Semaine de travail idéale : de combien d’heures avez-vous besoin pour tout faire ? Autres catégories de travailleurs pour lesquels la loi détermine le nombre d'heures journalières de travail

La notion même de temps de travail implique la période pendant laquelle le salarié remplit ses obligations de travail conformément au contrat conclu avec lui et aux principes régulations internes. Cette définition inclut également d'autres périodes appelées temps de travail dans le Code du travail.

Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si tu veux savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :

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Normes législatives

Selon l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie, la norme ne peut excéder 40 heures par semaine. Dans les cas où l'employeur, conformément à la loi, doit établir des horaires de travail réduits, 24, 35 ou 36 heures par semaine sont approuvées.

La norme RV est nécessaire pour l'établissement, ainsi que pour le paiement, les week-ends et jours fériés.

Normes sur les VR

On distingue les normes de temps suivantes :

• Semaine de travail. Il peut comprendre cinq jours (le samedi et le dimanche sont des jours fériés) ou six, mais sa durée devrait normalement être de 40 heures, ou avec une période plus courte - 24, 35 ou 36.
• Changement. Le concept de quart de travail inclut le temps après lequel les travailleurs engagés dans le même processus de travail se remplacent. Cela se produit de jour comme de nuit. À travail posté parfois, une nuance telle que l'impossibilité de réduire la durée d'un poste lorsque celui-ci est prévu (par exemple, un jour férié) apparaît. Ce temps est alors considéré comme du temps supplémentaire et est payé conformément aux normes des heures supplémentaires ou compensé par la provision. Le paiement du poste de nuit (de 22h00 à 06h00) s'effectue à un tarif majoré, approuvé par l'employeur.
• Jour ouvrable. Moment de la journée pendant lequel le travail est effectué. Normalement égal à 8 heures.
• Période comptable. Temps travaillé pendant une période calendaire (par exemple, un trimestre ou un mois, mais pas plus d'un an). Ce délai permet de comparer les horaires avec les normes établies par la loi. Il s’agit d’une forme unique de contrôle sur la norme RV.
• Limite d'occupation. Limite d'emploi fixée par la loi. Un exemple serait . Le nombre d'heures travaillées dans ce cas ne peut excéder la moitié du taux de salaire journalier par mois. Avec une semaine de travail de 40 heures en octobre 2019, le travail à temps partiel ne devrait pas dépasser 84 heures.

La comptabilité RV est choisie en fonction des spécificités de l'entreprise.

Règles et exemples de calcul du temps de travail

Le calcul du temps de travail prend en compte un grand nombre de facteurs, mais le principal est l’horaire de travail. Cela peut être quotidien, hebdomadaire et cumulatif. Ce dernier suppose un horaire décalé.

De plus, lors de la comptabilisation des substances radioactives, sont fournis :

• type de semaine de travail : cinq jours, six jours ;
• durée quotidienne du travail;
• l'heure à laquelle les travaux ont commencé et se sont terminés ;
• pauses;
• séquence de jours ouvrables avec jours non ouvrables ;
• nombre d'équipes en 24 heures ;
• Disponibilité vacances lorsque les heures de travail sont réduites.

Calcul par mois

De manière générale, le calcul du RP pour un mois sur une période de cinq jours s'effectue selon la formule suivante :

Ntotal = Prv : 5 x Krd – 1 h. x Kppd, où :

• Ntot - norme RV ;
• Prv - durée de RT par semaine (40,35, 36 ou 24) ;
• Krd - nombre de jours ouvrables dans la période (mois, année) ;
• Kppd - le nombre de jours précédant les vacances.

Par exemple:

Il y a 21 jours ouvrables en octobre 2019. Cela signifie qu'avec une semaine de 40 heures ce sera : 40 : 5 x 21 - 0 = 168 heures. A 36 heures : 36 : 5 (jours) x 21 = 151,2 heures. La conclusion est donc la suivante : la durée maximale de travail en octobre 2019 ne devrait pas dépasser 168 heures.

Six jours

Une semaine de six jours ne peut pas non plus dépasser 40 heures au total.

Prenons le même mois d'octobre avec une semaine de six jours. Il y aura 26 jours ouvrables, la norme est de 168 heures. 168 divisé par 26 équivaut à environ 6 heures et demie par jour. Mais dans la Fédération de Russie, pendant une semaine de travail de six jours, une durée de travail de 7 heures est utilisée et avant le week-end, elle est réduite à 5 heures.

La veille d'un jour férié, pendant une période de cinq jours, la journée de travail est réduite d'une heure ; pendant une période de six jours, la journée de travail ne peut excéder cinq heures.

Nombre de jours ouvrés entre les dates (formule)

Excel a une fonction appelée NETWORKDAYS. Ses arguments sont les dates de début et de fin. Ce sont des valeurs obligatoires à saisir. Et aussi un argument facultatif : les vacances. Lors de la saisie des données sur les jours fériés, ces jours sont exclus du calcul.

Calcul du RF pour 2019

Le calendrier de production sert de base. Ici, vous devez tenir compte du fait qu'il s'agit d'une année bissextile et qu'elle compte 366 jours, dont 247 jours ouvrables, 119 week-ends et jours fériés, cette année il n'y a que deux jours avant les vacances.

Calculer à l'aide de la formule (si une période de 40 heures est prise semaine de travail), il s'avère: 8 * 366 - 2 = 1974 heures.

Si l'on prend en compte une semaine composée de 36 heures, alors l'année sera de 1776,4 heures. Et avec une semaine de 24 heures, il y a en conséquence 1 183,6 heures de RT.

