Le régime de température dans la salle de travail du centre commercial rf. Quelle température doit être à l'intérieur au travail selon le code du travail ? Comptabilisation de la température

Les températures élevées de l'air affectent négativement le corps. L'état de santé s'aggrave, la capacité de travail diminue. Le travail à des températures de l'air élevées dans une installation de production ou le travail à l'extérieur pendant la saison chaude doit être soigneusement planifié, le mode de travail et de repos pour un tel travail doit être conforme aux exigences établies par les documents réglementaires.
Conformément à la MR 2.2.8.0017-10 (Recommandations méthodologiques "Santé au travail. Moyens de protection collective et individuelle. Modes de travail, de travail et de repos travaillant en microclimat chauffant en local de production et à ciel ouvert pendant la saison chaude", établissant des exigences hygiéniques pour le mode de travail dans un microclimat chauffant et dans une zone ouverte) la durée autorisée d'un séjour continu dans un microclimat chauffant dépend de la consommation d'énergie. En moyenne, pour des températures de 26 à 28 degrés Celsius avec un effort physique extrêmement faible, la durée totale est de 3 à 5 heures et à des coûts énergétiques très élevés - de un an et demi à deux heures et demie; le mode « travail - repos » ressemble ainsi à 25-40 minutes de travail pour les travaux légers, et 10-20 minutes pour les travaux lourds pendant une heure.
Ensuite, vous devez passer du temps dans une pièce avec un microclimat confortable (15-20 minutes - travail facile; pour un travail plus difficile, le temps augmente).
Un autre document lié au sujet de l'article est " SanPiN 2.2.4.548-96. Facteurs physiques de l'environnement de production. Exigences hygiéniques pour le microclimat des locaux industriels. Règles et règlements sanitaires". Ce document établit le temps recommandé passé sur le lieu de travail lorsque la température de l'air dépasse les valeurs admissibles.
Citation du document (pas une publication officielle, fournie à titre de référence, il peut y avoir des différences par rapport au texte du document normatif en raison de la révision ou du changement des normes du document):

TEMPS DE SÉJOUR SUR LES LIEUX DE TRAVAIL

LORSQUE LA TEMPÉRATURE DE L'AIR EST SUPÉRIEURE AUX VALEURS AUTORISÉES

Température de l'air à lieu de travail, °C	Restez le temps, pas plus, à

Les catégories de travail peuvent être déterminées par l'annexe 1 de SanPiN. D'une manière générale, la catégorie Ia comprend le travail sédentaire avec peu de stress physique (administration, production de vêtements, etc.). La catégorie Ib regroupe les travaux un peu plus lourds (travail assis, debout, associé à la marche, travail de maître, de contrôleur). La catégorie IIa comprend les travaux les plus lourds - en fait, il s'agit des travaux de la catégorie précédente, complétés par le déplacement de produits et d'objets pesant jusqu'à 1 kilogramme. La catégorie IIb suivante se distingue par le transport et le déplacement de charges pesant jusqu'à 10 kg. Catégorie III - travaux lourds associés au mouvement, mouvement (transfert) de poids supérieurs à 10 kg., nécessitant un effort physique important.
Quelques recommandations pour ceux qui travaillent à des températures élevées (intérieur, extérieur) :

1. Limitez votre exposition à l'air. Organisez un repos toutes les 15-20 minutes dans une pièce réfrigérée ou une pièce à température normale (au niveau de 24-25 ° C).
2. Prévoir une ventilation, allumer les ventilateurs. Éviter le refroidissement brusque et/ou important du corps dû à la différence de température entre l'air ambiant de la zone de travail et la salle de repos - surtout lorsque des climatiseurs sont installés dans les salles de repos.
3. Travailler à des températures supérieures à 37 ° C est dangereux. Planifiez votre travail de manière à ce que les travaux dangereux soient effectués le matin ou le soir.
4. Observez le régime de consommation. La température de l'eau et des boissons doit être de 12 ... 15 ° C (c'est la température optimale). Il est recommandé de prévoir la délivrance de jus, de boissons enrichies, de boissons lactiques, de cocktails oxygénés-protéinés - pour compenser la perte de sels et d'oligo-éléments par la sueur. Il faut boire souvent et petit à petit. La quantité totale d'eau, en règle générale, n'est pas limitée, mais il est préférable de régler le volume d'une seule dose - pas plus d'un verre. Cependant, rappelez-vous qu'il n'est pas souhaitable de boire plus de 1,5 litre de liquide par jour afin d'éviter un stress excessif sur les reins. Il ne vaut pas non plus la peine d'augmenter la quantité d'eau consommée par les personnes atteintes de maladies des reins et du système cardiovasculaire.
5. Si possible, pour maintenir l'immunité et réduire l'intoxication du corps, vous devez manger des fruits et des légumes.
6. Pour éviter les blessures - les surfaces chaudes sont isolées ou clôturées, si nécessaire, un temps (durée) de contact sûr avec la surface est établi.
7. À l'extérieur, chapeaux et lunettes de soleil sont obligatoires.
8. Abandonnez les aliments gras, minimisez la consommation de viande (remplacez-la par du poisson et des fruits de mer).
9. Prenez une douche à l'eau fraîche pendant la journée.

En conclusion, nous donnons encore une règle générale qui s'applique à toutes les situations : en cas de malaise, consultez immédiatement un médecin, n'essayez pas de « vous allonger » ou de « vous soigner vous-même ». Pendant la saison chaude, la charge sur le cœur augmente, le nombre de crises cardiaques augmente. Ne traitez pas votre santé avec insouciance, prenez soin de vous.

