostrud : la durée du séjour en Russie n'affecte pas la durée du contrat

De la Lettre de Rostrud du 23 octobre 2013 N PG/9509-6-1, il résulte que la législation en vigueur n'oblige pas l'employeur à conclure un contrat de travail à durée déterminée avec un travailleur étranger - pour la durée de son travail. permis. Un contrat de travail avec un travailleur étranger séjournant temporairement dans la Fédération de Russie peut être conclu pour une durée indéterminée. Or, ce point de vue est inscrit dans la loi.

L'activité professionnelle d'un citoyen étranger ou d'un apatride est le travail de ces personnes dans la Fédération de Russie sur la base d'un contrat de travail ou de droit civil pour l'exécution d'un travail (prestation de services).

Les citoyens étrangers et les apatrides, comme les autres travailleurs, jouissent du droit de disposer librement de leurs capacités de travail, de choisir leur type d'activité et de profession, ainsi que du droit d'utiliser librement leurs capacités et leurs biens pour des activités entrepreneuriales et autres non interdites par loi activité économique en tenant compte des restrictions prévues par la loi fédérale n° 115-FZ du 25 juillet 2002 « sur le statut juridique des citoyens étrangers dans la Fédération de Russie » (telle que modifiée et complétée le 18 juillet 2006). Les employeurs (personnes physiques ou morales) qui ont reçu, conformément à la procédure établie, l'autorisation d'attirer et d'utiliser des travailleurs étrangers et des apatrides et qui utilisent la main-d'œuvre de travailleurs étrangers et d'apatrides sur la base d'accords avec eux, peuvent employer des étrangers. les citoyens et les apatrides conformément à la présente loi. Outre les employeurs russes, un citoyen étranger enregistré comme entrepreneur individuel peut également agir en tant qu'employeur.

Conformément au paragraphe 5 de l'art. 6 Loi fédérale "Sur le statut juridique des citoyens étrangers dans la Fédération de Russie" délivrance de permis pour attirer des étrangers la main d'oeuvre et le contrôle de leur utilisation est effectué par le Service fédéral des migrations de la Fédération de Russie sur proposition des autorités pouvoir exécutif républiques de la Fédération de Russie, territoires, régions, régions autonomes, okrugs autonomes, villes d'importance fédérale.

Pour obtenir un permis, l'employeur soumet au Service fédéral des migrations de la Fédération de Russie :

1) candidature ;

2) proposition (conclusion) des autorités exécutives compétentes des entités constitutives de la Fédération de Russie avec justification de la faisabilité d'attirer et d'utiliser de la main-d'œuvre étrangère par l'employeur ;

3) un projet de contrat de travail ou d'autres documents confirmant un accord préliminaire avec des citoyens étrangers ou des partenaires étrangers sur l'intention et les conditions d'attraction des travailleurs étrangers. Dans le même temps, les conditions, la rémunération et la protection du travail des citoyens étrangers, leur sécurité sociale et l'assurance sont déterminées par les normes de la législation de la Fédération de Russie, en tenant compte des caractéristiques prévues par les accords interétatiques et intergouvernementaux de la Fédération de Russie avec pays étrangers(article 5 du Règlement sur l'attraction et l'utilisation de la main-d'œuvre étrangère dans la Fédération de Russie (approuvé par le décret du Président de la Fédération de Russie du 16 décembre 1993 N 2146) (tel que modifié et complété le 5 octobre 2002)).

Un citoyen étranger n'a le droit d'exercer des activités professionnelles que s'il dispose d'un permis de travail. Mais il convient de noter que cette procédure ne s'applique pas aux citoyens étrangers :

1) résidents permanents de la Fédération de Russie ;

2) résider temporairement en Fédération de Russie ;

3) qui sont des employés de missions diplomatiques, des employés de bureaux consulaires d'États étrangers dans la Fédération de Russie, des employés organisations internationales, ainsi que les travailleurs domestiques privés de ces personnes ;

4) qui sont des salariés étrangers entités juridiques(fabricants ou fournisseurs) effectuant des travaux d'installation, de service et de maintenance sous garantie, ainsi que des réparations après garantie d'équipements techniques fournis à la Fédération de Russie ;

5) qui sont des journalistes accrédités en Fédération de Russie ;