Calcul de l'horaire de travail

Avec un tel horaire, il est souvent utilisé.

La comptabilité résumée est utilisée pour les horaires de travail, les jours de congé glissants et l'approbation.

La nécessité d'une telle comptabilité se fait sentir dans les cas où la norme requise, par exemple 40 heures par semaine, n'est pas respectée. Mais il se stabilise sur une certaine période comptable - cela peut être 1 mois (ce qui est plus pratique), un trimestre ou un an.

Exemple:

Chauffeur Yu.P. Ivanov, qui travaille chez Petra LLC, où une comptabilité résumée a été introduite et où un quart est pris pour le calcul, a travaillé 447 heures de janvier à mars 2019 inclus.

D'eux:

• 118 heures en janvier ;
• 145 heures en février ;
• 184 heures en mars.

Ce chauffeur est un salarié avec une semaine de travail de 40 heures. Cela signifie que la norme pour le premier trimestre est de 447 heures, où :

• 120 heures - janvier ;
• 159 heures - février ;
• 168 heures - mars.

D'après les calculs, il ressort clairement que la norme n'a pas été dépassée.

Calcul du RV en voyage d'affaires

Le voyageur d'affaires exerce une mission officielle, et non sa propre mission spécifique Contrat de travail fonction.

En conséquence, le temps passé par le salarié n'est pas le temps de travail défini à l'article 91 du Code du travail.

La durée de RT dans ce cas est fixée en fonction de plusieurs facteurs :

• nature de l'affectation du poste ;
• conditions de réalisation ;
• mode de fonctionnement du destinataire.

Si vous êtes embauché en déplacement professionnel le week-end ou les jours fériés, ces jours doivent être marqués et payés en conséquence.

Calcul du RR avec un planning de jours sur trois

Ce type d'horaire est classé soit comme travail posté, soit comme travail flexible. Dans ce cas, la norme de 40 heures par semaine ne peut être respectée. Ainsi, les heures dépassant la norme seront considérées comme des heures supplémentaires et leur nombre sera déterminé à la fin de l'exercice comptable.

Ici, il est plus pratique de choisir une période comptable égale à un an. Le traitement sera alors compensé par le manque à gagner.

Calcul en cas de pari partiel

Pour une semaine normale de travail (40 heures), le calcul s'effectue comme suit :

• Si l'on prend en compte 0,75 du taux, alors 40 * 0,75 = 30 heures par semaine. Pour une période de cinq jours, divisez 30 par 5, et il s'avère que la norme quotidienne est de 6 heures. Pour calculer le nombre d'heures par mois, il vous faut 30 : 5 * (nombre de jours ouvrés en mois du calendrier). Par exemple, en février 2019, il y a 20 jours ouvrables. Donc 30 : 5 * 20 = 120 heures.
• Tarif 0,25 : 40 * 0,25 = 10 heures. Il faut tenir compte du fait que le temps de travail peut être réparti soit en 5 jours pour 2 heures, soit en 2 jours pour 5 heures. Ensuite, on prend aussi février : divisez 10 par 5 et multipliez par 20. Cela fait 40 heures par mois.

Offre	Heures par semaine	Heures par mois (par exemple, février 2019)
0,3 taux	12	48
0,4 taux	16	64
0,5 paris	20	80
0,6 taux	24	96

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie. Cette fonctionnalité extrêmement important pour tout le personnel. Après tout, si quelque chose arrive, vous pouvez vous plaindre de votre patron ou gagner un peu d’argent supplémentaire, et c’est tout à fait légal. Lors de la détermination des horaires de travail, il convient de prendre en compte le schéma (mode) de mise en œuvre des actions prévu dans le contrat de travail. Alors qu'est-ce qui attend employés modernes telle ou telle entreprise en Russie ?

Définition

Ainsi, la première chose que vous devez comprendre est de quelle période spécifique nous parlons. Quels sont les horaires de travail ? Définition ce terme joue un rôle important dans la création d’un horaire de travail.

Ainsi, le temps de travail est appelé périodes d'exécution les descriptions d'emploi par certains salariés, ainsi que d'autres périodes pouvant être attribuées au travail (par exemple, les déplacements professionnels). On peut dire que notre concept actuel est la période pendant laquelle une personne travaille (va travailler).

En règle générale, l'horaire de travail joue un rôle important dans les heures de travail. En fonction de cela, les normes de présence quotidienne pour exercer des fonctions officielles sont établies.

Comment le temps est compté

Certaines personnes s'intéressent à la manière dont un employeur devrait surveiller la durée du temps passé au travail. Selon la législation moderne, chaque patron est tenu de tenir un registre des périodes travaillées pour chaque subordonné. S'il ne le fait pas, vous pouvez vous plaindre. Et puis l’employeur sera tenu responsable.

Généralement, la comptabilité est effectuée en fonction de la durée de la journée de travail. Si, pour une raison quelconque, vous avez pris un congé ou manqué du travail, tout doit être enregistré. Par conséquent, il ne faut pas penser que la comptabilité ne profite qu’aux subordonnés.

Types de graphiques

Les modes horaires peuvent être différents. Ils sont fixés à la discrétion de l'employeur. Chacun d'eux a le sien propres caractéristiques. Quelles formes de travail peut-on distinguer ?

Tout d'abord, un peu sur l'horaire des quarts de travail. Il est généralement utilisé lorsque la production/exploitation des entreprises dépasse le « cadre » de la durée quotidienne de travail des employés. C'est-à-dire lorsque la durée de fonctionnement maximale autorisée est dépassée. Dans de telles circonstances, toute la journée de travail est divisée en 2-3 équipes. Il peut même y avoir des périodes nocturnes.

