Licenciements massifs de salariés sur la chaîne de télévision « Culture. Tout est optimisé - l'histoire, la culture, la médecine, l'éducation, le logement, la population - où vas-tu, Rus' ? Licenciements massifs à la chaîne Culture TV

Depuis le 8 juin, les flammes du scandale des licenciements massifs sur la chaîne Kultura TV ne se sont pas calmées. Ce n’est pas pour rien que j’ai commencé si banalement : malgré l’injustice flagrante, cette situation est assez typique de notre pays.

Tous les grands médias ont déjà réussi à écrire sur cet incident, et l'essence de chaque article peut être racontée en une phrase : un tiers de la chaîne a été dispersé, a déclaré le rédacteur en chef et directeur de « Culture » Sergueï Choumakov : pas un tiers du tout, mais beaucoup moins, et en général, tout le monde déménage dans le nouveau bâtiment, la chaîne passe à nouveau format, il n'y a donc pas de place pour du personnel non qualifié, et tout ira bien pour nous tous.

Je suis surpris de savoir pourquoi personne ne cite les initiés dans ces articles ? Et s’ils citent, c’est en quelque sorte avec parcimonie. N'avons-nous rien à dire, mes amis ? J'ai. J'ai travaillé à la chaîne de télévision pendant près de six ans. C'était mon métier préféré, qui m'apportait beaucoup - oui, oui, encore une fois j'écris des banalités. Mais cela rappelle la séparation d'un vieil ami et la séparation pour cause de trahison.

J'ai travaillé comme éditeur pour un merveilleux programme. Nous avions un emploi du temps confortable et toutes mes responsabilités directes étaient extrêmement intéressantes à accomplir. Mais il y a eu aussi des problèmes : à un moment donné, le salaire de notre directeur adjoint a été réduit, et moi, une personne ayant une formation totalement étrangère à ce domaine, j'ai commencé à faire son travail. Personne ne m'a demandé de faire ça, je viens de réaliser que dans notre petite rédaction, je suis l'échelon le plus bas, et personne d'autre que moi n'assumera ce travail. Je ne me plains pas, ce n'était pas si difficile, et parfois même amusant. Mais le fait même que de hauts responsables ne soient pas venus à la rescousse a immédiatement tiré la sonnette d’alarme. Pour l’avenir : lorsque j’ai déjà quitté la chaîne, il s’est avéré que mes patrons ne savaient même pas où nous avions tout, qui était responsable de quoi, ni comment trouver les fichiers nécessaires.

À quelques reprises, lorsque mes collègues supérieurs (qui, bien sûr, travaillaient à temps partiel ailleurs, car on ne peut pas vraiment vivre avec les salaires du gouvernement) ne pouvaient pas venir travailler, j'ai dû monter avec le réalisateur et concevoir les bandes - en général, faire ce qui ne faisait pas du tout partie de mes fonctions. Quand je partais en vacances, personne ne prenait mes responsabilités et mes affaires restaient intactes.

Les fonds de la chaîne ont toujours été répartis de manière étrange : des sommes folles ont été dépensées pour des projets aussi ambitieux que, par exemple, « Big Opera ». Pendant ce temps, les ordinateurs des employés n’étaient pas si chauds. J'ai travaillé sur une machine dotée d'un processeur monocœur (!) - vous imaginez, de telles choses existent encore ! Et mon cheval de fer a ralenti sans vergogne. Pendant un an, j'ai écrit des mémos au sommet, mais personne n'a levé le petit doigt. En conséquence, j'ai effectué la moitié du travail à domicile, car pratiquement rien n'était chargé sur mon ordinateur de travail.

À une certaine époque, le canal semblait prospérer. Les gens qui ont travaillé avant moi disaient que Kultura payait même leur formation et leur perfectionnement. Ayant appris cela, je suis allé avec plaisir à l'Institut l'éducation supplémentaire, a collaboré avec la chaîne, mais personne n'a payé mes études. Ce n’est pas grave, je l’ai payé moi-même, mais c’est quand même dommage : pourquoi les temps ont-ils autant changé ?

Il y a eu aussi des cas très cocasses : la personne qui nous a distribué la papeterie a dit un jour qu'un salarié avait droit à un stylo par mois. Bien que, bien sûr, cette règle n'ait pas été respectée (j'espère que personne n'a été blessé à cause du fait que je perdais constamment mes stylos).

