ci-après dénommée la « Division », ont en revanche conclu le présent contrat de travail comme suit :
1. Objet du contrat de travail
1.1. Ce contrat de travail régit la relation entre l'Employeur et le Salarié liée à l'exercice par ce dernier des fonctions de chef d'une unité structurelle distincte de l'Employeur.
1.2 Le travail pour l'employeur est pour l'employé : ____________________. (principal, temps partiel)
1.3. Ce contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée.
1,3*. Ce contrat de travail est basé sur (motif) ______________ conformément aux exigences de l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie est conclu pour une durée de _____________.
1.4. Le salarié commence à exercer ses fonctions à partir du « __ » __________ 200_.
1.5. Le salarié bénéficie d'une période d'essai de plusieurs mois (semaines, jours).
1.6. Ce contrat de travail entre en vigueur le « __ » __________ 200_.
2. Droits et obligations du Salarié
2.1. L'Employé gère les activités d'une unité structurelle distincte de l'Employeur de la manière déterminée par ___________ ________________________________________________________________________________________. (charte, règlement de division, etc.)2.2. En domestique relations organisationnelles Le salarié, en tant que chef d'une unité structurelle distincte de l'Employeur, agit dans le cadre des pouvoirs qui lui sont conférés par le règlement de l'unité, Description de l'emploi(autres actes juridiques réglementaires locaux de l'Employeur), en droit civil et externe relations économiques liés aux activités de l'unité, le Salarié agit au nom de l'Employeur sur la base de la procuration qui lui a été délivrée.
2.3. L'Employé a le droit de représenter les intérêts de l'Employeur dans les relations avec les salariés d'une unité structurelle distincte dans le cadre des pouvoirs déterminés conformément à la législation du travail. Fédération Russe actes constitutifs et les réglementations locales de l'Employeur, notamment : __________________.
2.4. Le salarié a le droit de :
Lui fournir le travail prévu par le présent contrat de travail ;
Assurer la sécurité et des conditions de travail conformes aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail ;
Paiement ponctuel et intégral du salaire conformément à vos qualifications, à la complexité du travail, à la quantité et à la qualité du travail effectué ;
L'employé bénéficie d'autres droits prévus par la législation du travail de la Fédération de Russie et le présent contrat de travail.
2.5. Le salarié est tenu :
Remplir consciencieusement les tâches qui lui sont assignées par le présent contrat de travail, remplir normes établies travail;
Respecter le règlement intérieur réglementation du travail applicables à l'Employeur, les exigences en matière de protection du travail et de sécurité du travail, d'autres réglementations locales de l'Employeur directement liées à activité de travail Employé avec lequel l'employé a été familiarisé avec la signature ;
Observer discipline du travail;
Traiter avec soin les biens de l'Employeur, y compris les biens de tiers situés chez l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ces biens, et des autres salariés ;
Informer immédiatement l'Employeur ou le supérieur immédiat de la survenance d'une situation qui constitue une menace pour la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'Employeur, y compris les biens de tiers appartenant à l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la la sécurité de ces biens, la propriété des autres salariés ;
Pendant la durée de validité de ce contrat de travail et après sa résiliation pendant ______ ans, ne pas divulguer les secrets protégés par la loi (secrets d'État, commerciaux, officiels et autres) dont le Salarié a eu connaissance dans le cadre de sa performance responsabilités de travail;
L'employé est tenu d'accomplir d'autres tâches prévues par la législation du travail de la Fédération de Russie et le présent contrat de travail.
3. Droits et obligations de l'Employeur
3.1. L'employeur a le droit :
Exiger du Salarié qu'il remplisse consciencieusement ses fonctions au titre du présent contrat de travail ;
Adopter des lois locales directement liées aux activités de travail de l'employé, y compris les réglementations internes du travail, les exigences en matière de protection du travail et de sécurité au travail ;
Impliquer l'employé dans les procédures disciplinaires et Responsabilité financière de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie, autres Lois fédérales;
Encouragez l’employé à être consciencieux travail efficace;
Modifier unilatéralement le contenu des pouvoirs de l'employé en tant que chef d'une unité structurelle distincte sans modifier la fonction de travail ;
L'employeur dispose d'autres droits prévus par la législation du travail de la Fédération de Russie et le présent contrat de travail.
3.2. L'employeur est tenu :
Fournir au Salarié le travail prévu par le présent contrat de travail ;
Assurer la sécurité et les conditions de travail de l'employé qui sont conformes aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail ;
Fournir à l'Employé les équipements, outils, documentation technique et autres moyens nécessaires à l'exercice de ses fonctions ;
Payer la totalité du montant dû au salarié salaires V délais;
L'employeur remplit d'autres obligations prévues par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes droit du travail, convention collective, accords, réglementations locales et ce contrat de travail.
4. Rémunération et garanties sociales
4.1. Pour l'exercice des fonctions de travail prévues au présent contrat de travail, le Salarié perçoit un salaire d'un montant de :
Salaire officiel, taux de salaire d'un montant de ___________ par mois ;
Indemnités : ______________________________, dont le paiement est effectué selon les modalités établies par ____________________ ;
Paiements incitatifs : ______________________________, dont le paiement est effectué de la manière établie par ____________________ ;
4.3. Le paiement du salaire à l'Employé est effectué dans les délais et selon les modalités fixés par la convention collective, le règlement intérieur du travail et les autres réglementations locales de l'Employeur.
4.4. L'Employé est soumis aux avantages, garanties et compensations établis par la législation de la Fédération de Russie et les réglementations locales de l'Employeur.
5. Temps de travail et temps de repos
5.1. Le salarié se voit attribuer les horaires de travail suivants : ___________________________________________________________________. (normal, raccourci, temps partiel)5.2. Les horaires de travail (jours et week-ends ouvrables, heures de début et de fin de travail) sont déterminés par le règlement intérieur du travail en vigueur chez l'Employeur.
5.3. Les caractéristiques suivantes du mode de travail sont établies pour le salarié : ___________.
5.4. Le salarié bénéficie d'un congé annuel de base payé d'une durée de ____ jours calendaires.
5.5. Le salarié bénéficie d'un congé annuel payé supplémentaire d'une durée de ________________ dans le cadre de __________________________________ (motifs d'établissement de _________________________. congé supplémentaire)
6. Modification et rupture du contrat de travail
6.1. Chacune des parties à ce contrat de travail a le droit de soulever avec l'autre partie la question de son ajout ou d'autres modifications au contrat de travail, qui, d'un commun accord entre les parties, sont établies accord supplémentaire, qui fait partie intégrante du contrat de travail.
6.2. Ce contrat de travail prend fin pour les motifs établis par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.
7. Dispositions finales
7.1. Les conflits de travail et les désaccords entre les parties concernant le respect des termes du présent contrat de travail sont résolus par accord des parties, et s'il est impossible de parvenir à un accord, ils sont examinés par la commission de conflits de travail et (ou) le tribunal de la manière établie par la législation de la Fédération de Russie.
7.2. Dans la mesure non prévue par le présent contrat de travail, les parties sont guidées par la législation de la Fédération de Russie, les documents constitutifs, la convention collective et les réglementations locales de l'Employeur.
7.3. Ce contrat de travail est conclu en deux exemplaires ayant la même force juridique. Une copie est conservée par l’Employeur dans le dossier personnel de la Salariée, la seconde est conservée par la Salariée.