Il existe également un horaire flexible. Il permet aux salariés de contrôler leur emploi de manière indépendante. Seul le temps travaillé est enregistré. Cette forme de travail est également appelée. En fait, vous êtes obligé de travailler pendant la période fixée par les employeurs, mais vous pouvez exercer vos fonctions pendant la journée à tout moment.

Certains citoyens peuvent être confrontés à un concept tel que le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit une définition de ce terme. Cela signifie l'implication occasionnelle des employés dans l'exercice de leurs fonctions. La forme de travail la plus mal-aimée.

En principe, ce sont tous les principaux modes d’exécution des tâches. Vous pouvez également rencontrer des concepts tels que le travail à temps partiel. Ils ont aussi leurs propres caractéristiques. Mais pas trop significatif.

Dépendance à l'égard de la catégorie de citoyens

La durée des heures de travail selon le Code du travail de la Fédération de Russie ne dépend pas seulement du mode de fonctionnement choisi. Il y a encore un point : c'est la catégorie d'employés. Ou plutôt leur âge. Bien entendu, le type de travail est également pris en compte. Le personnel engagé dans un travail préjudiciable ou dangereux a moins de descriptions de poste à remplir chaque jour.

Veuillez noter que la journée de travail sera différente pour les écoliers, les mineurs ordinaires qui n'étudient nulle part, ainsi que pour les adultes. C'est un point important, qui est également précisé dans le Code du travail. Il faut y remédier attention particulière. Après tout, l’âge du salarié n’est souvent pas pris en compte !

Dans la semaine

La principale limitation est le taux de réalisation des descriptions de poste (quel que soit l'horaire de travail) par semaine. Vous pouvez le dépasser, mais seulement sous certaines conditions. Alors, combien pouvez-vous travailler dans un cas donné par semaine ?

Selon règles établies(91 articles Code du travail), pour tous les citoyens adultes, la norme est de 40 heures. En d'autres termes, en 7 jours, c'est exactement la quantité de travail que tel ou tel personnel peut effectuer. Mais la durée de la journée de travail dépend de l'horaire de travail et de la fréquence d'exécution des tâches.

Vous devez travailler moins dans des industries nocives et dangereuses. Total 36 heures par semaine. Tous les mineurs de plus de 16 ans peuvent travailler le même montant. Les personnes handicapées ont également droit à un salaire réduit : elles ne doivent travailler que 35 heures. Ce n'est pas tout! Les enfants de moins de 16 ans ne peuvent pas travailler plus de 24 heures par semaine.

Il convient également de prêter attention au fait que pendant les heures de classe, tous les écoliers ne peuvent pas assumer des responsabilités professionnelles supérieures à la moitié des normes précédemment établies. Autrement dit, pendant la période de 16 à 18 ans, pendant la formation, vous ne pouvez pas travailler plus de 18 heures et avant l'âge de seize ans - plus de 12.

Par jour (adultes)

Combien de temps les citoyens doivent-ils travailler en moyenne par jour ? La première chose à faire est de prêter attention aux employés adultes. Il y en a la plupart en Russie. Il a déjà été dit que le scénario le plus courant est un horaire de travail posté. La durée du quart de travail ne peut excéder 8 heures. Cette restriction s'applique à tous les citoyens. Dans ce cas, vous devrez travailler 5 jours par semaine.

Les citoyens employés à des travaux dangereux ont également leurs propres restrictions. Leurs quarts de travail peuvent être de 8 heures (avec une semaine de travail de 36 heures) et de 360 ​​​​minutes (avec 30 heures de travail sur 7 jours). Les mêmes règles s'appliquent au personnel effectuant des travaux dangereux.

Et les personnes handicapées ? Leurs horaires de travail journaliers sont déterminés selon les indications médicales. Cette fonctionnalité doit être prise en compte. Bien entendu, vous ne pouvez pas dépasser le total des normes hebdomadaires établies. Sinon, vous pouvez porter plainte contre l'employeur.

Mineurs

Vous pouvez désormais faire attention au personnel qui n'a pas encore 18 ans. Le travail des mineurs présente de nombreuses caractéristiques. Les employeurs devraient y regarder de plus près ce problème avec une responsabilité particulière.

La journée de travail des mineurs dépend de leur âge et du fait de leur éducation. Si un enfant n'étudie pas, il a le droit de travailler 5 heures par jour (jusqu'à 16 ans) et après son 16e anniversaire - 7 heures maximum. Mais pendant la formation, vous devrez travailler respectivement au maximum 2,5 et 3,5 heures. Et rien de plus.

A la veille des vacances et des week-ends

L'horaire de travail posté (comme tout autre) est généralement réduit en prévision du week-end ou jours non ouvrés. Habituellement de norme établie prend 60 minutes. Cela signifie qu'en moyenne, un citoyen adulte accomplira ses tâches pendant non pas 8, mais 7 heures. Si nous parlons de Si vous travaillez 6 jours par semaine, vous ne pouvez pas travailler plus de 5 heures.

Qu’en est-il des organisations qui doivent travailler en permanence ? Dans ce cas, le travail les jours fériés ou les jours de congé officiels est soit payé le double, soit le reste est transféré à un autre jour. La deuxième option est la plus souvent rencontrée dans la pratique. Par conséquent, si vous avez travaillé un jour férié et n'avez pas reçu de salaire supplémentaire, vous pouvez exiger soit compensation monétaire(il est généralement délivré en format double), ou un jour de congé quand vous le souhaitez. Ils n'ont tout simplement pas le droit de vous refuser. C'est pourquoi il est si important de conserver un registre des périodes travaillées pour chaque subordonné.