Malgré toutes ces bizarreries, le travail chez Kultura était bon. Des patrons tolérants (on pouvait toujours demander un congé en cas de maladie - travail à domicile sans arrêt de travail), des collègues et des tâches intéressantes, des tournages périodiques dans des théâtres et des musées : sans exagération, pour moi personnellement, c'était un travail de rêve.

Dès les premiers jours ouvrables de 2017, des rumeurs de licenciements massifs ont commencé à se répandre. Un chiffre précis a été annoncé : 30 pour cent des salariés partiraient. Au début, personne n’y prêtait attention, car de telles rumeurs avaient déjà surgi de temps en temps. Mais ensuite, ils ont commencé à parler du fait qu'en été, la chaîne déménageait dans un bâtiment de Shabolovka, où étaient assis nos collègues sportifs à ce moment-là.

Nous travaillions dans un immeuble de Malaya Nikitskaya : pas vraiment luxueux, mais agréable, moderne, propre, sept étages. Le bâtiment de Shabolovka est une ruine sans réparation et avec des toilettes dignes des films d'horreur. C’est à ce moment-là que nous avons réalisé que quelque chose allait vraiment se passer. Après tout, ils ne nous pousseront pas tous là-dedans !

Mais les autorités sont restées silencieuses. Moi, étant une femme paranoïaque, j'ai commencé à chercher un travail à côté, réalisant : s'ils fauchent, alors d'abord - nous, les petits. Et en mars, mon patron immédiat m'a rappelé pour parler. « Ne vous inquiétez pas, ne pensez pas que tout dépend de vous », toutes ces vérités psychothérapeutiques bon marché n’ont pas vraiment aidé. Sur le chemin du retour, j'ai fondu en larmes, puis j'ai bu toute la nuit seule. C'est drôle : j'étais vraiment prêt pour ça, j'ai compris que six ans, c'était long, et qu'il était temps de passer à autre chose... Mais j'avais très mal. L’éternelle question « pourquoi ? » n'a donné aucun repos.

Au crédit de mes supérieurs, je tiens à dire qu'ils m'ont proposé une alternative : passer à un autre service. Cependant, le travail là-bas était poussiéreux, pas selon le profil et mal payé, alors j'ai refusé - pas par fierté, mais seulement parce que j'en avais déjà un autre excellente option sur le côté.

En fin de compte, il s’est avéré que j’étais l’un des premiers à le découvrir. Bien que la direction ait pris connaissance depuis longtemps des listes de réduction, tous les niveaux supérieurs sont restés silencieux. Ils m’ont parlé si tôt uniquement parce qu’un autre endroit s’ouvrait et ils ne voulaient pas me causer d’ennuis. Et donc, peut-être que je le découvrirais aussi dans dernier moment. C'est ce qui est arrivé à ma collègue : presque tout le monde savait d'avance qu'elle était licenciée. Mais puisque cette dame est caractère fort, combat, personne n'a osé le dire. Notre patron a essayé de transférer sa responsabilité directe d'informer l'employé du licenciement sur une autre personne, mais la jeune fille n'a pas écouté l'autre personne. C’est probablement vrai, car ce n’est pas sa compétence de signaler de telles choses. Le 7 juin, avant-dernier jour, la jeune fille a été appelée au service du personnel et a annoncé la nouvelle. Peux-tu imaginer? L'avant-dernier jour ! Bien entendu, elle n’a signé aucun papier et poursuit désormais la chaîne. Mais elle est forte et bien faite, et à sa place je ne pourrais guère faire de même.

Concernant le paiement de l'indemnité. Comme vous le savez, lors du licenciement d’un salarié, celui-ci doit recevoir trois mois de salaire à l’avance. Nous avons été payés pour un. Pour obtenir l’argent restant, nous devons rejoindre la bourse du travail. Après le 8 août, nous serons payés indemnité de licenciement pour un mois encore, mais à condition qu'il y ait un vide béant dans notre cahier de travail. Ainsi, pour le troisième mois, ils seront payés en septembre dans les mêmes conditions. Je ne suis pas particulièrement versé dans les subtilités juridiques. Dis-moi, est-ce normal ? Est-ce que tous les employeurs font cela ?