Employeur Employé _______________________ ___________________________________________________ (nom de l'organisation) (nom complet) _____________________________________ _____________________________________ (adresse de l'organisation) (adresse de résidence) Numéro d'identification fiscale ________________________________ Passeport (autre document d'identification) ___________ ______________ _______ /___________/ série ______________ N _____________ (signature du poste (transcription) ) délivré par ______________________________ personne, date d'émission "__" ___________ ____ année de signature de l'accord) _________________________ signature L'Employé a reçu une copie de ce contrat de travail ____________________________________ (date et signature de l'Employé)
Comment se déroule le recrutement dans un service distinct ?
Les organisations qui ont des divisions distinctes commettent assez souvent des erreurs dans la préparation de la documentation du personnel. Nous consacrerons donc cet article à une analyse de la manière dont le recrutement peut s'effectuer dans division distincte qui peut remplir les cahiers de travail des employés, la succursale peut-elle avoir son propre tableau des effectifs, et etc.
Qu'est-ce qu'une unité structurelle distincte ?
Selon l’article 55 du Code civil de la Fédération de Russie, une division distincte est un bureau de représentation d’une personne morale situé en dehors du siège permanent de cette dernière, représentant ses intérêts et assurant leur protection.
Caractéristiques caractéristiques d'une unité structurelle distincte :
Si une division distincte est une succursale d'une personne morale, elle remplit alors toutes les fonctions de cette dernière, y compris les fonctions de représentation.
Au niveau législatif, la manière dont les dossiers du personnel doivent être tenus dans les organisations comportant des divisions distinctes n'a pas été établie. Par conséquent, le droit de choisir dont les responsabilités incluront l'embauche et le licenciement du personnel d'une unité distincte, qui devra émettre des ordres relatifs aux activités de travail, où sont stockés les cahiers de travail et qui les remplit, etc. remis à l'employeur.
S'il y a relativement peu de succursales et de bureaux de représentation dans l'organisation et, par conséquent, le personnel est petit, la gestion des dossiers du personnel est souvent effectuée de manière centralisée. Cette organisation du flux documentaire prévoit :
Inscription d'un employé dans une succursale/bureau de représentation
L'embauche dans des unités structurelles distinctes s'effectue par la conclusion d'un contrat de travail avec le candidat, qui est signé par le chef de cette unité de la part de l'employeur.
Il convient de noter que dans ce cas, l'employeur n'est pas la succursale/bureau de représentation, mais l'organisation elle-même représentée par le chef de l'institution. Le préambule du contrat de coopération doit indiquer : « L’entreprise avec responsabilité limitée« Trudovik » représenté par le directeur de la succursale Pervomaisky de Contact LLC, Ostap Ostapovich Astapov, agissant sous la procuration n° 111111 du 10.10.14, ci-après dénommé « Employeur ».
Conformément à l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, lorsque vous postulez à un emploi dans un secteur distinct subdivision structurelle le contrat doit indiquer que le lieu de travail proposé sera fourni dans le bureau de représentation/succursale spécifié, ainsi que l'emplacement de ce dernier.
Les détails du contrat doivent indiquer les coordonnées de l'organisation mère, c'est-à-dire, dans l'exemple ci-dessus, Trudovik LLC.
Avant de signer un contrat de coopération, le salarié doit prendre connaissance des éléments suivants :
- convention collective (le cas échéant);
- régulations internes;
- d'autres réglementations locales directement liées à l'activité de travail dans le poste à pourvoir.
Après avoir conclu un accord de coopération, le chef de la succursale/bureau de représentation émet un arrêté sous forme de formulaire n° T-1 concernant l'embauche du salarié. Cet arrêté doit être présenté pour prise de connaissance contre signature au nouveau salarié dans un délai de trois jours à compter du moment où il commence à exercer les fonctions fixées par le contrat.
Conformément à la législation du travail de la Russie, les employeurs tiennent des cahiers de travail pour toutes les personnes qui ont travaillé pour eux pendant plus de cinq jours, si pour ces dernières le lieu de travail occupé dans l'organisation de cet employeur est le principal.
Ainsi, selon l'arrêté, un employé autorisé fait une inscription dans cahier de travail sur l'embauche dans un département distinct. Cette entrée peut être présentée comme suit : le titre est « Trudovik LLC », dans la première colonne - numéro de série marque, dans la deuxième colonne - la date d'embauche selon l'ordre, dans la troisième colonne - "Embauché à l'agence Pervomaisky dans le service commercial en tant qu'agent commercial", dans la quatrième colonne - la date et le numéro du document administratif .
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Choisir une méthode pour tenir les dossiers du personnel dans un service distinct
En analysant ce qui précède, on peut noter que la manière dont les dossiers du personnel seront tenus dans une unité structurelle distincte dépend de la méthode choisie pour le flux des documents du personnel - de manière centralisée ou locale. Les deux options présentent à la fois des avantages et des inconvénients, le choix ici dépend donc entièrement des préférences de l'employeur.
Avec régulation centralisée les relations de travail la procédure et le calendrier de réorientation doivent être soigneusement étudiés et documentés documentation du personnel, en tenant compte des délais déterminés par la législation du travail. En cas de transfert des pouvoirs de gestion des relations de travail directement au chef de la succursale/bureau de représentation, il est très important de rédiger correctement les documents pertinents : procuration, règlement du bureau de représentation/succursale, arrêté de nomination de la personne. responsable de la conservation du sceau, de l'enregistrement et du stockage des cahiers de travail, etc.
Les deux options ont en commun la procédure d'établissement du tableau des effectifs, le règlement intérieur du travail et les autres réglementations locales. Le tableau des effectifs est approuvé par l'arrêté pertinent de l'organisation et contient toutes les divisions distinctes. L'original de cet acte est conservé au bureau principal et dans chaque division distincte, il en existe un extrait, certifié par une personne autorisée.
Le règlement intérieur du travail est approuvé par le chef de l'organisation avec la participation de organisme représentatif employés. L'original du présent Règlement se trouve au siège social et des copies sont délivrées pour les divisions (succursales, bureaux de représentation), qui sont certifiées conformes par une personne habilitée avec un sceau et une signature.
Choisir une méthode de conduite gestion des dossiers du personnel dans une unité structurelle distincte, vous devez prêter attention à l'analyse de tous les risques et opportunités existants de l'organisation, y compris la distance territoriale du bureau principal, les spécificités de l'activité, moyens possibleséchange de documents, etc. En outre, tous les délais fixés par le législateur doivent être strictement respectés, car dans le cas contraire, non seulement l'autorité concernée pourrait être imposée. fonctionnaires des amendes, mais aussi une suspension administrative des activités de l’organisation pour une période significative.
Les gens lisent souvent avec ce matériel :
Dossiers du personnel dans une division distincte
Bon après-midi.
Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule :
Article 57. Contenu du contrat de travail
Les conditions suivantes sont obligatoires pour figurer dans un contrat de travail :
Bonne soirée!
Le Code du travail de la Fédération de Russie ne précise pas ce qu'il faut entendre par lieu de travail (lieu de travail et lieu de travail- des concepts pas identiques).
De plus, les concepts d'unité structurelle et d'unité structurelle distincte ne doivent pas être assimilés.
Comme il ressort du paragraphe 16 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 N 2 sur la demande des tribunaux de la Fédération de Russie Code du travail de la Fédération de Russie, les unités structurelles doivent être comprises comme des succursales, des bureaux de représentation, des départements, des ateliers, des sites, etc., et par autre localité - une zone en dehors des limites administratives-territoriales de la zone correspondante règlement.
À leur tour, les limites administratives-territoriales sont reflétées dans le classificateur panrusse des objets de la division administrative-territoriale OK 019-95 (approuvé par la résolution de la norme d'État de Russie du 31 juillet 1995 N 413) (ci-après dénommé OKATO ) et le classificateur panrusse des territoires municipalités OK 33-2005 (approuvé par arrêté de Rostekhregulirovaniya du 14 décembre 2005 N 310-ST) (ci-après dénommé OKTMO).