6) les étudiants étudiant en Fédération de Russie en les établissements d'enseignement enseignement professionnel et ceux qui effectuent un travail (fournissant des services) pendant les vacances ;

7) étudier en Fédération de Russie dans des établissements d'enseignement professionnel et travailler pendant son temps libre en tant que personnel de soutien pédagogique dans les établissements d'enseignement dans lesquels ils étudient ;

8) les personnes invitées dans la Fédération de Russie en tant qu'enseignants pour donner des cours dans des établissements d'enseignement, à l'exception des personnes entrant dans la Fédération de Russie pour exercer des activités d'enseignement dans des établissements d'enseignement religieux professionnel (établissements d'enseignement spirituel) (clause 4 de l'article 13 de la Loi fédérale "sur le statut juridique des citoyens étrangers" dans la Fédération de Russie").

Après avoir reçu l'autorisation, un contrat de travail à durée déterminée est conclu entre l'employeur et le citoyen étranger, qui ressemble à ceci :

Contrat de travail

"__" __________ 200__

Société « _____________________________________________________________ », ci-après dénommée

"Employeur", représenté par _____________________________________________________, d'une part, et

Citoyen ____________________________________, ci-après dénommé « Employé »,

En revanche, nous avons conclu ce contrat de travail comme suit :

1. Objet et durée du contrat de travail.

2. Conditions de rémunération matérielle du salarié.

3. Responsabilités des parties.

4. Droits des parties.

5. Responsabilité des parties.

6. Résolution des litiges, modification et résiliation du contrat de travail.

7. Autres conditions.

1. Objet et durée du contrat de travail

1. Conformément à la demande écrite de l'employé, l'employeur l'engage comme ________________________________.

2. Le salarié s'engage à effectuer tous les travaux requis par le poste auquel il est affecté, ainsi qu'à : responsabilités de travail et des tâches spécifiques (instructions) établies verbalement ou en écrivant administration du bâtiment.

3. La durée de validité de ce contrat de travail est établie du « ___ » __________ 200__ au « ___ » __________ 200__ inclus.

2. Conditions de rémunération matérielle du salarié

4. L'Employeur fixe à l'employé un salaire officiel mensuel d'un montant (en roubles) équivalent à __________ dollars américains au taux de change de la Banque centrale de la Fédération de Russie le jour de la paie.

Le salaire officiel mensuel établi peut être augmenté ou diminué en fonction des résultats du travail de l'employé et des capacités financières de l'employeur.

5. Pour une performance de haute qualité par l'Employé de son responsabilités professionnelles, ainsi que pour l'exécution de travaux particulièrement importants et urgents, l'Employeur peut fixer une indemnité au Salarié.

6. Pour exercer, parallèlement à son emploi principal, les fonctions d'un salarié temporairement absent, ainsi que pour augmenter le volume de travail effectué, l'Employeur peut établir une rémunération supplémentaire pour le salarié.

7. Selon résultats financiers activités de l’Employeur, l’Employé peut recevoir des primes et également recevoir une aide financière.

8. Le salarié a droit à un congé annuel payé de _______ jours calendaires.

3. Responsabilités des parties

9. L'employeur s'engage :

A) se conformer à la législation du travail russe en vigueur (y compris en termes de respect des règles de protection du travail) ;

B) remplir les conditions de rémunération matérielle de l’Employé ;

C) souscrire des assurances sociales, médicales et autres obligatoires pour le Salarié ;

D) fournir garanti par la loi taille minimale les salaires et les conditions de travail sûres ;

D) créer conditions de vie, répondant aux exigences des normes sanitaires ;

E) créer les conditions nécessaires améliorer les qualifications de l’Employé ;

G) effectuer d'autres tâches stipulées par la législation russe en vigueur.

10. Le salarié s'engage :

A) remplir strictement les obligations contractuelles ;

B) respecter strictement le règlement intérieur réglementation du travail, ainsi que les réglementations sur la sécurité, la protection du travail et la sécurité incendie ;

C) améliorer constamment vos compétences ;

D) ne pas divulguer d'informations constituant des secrets officiels et commerciaux de l'Employeur ;

D) exercer d'autres tâches prévues par la législation en vigueur et le présent contrat de travail.

4. Droits des parties

11. Le salarié a le droit :

A) faire des propositions visant à accroître l'efficacité de l'entreprise ;

B) bénéficier d'autres droits prévus par la législation du travail en vigueur.