Enfin, je voudrais commenter les propos de M. Shumakov. Il a indiqué qu'en fait, 114 personnes avaient été licenciées et qu'aucun autre licenciement n'était prévu. Bien sûr, je n’ai pas vu les listes, mais au départ, je le répète, on nous avait dit : 30 pour cent seraient licenciés. Il ne faut pas chercher bien loin pour trouver des statistiques : dans la pièce où je travaillais, trois personnes sur sept ont été licenciées. Des rumeurs persistantes circulent déjà concernant une deuxième vague de licenciements parmi mes collègues restants.

Cette citation de Shumakov est également intéressante : « Dans le nouveau bureau de Shabolovka, où nous allons déménager dans un avenir proche, grâce à nos collègues de VGTRK, un nouveau complexe technique est en train d'être créé. Il est équipé du plus équipement moderne, ce qui nous permettra de résoudre à long terme tous les problèmes créatifs et technologiques.

Pouvez-vous imaginer quels types d'investissements seront nécessaires pour rééquiper le bâtiment délabré que j'ai déjà mentionné ? Aujourd'hui, il présente encore une triste image : Ksenia Larina en a parlé (et a même montré des photographies) dans votre article.

Cette phrase implique également que des maillons inutiles de la chaîne technologique ont été supprimés. Mais les coupes budgétaires ont également touché les rédacteurs en chef, les journalistes écrivains et les journalistes ! Ils ne peuvent pas être remplacés par des cloches et des sifflets techniques. Il y avait un certain nombre de personnes dans la rédaction de notre programme, chacun remplissant ses propres fonctions qui lui étaient propres (enfin, idéalement). Désormais, les responsabilités des personnes licenciées seront simplement ajoutées à celles de quelqu'un d'autre, et la personne restante en aura deux fois plus. plus de travail. Peut-être que leur salaire sera augmenté ? Ha.

Et la cerise sur le gâteau est la phrase : « Parmi les licenciés se trouvent des personnes qui, en raison de leur âge ou qualités professionnelles ne répondent pas aux exigences qui sont aujourd’hui présentées aux salariés de la chaîne. C'était très désagréable pour moi de lire ça, mais je ne peux même pas imaginer comment ma collègue, qui a travaillé à la chaîne pendant 17 ans (c'était son premier et unique travail, alors ne pensez pas que ce soit une question d'âge), ressenti, en lui donnant tout son temps et son amour. Elle et moi avons tout de suite pensé à nos collègues restés chez Kultura qui « répondent aux exigences », mais je n'entrerai pas dans les détails : j'ai honte de la chaîne et de ceux qui licencient les gens sans savoir qui travaille vraiment et qui vient de présenter.

Chez Kultura, il y avait beaucoup de lest lié à l'âge : des ingénieurs du son qui n'entendaient presque plus rien, des opérateurs dont les mains tremblaient... Mais avec eux, de nombreux jeunes travailleurs, prometteurs et amoureux de leur métier ont été fauchés. vers le bas. De plus, certains d'entre eux ont reçu exactement le même lest à leur position pour ne pas être tirés. Vous voyez à quel point cela s'est avéré intéressant : certains postes ont été supprimés, et leurs membres ont été transférés à des postes qui ont été bêtement licenciés, jetés par-dessus bord.

J'ai quitté le navire en perdition avant le 8 juin, mais je suis venu célébrer cette époque avec mes collègues. Et oui, pendant notre jour de congé, nous avons vu comment ils ont emporté un homme victime d'une crise cardiaque, dont Larina écrit, et il l'a vraiment attrapé parce qu'il a défendu ses collègues et a exprimé beaucoup de choses désagréables mais honnêtes à ses supérieurs. Nous avons vu des femmes sangloter dans les toilettes et des jeunes confus qui ne comprenaient visiblement pas pourquoi ils étaient traités ainsi ni ce qu'ils devaient faire ensuite. Ce que nous n'avons pas vu, c'est le chef de notre service qui, par un heureux hasard, est parti en vacances.