Ainsi, l'obligation d'indiquer dans le contrat de travail l'emplacement d'une subdivision distincte du Code du travail de la Fédération de Russie n'est requise que si la subdivision distincte est située dans un endroit autre que le siège social de l'organisation, en dehors des limites administratives de la localité indiquée dans les documents constitutifs de l'employeur comme lieu d'enregistrement public (clauses 2, 3, article 54 du Code civil de la Fédération de Russie).
Indication de l'unité structurelle conformément à la partie 4 de l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie ne fait pas partie des conditions obligatoires d'un contrat de travail.
Le déménagement d'un employé du même employeur vers une autre unité structurelle située dans la même zone ne nécessite pas le consentement de l'employé (article 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie), si cela n'entraîne pas de modification des termes du contrat de travail. . Si l'unité structurelle est clairement désignée dans le contrat de travail, alors si l'employeur souhaite la modifier, nous ne parlons plus de déménagement, mais de transfert vers un autre emploi (partie 1 de l'article 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie) .
Les informations sur une unité distincte sont inscrites dans le cahier de travail si elles sont indiquées dans le contrat de travail comme essentielles ((clause 3.1 des Instructions pour remplir les cahiers de travail, approuvées par la résolution du ministère du Travail de Russie du 10 octobre 2003 N 69).
Il semble que lorsque des employés sont embauchés pour travailler dans des unités structurelles situées dans les limites administratives et territoriales de la ville de Moscou, il n'est pas nécessaire d'indiquer une unité structurelle spécifique comme lieu de travail. Si les employés sont embauchés pour travailler dans des unités structurelles situées dans la région de Moscou (dans les colonies correspondantes), les contrats de travail conclus avec eux doivent indiquer le lieu de leur travail en indiquant une unité structurelle distincte.
Dans le même temps, les experts estiment qu'il est possible d'indiquer l'emplacement d'une unité structurelle distincte de manière générale, par le nom de la localité.
Ici, vous pouvez constater par vous-même ce qui est le plus rentable : la réponse à la question de savoir s'il est dans l'intérêt de l'employeur de préciser dans le contrat de travail le lieu de travail spécifique du salarié, jusqu'au département ou à l'unité (mécanisme) sur lequel le l’employé travaille ou non est ambigu. Dans le but d'un transfert plus efficace et plus rapide du personnel d'une unité structurelle à une autre au sein d'une même localité (d'une unité (mécanisme) à une autre), il est logique de ne pas préciser cette clause du contrat de travail, puisque dans ce cas cela le transfert sera qualifié de déplacement et ne nécessitera pas le consentement du salarié. En revanche, indiquer un lieu de travail précis dans un contrat de travail peut aider l'employeur, par exemple, si nécessaire, à prouver l'absence d'un salarié du lieu de travail.
Concernant les compléments Documentation, alors pour toutes les divisions, vous devez (selon la pratique actuelle) avoir des ordres pour leur création ; selon la composition du personnel, il doit être retracé dans quelle division spécifique travaille chaque employé ; dans les ordres de travail (contrats de travail, cahiers de travail), un la division structurelle est indiquée dans les cas obligatoires (voir ci-dessus), sauf pratique contraire dans votre organisation (notamment, le détail de toutes les divisions structurelles indiquant les adresses précises de leurs emplacements).
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Depuis le 1er janvier de cette année, la procédure d'embauche de citoyens étrangers a changé. Yana Meteleva vous aidera à comprendre les innovations. avocat et consultant sur les questions de droit du travail.
Actualités et analyses Consultations juridiques (pratique) Droit du travail Comment faire une inscription dans le cahier de travail lors de l'embauche d'un employé (citoyen de la Fédération de Russie) dans un bureau de représentation d'une organisation étrangère ? Que doit-on indiquer dans le cahier de travail lors d'une inscription sur le lieu de travail (le nom de l'organisation mère ou le nom complet du bureau de représentation en tant qu'unité structurelle) ? Comment faire une inscription dans le livret de licenciement du salarié, quel sceau et par quelle signature doit-elle être certifiée ? Comment émettre correctement les arrêtés d'embauche et de licenciement ?
Comment faire une inscription dans le cahier de travail lors de l'embauche d'un employé (citoyen de la Fédération de Russie) dans un bureau de représentation d'une organisation étrangère ?
Conformément à l'art. 11 du Code du travail de la Fédération de Russie sur le territoire de la Fédération de Russie, les règles établies par la législation du travail et d'autres actes contenant des normes du droit du travail s'appliquent également aux relations de travail avec la participation de citoyens étrangers, d'apatrides, d'organisations créées ou établies citoyens étrangers, apatrides ou avec leur participation, organisations internationales et les personnes morales étrangères, sauf disposition contraire d'un traité international de la Fédération de Russie.
Dans l'art. 13 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie contenant des normes du droit du travail s'appliquent aux relations de travail (et autres relations directement liées) survenant sur tout le territoire de la Fédération de Russie, si ces lois et d'autres actes juridiques réglementaires n'en disposent pas autrement.
Ainsi, les relations de travail des employés d'un bureau de représentation d'une organisation étrangère située sur le territoire de la Fédération de Russie avec l'employeur sont soumises aux exigences de la législation du travail de la Fédération de Russie.
L'article 20 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que les parties aux relations de travail sont l'employé et l'employeur. Les employeurs sont des personnes physiques ou morales. Les succursales et les bureaux de représentation, étant des divisions structurelles d'une organisation, n'ont pas le statut de personne morale (article 55 du Code civil de la Fédération de Russie).
Ainsi, l'employeur d'un citoyen de la Fédération de Russie postulant pour travailler dans un bureau de représentation d'une organisation étrangère sera une personne morale - l'organisation mère. Les droits et obligations de l'employeur dans les relations de travail sont exercés par : les organes de direction d'une personne morale (organisation) ou les personnes autorisées par eux de la manière établie par les lois, d'autres actes juridiques réglementaires, les documents constitutifs d'une personne morale (organisation) et réglementations locales (article 20 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi, c'est l'organisation mère qui détermine qui aura le droit de signer les documents pertinents (en règle générale, il s'agit en premier lieu du chef de l'unité structurelle). Dans ce cas, les pouvoirs du gérant et des autres personnes autorisées à signer les documents du personnel peuvent être confirmés :
Règlement sur cette unité, approuvé par le chef de l'organisation mère ;
Une procuration du chef de l'organisation, qui définit les pouvoirs du chef d'une unité structurelle distincte, etc.
Lors de l'inscription dans le cahier de travail du lieu de travail d'un employé du bureau de représentation, il est nécessaire de garder à l'esprit que le formulaire et la procédure de remplissage des cahiers de travail sont établis par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16 avril 2003 N 225 « Sur les cahiers de travail » et décret du ministère du Travail de Russie du 10 octobre 2003 N 69 « Sur l'approbation des instructions pour remplir les cahiers de travail » (ci-après dénommées les instructions).
Conformément au troisième alinéa de l'article 3.1 des Instructions, dans la colonne 3 de la section « Informations sur le travail » du cahier de travail, une inscription est faite concernant l'acceptation ou la nomination dans une unité structurelle de l'organisation, en indiquant son nom précis (si la condition de travailler dans une unité structurelle spécifique est incluse dans le contrat de travail comme essentielle).
Selon le paragraphe deux de la deuxième partie de l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, une indication d'une unité structurelle distincte et de son emplacement, lorsqu'un employé est embauché pour travailler dans une succursale, un bureau de représentation ou une autre unité structurelle distincte d'une organisation située dans une autre zone, est condition essentielle Contrat de travail.