12. L'employeur a le droit :

A) établir un règlement intérieur du travail pour l'Employé ;

B) exiger de l'employé le strict respect de la discipline du travail ;

C) appliquer des mesures disciplinaires à l'Employé conformément à la législation en vigueur ;

D) établir la composition et la liste des informations sur les activités de l'Employeur qui constituent des secrets officiels et commerciaux, ainsi que les mesures pour les protéger et la responsabilité (y compris financière) de leur divulgation ;

D) bénéficier d'autres droits prévus par la législation du travail en vigueur.

5. Responsabilité des parties

13. En cas de non-respect ou de mauvaise exécution par l'Employé des obligations découlant du présent accord, il est tenu d'indemniser l'Employeur pour les pertes causées par un tel non-respect ou une telle non-exécution inappropriée conformément à la législation en vigueur.

14. En cas de violation de ses obligations, l'Employeur indemnisera l'Employé pour les dommages et intérêts de la manière prescrite par la législation en vigueur.

6. Résolution des litiges, modification et résiliation

Contrat de travail

15. Tous les litiges et désaccords pouvant découler du présent contrat de travail ou en relation avec celui-ci seront, si possible, résolus par voie de négociations entre les parties.

16. Un contrat de travail peut être modifié ou résilié d'un commun accord entre les parties. Ce contrat de travail peut être résilié par l'une des parties pour les motifs prévus par la législation en vigueur.

7. Autres conditions

17. Ce contrat de travail est établi en deux exemplaires (un pour chaque partie) et entre en vigueur à compter du moment où l'administration prend un arrêté nommant un salarié au poste précisé à l'article 1.

Adresses, numéros de téléphone et autres coordonnées des parties :

Employeur employé

_____________________________ ______________________________

_____________________________ ______________________________

_____________________________ ______________________________

Signatures des parties

Employeur employé

_____________________________ ______________________________

21.16. Caractéristiques de la réglementation du travail

SUR LE. Alimova
Grand répertoire du personnel

La source internationale la plus importante réglementant le travail des travailleurs étrangers est la Convention n° 97 de l’OIT sur les travailleurs migrants (1949). La Convention oblige l'Etat à assurer, sans discrimination fondée sur la nationalité, la race, la religion ou le sexe, aux immigrants légalement présents sur son territoire des conditions non moins favorables que celles dont bénéficient ses propres citoyens en matière de salaire, y compris les prestations familiales, d'horaires de travail. ; heures supplémentaires; congés payés, etc. Malheureusement, la Fédération de Russie n'a pas ratifié cette convention et de nombreux autres documents dans le domaine du travail des travailleurs migrants.

Lors du recours à la main-d'œuvre étrangère, il est nécessaire de se laisser guider non seulement par la législation du travail, mais également par la législation administrative. La principale source selon laquelle les travailleurs étrangers sont attirés est la loi fédérale du 25 juillet 2002 n° 115-FZ « sur le statut juridique des citoyens étrangers dans la Fédération de Russie » (telle que modifiée le 20 avril 2014). Il convient également de prendre en compte la loi fédérale du 18 juillet 2006 n° 109-FZ « sur l'enregistrement des migrations des citoyens étrangers et des apatrides dans la Fédération de Russie » (telle que modifiée le 28 décembre 2013) ; Ch. 18 du Code de la Fédération de Russie sur les infractions administratives (Résolutions de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 25 février 2014 n° 4-P, du 8 avril 2014 n° 10-P), loi fédérale de la Fédération de Russie du 15 décembre 2001 n° 167-FZ « Sur l'assurance pension obligatoire dans la Fédération de Russie » (telle que modifiée par la loi fédérale n° 33-FZ du 12 mars 2014), partie 2 du Code des impôts de la Fédération de Russie (clauses 12-13 de l'article 333-28), Ch. 2 du Traité portant création de l'État de l'Union du 8 décembre 1999 (ratifié par la loi fédérale n° 25-FZ du 2 janvier 2000) et autres.

Il convient de noter que dans notre pays, la main-d'œuvre des travailleurs migrants est assez limitée. Cela se traduit par des quotas d'entrée sur le territoire de la Fédération de Russie aux fins d'exercice d'activités professionnelles et d'obtention de permis de travail.