Ce que j’ai vu et entendu ne correspond en rien aux paroles de Choumakov sur la modernisation, la transition vers un format qualitativement nouveau. Il semble plutôt que la « Culture » ​​a simplement été « évincée » d'un bon bâtiment du centre de Moscou, sacrifiant le canal lui-même au profit des locaux, et que le dirigeant a reçu l'ordre de se faire bonne figure à mauvais jeu. Peut-être que j’ai tort, peut-être que j’ai tort d’être si pessimiste, et ma chère et bien-aimée chaîne émergera quand même. Voyons ce qui se passera ensuite : qui emménagera dans le bâtiment de Malaya Nikitskaya, quel genre de nouveau format "Culture" aura, les quelques personnes qui ont refusé de signer les papiers de licenciement pourront-elles obtenir justice...

Des dizaines d’employés d’une société de télévision.

Moi-même, je ne comprends pas pourquoi cela s'est produit ! - le désormais ancien chef du département est surpris dans une conversation avec le site arrangement musical Chaîne "Culture" Vera Kundryutskova. - À mon avis, personne ici ne peut comprendre cela. Au début, nous pensions que tout était dû à un manque d'argent sur la chaîne. Mais il s’est avéré qu’il y avait le même montant d’argent que l’année dernière. On ne peut donc pas parler de petit budget. En marge, plusieurs raisons sont avancées. Par exemple, ils déclarent avoir décidé de se tourner complètement vers l'achat de produits télévisuels à l'extérieur, c'est-à-dire de ne pas réaliser eux-mêmes les programmes, mais de les acheter. Seulement avec des pots-de-vin très importants, qui, bien sûr, seront mis dans votre poche.

- Mais les ouvriers de la chaîne fabriquaient de très bons produits...

Oui oui. Par exemple, l’émission « Les Îles », qui avait fait un carton auprès des téléspectateurs, a été rayée de terre. Pourquoi? Pour quoi? Je ne sais pas... C'est dommage.

- Vera Alexandrovna, comment ont-ils annoncé votre licenciement ?

Il y a deux mois et demi, on nous a donné un papier à signer indiquant que nous étions licenciés. Qui exactement n’est pas clair. Mais l'ordre était d'achever tout ce qui avait été commencé dans ces deux mois. Et après cette période, on nous a donné cahiers de travail- et sors ! Vitaly Antonovich Troyanovsky, une personne unique, réalisateur, directeur du projet « Îles », a été hospitalisé suite à une crise cardiaque... J'ai travaillé à la télévision pendant cinquante ans et je n'ai jamais vu une telle horreur. Ils ont supprimé des personnes uniques - âgées et jeunes.

- Pourquoi alors n'en as-tu pas parlé il y a deux mois et demi, tu n'as pas tiré la sonnette d'alarme ?

Parce que nous avions déjà quelque chose de similaire. C'est la septième fois que nous signons de tels documents. Ce n'est qu'alors que nous avons reçu deux documents : le premier concernant le licenciement, le second concernant la réembauche. Pourquoi ont-ils fait ça? Je ne sais pas... Cette fois, ils m'ont trompé. On nous a dit que tout cela était dans le but d'une sorte de réorganisation. Nous ne pouvions même pas y penser… Même des hommes de 40 à 45 ans, des caméramans, des réalisateurs, qui avaient reçu de nombreux prix au cinéma et à la télévision, ont été licenciés. Et beaucoup ont aussi des familles, deux ou trois enfants.

Alexey Korolev, qui n'a que 42 ans, a travaillé sur la chaîne en tant que rédacteur musical. Il est diplômé du conservatoire, un gars très talentueux. Il a donc été expulsé ! Le lendemain, il reçoit un appel de édition musicale(à ne pas confondre avec notre département), ils lui demandent de venir en aide - sans lui, rien n'y fonctionnerait. Il a aidé. Deux semaines passent, son patron l'appelle et lui demande de revenir. Si je ne me trompe pas, il a refusé, n'a pas pardonné la façon dont ils l'ont traité.

- Le rédacteur en chef de la chaîne Sergueï Choumakov a déclaré qu'au total 114 personnes avaient été licenciées...

C'est drôle même à écouter. Plus de 200 personnes, c'est sûr.

Ne pensez-vous pas qu'un licenciement d'une telle ampleur a quelque chose à voir avec la politique ? Vont-ils faire de la chaîne davantage de propagande pour les élections, et vont-ils éliminer les indésirables et ceux qui ne sont pas d’accord ?