Ainsi, dans ce cas, le cahier de travail doit indiquer le nom spécifique d'une unité structurelle distincte de l'organisation étrangère.
Concernant la bonne exécution des ordres d'embauche et de licenciement.
Lors de l'embauche, un ordre est émis sous le formulaire unifié N T-1, approuvé par la résolution du Comité national des statistiques de Russie du 5 janvier 2004 N 1. Selon les instructions pour remplir ce formulaire, lors de l'établissement d'un ordre ( instruction) lors de l'embauche d'un ou de plusieurs salariés, le nom de l'unité structurelle, le poste (spécialité, profession), la période d'essai, si le salarié est soumis à un test lors de l'embauche, ainsi que les conditions d'emploi et la nature du travail à effectuer (par exemple, à temps partiel, par voie de transfert d'une autre organisation, pour remplacer un employé temporairement absent, pour effectuer un certain travail et plus encore). La résiliation d'un contrat de travail est formalisée par arrêté (instruction) de l'employeur sous le formulaire unifié T-8, approuvé par la résolution du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie du 5 janvier 2004 N 1. Les arrêtés sont signés par le chef de l'organisation ou une personne autorisée.
Réponse préparée :
Expert du Service de Conseil Juridique GARANT
Rachenkova Ioulia
J'ai vérifié la réponse :
Réviseur du service de conseil juridique GARANT
Embaucher un chef d'un département distinct
Chers collègues, bonjour ! Veuillez me dire comment embaucher le chef d'une division distincte (dans mon cas, le chef d'un centre de distribution), si le siège social est à Saint-Pétersbourg et que le centre de distribution sera à Pskov, mais que les tâches du gestionnaire incluent la recherche locaux, etc
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L'organisation mère (GO) est obligée d'embaucher des salariés dans des unités structurelles (SU) distinctes, y compris leurs dirigeants.
Les cahiers de travail des salariés du PE sont conservés à la Protection Civile, sauf disposition contraire par arrêté du directeur. Par exemple, par arrêté du chef de la Protection Civile de l'unité, une personne est désignée qui est chargée du traitement des documents du personnel et de la conservation des dossiers de travail.
Un contrat de travail avec les employés d'un OP situé dans une autre zone doit indiquer le nom d'une unité structurelle distincte et son emplacement (partie 2 de l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie).
La période probatoire pour les directeurs de succursales, de bureaux de représentation ou d'autres divisions structurelles distinctes d'organisations ne peut excéder six mois (partie 5 de l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie).
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Ouverture d'une succursale, d'un bureau de représentation, d'une division séparée : ce qu'il faut prendre en compte
Créer une succursale, une division distincte, un bureau de représentation - autant de moyens traditionnels de développer une entreprise. Dans le même temps, la signification juridique de ces unités structurelles de l'organisation dans la législation civile et fiscale ne coïncide pas. L'ordre dans lequel ils sont créés est également fondamentalement différent. Une procédure est prévue pour les succursales et bureaux de représentation, et une procédure complètement différente pour les divisions distinctes. Notre article vous aidera à comprendre les nuances.
Comprendre les concepts et les pouvoirs
Selon le Code civil de la Fédération de Russie, une succursale exerce tout ou partie des fonctions de sa personne morale. Un bureau de représentation exerce uniquement des fonctions représentatives de sa personne morale.
Dans le Code des impôts de la Fédération de Russie, la notion de « division distincte » n'est pas considérée comme indépendante ; elle n'est utilisée qu'aux fins du Code des impôts de la Fédération de Russie lui-même et à des fins fiscales. Autrement dit, une division distincte ne se distingue pas comme un nouveau type de division, différent des succursales et des bureaux de représentation. L'article 11 du Code des impôts de la Fédération de Russie stipule directement que la principale caractéristique d'une division distincte est la présence effective d'un lieu de travail fixe équipé.
La logique dans ce cas est la suivante : s'il y a un employé, alors il reçoit un salaire et, par conséquent, des retenues sur le salaire sont effectuées. Et si l'employé reçoit également de l'argent des clients, alors cet emplacement est une source de revenus, etc.
Par conséquent, lorsque vous faites un choix entre une succursale, un bureau de représentation et une division distincte, soyez guidé par l'approche suivante.
Si vous ne créez pas seulement des emplois à distance, mais, par exemple, un bureau dans lequel vous travaillerez avec des clients, conclurez des contrats ou si vous avez simplement besoin d'un beau statut officiel, alors il est préférable de créer une succursale ou un bureau de représentation. Et si vous disposez d'une fiscalité simplifiée et que vous ne souhaitez pas apporter de modifications à la charte d'une personne morale (puisque les succursales et bureaux de représentation doivent être indiqués dans la charte et que vous ne pouvez pas être avec eux sur la fiscalité simplifiée), alors préférence devrait être confié à une division distincte.
Les succursales, bureaux de représentation et autres divisions distinctes ne sont pas des entités juridiques indépendantes. Cela signifie qu'ils n'ont pas de droits et d'obligations indépendants, qu'ils ne sont jamais partie à une transaction ni à une audience du tribunal, qu'ils ne soumettent pas de déclarations de revenus pour leur propre compte et ne paient pas d'impôts - tout cela est fait par un entité légale.
Mais ces sujets peuvent avoir des droits sur un gestionnaire. La présence des pouvoirs du chef d'une division distincte (ainsi que d'une succursale et d'un bureau de représentation) ne dépend pas du fait de sa nomination ou de l'intitulé du poste, et même pas en vertu de l'énumération de ses pouvoirs dans le Règlement sur la succursale (bureau de représentation), mais uniquement sur la présence d'une procuration du chef de la personne morale. En d'autres termes, les actions du chef d'une division distincte (succursale, bureau de représentation) ne sont pas différentes des actions d'un autre représentant de la Société disposant d'une procuration avec des pouvoirs similaires.
DANS Lettre d'information La Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie du 14 mai 1998 n° 34 stipule directement qu'une division distincte qui n'est pas une personne morale ne peut intenter une action qu'au nom de la personne morale. La déclaration de sinistre signée par le chef de la division distincte doit être accompagnée d'une procuration (ou d'une copie de celle-ci) de la personne morale confirmant le pouvoir de signer déclaration de sinistre au nom d'une personne morale.
Non moins importante est la question de l'ouverture d'un compte bancaire distinct pour une division distincte (succursale, bureau de représentation). L'instruction de la Banque de Russie du 14 septembre 2006 n° 28-I précise directement la possibilité d'ouvrir un compte pour une personne morale, mais pour « effectuer des opérations » par une succursale ou un bureau de représentation. Sur la base de ces instructions, il s'ensuit que le compte est ouvert pour l'organisation elle-même.
Quant au nom individuel. alors une division distincte (succursale, bureau de représentation) peut en disposer, bien que cela ne soit pas du tout nécessaire (la loi ne prévoit pas une telle obligation).
La procédure de création de succursales, de bureaux de représentation et de divisions distinctes diffère considérablement, nous l'examinerons donc plus en détail.
La procédure de création de succursales et de bureaux de représentation
Tout d'abord, il faut décider de la création d'une succursale et d'un bureau de représentation. Cette décision est prise par l'assemblée générale des participants de la personne morale, elle doit être formalisée dans un protocole ou une décision (si la société compte un participant).