Région sur les îles

Règles et normes sanitaires SanPiN 2.2.4.548-96 "Exigences hygiéniques pour le microclimat des locaux industriels" (approuvées par le décret du Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de la Fédération de Russie du 1er octobre 1996 N 21)

Voir aussi Règles et réglementations sanitaires et épidémiologiques SanPiN 2.2.4.1294-03 "Exigences hygiéniques pour la composition aéroionique de l'air dans les locaux publics industriels", approuvées par le médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie le 18 avril 2003.

Exigences hygiéniques pour le microclimat professionnel

Humidité relative;

vitesse de l'air ;

Intensité de l'irradiation thermique.

5. Conditions microclimatiques optimales

5.1. Les conditions microclimatiques optimales sont établies selon les critères de l'état thermique et fonctionnel optimal d'une personne. Ils procurent une sensation générale et locale de confort thermique pendant un quart de travail de 8 heures avec un minimum de contraintes sur les mécanismes de thermorégulation, ne provoquent pas d'écarts dans l'état de santé, créent des conditions préalables à un haut niveau de performance et sont préférés sur le lieu de travail.

5.2. Les valeurs optimales des indicateurs de microclimat doivent être observées sur les lieux de travail des locaux industriels où sont effectués des travaux de type opérateur associés à un stress neuro-émotionnel (dans les cabines, sur les consoles et les postes de contrôle des processus technologiques, dans les salles informatiques, etc. ). La liste des autres emplois et types de travail dans lesquels les valeurs optimales du microclimat doivent être assurées est déterminée par les règles sanitaires pour les industries individuelles et d'autres documents convenus avec les organes de la surveillance sanitaire et épidémiologique de l'État de la manière prescrite.

Voir les règles de protection du travail dans l'exploitation forestière, les industries du bois et pendant les travaux forestiers POT RM 001 - 97, approuvées par décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 21 mars 1997 N 15

5.3. Les paramètres optimaux du microclimat sur les lieux de travail doivent correspondre aux valeurs indiquées dans

5.4. Les changements de température de l'air le long de la hauteur et horizontalement, ainsi que les changements de température de l'air pendant le quart de travail, tout en garantissant des valeurs de microclimat optimales sur les lieux de travail, ne doivent pas dépasser 2 ° C et aller au-delà des valeurs spécifiées dans le tableau 1 pour certaines catégories de travaux.

Tableau 1

6. Conditions microclimatiques admissibles

6.1. Les conditions microclimatiques admissibles sont établies selon les critères de l'état thermique et fonctionnel admissible d'une personne pour la période d'une journée de travail de 8 heures. Ils ne causent pas de dommages ou de problèmes de santé, mais peuvent entraîner des sensations générales et locales d'inconfort thermique, une tension dans les mécanismes de thermorégulation, une détérioration du bien-être et une diminution des performances.

6.2. Les valeurs admissibles des indicateurs de microclimat sont établies dans les cas où, en raison d'exigences technologiques, de raisons techniques et économiquement justifiées, des valeurs optimales ne peuvent pas être fournies.

6.3. Les valeurs admissibles des indicateurs de microclimat sur les lieux de travail doivent correspondre aux valeurs indiquées dans par rapport à l'exécution de travaux de diverses catégories dans les périodes froides et chaudes de l'année.

6.4. Pour garantir des valeurs de microclimat acceptables sur les lieux de travail :

La différence de température de l'air le long de la hauteur ne doit pas dépasser 3 ° C;

La différence horizontale de température de l'air, ainsi que ses changements pendant le quart de travail, ne doit pas dépasser: à - 4°C ; à - 5°C ; à - 6°C.

Dans ce cas, les valeurs absolues de la température de l'air ne doivent pas dépasser les valeurs spécifiées dans pour certaines catégories de travaux.

6.5. À une température de l'air sur les lieux de travail de 25 ° C et plus, les valeurs maximales admissibles d'humidité relative de l'air ne doivent pas dépasser:

70% - à une température de l'air de 25°C ;

65% - à une température de l'air de 26°C ;

60% - à une température de l'air de 27°C ;

55% - à une température de l'air de 28°C.

6.6. A une température de l'air de 26-28°C, la vitesse de l'air indiquée dans le tableau 2 pour la période chaude de l'année doit correspondre à la plage :

0,1-0,2 m/s - pour la catégorie de travail Ia ;

0,1-0,3 m/s - pour la catégorie de travail Ib ;

0,2-0,4 m / s - pour la catégorie de travail IIa;

Tableau 2

Valeurs admissibles des indicateurs de microclimat sur les lieux de travail des locaux industriels

6.7. Les valeurs admissibles de l'intensité d'exposition thermique des travailleurs sur les lieux de travail provenant de sources industrielles chauffées à une lueur sombre (matériaux, produits, etc.) doivent correspondre aux valeurs indiquées dans le tableau 3.

Tableau 3

6.8. Les valeurs admissibles de l'intensité d'exposition thermique des travailleurs provenant de sources de rayonnement chauffées à la lueur blanche et rouge (métal chaud ou en fusion, verre, flamme, etc.) ne doivent pas dépasser 140 W / m². Dans le même temps, plus de 25% de la surface corporelle ne doit pas être exposée aux rayonnements et l'utilisation d'équipements de protection individuelle, y compris une protection du visage et des yeux, est obligatoire.