Quarts de nuit

Donc, Durée moyenne La journée de travail d'un subordonné moyen est de 8 heures. Mais que se passe-t-il si vous devez remplir vos obligations professionnelles la nuit ? Dans ce cas, votre quart de travail est raccourci d’une heure. Autrement dit, si vous travaillez habituellement 8 heures, vous pouvez quitter votre emploi 60 minutes plus tôt. L'exception est lorsque le personnel est embauché spécifiquement pour travailler de nuit.

À quelle heure est considérée la nuit ? Selon le Code du travail, il s'agit de la période comprise entre 22h00 et 6h00. On obtient donc la limite légale de 8 heures. Attention, tout le monde ne peut pas travailler la nuit ! Qui est banni ?

En aucun cas les mineurs et les femmes enceintes ne doivent travailler la nuit. Les personnes handicapées ne sont pas non plus autorisées à travailler la nuit. Ni pendant 7 heures, ni pendant 1 heure.

Travail à temps partiel

Dans certains cas, les salariés continuent de travailler plus longtemps que les horaires établis. à volonté. Ce travail est appelé travail à temps partiel. Dans ce cas, la durée du travail journalier augmente. En règle générale, à la discrétion du subordonné. Seulement avec certaines restrictions.

Le fait est que le travail à temps partiel peut durer au maximum 4 heures par jour. Vous ne pouvez pas rester plus de 16 heures ou une semaine pour un tel acte. Ce type d'augmentation de salaire n'est pas très courant. Habituellement, l'employeur lui-même vous oblige à rester pour des tâches supplémentaires.

Heures supplémentaires

Cette option est appelée heures supplémentaires. Cela aussi a ses propres limites. Habituellement, les heures supplémentaires ne sont autorisées qu'avec le consentement écrit du subordonné. Dans le cas contraire, les citoyens ne peuvent pas être contraints d'accomplir leurs tâches professionnelles. À propos, le travail à temps partiel et les heures supplémentaires sont enregistrés dans la comptabilité des temps résumée, qui doit être pour chaque subordonné. En fonction de ses indicateurs, votre salaire.

Quelles restrictions s'appliquent dans ce cas ? La durée des heures de travail selon le Code du travail de la Fédération de Russie pendant les heures supplémentaires peut augmenter jusqu'à un maximum de 4 heures. Il convient de noter que vous ne pouvez pas travailler sous cette forme plus de 2 jours consécutifs.

C'est ce que les employeurs aiment. Beaucoup de gens croient que D'une manière similaire Vous pouvez laisser vos subordonnés faire des heures supplémentaires autant de fois que vous le souhaitez. Mais ici aussi, la législation a ses propres particularités. Peu importe que vous ayez un horaire flexible ou non. Mais par an, à l’initiative de l’employeur, vous ne devez pas rester sur le lieu de travail pour exercer vos fonctions plus de 120 heures. En moyenne, cela fait 30 jours, en considérant que votre journée est majorée de 4 heures supplémentaires.

Restrictions pour les employés

N'oubliez pas que tout le monde ne peut pas être retenu par son employeur. propre initiative supplémentaire au travail. Le fait est que les mineurs ne peuvent en aucun cas faire d'heures supplémentaires. Ni avec la permission des parents, ni avec le consentement personnel du subordonné. C'est illégal. Les femmes enceintes sont également soumises à des restrictions.

Mais les personnes handicapées peuvent être amenées à effectuer des heures supplémentaires. Il en va de même pour les femmes qui ont des enfants de moins de 3 ans. Dans ce cas, il est nécessaire d'obtenir leur consentement écrit pour travail supplémentaire. N'oubliez pas que ces catégories de subordonnés ont tous les droits refuser d'effectuer des heures supplémentaires sans explication. Personne n’a le droit d’imposer des modifications à un tel plan.

Conclusion

Il est désormais clair quelle est la durée de la journée de travail en heures dans tel ou tel cas. Il existe également un horaire gratuit. Cela signifie généralement le travail gratuit des subordonnés. On leur donne du travail pendant une certaine période. Et ils doivent eux-mêmes façonner leur journée pour que date spécifiée tout a été fait. Cela n’arrive pas très souvent ; les indépendants travaillent généralement de cette façon.

Comme vous pouvez le constater, tout n’est pas aussi difficile à comprendre qu’il y paraît. Quelle est la journée de travail moyenne ? Les horaires fixés par la loi dépendent de nombreux facteurs. Mais en général, comme déjà dit, c'est 8 heures.

Dans la pratique, ces normes sont généralement violées. Tant les employeurs que les subordonnés. Dans certains cas, même les mineurs travaillent constamment 10 à 12 heures en dehors des heures de classe afin de recevoir une rémunération décente pour leur travail. N'hésitez pas à porter plainte contre votre employeur si vos droits du travail sont violés. Si vous êtes sûr que le temps passé à effectuer les tâches professionnelles n'est pas enregistré, ou qu'il est effectué avec un « ajustement », bénéfique pour les autorités, faites le plein de preuves du temps réellement passé au travail. Les horaires de travail selon le Code du travail de la Fédération de Russie doivent impérativement être respectés !

Texte

Anna Savine

Fin juillet, l'une des personnes les plus riches du monde, Carlos Slim, a proposé de réduire la semaine de travail à 3 jours - cependant, il estime que la journée de travail dans ce cas devrait durer 11 heures et que la retraite devrait commencer à 70 heures. 75 ans. Slim n’est pas le premier à vouloir que les gens travaillent moins que la norme standard de 40 heures par semaine. Nous avons découvert quelles versions de la semaine de travail idéale existent et pourquoi, selon leurs adeptes, elles rendront les gens heureux et l'économie prospère.