La décision de créer une succursale (bureau de représentation) peut également être prise par le conseil d'administration. Cette possibilité doit être prévue dans la charte. Cependant, même si une telle possibilité est prévue dans la charte, nous recommandons que la création d'une succursale soit formalisée par une seule décision (protocole) - Assemblée générale participants. Et cela reflétera la création de la branche, ainsi que la décision de modifier la charte. Le fait est que la création d'une succursale (bureau de représentation) implique d'apporter des modifications à la charte. La décision de modifier la charte ne peut être prise que par l'assemblée générale des associés de la société.
Conformément à l'article 55 du Code civil de la Fédération de Russie. il est nécessaire d'inclure des « informations » sur la succursale (bureau de représentation) dans la charte. La loi ne précise pas exactement quelles informations, mais étant donné la pratique actuelle, dans la plupart des cas, tout se limite à l'adresse de la succursale (bureau de représentation) et à son nom (s'il est attribué).
Règlement de succursale, bureau de représentation
Il n'y a pas de date limite pour l'approbation du Règlement, mais ce sera plus simple et plus pratique si une telle décision est prise simultanément avec la décision de créer une succursale ou un bureau de représentation (c'est-à-dire dans le même Protocole).
Le règlement de la succursale (bureau de représentation) peut être considéré comme un document interne de l'organisation. Le pouvoir d’approuver le règlement de la succursale (bureau de représentation) appartient à l’assemblée générale des participants ou au conseil d’administration (si cet organe est prévu par la charte de l’organisation).
Ainsi, pour enregistrer une succursale (bureau de représentation) dans le Registre d'État unifié des personnes morales avec des modifications à la charte d'une personne morale, les documents suivants doivent être soumis au service d'enregistrement du Service fédéral des impôts (au siège principal du entreprise):
1) procès-verbal de la réunion (décision du participant) dans laquelle 2 décisions sont prises :
a) sur la création d'une succursale (bureau de représentation) ;
b) sur les modifications de la charte ;
2) demande 13001 avec pièce jointe pour la succursale ou le bureau de représentation en cours de création (dans le formulaire 13001 il s'agit de la feuille « D ») ;
3) modifications de la charte (approuvées par procès-verbal et fournissant des informations sur la succursale, le bureau de représentation) en deux exemplaires.
A partir du 1er juillet de l'année, les modifications de la charte doivent être soumises en deux exemplaires. Après enregistrement, l'administration fiscale vous délivrera une deuxième copie des modifications avec la marque appropriée.
L'immatriculation fiscale d'une succursale ou d'un bureau de représentation est effectuée par l'administration fiscale de manière indépendante sur la base des données du Registre national unifié des personnes morales dans l'ordre des échanges inter-inspections.
La procédure de création d'une division distincte
Contrairement aux succursales et bureaux de représentation, l'émergence d'une division distincte ne peut être accompagnée d'aucun document de gestion, à l'exception des documents confirmant effectivement la création d'un lieu de travail fixe (par exemple, un contrat de location et un ordre d'embauche d'une personne qui sera qui s'y trouve).
De plus, lors de la création d'une division distincte, il n'est pas nécessaire d'approuver le Règlement sur cette division distincte, et vous pouvez également vous passer de nommer le chef d'une division distincte et, par conséquent, sans lui délivrer de procuration (par exemple, vous venez d'embaucher plusieurs employés ordinaires supplémentaires qui seront situés dans un bureau distant) .
Néanmoins, en règle générale, certains arrêtés du chef de la personne morale sont toujours émis (il n'est certainement pas nécessaire de tenir une assemblée générale des participants pour cela).
Si nous analysons la législation du travail (après tout, nous parlons de nouveaux emplois), il serait alors plus approprié et correct de prendre un arrêté visant à modifier le tableau des effectifs et structure organisationnelle personne morale (s'il y en a une).
Un message sous la forme C-09-3-1 est soumis à l'administration fiscale. À ce message ni l'ordonnance ni aucun autre document n'est joint.
La notification doit être déposée au plus tard 1 mois à compter de la date de création d'une unité distincte. Le message est déposé par le Service fédéral des impôts du lieu de l'organisation (siège social de la personne morale).
La violation du délai fixé par le Code des impôts de la Fédération de Russie pour le dépôt d'une demande menace le contribuable d'une amende de 10 000 roubles. (clause 1 de l'article 116 du Code des impôts de la Fédération de Russie).
La réglementation actuelle n'explique pas non plus où exactement recevoir la notification d'enregistrement, mais la pratique montre qu'elle provient généralement de l'Inspection fédérale des impôts du lieu de la division distincte.
Contrat de travail avec le chef d'un département distinct
Lors de l'enregistrement d'une relation de travail avec le chef d'une succursale ou d'un bureau de représentation, toutes les conditions prévues par la législation en vigueur doivent être remplies.
Dans l'article, nous examinerons les caractéristiques des relations de travail avec le chef d'une division distincte et donnerons également un exemple de rédaction d'un contrat de travail avec la personne spécifiée.
L'article 55 du Code civil de la Fédération de Russie (ci-après dénommé le Code civil de la Fédération de Russie) détermine qu'un bureau de représentation est une division distincte d'une personne morale, située en dehors de son emplacement, qui représente les intérêts de la personne morale. et les protège.
Une succursale est une division distincte d'une personne morale située en dehors de son siège et exerçant tout ou partie de ses fonctions, y compris les fonctions de bureau de représentation.
Les bureaux de représentation et les succursales ne sont pas des personnes morales. Ils sont dotés de biens par la personne morale qui les a créés et agissent sur la base des dispositions approuvées par celle-ci.
Selon le paragraphe 3 de l'article 55 du Code civil de la Fédération de Russie, les chefs des bureaux de représentation et des succursales sont nommés par une personne morale et agissent sur la base de sa procuration. Notons que cette norme est impérative et ne permet pas une interprétation large.
Gardez à l'esprit que les bureaux de représentation et les succursales doivent être répertoriés dans le registre national unifié des personnes morales.
Ainsi, le chef d'unités structurelles distinctes agit au nom de l'organisation (employeur) sur la base du poste et de la procuration. Ces informations doivent être reflétées dans le contrat de travail avec le chef de succursale ou autre division distincte.
L'attention des lecteurs doit être attirée sur le fait que la procuration et le contrat de travail doivent nécessairement définir les droits du chef d'une division distincte de signer des documents personnels au nom de l'employeur (par exemple, des ordres d'embauche, de licenciement, de déménagement, etc.). En l'absence de preuve documentaire du pouvoir du gestionnaire de signer les documents du personnel, une situation peut survenir lorsqu'un salarié licencié, par exemple par le chef d'agence, sera réintégré du fait que les documents ont été signés par une personne qui n’en a pas le droit.
Selon le paragraphe 20 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie n° 6, le plénum de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie n° 8 du 1er juillet 1996 « Sur certaines questions liées à l'application de première partie du Code civil de la Fédération de Russie », les pouvoirs du chef de succursale (bureau de représentation) doivent être certifiés par une procuration et ne peuvent être fondés uniquement sur les instructions contenues dans les documents constitutifs de la personne morale, les règlements de la succursale (bureau de représentation) et autres, ou résultent de la situation dans laquelle le chef de succursale opère.
Ainsi, les principaux documents réglementant les droits, obligations, mandats du chef de succursale ou de bureau de représentation sont :
- les statuts ;
– la réglementation de la branche ;
– procuration délivrée par l'organisation.
Dans ce cas, une procuration délivrée au chef d'une succursale ou d'un bureau de représentation doit être signée conformément aux règles définies par le Code civil de la Fédération de Russie.
Il faut dire qu'un contrat de travail doit être conclu avec le chef de branche (bureau de représentation), comme avec tout employé de l'organisation, après quoi un ordre d'embauche est émis.