6.9. En présence d'exposition thermique des travailleurs, la température de l'air au poste de travail ne doit pas dépasser, selon la catégorie de travail, les valeurs suivantes :

25 ° С - pour la catégorie de travail Ia;

24 ° C - pour la catégorie de travail Ib ;

22 ° С - pour la catégorie de travail IIa;

21°C - pour la catégorie de travail IIb ;

20°C - pour les travaux de catégorie III.

6.10. Dans les locaux industriels dans lesquels les valeurs standard autorisées des indicateurs de microclimat ne peuvent pas être établies en raison d'exigences technologiques pour le processus de production ou d'une inopportunité économiquement justifiée, les conditions de microclimat doivent être considérées comme nocives et dangereuses. Afin de prévenir les effets néfastes du microclimat, des mesures de protection doivent être utilisées (par exemple, systèmes de climatisation locaux, douches à air, compensation des effets néfastes d'un paramètre du microclimat en en modifiant un autre, combinaisons et autres équipements de protection individuelle, locaux pour repos et chauffage, réglementation des horaires de travail, notamment, pauses dans le travail, réduction de la journée de travail, augmentation de la durée des vacances, diminution de l'expérience de travail, etc.).

6.11. Pour évaluer l'impact combiné des paramètres du microclimat afin de mettre en œuvre des mesures de protection des travailleurs contre une éventuelle surchauffe, il est recommandé d'utiliser l'indicateur intégral de la charge thermique de l'environnement ( ), dont les valeurs sont données dans demandes 2.

6.12. Pour réguler le temps de travail pendant le quart de travail dans un microclimat avec une température de l'air sur le lieu de travail supérieure ou inférieure aux valeurs admissibles, il est recommandé d'être guidé par Et demandes 3.

7. Exigences pour l'organisation du contrôle et méthodes de mesure du microclimat

7.1. Les mesures des indicateurs de microclimat afin de contrôler leur conformité aux exigences d'hygiène doivent être effectuées pendant la saison froide - les jours où la température extérieure diffère de la température moyenne du mois d'hiver le plus froid d'au plus 5 ° C, dans le saison chaude - les jours avec une température extérieure de l'air, qui ne diffère pas de plus de 5 ° C de la température maximale moyenne du mois le plus chaud. La fréquence des mesures dans les deux périodes de l'année est déterminée par la stabilité du processus de production, le fonctionnement des équipements technologiques et sanitaires.

7.2. Lors du choix des sites et du temps de mesure, il est nécessaire de prendre en compte tous les facteurs affectant le microclimat des lieux de travail (phases du processus technologique, fonctionnement des systèmes de ventilation et de chauffage, etc.). Les mesures des indicateurs de microclimat doivent être effectuées au moins 3 fois par quart de travail (au début, au milieu et à la fin). Avec les fluctuations des indicateurs de microclimat associées à des raisons technologiques et autres, il est nécessaire d'effectuer des mesures supplémentaires aux valeurs les plus élevées et les plus basses des charges thermiques sur les travailleurs.

7.3. Les mesures doivent être prises sur le lieu de travail. Si le lieu de travail est composé de plusieurs sections des locaux de production, des mesures sont effectuées sur chacune d'elles.

7.4. En présence de sources locales de dégagement de chaleur, de refroidissement ou de dégagement d'humidité (unités chauffées, fenêtres, portes, portails, baignoires ouvertes, etc.), les mesures doivent être effectuées sur chaque poste de travail à des points minimalement et maximalement éloignés de l'impact thermique. sources.

7.5. Dans les pièces à forte densité de postes de travail, en l'absence de sources locales de dégagement de chaleur, de refroidissement ou de dégagement d'humidité, les zones de mesure de la température, de l'humidité relative et de la vitesse de l'air doivent être réparties uniformément sur la surface de la pièce conformément avec le tableau 4.

Nombre minimum de sites de mesure pour la température, l'humidité relative et la vitesse de l'air

7.6. Pour les travaux effectués en position assise, la température et la vitesse de l'air doivent être mesurées à une hauteur de 0,1 et 1,0 m, humidité relative - à une hauteur de 1,0 m du sol ou de la plate-forme de travail. Pour les travaux effectués debout, la température et la vitesse de l'air doivent être mesurées à une hauteur de 0,1 et 1,5 m, et l'humidité relative de l'air à une hauteur de 1,5 m.

7.7. En présence de sources de chaleur rayonnante, l'exposition thermique au poste de travail doit être mesurée à partir de chaque source, en plaçant le récepteur de l'appareil perpendiculairement au flux incident. Les mesures doivent être effectuées à une hauteur de 0,5 ; 1,0 et 1,5 m du sol ou de la plate-forme.

7.8. La température des surfaces doit être mesurée dans les cas où les lieux de travail en sont éloignés à une distance maximale de deux mètres. La température de chaque surface est mesurée de la même manière que la mesure de la température de l'air selon le point 7.6.

7.9. La température et l'humidité relative de l'air en présence de sources de rayonnement thermique et de courants d'air sur le lieu de travail doivent être mesurées à l'aide de psychromètres à aspiration. En l'absence de chaleur rayonnante et de courants d'air aux sites de mesure, la température et l'humidité relative de l'air peuvent être mesurées avec des psychromètres qui ne sont pas protégés des effets du rayonnement thermique et de la vitesse de l'air. Les instruments peuvent également être utilisés pour mesurer séparément la température et l'humidité.

7.10. La vitesse de déplacement de l'air doit être mesurée à l'aide d'anémomètres rotatifs (aube, coupelle, etc.). De petites valeurs de vitesse de l'air (inférieures à 0,5 m/s), notamment en présence d'écoulements multidirectionnels, peuvent être mesurées avec des anémomètres thermoélectriques, ainsi qu'avec des catathermomètres cylindriques et sphériques, lorsqu'ils sont protégés du rayonnement thermique.