Oui, ils répandent la pourriture sur la culture ! Elle n'était plus nécessaire. Le département de conception musicale, dont j'étais responsable, s'est avéré inutile ; la musique n'était pas nécessaire.

Nous avons également été expulsés parce que nous nous disputions souvent avec nos patrons, essayions de prouver que nous avions raison, jurions... Je me souviens comment ils ont mis un spécialiste dans notre pièce où nous écoutions de la musique, qui s'asseyait et comptait l'argent. Et cette femme nous grogne : « N’écoutez pas la musique, je compte l’argent, vous me dérangez ! » Elle parlait fort au téléphone et nous faisait écouter de la musique avec des écouteurs. Est-il possible de travailler dans de telles conditions ?! Un jour, l'artiste Veniamin Smekhov est venu nous voir et a été horrifié : « Vous n'avez plus de département, mais une sorte de bazar oriental !

Oui, je suis d'accord, nous sommes déjà des personnes âgées, mais nous avons fait notre travail de manière à donner encore une longueur d'avance aux jeunes. À un moment donné, j'ai demandé à maintes reprises : amener des jeunes dans notre département pour qu'ils puissent apprendre de nous, et ensuite vous pourrez prendre votre retraite en toute sécurité. À une certaine époque, je faisais des courses et j'apprenais auprès des maîtres. Mon tout premier film sur lequel j'ai travaillé était « Dix-sept moments du printemps ». J’ai personnellement créé une bibliothèque musicale chez Kultura : quand je suis arrivé là-bas il y a 19 ans, il n’y avait pas un seul disque ! J'ai tout collecté moi-même et je l'ai numérisé. Quinze cents disques plus « bruits » que j'ai achetés chez Mosfilm. Je voulais acheter la bibliothèque musicale de la chaîne pour qu’elle ne disparaisse pas et la donner à quelqu’un. Alors un patron dit : « Oui, nous vous le donnerons », et l'autre ne le donne pas. De ce fait, j'ai fait don de cette collection à la Culture.

- Si je ne me trompe pas, quand ils licencient, ils paient deux ou trois mois de salaire...

C'est une honte totale ici ! J'ai demandé à être simplement transféré à la retraite. Ils m'ont dit : si nous faisons cela, alors chaque année, la chaîne devra me payer quelque chose. C'est pour ça que j'ai été viré.

Je sais que la plupart ont été expulsés « d’un commun accord entre les parties » pour ne pas payer d’amende. Ceux qui n'étaient pas immédiatement d'accord ont été intimidés : disent-ils, nous veillerons à ce que personne ne vous emmène ailleurs ! Le plus drôle, c'est que juste devant moi, ils ont emmené une jeune fille à mon pari. Sans même être gênés par ma présence, ils ont rédigé des documents avec elle. J'ai écouté de côté les questions qu'elle posait et j'ai réalisé : cette fille est très loin de la télévision. Elle doit encore apprendre et apprendre.

Selon diverses sources, de 200 à 300 personnes ont été licenciées en raison d'une optimisation

Les salariés de la chaîne de télévision « Culture » font état de licenciements massifs. Comme plusieurs travailleurs l'ont déclaré à Republic, environ 200 personnes ont été licenciées depuis le 8 juin, sur un effectif de 800 personnes. Un autre interlocuteur a indiqué que 40 % de l'équipe, soit plus de 300 salariés, ont été licenciés.

Des sources ont déclaré qu'elles avaient été averties de la réduction des postes deux mois à l'avance et que les personnes licenciées recevaient tous les paiements requis. L'une des raisons invoquées pour expliquer cette réduction est l'optimisation du personnel, la deuxième étant le déménagement du bâtiment de Malaya Nikitskaya vers le télécentre de Shabolovka, où il n'y aurait pas de place pour 800 employés. Auparavant, son employée Natalya Repina avait écrit sur Facebook au sujet du licenciement de 200 personnes chez Kultura.

La chaîne de télévision "Culture" fait partie du holding VGTRK. Son financement en 2017 s'élevait à 23,5 milliards de roubles. Selon Mediascope, la chaîne Kultura TV a pris la 19ème place du classement fédéral pour la semaine du 29 mai au 4 juin. La chaîne de télévision Russia-1 occupe la première place du classement.