La conclusion d'un contrat de travail avec le chef de succursale (bureau de représentation) est précédée de sa nomination à un poste qui découle de l'article 16 du Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après dénommé le Code du travail de la Fédération de Russie). ) et le paragraphe 3 de l'article 55 du Code civil de la Fédération de Russie.
Le lieu de travail est obligatoire pour être inclus dans un contrat de travail avec le chef d'une unité structurelle distincte conformément à l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, et si l'unité de l'organisation est située dans une autre zone, c'est-à-dire en dehors de la limites administratives et territoriales de la localité où se trouve l'organisation elle-même, le lieu de travail est indiqué en indiquant cette unité et son emplacement (article 16 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n° 2 « Sur l'application par les tribunaux de la Fédération de Russie du Code du travail de la Fédération de Russie »).
Lors de la conclusion d'un contrat de travail avec le chef d'une succursale ou d'un bureau de représentation, celui-ci peut inclure une condition probatoire, qui découle de l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans ce cas, la période d’essai ne peut excéder six mois.
Veuillez noter que lors de l'application des dispositions de l'article 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie sur le transfert d'un gestionnaire à un autre emploi, il convient de prendre en compte si les fonctions professionnelles du gestionnaire et (ou) l'emplacement de l'unité structurelle seront modifié. Si le contrat de travail avec le chef d'une division distincte précise uniquement le type de division sans préciser sa localisation et son nom complet, par exemple une succursale, alors le transfert vers un autre emploi ne peut être discuté que si le salarié est nommé, par exemple, au poste de chef d'un bureau de représentation, toutes choses égales par ailleurs, nous parlons de mouvement.
Gardez à l’esprit que dans le contrat de travail il faut distinguer fonction de travail et les pouvoirs du chef du département. Les pouvoirs déterminés par l'employeur dans les actes locaux et (ou) définis dans la procuration délivrée au chef d'une division distincte, s'ils ne sont pas précisés dans le contrat de travail, sont susceptibles d'être modifiés par l'employeur unilatéralement, ce qui n'a pas d'effet. entraîner les conséquences établies par l'article 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie. On peut parler, par exemple, de modifier l'étendue des pouvoirs en matière de conclusion de transactions à un certain somme d'argent etc.
Conformément à l'article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail avec le chef d'une succursale ou d'un bureau de représentation qui, conformément à un rapport médical, a besoin d'un transfert temporaire ou permanent vers un autre emploi, si le transfert est refusé ou l'employeur n'a pas l'emploi correspondant, est licencié conformément au paragraphe 8 de la première partie de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'employeur a le droit de consentement écrit le salarié désigné ne doit pas résilier son contrat de travail, mais le retirer du travail pour une durée déterminée d'un commun accord entre les parties. Pendant la période de suspension du travail, le salaire n'est pas accumulé par l'employé spécifié, sauf dans les cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales, les conventions collectives, les accords et les contrats de travail.
Selon les paragraphes 9 et 10 de la partie 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail avec le chef d'une succursale (bureau de représentation) peut être résilié par l'employeur s'il prend une décision infondée entraînant une violation de la sécurité des biens de l'organisation, de leur utilisation illégale ou d'autres dommages aux biens de l'organisation, ainsi qu'en cas de violation grave ponctuelle par le chef d'une succursale (bureau de représentation) de ses obligations de travail.
Sur la base de la partie 4 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, en cas de cessation des activités d'une succursale ou d'un bureau de représentation situé dans une autre localité, résiliation du contrat de travail avec l'employé - le chef de cette unité s'effectue selon les règles prévues pour les cas de liquidation de l'organisation. En d'autres termes, l'employeur, lors de la rupture d'un contrat de travail avec le chef d'une unité distincte située dans une autre zone, en cas de cessation des activités de cette unité, doit accomplir toutes les mêmes actions que celles prévues pour le licenciement en raison du liquidation de l'organisation, c'est-à-dire :
– prévenir le salarié-dirigeant deux mois avant le licenciement ;
– se présenter au service de l'emploi ;
– avertir l'organisme syndical ;
– prononcer la résiliation du contrat de travail ;
– faire les inscriptions appropriées dans la carte personnelle de l'employé-chef de l'unité structurelle et dans le cahier de travail ;
– effectuer tous les paiements.
Voici un exemple de contrat de travail conclu avec un chef d'agence.
Exemple
Contrat de travail n°36
Société par actions « Natasha » (JSC « Natasha »), ci-après dénommée « l'Employeur », représentée par directeur général Vladimir Anatolyevich Ivanov, agissant sur la base de la Charte, d'une part, et Alexey Petrovich Petrov, ci-après dénommé « l'employé », qui est nommé au poste de directeur de la branche « Branche », ci-après dénommée la « Division », en revanche, a conclu ce contrat de travail sur les sujets suivants :
1. Objet du contrat de travail
1.1. Le présent contrat de travail régit la relation entre l’Employeur et l’Employé liée à l’exercice par ce dernier des fonctions de chef de la Division de l’Employeur, située à : Novossibirsk, st. Malaisie 4/1.
1.2. L'Employeur offre à l'Employé un poste de directeur de Division.
1.3 Les conditions de travail sur le lieu de travail du Salarié en termes de degré de nocivité et (ou) de danger sont optimales (classe 1) (sur la base des résultats d'une évaluation particulière des conditions de travail en date du 30 janvier 2015).
1.4. Le travail pour l'Employeur est le principal pour l'Employé.
1.5. Ce contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée.
1.7. Le salarié bénéficie d'une période probatoire de 3 mois.
2. Droits et obligations du Salarié
2.1. La Salariée gère les activités de la Division de l'Employeur de la manière prescrite par les règlements de la division.
2.2. Dans les relations organisationnelles internes, l'Employé, en tant que chef de la Division de l'Employeur, agit dans le cadre des pouvoirs qui lui sont accordés par le règlement de la division, la description de poste (autres actes juridiques réglementaires locaux de l'Employeur), dans les relations civiles et économiques externes liées aux activités de la division, l'Employé agit au nom de l'Employeur sur la base de la procuration qui lui a été délivrée.
2.3. L'Employé a le droit de représenter les intérêts de l'Employeur dans les relations avec les employés de la Division dans le cadre des pouvoirs déterminés conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie, aux documents constitutifs et aux réglementations locales de l'Employeur, notamment : _______________.
2.4. Le salarié a le droit de :
– lui fournir un travail prévu par le présent contrat de travail ;
– garantir des conditions de sécurité et de travail conformes aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail ;
– le paiement ponctuel et intégral des salaires en fonction de leurs qualifications, de la complexité du travail, de la quantité et de la qualité du travail effectué.
L'employé bénéficie d'autres droits prévus par la législation du travail de la Fédération de Russie et le présent contrat de travail.
2.5. Le salarié est tenu :
– remplir consciencieusement les tâches de travail qui lui sont assignées par le présent contrat de travail, se conformer aux normes de travail établies ;
– se conformer au règlement intérieur du travail en vigueur chez l'Employeur, aux exigences en matière de protection et de sécurité du travail, ainsi qu'aux autres réglementations locales de l'Employeur directement liées aux activités de travail de l'Employé, avec lesquelles l'Employé a été familiarisé avec la signature ;
– maintenir la discipline du travail;
– prendre soin des biens de l’Employeur, y compris les biens de tiers appartenant à l’Employeur, si l’Employeur est responsable de la sécurité de ces biens, et des autres salariés ;
– informer immédiatement l'Employeur de la survenance d'une situation mettant en danger la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'Employeur, y compris les biens de tiers appartenant à l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité des ces biens et ceux des autres employés ;
– pendant la durée de validité du présent contrat de travail et après sa résiliation pendant cinq ans, ne pas divulguer les secrets protégés par la loi (secrets d'État, commerciaux, officiels et autres) dont le Salarié a eu connaissance dans le cadre de l'exercice de ses fonctions ;
– remplir d'autres tâches prévues par la législation du travail de la Fédération de Russie et le présent contrat de travail.