7.11. La température de surface doit être mesurée avec des appareils de contact (tels que des électrothermomètres) ou à distance (pyromètres, etc.).

7.12. L'intensité de l'irradiation thermique doit être mesurée avec des appareils offrant un angle de vue du capteur proche d'un hémisphère (au moins 160°) et sensibles dans les domaines infrarouge et visible du spectre (actinomètres, radiomètres, etc.).

7.13. La plage de mesure et l'erreur tolérée des instruments de mesure doivent être conformes aux exigences

7.14. Sur la base des résultats de l'étude, il est nécessaire d'établir un protocole, qui doit refléter des informations générales sur l'installation de production, l'emplacement des équipements technologiques et sanitaires, les sources de dégagement de chaleur, de refroidissement et de dégagement d'humidité, un schéma de l'emplacement de zones pour mesurer les paramètres du microclimat et d'autres données.

7.15. À la fin du protocole, une évaluation des résultats des mesures effectuées pour la conformité aux exigences réglementaires doit être donnée.

Tableau 5

Pièce jointe 1

(référence)

Caractéristiques des différentes catégories de travail

2.K catégorie Ia comprennent le travail avec une intensité de consommation d'énergie allant jusqu'à 120 kcal / h (jusqu'à 139 W), effectué en position assise et accompagné d'un léger stress physique (un certain nombre de professions dans les entreprises d'instrumentation et d'ingénierie de précision, dans l'horlogerie, la confection de vêtements, dans la gestion , etc.).

3.K catégorie Ib incluent le travail avec une intensité de consommation d'énergie de 121-150 kcal / h (140-174 W), effectué en position assise, debout ou en marchant et accompagné d'un certain stress physique (un certain nombre de professions dans l'industrie de l'imprimerie, dans les entreprises de communication, les contrôleurs , artisans dans divers types de production, etc.).

4.K catégorie II comprennent les travaux d'une intensité énergétique de 151-200 kcal/h (175-232 W), associés à la marche constante, au déplacement de produits ou d'objets de petite taille (jusqu'à 1 kg) en position debout ou assise et nécessitant un certain effort physique (un nombre de professions dans les ateliers de montage mécanique des entreprises de construction mécanique, dans la filature et le tissage, etc.).

5.K catégorie IIb comprennent des travaux d'une intensité de consommation énergétique de 201-250 kcal/h (233-290 W), associés à la marche, au déplacement et au port de charges jusqu'à 10 kg et accompagnés d'un stress physique modéré (nombreux métiers de la fonderie mécanisée, laminage, forgeage, thermique, ateliers de construction de machines de soudage et entreprises métallurgiques, etc.).

6.K catégorie III comprennent les travaux d'une intensité énergétique supérieure à 250 kcal/h (plus de 290 W), associés à des déplacements constants, au déplacement et au port de poids importants (plus de 10 kg) et nécessitant de gros efforts physiques (nombreux métiers dans les forges à forgeage, fonderies avec fourrage manuel et moulage de caisses d'entreprises de construction mécanique et métallurgique, etc.).

Annexe 2

Détermination de l'indice de charge thermique de l'environnement (indice THS)

1. Index (THS-index) est un indicateur empirique qui caractérise l'effet combiné des paramètres du microclimat (température, humidité, vitesse de l'air et rayonnement thermique) sur le corps humain.

2. L'indice THC est déterminé sur la base de la température du bulbe humide du psychromètre à aspiration (tw.) et de la température à l'intérieur de la boule noire (tsh).

3. La température à l'intérieur de la boule noircie est mesurée avec un thermomètre dont le réservoir est placé au centre de la boule creuse noircie; tsh reflète l'effet de la température de l'air, de la température de surface et de la vitesse de l'air. La sphère noircie doit avoir un diamètre de 90 mm, une épaisseur la plus faible possible et un coefficient d'absorption de 0,95. La précision de mesure de la température à l'intérieur du ballon est de +-0,5°C.

4. L'indice TNS est calculé selon l'équation :

HPS = 0,7 x tw. + 0,3 x tsh.

charge thermique de l'environnement sur les lieux de travail où la vitesse de déplacement

l'air ne dépasse pas 0,6 m / s et l'intensité du rayonnement thermique -

1. Afin de protéger les travailleurs contre une éventuelle surchauffe ou refroidissement, lorsque la température de l'air sur le lieu de travail est supérieure ou inférieure aux valeurs autorisées, le temps passé sur le lieu de travail (en continu ou au total par poste) doit être limité aux valeurs \u200b\u200bspécifié dans Et de cette candidature. Dans le même temps, la température moyenne de l'air à laquelle se trouvent les travailleurs pendant le quart de travail sur leurs lieux de travail et lieux de repos ne doit pas dépasser les valeurs admissibles de la température de l'air pour les catégories de travail correspondantes spécifiées dans le tableau 2 du présent Règlement sanitaire.

Tableau 1

Les autres indicateurs du microclimat (humidité relative de l'air, vitesse de l'air, température de surface, intensité du rayonnement thermique) sur les lieux de travail doivent se situer dans les valeurs admissibles des présentes règles sanitaires.

Données bibliographiques

1. Orientation R 2.2.4/2.1.8. Évaluation hygiénique et contrôle des facteurs physiques de production et de l'environnement (sous approbation).