Pourquoi la semaine de travail standard est-elle de 40 heures ?

Immédiatement après la révolution industrielle, aucune loi ne protégeait les droits des travailleurs et les propriétaires d'usines voulaient maximiser les profits : les machines étaient très chères et pour couvrir les coûts, ils obligeaient leurs subordonnés à travailler 12 à 16 heures par jour, 6 jours par semaine.

En 1922, Henry Ford décide de réduire la semaine de travail à 40 heures pour donner aux travailleurs temps libre et ils ont dépensé plus d'argent. En d’autres termes, Ford a pris cette décision non pas parce qu’il voulait faciliter la vie des travailleurs, mais parce qu’il voulait augmenter la demande. Dans une interview accordée au magazine World's Work en 1926, Ford expliquait pourquoi il avait remplacé la semaine de travail de 48 heures par une semaine de 40 heures tout en maintenant les salaires des travailleurs : « Les loisirs font partie intégrante du marché de consommation en pleine croissance, car les travailleurs doivent avoir suffisamment de temps libre pour utiliser les biens de consommation, y compris les voitures. »

Certes, la semaine de travail de 40 heures est désormais plus un mythe qu'une réalité. Aux États-Unis, 85,8 % des hommes et 66,5 % des femmes travaillent plus longtemps. Ceci est largement facilité par la diffusion des technologies numériques (de plus en plus plus de gens travailler à distance, conduire correspondance commerciale en dehors des heures de travail, etc.) et des difficultés économiques qui empêchent les employeurs d'offrir de tels avantages à leurs salariés.

Combien d’heures par semaine les gens travaillent-ils dans différents pays ?

Dans certains pays développés pays européens la semaine de travail est même inférieure à 40 heures. En France, sa durée est de 35 heures et aux Pays-Bas de 27 heures. Au milieu des années 2000, le gouvernement néerlandais a été le premier au monde à introduire une semaine de travail inférieure à 30 heures. Cependant, tous les pays ne réduisent pas les heures de travail : par exemple, en Grèce, ils travaillent en moyenne 43,7 heures par semaine (mais cela ne contribue pas à la croissance économique), en Israël - 44 heures, au Mexique - 48 heures et en Corée du Nord. camps - pas du tout, 112 heures par semaine.

Quelles sont les alternatives ?

4 heures

Timothy Ferriss, auteur du livre à succès The 4-Hour Workweek, plaide pour une semaine de travail de 4 heures. Célèbre écrivain américain et le militant lui-même travaillait autrefois 14 heures par jour, mais s'est rendu compte que cela le rendait malheureux et a décidé de développer un système qui lui permettrait de travailler beaucoup moins. Dans le livre, Ferriss décrit de nombreuses méthodes auto-testées qui lui permettent de travailler efficacement tout en voyageant beaucoup et en s'améliorant. L’un des principes clés de l’auteur repose sur le fait qu’il faut 20 % du temps prévu pour réaliser 80 % du travail. C'est pourquoi secret principal Ferrissa - priorisation correcte et délégation de tâches peu importantes et chronophages aux assistants.

21 heures

Les partisans d'une semaine de travail de 21 heures estiment que cette approche du travail peut résoudre plusieurs problèmes à la fois: le chômage, la consommation excessive, haut niveauémissions de carbone et inégalités. Cette option est proposée par la British New Economics Foundation, qui prône une restructuration de l'économie de manière à rendre la vie des gens plus heureuse et à préserver la nature. Un rapport de la Fondation affirme qu'une semaine de travail plus courte modifiera les habitudes et brisera le cercle vicieux Vie moderne quand tout le monde vit pour travailler, et travaille pour gagner, pour consommer.

30 heures

En 1930, au plus fort de Grande Dépression, le magnat du maïs John Harvey Kellogg a mené une expérience : il a remplacé la journée de travail de 8 heures par une journée de 6 heures dans son usine du Michigan. En conséquence, l'entreprise a dû embaucher des centaines de nouveaux employés, les coûts de production ont chuté, les employés ont commencé à travailler plus efficacement et à disposer de plus de temps libre. Une expérience similaire est actuellement menée à Göteborg, en Suède. Cette année, les fonctionnaires ont été divisés en deux groupes : certains travaillent 6 heures par jour, d'autres 8 heures par jour et reçoivent pour cela le même salaire. Les organisateurs de l'expérience espèrent que les personnes qui travaillent moins tomberont moins souvent malades et se sentiront mieux. L'expérience est soutenue par le Parti de gauche et le Premier ministre suédois Jon Fredrik Reinfeldt, du Parti de la coalition modérée, estime que la réforme pourrait coûter un milliard de dollars et conduire à une récession.

32 heures
(4 jours)

Il existe également de nombreux partisans d'une semaine de travail de 4 jours. Le chroniqueur de Forbes, Richard Eisenberg, estime qu'un tel horaire serait particulièrement important pour les baby-boomers (c'est-à-dire les personnes nées entre 1946 et 1964), car la journée libre supplémentaire leur donnerait la possibilité de s'occuper davantage de leurs parents ou petits-enfants âgés, d'acquérir de nouvelles compétences et préparer sa retraite. Actuellement, seules 36 % des entreprises américaines autorisent leurs salariés à travailler moins de 40 heures par semaine.