En mai, le ministère des Finances a proposé d'augmenter le financement des médias d'État de 2,5 milliards de roubles. Le coût total des médias d'État s'élèvera ainsi à près de 76 milliards de roubles. Il a été rapporté précédemment que les autorités prévoyaient de réduire le financement des médias d'État d'ici 2019.

Dans une interview avec Kommersant sur la réduction massive des effectifs, des informations à ce sujet sont parues la semaine dernière.

Choumakov a déclaré que 114 personnes sur 700 qui travaillaient à la chaîne de télévision avaient été licenciées. Avant cela, des interlocuteurs anonymes avaient déclaré aux journalistes que 200 à 300 personnes avaient été licenciées. « 300 personnes, c'est presque 50 %. Une telle réduction signifierait un arrêt complet de la diffusion. En outre, nous avons pu placer certains de nos employés à d'autres postes », a expliqué Choumakov.

Selon le directeur de la chaîne, une réduction aussi massive des effectifs s'explique par le fait qu'au cours des 20 années d'existence de "Culture", "de nombreux problèmes d'ordre structurel, technologique et substantiel se sont accumulés". Premièrement, il s’agit d’un équipement obsolète. Deuxièmement, la direction de la chaîne de télévision a décidé de transférer la production et la diffusion au format HD. Pour y parvenir, la rédaction déménagera dans de nouveaux bureaux à Shabolovka, où un nouveau complexe technique a été installé. « Malheureusement, cela signifie que nous devrons nous débarrasser de nombreuses fonctions redondantes. La modernisation implique une réduction du nombre d'employés », a expliqué Choumakov.

Bureau de la chaîne de télévision "Culture" sur Malaya Nikitskaya

Le directeur de « Culture » a déclaré que tous les licenciés « en raison de leur âge ou de leurs qualités professionnelles ne répondent pas aux exigences qui sont actuellement imposées aux salariés de la chaîne ». Choumakov n’a pas précisé quelles conditions d’âge sont imposées aux employés de la chaîne. Selon lui, les aspects administratifs et personnel technique, qui a par exemple procédé à la libération de l'ensemble du canal de l'ancien bâtiment de Malaya Nikitskaya. En outre, le responsable de la « Culture » a noté que la chaîne « n'a pas été mise à jour depuis dernières années dix en tout."

La chaîne de télévision "Culture" fait partie du holding VGTRK. La chaîne a commencé à émettre le 1er novembre 1997. La réduction à grande échelle du canal a été connue le 8 juin. Natalya Repina, employée de la chaîne de télévision a écrit sur Facebook que « Kultura a perdu un tiers de ses employés. Environ 200 personnes. »

L’un des interlocuteurs de Republic a déclaré qu’au total, environ 800 personnes travaillent à Kultura. Un autre a précisé que 40 % de l'équipe (plus de 300 salariés) avait été licenciée. L'un des rédacteurs de "Culture" a expliqué à RBC que les employés avaient été informés du licenciement trois mois à l'avance. Contrat de travail. Ancien producteur La chaîne, qui a souhaité rester anonyme, a précisé à la publication que les employés licenciés reçoivent tous les paiements requis. Parmi les raisons de cette réduction figurent « l'optimisation du personnel » et le déménagement du bâtiment de Malaya Nikitskaya vers le télécentre de Shabolovka, où il n'y a tout simplement pas de place pour 800 employés.

Notons que la réduction sur la chaîne « Culture » n'est pas le seul événement majeur du segment « culturel » de la télévision russe. A partir du 1er juillet, sur la fréquence de la chaîne mondiale de télévision documentaire 24_DOC, la société de Télévision Numérique (VGTRK/Rostelecom) lancera nouvelle chaîneà propos de la médecine "Docteur". Ceci est rapporté notamment par Colta.ru. La chaîne Docteur diffusera des séries documentaires et des reportages spéciaux, des entretiens avec des leaders de l'industrie médicale, des talk-shows et des discussions. La production de l'essentiel du contenu sera confiée à TV Channel 360°. Il n'est pas indiqué si le canal « 24_DOC » continuera à fonctionner.