2. Codes et règlements du bâtiment. SNiP 2.01.01. "Climatologie et géophysique de la construction".

3. Directives "Évaluation de l'état thermique d'une personne afin de justifier les exigences hygiéniques pour le microclimat des lieux de travail et les mesures de prévention du refroidissement et de la surchauffe" N 5168-90 du 05.03.90. In : Bases hygiéniques pour la prévention des effets néfastes du microclimat industriel sur le corps humain. V.43, M. 1991, p. 192-211.

4. Guide R 2.2.013-94. Hygiène du travail. Critères d'hygiène pour l'évaluation des conditions de travail en termes de nocivité et de dangerosité des facteurs de l'environnement de travail, de la sévérité et de l'intensité du processus de travail. Goskomsanepidnadzor de Russie, M, 1994, 42 p.

5. GOST 12.1.005-88 "Exigences sanitaires et hygiéniques générales pour l'air de la zone de travail".

6. Codes et règlements du bâtiment. SNiP 2.04.95-91 "Chauffage, ventilation et climatisation".

_________________________________________________________________

*(1) La température des surfaces des structures d'enceinte (murs, plafond, sol), des dispositifs (écrans, etc.), ainsi que des équipements technologiques ou de ses dispositifs d'enceinte, est prise en compte.

*(2) À des températures de l'air de 25 ° C et plus, les valeurs maximales d'humidité relative de l'air doivent être prises conformément aux exigences

*(3) À des températures de l'air de 26 à 28 ° C, la vitesse de l'air pendant la période chaude de l'année doit être prise conformément aux exigences

Au travail, une personne passe la majorité de la journée pendant une longue période de sa vie, par conséquent, les exigences régissant les indicateurs hygiéniques du microclimat des locaux où les personnes travaillent sont naturelles. Il est particulièrement important de les observer au bureau, où les employés sont principalement engagés dans un travail mental, caractérisé par une relative inactivité physique, ce qui signifie que les conséquences négatives d'un régime incorrect sont encore plus aggravées.

Nous étudierons les exigences de la loi en matière de régime de température dans les locaux de bureau, ainsi que la responsabilité de l'employeur pour leur violation.

L'importance de l'environnement de bureau

Le régime de température affecte grandement le bien-être et les performances des personnes. Une température de l'air élevée ou basse, qui affecte l'employé pendant une longue période, a non seulement un impact négatif sur la santé, mais réduit également considérablement la productivité du travail. Les employés de bureau effectuent une variété d'activités, dont la plupart impliquent d'être dans la même position pendant une longue période, généralement assis et inactif :

• travailler sur un ordinateur;
• rédiger des papiers;
• communiquer avec les clients;
• prendre des décisions, etc.

Travail mental et inactivité corporelle ne coexistent pas mal avec une température ambiante inconfortable. Les chercheurs ont découvert de manière empirique que des écarts, même à un degré près, affectent tellement l'efficacité du travail de bureau qu'il est logique de même raccourcir la journée de travail s'il est impossible de fournir le microclimat approprié.

IMPORTANT! Assurer des conditions de température adéquates dans le bureau est l'obligation législative de l'employeur, quels que soient la forme de propriété et le niveau de subordination de l'organisation.

Confort ou Optimum

Tout employé travaillant au bureau souhaite que son travail soit effectué dans des conditions confortables. Mais le concept de confort est trop subjectif, car il est lié aux sentiments individuels de chaque personne en particulier, et ils sont différents pour chacun. Ce qui est acceptable pour l'un peut être désagréable pour l'autre. C'est pour cette raison que le concept de "conditions confortables" n'est pas utilisé dans la documentation et la réglementation officielles.

Au lieu du terme subjectif "confort" dans le vocabulaire professionnel, un paramètre plus précis et spécifique "conditions optimales" est utilisé. Quant à la température optimale de l'air, il s'agit d'une valeur déterminée par des études et des calculs physiologiques complexes, en tenant compte des besoins humains moyens.

REMARQUE! Les exigences relatives aux conditions de température optimales relèvent du domaine de la législation, qui est consignée dans les documents réglementaires pertinents.

SanPiN veille à la santé des employés

Les normes sanitaires de la Fédération de Russie sont rassemblées dans un code spécial qui définit les normes d'hygiène et de santé optimales pour divers domaines de la vie humaine, y compris l'emploi. Il s'agit d'une documentation liée aux domaines médicaux et techniques, et en même temps législative, donc obligatoire.

L'abréviation "SanPiN" signifie Sanitary Rules and Norms", elle est quelque peu conforme aux SNIP - codes et réglementations du bâtiment, mais il ne faut pas les confondre, ce sont des documents de différents domaines de travail.

RÉFÉRENCE! Le document réglementant les conditions optimales sur le lieu de travail s'appelle SanPiN 2.2.4.548-96 "Exigences hygiéniques pour le microclimat des locaux industriels". Il prévoit des règles de protection du travail pour les employés de bureau (dans le texte de la loi, ils sont classés comme coûts de main-d'œuvre dans la catégorie A) et les travailleurs de la production. Ces règles et normes ont été adoptées dans le cadre de la loi fédérale n° 52 « sur le bien-être sanitaire et épidémiologique de la population » du 30 mars 1999.

L'obligation pour les employeurs de se conformer aux exigences de SanPiN est renforcée par l'art. 209 et art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui fait référence à la responsabilité du strict respect par les employeurs des règles de protection du travail et des mesures opportunes de santé, de ménage, d'hygiène, de traitement et de prévention, de réadaptation et autres. Art. 163 du Code du travail de la Fédération de Russie prescrit un ensemble de mesures pour les employeurs afin d'assurer un microclimat de travail optimal.