L'embauche de citoyens étrangers pour travailler a ses propres caractéristiques. Dans la loi fédérale du 25 juillet 2002 n° 115-FZ « sur le statut juridique des citoyens étrangers dans la Fédération de Russie » (telle que modifiée le 20 avril 2014), le paragraphe 4 de l'art. 13, il est prévu que l'employeur et le client du travail (services) ont le droit d'attirer et d'utiliser des travailleurs étrangers uniquement s'ils ont l'autorisation d'attirer et d'utiliser des travailleurs étrangers. Il convient de noter qu'à compter du 1er janvier 2013, des modifications de la loi fédérale sont entrées en vigueur et que pour les citoyens titulaires d'un permis de séjour temporaire, un permis de travail n'est pas requis. Le paragraphe 5 de cet article établit qu'un citoyen étranger résidant temporairement dans la Fédération de Russie n'a pas le droit d'exercer des activités professionnelles en dehors des frontières du sujet de la Fédération de Russie sur le territoire duquel il est autorisé à résider temporairement.

Les travailleurs étrangers sont interdits ou restreints dans certaines régions activité professionnelle liés au service étatique et municipal ou à la sécurité de l'État. En outre, le gouvernement de la Fédération de Russie fixe chaque année la part autorisée des travailleurs étrangers dans certains domaines d'activité professionnelle et, dans certains cas, le travail des travailleurs étrangers n'est pas du tout autorisé. Donc en 2013 vente au détail dans les tentes et sur les marchés (ainsi qu'un certain nombre d'autres activités) n'étaient pas autorisés par les citoyens étrangers.

La procédure d'embauche de citoyens étrangers dépend directement de leur statut légal. Les citoyens étrangers résidant de manière permanente sur le territoire de la Fédération de Russie (ayant un permis de séjour) peuvent être acceptés pour travailler dans des organisations dans toute la Fédération de Russie de la manière et dans les conditions prévues pour les citoyens russes.

Les citoyens étrangers résidant temporairement dans la Fédération de Russie (ayant un enregistrement temporaire pour une période de trois ans) peuvent être embauchés de la manière et dans les conditions prévues pour les citoyens russes, avec une limitation : ils ne peuvent exercer des activités professionnelles que dans l'entité constitutive de la Fédération de Russie sur quel territoire ils sont autorisés à résider temporairement.

Selon l'art. 13 de cette loi, le gouvernement de la Fédération de Russie, compte tenu des caractéristiques des régions liens économiques peut établir des cas d'activité professionnelle pour les citoyens étrangers résidant temporairement dans la Fédération de Russie en dehors des frontières du sujet de la Fédération de Russie sur le territoire duquel ils ont obtenu un permis de travail, et pour les citoyens étrangers résidant temporairement dans la Fédération de Russie - en dehors des frontières de le sujet de la Fédération de Russie sur le territoire duquel ils sont autorisés à résider temporairement.

Ainsi, l'autorisation d'attirer et d'utiliser des travailleurs étrangers s'applique aux citoyens étrangers séjournant temporairement en Russie (ceux qui sont arrivés en Russie d'une manière nécessitant un visa ; ceux qui sont arrivés en Russie d'une manière qui n'exige pas de visa). Avant de conclure un contrat de travail avec des citoyens étrangers arrivés en Russie d'une manière nécessitant un visa, l'employeur et lors de la conclusion d'un contrat de droit civil, le client du travail (services), est tenu de :

• - avoir l'autorisation du service des migrations (organisme fédéral des affaires intérieures ou son organe territorial) pour attirer et utiliser des travailleurs étrangers ;
• - veiller à ce que les citoyens étrangers reçoivent un permis de travail ;
• - fournir les documents nécessaires à l'enregistrement des citoyens étrangers sur le lieu de séjour dans la Fédération de Russie ;
• - informer l'administration fiscale du lieu de votre inscription de l'attraction et du recours aux travailleurs étrangers.

Actuellement, la procédure d'enregistrement liée à l'attraction et à l'utilisation de travailleurs étrangers séjournant temporairement en Russie a été simplifiée. La procédure de délivrance des permis de travail aux citoyens étrangers arrivés en Russie sans visa a également été simplifiée. Un régime d'entrée sans visa s'applique aujourd'hui aux citoyens du Kazakhstan, du Kirghizistan, du Tadjikistan et de l'Ouzbékistan sur la base de l'accord du gouvernement de la Fédération de Russie et des gouvernements de ces pays en date du 30 novembre 2000. Un accord similaire (daté du 30 janvier 2000) 16, 1997, tel que modifié le 20 février 2007) sur le régime de voyage sans visa existe entre le gouvernement de la Fédération de Russie et le gouvernement de l'Ukraine.