33 heures

S'exprimant lors d'une conférence d'affaires au Paraguay fin juillet, l'une des personnes les plus riches du monde, Carlos Slim, a déclaré qu'à son avis, la plupart du travail n'était pas organisé correctement. Il est convaincu que les gens devraient prendre leur retraite non pas à 50 ou 60 ans, mais entre 70 et 75 ans, mais qu'en même temps, les personnes ayant une vaste expérience devraient travailler moins de 5 jours par semaine. Certes, la semaine de travail proposée par Slim n'est pas beaucoup plus courte que 40 heures - le milliardaire estime que les gens devraient travailler 11 heures par jour. Slim croit qu'un tel horaire nous permettra de nous reposer davantage, d'améliorer notre niveau de vie et de rester en bonne santé. Le magnat donne déjà vie à son idée : dans son entreprise Telmex, les employés qui travaillent avec jeune, peuvent prendre leur retraite avant 50 ans ou continuer à travailler 4 jours par semaine tout en conservant leur salaire.

6 jours

2 jours, c'est un week-end trop long pour beaucoup de gens. C'est par exemple l'avis du rédacteur en chef de Business Insider, Joe Weisenthal, qui a remarqué que le dimanche, les gens sont plus actifs sur Twitter et lisent davantage les médias en ligne. De plus, Weisenthal, comme de nombreux professionnels, travaille lui-même le dimanche – c'est pour lui une meilleure façon de commencer la semaine. Certes, de nombreuses études montrent qu'une semaine de travail de 6 jours peut avoir un effet néfaste sur la santé et l'état général : augmentant le risque de dépression, de crise cardiaque et de nombreuses maladies. De plus, en se surmenant, vous risquez d’abandonner des habitudes saines par manque de temps et d’énergie. Les scientifiques ont également prouvé que le surmenage peut avoir un impact négatif sur l'érudition : l'étude montre que ceux qui travaillent 55 heures par semaine au lieu de 40 ont moins lexique et argumenter encore pire leur point de vue.

7 jours

Bien qu'aucun pays au monde n'ait une semaine de travail de 7 jours, certaines personnes travaillent aussi longtemps - généralement celles qui travail créatif(par exemple, écrit des livres), et ceux qui commencent propre business. Il est vrai que peu d’entre eux travaillent 8 heures par jour. Par exemple, Joel Gascoigne, cofondateur et PDG de Buffer, a essayé de travailler moins d'heures chaque jour, en prenant une pause de deux heures au milieu de la journée. Joel a décrit son expérience dans un article sur Lifehacker.com : selon lui, c'était une expérience intéressante, mais il ne pouvait pas s'habituer à travailler le week-end et n'avait pas le temps de récupérer après le travail. Mais cet horaire a aidé Joël à comprendre qu’il n’avait besoin que d’une journée pour récupérer et qu’il travaille désormais 6 jours par semaine.

ILLUSTRATION.

La durée normale du travail est déterminée par des facteurs tels que la durée de la semaine de travail, la durée jour ouvrable ou des équipes, répartition des jours de congé, etc. Par conséquent, les employeurs doivent le calculer de manière indépendante en fonction des spécificités du travail dans une entreprise particulière (par exemple, avec une semaine de travail de six jours).

Le concept d'une semaine de travail de six jours, cadre législatif

Le chapitre 16 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit l'établissement des horaires de travail. Définition précise ce concept il n'existe pas de législation, cependant, l'article 100 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que le régime du temps de travail doit prendre en compte les nuances suivantes :

• durée de la semaine de travail (semaine de travail de cinq jours avec deux jours de repos, semaine de travail de six jours avec un jour de repos ou) ;
• Pour catégories individuelles ouvriers;
• heure d'arrivée et de départ du travail, y compris les pauses ;
• modification des jours de travail et des jours de congé conformément à la législation du travail et au contrat.

Quel que soit le mode de travail, la semaine de travail ne doit pas dépasser 40 heures au total. Cependant, il existe une exception lorsqu'elle est effectuée : les horaires de travail standards pour une certaine période (mois, trimestre, année) sont respectés.

Cette option est utilisée s'il est impossible de respecter les horaires de travail journaliers ou mensuels stipulés. Une organisation peut utiliser un seul mode de fonctionnement (une semaine de travail de cinq jours) ou utiliser simultanément plusieurs modes (par exemple, un groupe travaille une semaine de cinq jours avec des jours de congé glissants, un autre groupe travaille une semaine de six jours avec un jour de congé ).

Caractéristiques d'une semaine de travail de six jours par rapport à un horaire de cinq jours

L'article 111 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'avec une semaine de travail de cinq jours, il y a deux jours de congé et avec une semaine de six jours, un. Le deuxième jour de congé au cours d'une semaine de cinq jours est fixé par convention collective ou conformément au règlement intérieur, et le dimanche est considéré comme un jour de congé général.

Selon les règles, la durée de la journée de travail précédant un jour férié est réduite d'une heure. Selon l'article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie, avec une semaine de travail de six jours, la durée du travail ces jours-là ne peut excéder cinq heures.

Il est à noter que si un week-end et un jour férié chômé coïncident, le premier est reporté au jour ouvrable suivant le jour férié. Les exceptions à cette règle sont les vacances du Nouvel An et de Noël (partie 2 de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, deux jours de congé coïncidant avec ces jours fériés sont transférés à d'autres jours de l'année civile suivante.