Exigences saisonnières en matière de température au bureau

Pendant les saisons froides et chaudes, la température optimale est atteinte de différentes manières. En conséquence, les exigences relatives au microclimat seront différentes, ainsi que les mesures prévues par SanPiN en cas d'impossibilité d'assurer le régime de température ou ses violations graves.

Pour ne pas avoir trop chaud

Une exposition prolongée à des températures élevées est particulièrement préjudiciable à la performance et à la santé des travailleurs. Dans un lieu de travail fermé, il peut être aggravé par une grande foule de personnes, la présence de matériel de bureau en état de marche, ainsi que le respect d'un code vestimentaire spécial.

À cet égard, les valeurs de température optimales et le maximum autorisé pendant la saison chaude sont légalement établis. Pour les employés de bureau, elles sont de 23-25°C avec une humidité relative de 40-60%. Une élévation de température jusqu'à 28°С est autorisée.

Dépassement de la température estivale au bureau

Si la température à l'intérieur du bureau s'écarte de l'optimum de plus de 2°C, le travail devient beaucoup plus difficile. L'employeur devra fournir la climatisation aux employés et assurer son fonctionnement normal et son entretien en temps opportun.

Si, pour une raison quelconque, cela n'est pas fait, l'employé ne doit pas endurer docilement la chaleur épuisante, tout en essayant de répondre aux exigences professionnelles. Les réglementations sanitaires autorisent les travailleurs à juste titre à réduire la journée de travail standard de huit heures, pour laquelle les exigences de température sont calculées :

• 29°C permet de travailler 6 heures au lieu de 8 ;
• 30°C permettent une contraction de deux heures ;
• chaque degré suivant dépassant la norme réduit les exigences en matière de temps de travail d'une heure supplémentaire;
• si la valeur du thermomètre a atteint 32,5 ° C, vous ne pouvez pas rester au travail plus de 1 heure.

POUR TON INFORMATION! De nombreux employés notent l'impact négatif de la climatisation, comparable en termes de dommages à la chaleur et à la congestion. Les mêmes exigences de SanPiN, ainsi que la température et l'humidité, limitent la vitesse de circulation de l'air dans la pièce, qui ne doit pas dépasser la plage de 0,1 à 0,3 m / s. Il s'ensuit que le travailleur ne doit pas se trouver sous le jet d'un climatiseur soufflant.

Le froid est l'ennemi du travail

Dans une pièce trop froide, aucun travail n'est discutable, surtout le travail de bureau, lorsque le corps ne peut se réchauffer avec le mouvement. Si pour certaines catégories de travailleurs de la production, il est permis d'abaisser la température ambiante à 15 ° C, et même pendant une courte période, cela est inacceptable pour les cols blancs.

Pendant la période froide de l'année à l'intérieur, une valeur de température confortable de 22-24 ° C doit être observée. Des fluctuations de la norme jusqu'à 1-2 ° С sont autorisées et, pendant une courte période de la journée de travail, la colonne du thermomètre peut «sauter» de 3-4 ° С.

Que faire s'il fait froid au bureau

Le personnel doit être au travail pendant les 8 heures complètes uniquement si la température ne descend pas en dessous de 20°C. Chaque pas vers le froid réduit à juste titre la durée de séjour dans une pièce insuffisamment chauffée :

• 19°C permettent une journée de travail de sept heures ;
• 18°C - 6 heures de fonctionnement, puis par ordre décroissant ;
• 13 ° C vous permettent de rester au bureau pas plus d'une heure.

Caractéristiques des mesures de température

Étant donné que la durée du travail dépend de la composante de température, dont seulement 1 ° C affecte autant l'efficacité du travail, il est nécessaire d'observer la précision des mesures.

Avec une attitude peu scrupuleuse des employeurs ou des employés, il peut être tentant de surestimer ou de sous-estimer les vraies valeurs des indicateurs de température. Des erreurs sont également possibles avec des instruments inexacts et leur placement incorrect.

Pour éviter les complications lors de la détermination de la température de l'air, les réglementations législatives obligent à placer un thermomètre à une distance d'exactement 1 mètre du sol.

Responsabilité de l'employeur en cas de non-respect des exigences du microclimat de bureau

Si le patron ne veut pas s'acquitter de sa responsabilité de fournir au personnel des conditions de travail optimales, par exemple s'il n'installe pas le climatiseur ou le chauffage nécessaire pendant la saison chaude ou le chauffage pendant la saison froide, les travailleurs ne doivent pas tolérer son arbitraire pour peur du licenciement. Après avoir contacté le service sanitaire et épidémiologique, l'organisation sera vérifiée, et si les réclamations sont confirmées, la responsabilité administrative ne peut être évitée.

En plus des exigences inévitables pour éliminer les violations, un employeur négligent se verra infliger une amende sévère d'un montant de 10 à 12 000 roubles. Et s'il ne se corrige pas à temps, ses activités peuvent être arrêtées pendant 3 mois (article 6.3. Code administratif de la Fédération de Russie).

Pour une production efficace et des conditions de travail confortables, la température dans la pièce reste un aspect important, mais quelle est sa norme ? Quelles pertes subira-t-il si cette condition n'est pas remplie ?

Obligation de l'employeur d'assurer les normes de température

La législation du travail réglemente les exigences en matière de mesures. En se conformant à ces normes, l'employeur est responsable. Ces activités incluent le respect du régime de température dans la pièce. La température de l'air affecte la productivité du processus de travail, et si elle est inférieure ou supérieure à la norme, cela est considéré comme un écart.