Il convient de noter qu'en raison de l'escalade croissante entre les gouvernements de la Fédération de Russie et de l'Ukraine en raison de ce qui se passe en derniers évènements un régime de visa peut être introduit. Les représentants des autorités de Kiev l'ont déclaré à plusieurs reprises. En fin de compte, ce sont les citoyens ukrainiens qui souffriront de ses actions. Ce sont les Ukrainiens qui traversent le plus souvent la frontière russe ; des millions de travailleurs migrants ont trouvé des emplois mieux rémunérés en Russie que dans leur pays d’origine. Rien qu'en 2013, 3,3 millions d'Ukrainiens ont visité la Russie, dont 2,9 millions travaillaient. Travailleurs migrants d'Ukraine a gagné de l'argent en Russie pour l'année dernière environ 30 milliards de dollars. Selon le Service fédéral des migrations, en 2014, il y avait environ 1,6 million d'Ukrainiens en Russie et, par rapport à 2013, le nombre d'Ukrainiens entrant dans la Fédération de Russie sans intention de travailler a augmenté.

Des règles spéciales de recrutement pour le travail ont été établies pour les citoyens biélorusses. Selon le paragraphe 5 de l'art. 14 du Traité sur la création de l'État de l'Union du 8 décembre 1999, conclu entre la Fédération de Russie et la République de Biélorussie (ratifié par la loi fédérale n° 25-FZ du 2 janvier 2000), les citoyens de l'État de l'Union bénéficient sont égaux en droits et ont des responsabilités égales sur le territoire d'un autre État participant, sauf disposition contraire des actes législatifs des États participants ou des accords entre eux. Ainsi, les citoyens biélorusses sont égaux à leur manière statut légal les citoyens russes, par conséquent, les employeurs (clients) n'ont pas besoin de permis pour attirer et employer des citoyens biélorusses dans des activités professionnelles, et les citoyens biélorusses n'ont pas besoin de permis de travail.

Cependant, de nombreux employeurs violent règles établies, l'embauche de travailleurs étrangers sans autorisation du service des migrations pour attirer et utiliser de la main-d'œuvre étrangère ou, en l'absence de travailleurs étrangers, un permis de travail. Dans le même temps, le droits du travail les travailleurs illégaux étrangers, dont les conditions de travail se détériorent considérablement par rapport à celles établies par la législation du travail de la Fédération de Russie, et les intérêts de l'État, puisque les taxes de l'État ne sont pas payées, les impôts ne sont pas perçus, etc. 18.15 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie prévoit la responsabilité administrative de l'employeur pour l'attraction et l'utilisation illégales de main-d'œuvre étrangère et (ou) l'absence de permis de travail d'un travailleur étranger sous la forme d'une amende ou d'une suspension administrative de activités. Le même article prévoit la responsabilité administrative de l'employeur en cas de défaut d'informer les autorités exécutives compétentes de l'implication d'un citoyen étranger dans des activités professionnelles dans la Fédération de Russie, si une telle notification est requise, sous la forme d'une amende ou d'une suspension administrative de activités.

Dans la pratique, la question se pose souvent liée au paiement des primes d'assurance pour l'assurance pension obligatoire pour les citoyens étrangers. Conformément à l'art. 7 de la loi fédérale du 15 décembre 2001 n° 167-FZ (telle que modifiée le 12 mars 2014) « sur l'assurance pension obligatoire dans la Fédération de Russie », les personnes assurées comprennent les citoyens étrangers et les apatrides vivant sur le territoire de la Fédération Russe.

Les assureurs doivent donc payer les primes d'assurance pour l'assurance pension obligatoire en Fonds de pension sur une base générale pour les citoyens étrangers résidant de manière permanente et temporaire sur le territoire de la Fédération de Russie. Pour les citoyens étrangers qui ne résident pas de manière permanente ou temporaire sur le territoire de la Fédération de Russie, c'est-à-dire qui séjournent temporairement sur le territoire de la Fédération de Russie, les cotisations d'assurance pour l'assurance pension obligatoire ne sont pas payées.