Cette règle de report d'un jour chômé coïncidant avec un jour férié au jour ouvrable suivant s'applique également aux jours fériés régionaux (Procès-verbal n°1 du 02/06/2014)

Il convient de mentionner la durée d’une journée de travail typique. Avec une semaine de travail de cinq jours, il est de huit heures ; avec une semaine de travail de six jours, le nombre d'heures par jour n'est pas clairement établi, cependant, dans la pratique, cinq jours de sept heures sont souvent fixés, et le sixième est cinq.

Les nuances du travail selon un horaire de six jours dans différentes conditions de travail

Les horaires de travail irréguliers, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, prévoient que, sur ordre de l'employeur, les employés individuels peuvent être impliqués dans l'exercice de leurs fonctions au-delà des horaires de travail établis. Toutefois, un tel régime ne peut s'appliquer qu'aux salariés dont la convention collective ou l'accord contient une liste de descriptions de poste adoptées en tenant compte organisme représentatif ouvriers.

Le consentement du salarié pour recourir à un tel régime n'est pas requis.

Un horaire de travail flexible, selon la partie 1 de l'article 102 du Code du travail de la Fédération de Russie, est une organisation du temps de travail lorsque le début, la fin ou la durée du temps de travail est fixé par accord des parties au contrat de travail. Dans ce mode, les heures de travail quotidiennes ou mensuelles ne peuvent pas être respectées, c'est pourquoi un enregistrement résumé du temps de travail est utilisé.

L'employeur, dans ce cas, doit s'assurer que le salarié effectue le nombre total d'heures de travail au cours d'une certaine période comptable.

Définir quand la durée processus de production au-dessus de la norme autorisée. Ce mode est utilisé pour une utilisation plus rationnelle des équipements, ainsi que pour augmenter le volume de produits ou de services fournis. Conformément à l'article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie, chaque groupe de travailleurs doit remplir ses responsabilités professionnelles pendant la période indiquée dans l'horaire de travail.

Dans certains types de production avec une intensité de travail inégale tout au long de la journée de travail, conformément à l'article 105 du Code du travail de la Fédération de Russie, la journée de travail peut être divisée en parties. La législation du travail ne réglemente pas leur durée et leur quantité. La seule condition reste le respect des limites de la durée totale de travail et de la durée prescrite du travail journalier.

La réglementation interne du travail est locale acte normatif, qui réglemente l'embauche, le licenciement, les droits, devoirs et responsabilités des parties, les heures de travail et de repos, les types d'incitations et de sanctions appliquées à l'employé, ainsi que d'autres questions réglementaires les relations de travail(Article 189 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Informations générales sur le calendrier de production pour une semaine de travail de six jours

Il n'y a que 365 jours en 2018. Cependant, la plupart de parmi ceux-ci sont les jours fériés, auxquels s'ajoutent également les week-ends (dans le cas d'une semaine de travail de six jours, il s'agit d'un jour de congé - le dimanche).

Afin de répartir correctement la norme du temps de travail, ils composent une année avec une semaine de travail de six jours.

Les jours fériés chômés sont définis par la réglementation suivante :

• Code du travail de la Fédération de Russie (article 112)
• Décret du gouvernement de la Fédération de Russie « Sur le transfert des jours de congé en 2018 » du 14 octobre 2017 n° 1250

L'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie établit une liste de jours fériés chômés, qui ne change pas d'année en année :

Transférer les jours fériés avec une semaine de travail de six jours

Pour créer les conditions permettant aux citoyens de se reposer correctement, ainsi que pour une répartition rationnelle du temps de travail, l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit le transfert des jours de congé suivant :

• Du 6 janvier (samedi) au 9 mars (vendredi) ;
• Du 7 janvier (dimanche) au 2 mai (mercredi) ;
• du 28 avril (samedi) au 30 avril (lundi) ;
• Du 9 juin (samedi) au 11 juin (lundi) ;
• Du 29 décembre (samedi) au 31 décembre (lundi).

Avec une semaine de travail de 6 jours, le samedi n'est pas considéré comme un jour chômé, c'est pourquoi un tel transfert n'est pas prévu. Autrement dit, avec une semaine de travail de six jours, les 9 mars, 30 avril, 11 juin et 31 décembre 2018 restent des jours ouvrables. " Vacances du Nouvel An"durera du 1er janvier au 8 janvier.

Les jours de travail raccourcis d'une heure pour les salariés ayant une semaine de travail de six jours tombent les 22 février, 7 mars, 30 avril, 8 mai, 11 juin, 3 novembre, 31 décembre.

Horaires standard pour une semaine de travail de six jours

Selon l'article 100 du Code du travail de la Fédération de Russie, un jour de congé est établi pour les entreprises et les organisations ayant une semaine de travail de six jours. Le jour de congé général est le dimanche (article 111 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La durée normale d'une semaine de travail de six jours, comme celle de cinq jours, ne peut excéder 40 heures (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La durée normale de travail pour une semaine de travail de six jours est calculée selon l'horaire estimé d'une semaine de travail de cinq jours. Ainsi, les horaires standards de travail dans les deux cas sont les mêmes.

Le calcul des normes de temps de travail en 2018 est effectué en fonction de la durée du poste de travail :

• avec une semaine de travail de 40 heures – 8 heures ;
• si la semaine de travail est inférieure à 40 heures, le nombre d'heures obtenu en divisant la semaine de travail établie par cinq.

L'absence de reports de week-end pour cause de jours fériés n'affecte en rien la procédure de calcul des normes de temps, puisqu'elles sont calculées sur la base d'une semaine de cinq jours.

Par conséquent, les normes de temps de travail pour une semaine de travail de six jours sont :

• à 40 heures – 1970 heures (40 heures : 5 jours × 247 jours – 6 heures) ;
• à 36 heures – 1 772,4 heures (36 heures : 5 jours × 247 jours – 6 heures) ;
• à 24 heures – 1179,6 heures (24 heures : 5 jours × 247 jours – 6 heures).