3. Droits et obligations de l'Employeur
3.1. L'employeur a le droit :
– exiger de l'Employé l'exécution consciencieuse des tâches prévues par le présent contrat de travail ;
– adopter des lois locales directement liées aux activités professionnelles de l’Employé, y compris le règlement intérieur du travail, les exigences en matière de protection du travail et la sécurité au travail ;
– engager la responsabilité disciplinaire et financière de l'employé de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales ;
– encourager l'employé à un travail consciencieux et efficace ;
– modifier unilatéralement le contenu des pouvoirs de l'employé en tant que chef de division sans modifier la fonction de travail ;
L'employeur dispose d'autres droits prévus par la législation du travail de la Fédération de Russie et le présent contrat de travail.
3.2. L'employeur est tenu :
– fournir au Salarié le travail prévu par le présent contrat de travail ;
– garantir la sécurité et les conditions de travail de l’Employé qui sont conformes aux exigences réglementaires de l’État en matière de protection du travail ;
– fournir à l'Employé les équipements, outils, documentation technique et autres moyens nécessaires à l'exercice de ses fonctions ;
– payer à temps l’intégralité du montant du salaire dû au salarié ;
– remplit d'autres fonctions prévues par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les conventions collectives, les accords, les réglementations locales et le présent contrat de travail.
4. Rémunération et garanties sociales
4.1. Pour l'exercice des tâches prévues dans le présent contrat de travail, l'employé reçoit un salaire de 50 000 (cinquante mille) roubles.
4.2. Le salarié bénéficie également :
– une prime d'un montant de 20 000 (vingt mille) roubles par trimestre ;
– une rémunération basée sur les résultats annuels du travail d'un montant de 50 000 (cinquante mille) roubles.
4.3. Le paiement des salaires, primes et rémunérations à l'Employé sur la base des résultats du travail annuel est effectué dans les délais et selon les modalités fixés par la convention collective, le règlement intérieur du travail et les autres réglementations locales de l'Employeur.
4.4. L'Employé est soumis aux avantages, garanties et compensations établis par la législation de la Fédération de Russie et les réglementations locales de l'Employeur.
5. Temps de travail et temps de repos
5.1. Pour exercer ses fonctions, le Salarié se voit attribuer une journée de travail irrégulière.
5.2 La pause pour le repos et la nourriture pendant la journée de travail est déterminée par le règlement intérieur du travail en vigueur chez l'Employeur.
5.3. Le salarié bénéficie de deux jours de congé par semaine.
5.4 Le salarié bénéficie d'un congé annuel payé de base de 28 jours calendaires et d'un congé payé supplémentaire pour horaires irréguliers de 5 jours calendaires.
6. Modification et rupture du contrat de travail
6.1. Chacune des parties à ce contrat de travail a le droit de soulever avec l'autre partie la question de son ajout ou d'autres modifications au contrat de travail, qui, par accord des parties, sont formalisées par un accord complémentaire, qui en fait partie intégrante. du contrat de travail.
6.2. Ce contrat de travail prend fin pour les motifs établis par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.
7. Dispositions finales
7.1. Les conflits du travail et les désaccords entre les parties concernant le respect des termes du présent contrat de travail sont résolus par accord des parties, et s'il est impossible de parvenir à un accord, ils sont examinés par la commission des conflits du travail et (ou) le tribunal du manière établie par la législation de la Fédération de Russie.
7.2. Dans la mesure non prévue par le présent contrat de travail, les parties sont guidées par la législation de la Fédération de Russie, les documents constitutifs, la convention collective et les réglementations locales de l'Employeur.
7.3. Ce contrat de travail est conclu en deux exemplaires ayant la même force juridique. Un exemplaire est conservé par l’Employeur dans le dossier personnel de la Salariée, le deuxième exemplaire est conservé par la Salariée.
7.4. Adresses et coordonnées des parties :
Employeur:
JSC "Natasha" Directeur général Ivanov V.A.
Les horaires de travail (jours et week-ends ouvrables, heures de début et de fin de travail) sont déterminés par le règlement intérieur du travail en vigueur chez l'Employeur. 5.3. Les caractéristiques suivantes du régime de travail sont établies pour l'employé. 5.4. Le salarié bénéficie d'un congé annuel de base payé de jours calendaires. 5.5. Le salarié bénéficie d'un congé annuel payé supplémentaire d'une durée en relation avec (motifs d'établissement d'un congé supplémentaire) 6. Modification et rupture du contrat de travail 6.1. Chacune des parties à ce contrat de travail a le droit de soulever avec l'autre partie la question de son ajout ou d'autres modifications au contrat de travail, qui, par accord des parties, sont formalisées par un accord complémentaire, qui en fait partie intégrante. du contrat de travail. 6.2.
Magazine en ligne pour les comptables
Il convient de noter que le chef du Parlement européen a le droit de délivrer des procurations à d'autres personnes (y compris ses subordonnés) dans l'ordre de délégation (l'étendue des pouvoirs de ces procurations ne peut pas être plus large que l'étendue des pouvoirs de le directeur). Dans ce cas, les procurations au nom des chefs de succursales et de bureaux de représentation sont délivrées de manière simple en écrivant, sans légalisation (cette exception est clairement indiquée au paragraphe.
3 cuillères à soupe. 187 du Code civil de la Fédération de Russie), au nom des chefs d'autres PO - doit être notarié. Chef d'une division distincte Le chef du PE est embauché par l'organisation mère et reçoit une procuration pour exercer les pouvoirs au nom de l'organisation mère, et non au nom du PE, car
ce n'est pas le seul organe exécutif (ou autre) d'une personne morale. Un contrat est conclu avec le chef du Parlement européen conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie.
Responsabilités du chef d'un département distinct
Mais le législateur limite l'application de la procédure de licenciement ci-dessus aux salariés d'unités structurelles distinctes situées dans la même zone que l'organisation elle-même. Par ailleurs, la division des unités structurelles par le signe de l'isolement territorial intervient dans les cas prévus aux articles 74, 76, 81, 83, 84, 261 du Code du travail.
Info
Ces articles contiennent la formulation suivante : « … l'employeur est tenu d'offrir au salarié tous les postes vacants dont il dispose dans le domaine donné et qui répondent aux exigences spécifiées. L'employeur est tenu de proposer des postes vacants dans d'autres localités si cela est prévu par la convention collective, les accords ou le contrat de travail.
Il s'agit de sur les postes disponibles chez ce moment chez l'employeur, y compris dans ses succursales, bureaux de représentation et autres divisions structurelles distinctes.
Contrat de travail avec le chef d'une division distincte
Une fois qu'un digne chef d'unité distincte a été sélectionné, il est nécessaire de signer un contrat de travail avec lui. Lors de notre consultation, nous prêterons attention à certaines caractéristiques de la conclusion d'un accord avec une personne aussi responsable.
Attention
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- 1 Contrat + procuration
- 2 Caractéristiques
- 3 responsabilités
- 4 De quoi est-il responsable ?
Accord + procuration Il ne suffit pas de créer une division distincte, il faut également trouver un spécialiste compétent et expérimenté en gestion qui puisse la gérer. Ses pouvoirs sont garantis par deux documents : un contrat de travail et une procuration du siège social.
Le modèle de contrat de travail spécifié avec le chef d'une division distincte fixe ses droits, devoirs, responsabilités et garanties. Une procuration vous permettra d'exercer ces pouvoirs au nom de l'entreprise.