Le gestionnaire est tenu de mettre cet indicateur en ordre et, par conséquent, de s'assurer que l'indicateur de température atteint le point de consigne.

En cas de violation des normes sanitaires et de non-respect des règles de création de conditions de travail confortables, le chef est passible d'une responsabilité administrative. Il peut être condamné à une amende de 20 000 roubles et, pendant un certain temps, une interdiction du droit de se livrer à ce type d'activité sera établie. Pendant la période d'indisponibilité, le responsable est tenu de verser à l'employé le salaire moyen, ce qui entraînera des pertes pour l'organisation.

La constatation du fait de violation des conditions sanitaires est confiée au Service d'Hygiène. Par conséquent, la meilleure solution serait le contrôle par l'employeur de l'état des lieux de travail lors des changements de température, ainsi qu'une réponse rapide aux demandes des employés.

Qu'est-ce que SanPiN

Sur la base des exigences de la législation, il incombe aux employeurs d'assurer un travail sûr sur le lieu de travail, ce qui inclut le maintien de la norme de température. Les normes sanitaires indiquent simplement tous les indicateurs du microclimat dans lequel un employé peut travailler.

Sur la base de ces normes ou selon les programmes de contrôle de production de l'entreprise, des mesures sont prises par les autorités réglementaires. Ils peuvent être:

1. Planifié, établi dans un calendrier pré-développé ou convenu.
2. Non planifiés, qui sont effectués directement afin de vérifier l'état du lieu de travail.
3. Lors d'une évaluation spéciale des conditions de travail.

Les données sont reflétées dans, ces dernières sont établies en deux exemplaires, dont l'un est conservé par l'employeur, et le second par l'organisme qui a effectué les mesures. De plus, la température de l'air dans la pièce peut être surveillée quotidiennement à l'aide d'un thermomètre, l'essentiel est que l'appareil soit vérifié en temps opportun et que la période de vérification ne soit pas en retard.

Les indicateurs de température réglementaires sont indiqués en SanPiN.

À propos des conditions de température

Conditions de température et durée de travail

Le régime de température lorsqu'il fait extérieur l'été, conformément à la loi, doit être assuré par les règles suivantes :

• si le temps de travail est de 8 heures, pas supérieur à 28 0 С;
• pour un fonctionnement de 5 heures, la valeur maximale est de 30 C ;
• si le travail dure 3 heures, alors - 31 0 C;
• s'il est censé être sur le lieu de travail pendant 2 heures, alors - 32 C;
• pour le travail horaire - 32,5 0 С.

Si le régime de température dépasse 32,5 ° C, il est alors considéré comme dangereux pour le corps humain. La meilleure solution pour le gestionnaire serait l'installation de climatiseurs ou de ventilateurs, et il y a aussi la possibilité d'un document administratif pour réduire le nombre d'emplois.

Le régime de température en hiver ne doit pas être inférieur à 20 0 C, sinon l'employé ne sera pas à l'aise. Dans ce cas, il est nécessaire d'installer des systèmes de chauffage séparés ou de réduire la durée de fonctionnement.

Le Code du travail de la Fédération de Russie établit également des normes de fonctionnement à basse température:

• avec un quart de travail de 7 heures, le travail est autorisé à 19 0 С;
• si l'employé est sur le lieu de travail pendant 6 heures, alors - 18 0 С;
• à 5 heures de séjour - 17 0 С;
• si 4 heures, alors - 16 0 C;
• avec un quart de travail de 3 heures - 15 0 С;
• si 2 heures, alors - 14 0 С;
• 13 0 С à 1 heure de fonctionnement.

Selon la réglementation, si la température de la pièce est inférieure à 13 0 C, cela est considéré comme une marque critique et travailler dans ce mode est nocif pour la santé.

Il s'avère que pendant la période estivale, la température dans la pièce ou la zone de production ne doit pas dépasser 28

C, et en hiver elle devrait atteindre 20 0 C.

Comment s'effectue la classification des professions

Les normes de régime de température sont différentes et sont classées différemment pour chaque catégorie.

1. D'abord un. Lorsque les coûts énergétiques sont d'environ 139 watts. Il s'agit d'une charge assez faible, donc le travail assis est fixe, avec un minimum de mouvements.
2. Premier b. Si les coûts énergétiques varient de 140 à 170 watts. Ce sont également des charges insignifiantes, mais en même temps, le travail est censé être effectué à la fois assis et debout.
3. Deuxième A. De 175 à 232 watts. Il s'agit d'un effort physique modéré. Dans le même temps, il est nécessaire de marcher régulièrement et de déplacer des charges légères.
4. Deuxième b. De 233 à 290 watts. La charge est assez active, mais modérée. Les charges pesant jusqu'à un kilogramme sont déplacées en position assise.
5. La troisième. Consommation d'énergie sur le lieu de travail jusqu'à 290 watts. Autrement dit, l'employé marche intensément et les activités de production nécessitent un effort physique important.

Certains gestionnaires pensent que plus la catégorie de travailleur est élevée, plus la conformité est nécessaire sur le lieu de travail. Mais c'est faux, puisque chaque employé a le droit de travailler dans des conditions confortables. Par conséquent, les règles s'appliquent à tous et doivent être pleinement appliquées.

Actions de l'employé en cas de non-respect du régime de température par le responsable

Le régime de température n'est pas respecté : que faire ?

Souvent, les entreprises violent les indicateurs de température normatifs, mais que faire ? Dois-je continuer à travailler ou dois-je essayer de régler ce problème avec l'employeur?