Exemples de calculs des gains des salariés pour une semaine de travail de six jours en 2018

Exemple 1

PJSC Vesna a une semaine de travail de six jours avec un jour de congé. La durée du poste entre le lundi et le vendredi est de sept heures, le samedi de cinq heures. Salaire d'A.N. Platonov est payé en fonction du temps réellement travaillé. Sentinelle taux de droit– 280 roubles. En septembre 2017, A.N. Platonov a travaillé 21 jours, y compris. 5 samedis Quel est son salaire mensuel ?

Solution:

Nombre d'heures effectivement travaillées = 137 (7 heures x 16 jours ouvrables + 5 heures x 5 jours ouvrables).

Salaire de Platonov pour septembre = 38 360 roubles (280 roubles x 137 heures)

Exemple 2

Chez JSC Snegir, la semaine de travail est de six jours avec un jour de congé. L'une des employées, Karpova M.R., a à sa charge un enfant handicapé. Elle a droit à 4 jours de congé supplémentaires chaque mois. En octobre 2017, la salariée a bénéficié de jours de congé pour s'occuper de son enfant les 10, 14 (samedi), 19 et 24. Quelle est l'estimation de son salaire pour les quatre jours de congé supplémentaires ?

Solution:

Dans la période de facturation (du 1er octobre 2016 au 30 septembre 2017) M.R. Karpova a reçu 345 000 roubles, le nombre de jours travaillés était de 235. Gain journalier moyen = 1 468 roubles (345 000 roubles / 235 jours). Moyenne Revenu supplémentaire pour 4 jours de congé supplémentaires = 5872 roubles (1468 roubles x 4 jours).

Horaires de travail et propose diverses options. Le temps de travail est considéré comme exactement le moment où le salarié travaille directement, effectue exactement les actions qui lui sont assignées par le contrat de travail et responsabilités professionnelles. Ce temps ne comprend aucune pause. Dans la plupart des cas, la durée du travail est fixée directement par l'employeur et est conforme à la loi, ne dépassant pas quarante heures par semaine. Ces quarante heures de travail sont réparties différemment tout au long de la semaine, en fonction des horaires dits de travail. Ce régime est fixé par un contrat ou un contrat de travail.

Le principal mode d’utilisation adopté est celui des horaires normaux de travail. Avec lui, quarante heures hebdomadaires sont réparties en cinq journées de travail de huit heures de travail. D'autres options de répartition des heures de travail sont également possibles. Par exemple, pendant le travail posté, le temps de travail est réparti de manière à ce que le résultat ne dépasse pas la norme hebdomadaire autorisée.

La loi autorise à la fois une augmentation et une réduction des heures de travail, ainsi qu'un travail flexible.

Des heures de travail réduites sont appliquées à des catégories particulières de travailleurs. Il s'agit de mineurs, de personnes handicapées, de personnes travaillant dans des conditions préjudiciables ou dangereuses.

Travailler en mode flexible ou en mode horaire de travail flexible - dans ce cas, le début du travail, sa fin ou la durée totale du poste peuvent être modifiés d'un commun accord entre le salarié et l'employeur. Dans le même temps, le salarié doit toujours effectuer le nombre d'heures de travail établi par semaine.

Les heures de travail peuvent non seulement être réduites, mais aussi augmentées.

Horaires de travail irréguliers

Une journée de travail irrégulière, selon le Code du travail, fait partie des heures de travail et constitue une forme de travail dans laquelle les travailleurs, si nécessaire, peuvent être impliqués dans un travail en dehors des heures normales de travail. Une telle participation ne peut être que de nature épisodique et une telle participation au travail n'est pas rémunérée au-delà de la norme, mais est le plus souvent rémunérée. congé supplémentaire.

Si un contrat de travail prévoit une journée de travail irrégulière pour un salarié, cela ne signifie pas que celui-ci peut être embauché pour travailler de manière permanente. L'article 101 du Code du travail ne parle que de recrutement occasionnel, c'est-à-dire qu'un tel recrutement ne doit en aucun cas être permanent ni même avoir un caractère clairement périodique.

Pour les salariés ayant des horaires de travail irréguliers, il existe également des règles internes de l'organisation, qui déterminent heure exacte pour le début et la fin du travail, cette période est la durée normale de travail pour tous les employés de l'organisation sans exception.

Autres travaux exécutés au-delà des limites normales

Il existe d’autres moyens d’amener les travailleurs à travailler au-delà des huit heures requises par la loi.

L'un d'eux travaille la nuit. S'il existe un besoin de production, un tel travail peut être effectué. Toutefois, la durée totale du travail ne doit pas dépasser quarante heures par semaine. Ceci peut être réalisé en accordant un temps de repos supplémentaire égal à la durée du travail. Si cette condition est remplie, aucune heure supplémentaire ne sera générée.

Il ne faut pas oublier que le travail de nuit doit être réduit d'une heure.

Les heures supplémentaires sont le nom commun pour le travail au-delà des heures normales de travail, qui est effectué à la volonté de l'organisation ou de l'entrepreneur, c'est-à-dire de l'employeur.

Tous les cas dans lesquels il est possible de confier un tel travail à un salarié sont clairement indiqués dans la loi. L'employeur ne peut modifier ou compléter lui-même la liste. Mais, s'il existe un consentement écrit de l'employé pour effectuer des heures supplémentaires, il est possible d'y participer avec un paiement ultérieur d'un montant plus important.