Chef d'une division distincte
L'employé a été familiarisé avec la signature ; - observer la discipline du travail ; - traiter les biens de l'Employeur avec soin, y compris les biens de tiers situés chez l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ces biens, et des autres employés ; - aviser immédiatement l'Employeur ou le superviseur immédiat de l'événement une situation qui constitue une menace pour la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'Employeur, y compris les biens de tiers situés par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de cet biens, la propriété des autres salariés ; - pendant la durée de validité du présent contrat de travail et après sa résiliation dans un délai de plusieurs années, ne pas divulguer les secrets protégés par la loi (secrets d'État, commerciaux, officiels et autres) dont l'employé a eu connaissance en relation avec l'exercice de ses fonctions; - ...
Exemple de contrat de travail avec le chef d'une division distincte
Parallèlement, conformément aux instructions de la Banque de Russie, le chef de la société mère doit relier les feuilles de livres de caisse pour chaque division existante où opérations en espèces. Exemple de contrat de travail avec le chef d'une division distincte : Exigences de l'emploi Un poste vacant standard pour le chef d'une unité structurelle contient un certain nombre d'exigences pour le candidat, dont le respect lui permettra d'accomplir efficacement les tâches assignées.
Ces exigences comprennent : Connaissance de la législation de la Fédération de Russie. Le dirigeant doit connaître les différentes réglementations qui déterminent le fonctionnement d'une division distincte, ainsi que la législation de la Fédération de Russie relative au champ d'activité de la division. Connaissance du secteur Le responsable du PE doit avoir des connaissances approfondies dans le domaine activité économique divisions, connaître les documents réglementant le profil et la spécialisation de la branche.
Magazine en ligne pour les comptables Ce contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée. 1,3*. Ce contrat de travail est fondé sur (motif) conformément aux exigences de l'art.
59 du Code du travail de la Fédération de Russie est conclu pour une durée déterminée. 1.4. Le salarié commence à exercer ses fonctions à partir du » » 200_ 1.5. Le salarié bénéficie d'une période d'essai de plusieurs mois (semaines, jours) 1.6. Important Ce contrat de travail entre en vigueur en » » 200_ 2. Droits et obligations de l'employé 2.1. L'employé gère les activités d'une unité structurelle distincte de l'employeur de la manière spécifiée. (charte, règlement de division, etc.) 2.2.
Le présent contrat de travail régit la relation entre l'Employeur et l'Employé relative à l'exercice par ce dernier des fonctions de chef d'une unité structurelle distincte de l'Employeur.1.2 Le travail pour l'Employeur est pour l'Employé : . Contrat de travail avec le directeur d'une division distincte Attention Instituts, concepts et termes utilisés dans le présent Code Conformément à la législation fédérale, les chefs de divisions distinctes sont nommés par la société principale et agissent sur la base d'une procuration qui leur est délivrée. Les responsables de l'OP agissent au nom de la société mère, la même société supporte l'entière responsabilité de toutes les conséquences des activités de gestion de la division. Une unité structurelle n'est pas une personne morale indépendante, ses dirigeants eux-mêmes sont nommés par la personne morale et agissent en vertu d'une procuration selon un modèle établi.
Contrat de travail avec le chef d'une division distincte, échantillon 2017
Important
Test lors de l'embauche Les conditions de rupture d'un contrat de travail avec le chef d'une division distincte, à condition qu'elle soit située dans une zone différente, sont conformes aux règles de liquidation de l'organisation. La localisation de l'OP est considérée comme différente si elle est située en dehors de l'unité administrative-territoriale (ville, commune, etc.) dans laquelle se trouve la société mère.
En cas de licenciement du chef de division, la direction du siège social est tenue de lui proposer un poste similaire à son lieu de résidence. vrai travail. S'il n'y en a pas, le licenciement ultérieur du salarié a également lieu selon les règles de liquidation de l'entreprise. Cette circonstance s'explique par le fait qu'avec le licenciement du gérant, la division existante est effectivement fermée.
L'employeur dispose d'autres droits prévus par la législation du travail de la Fédération de Russie et le présent contrat de travail. 3.2. L'Employeur est tenu de : - fournir au Salarié le travail prévu par le présent contrat de travail ; — garantir la sécurité et les conditions de travail de l'Employé qui sont conformes aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail ; — fournir à l'Employé les équipements, outils, documentation technique et autres moyens nécessaires à l'exercice de ses fonctions ; — payer à temps l'intégralité du montant du salaire dû au salarié ; - ... L'employeur remplit d'autres obligations prévues par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les conventions collectives, les accords, les réglementations locales et le présent contrat de travail. 4.
Un contrat de travail est conclu avec le salarié. Lieu le travail est une division distincte(inscrit au TD), situé dans une région différente par rapport à la tête. Dans le préambule du Contrat de Travail, l'accord est conclu entre un particulier et une SARL représentée par le directeur général (qui travaille à la tête). Question, quel est le lieu où le contrat de travail est conclu ? la ville où se trouve le chef (le directeur général qui signe le contrat de travail travaille) ou la ville où se trouve le PO (où se trouve le lieu de travail du salarié) ?
le lieu où le contrat de travail est conclu, dans ce cas indiquer la ville où se trouve le siège social, puisque le contrat est conclu entre la SARL et le salarié.
Par règle générale le chef d'une division distincte peut conclure des contrats de travail avec les futurs salariés d'une division distincte, mais uniquement par procuration.
Le lieu de travail est prérequis Contrat de travail. Si un employé est embauché pour travailler dans une succursale, un bureau de représentation ou une autre unité structurelle de l'organisation, le contrat de travail doit indiquer une telle unité, ainsi que son emplacement (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie).
La justification de cette position est donnée ci-dessous dans les documents du système Glavbukh
1.Article :Quelle est la manière la plus sûre d'indiquer votre lieu de travail dans les contrats de travail ?
Un employé obtient un emploi dans un département distinct
Soigneusement
Dans le contrat de travail d'un salarié d'un service, indiquez non seulement son nom, mais également son adresse. Il s'agit d'une exigence obligatoire (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ne pas le faire peut entraîner une amende de 50 000 roubles.
Dans un contrat de travail avec un employé d'un service, le nom de ce service et son adresse doivent être indiqués comme lieu de travail.
Ceci est obligatoire si le bureau supplémentaire est situé dans une autre zone. C’est-à-dire en dehors du territoire de la localité où se trouve le siège social de la société (article 16 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n° 2). Exemples d'entrées :*
Formulation possible
"1.3. Lieu de travail : Vector LLC, succursale Dmitrovsky, Dmitrov, région de Moscou, st. Bolcheviste, 13 ans.
"1.3. Le lieu de travail de l'employé est l'emplacement de la succursale d'Orel d'Alpha LLC : Orel, st. Gagarine, 22 ans.
MAGAZINE "CHEF COMPTABLE", N°20, OCTOBRE 2015
2.Situation :Le chef d'une succursale avec un bilan séparé peut-il conclure des contrats de travail avec des salariés d'une autre division distincte. La succursale et la division distincte sont situées dans la même ville
Oui, il le peut, s’il possède de tels pouvoirs.*
En règle générale, le chef d'une division distincte peut conclure par procuration des contrats de travail avec les futurs salariés d'une division distincte. Cependant, toutes ces unités ne l'ont pas. Par exemple, la caisse d'exploitation peut ne pas avoir de responsable.
Dans ce cas, l'organisation mère peut donner au chef d'une succursale à bilan séparé, située dans la même ville que la caisse d'exploitation, le pouvoir de conclure des contrats de travail avec ses salariés.*
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