Au total, il existe plusieurs options pour contacter le responsable ou d'autres autorités :

1. Approchez-vous du chef et dites-lui qu'il est impossible d'être sur le site, et encore plus de travailler. Bien sûr, vous pouvez emmener quelques employés avec vous afin qu'ils confirment verbalement le fait de cette circonstance.
2. Mais malheureusement, cela ne fonctionne pas dans tous les cas, bien que tout dirigeant soit obligé de répondre à de telles demandes.
3. Écrivez un papier vous demandant d'installer des radiateurs. Dans ce cas, il est souhaitable de recueillir les signatures de plusieurs employés en même temps. Avec un tel papier, vous devriez approcher votre patron, mais si dans ce cas il n'y a pas de réaction, alors cela vaut la peine de faire passer le document par la secrétaire, ou mieux encore de mettre le numéro entrant. Il est préférable de conserver une copie du document à portée de main jusqu'à ce que le problème soit résolu.
4. Lorsqu'il n'y a aucune action de l'employeur, il est recommandé d'écrire des plaintes à Rospotrebnadzor. Bien sûr, les contrôles commenceront immédiatement, qui se termineront par l'imposition de sanctions, ce qui entraînera un conflit. Mais de nombreux employeurs ne commencent que de cette manière à faire ce qu'ils sont censés faire.
5. Il est également possible de déposer une plainte auprès de l'inspection du travail, mais cela se terminera également par des inspections et des sanctions.

Tout salarié a des motifs légitimes d'exiger de l'employeur qu'il respecte ses droits.

Comment corriger les violations

Ceux constatés pour non-respect du régime de température sur le lieu de travail peuvent être éliminés et cela ne nécessitera pas d'efforts particuliers de la part de l'employeur.

Pour la période estivale, vous pouvez installer des climatiseurs ou des ventilateurs, activer la ventilation par aspiration, si cela aide à normaliser le régime. Pendant la saison froide, vous ne pouvez pas vous passer de radiateurs supplémentaires, et il est également logique de vérifier les performances des systèmes de chauffage.

De la part de l'employeur, toutes les mesures possibles doivent être prises pour atteindre des indicateurs de microclimat normaux, et ces valeurs doivent être notées dans les protocoles.

Regardez la vidéo que depuis 2018 les nouvelles normes de SanPiN sont entrées en vigueur en Russie, voir ici :

Formulaire de question, écrivez votre

Les jours plus chauds arrivent et plus il fait chaud dehors, plus il est difficile d'être au travail. Bien sûr, si l'employeur prend soin de ses subordonnés et que le climatiseur est installé dans le bureau et que la ventilation fonctionne correctement, aucune chaleur n'interférera avec le processus de travail. Dans ce cas, les employés, au contraire, se précipitent sur le lieu de travail pour se cacher d'une chaude journée d'été. Mais que se passe-t-il s'il n'y a pas de climatisation et que la ventilation fonctionne de manière inhabituelle ? Ouvrir les fenêtres n'aide pas, car l'air chaud de la rue ne fait que réchauffer la pièce. Seul un courant d'air peut être un salut contre la chaleur, mais s'il sauve de la chaleur, alors il ne sauvera certainement pas du rhume ...

Étant dans un bureau étouffant, la question se pose immédiatement, et quelles normes de température devraient être sur le lieu de travail où sont écrites ces règles ? Réglemente les normes de température sur le lieu de travail SanPiN (règles et normes sanitaires), et les règles et normes sanitaires spécifiées dans le document s'appliquent aux indicateurs de microclimat sur les lieux de travail de tous les types de locaux industriels et sont obligatoires pour toutes les entreprises et organisations. Ainsi, en cas de violation des règles sanitaires en vigueur, y compris la violation du régime de température sur le lieu de travail, une amende de 10 à 20 000 roubles peut être infligée à une personne morale. ou l'activité a été suspendue jusqu'à 90 jours (article 6.3 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

Normes de température sur le lieu de travail

Pour les employés de bureau qui travaillent principalement en position assise et qui se caractérisent par un léger effort physique (catégorie Ia), la température de l'air dans la pièce doit être comprise entre 22,2 et 26,4 ° C.

Avec une augmentation ou une diminution de la température sur le lieu de travail, la journée de travail doit être raccourcie, comme indiqué dans les tableaux.

Temps passé sur les lieux de travail à des températures de l'air supérieures aux valeurs admissibles

	Temps de séjour, pas plus que pour les catégories de travail, h
32,5	1
32,0	2
31,5	2,5
31,0	3
30,5	4
30,0	5
29,5	5,5
29,0	6
28,5	7
28,0	8
27,5	—
27,0	—
26,5	—
26,0	—

Temps passé sur les lieux de travail à des températures de l'air inférieures aux valeurs admissibles

Température de l'air sur le lieu de travail, °C	Temps de séjour, pas plus, pour les catégories de travail, h
6	—
7	—
8	—
9	—
10	—
11	—
12	—
13	1
14	2
15	3
16	4
17	5
18	6
19	7
20	8

Où se plaindre si le lieu de travail est chaud ou froid

Il n'y a pas d'organisme public spécial qui contrôle le régime de température dans les locaux industriels (y compris les bureaux). Néanmoins, vous pouvez trouver justice pour un employeur irresponsable. Il est préférable de contacter l'Inspection du travail de l'État de Moscou pour les plaintes concernant le non-respect du régime de température, ils traiteront eux-mêmes ce problème ou indiqueront où aller ensuite.