Grille tarifaire pour les travailleurs culturels. Fonctionnalités pour les organismes budgétaires, le ministère de l'Intérieur, les entrepreneurs individuels, etc.

Grille tarifaireest souvent utilisé pour différencier les salaires des employés dont le travail varie en complexité, et les employés eux-mêmes ont des compétences et une expérience différentes. Nous vous expliquerons dans notre article comment est constituée la grille tarifaire et quel impact elle a sur le montant du salaire final du salarié.

Comment la grille tarifaire par catégorie 2017-2018 est utilisée dans les organisations

Dans chaque organisation, au niveau local, il est fixé quel système de rémunération elle utilise. S'il s'agit d'un système tarifaire dont les règles d'utilisation en 2017-2018 sont régies par les normes en vigueur du Code du travail de la Fédération de Russie, alors au niveau local acte normatif, par exemple, une réglementation sur les salaires ou une convention collective, prescrivent toutes les composantes de ce système et les principes de leur application. Ainsi, l'employeur doit décrire la grille tarifaire qui sera utilisée lors du calcul des salaires des salariés.

Dans grille tarifaire le lien vers les catégories tarifaires est fixe. Ainsi, tous les postes dans une entreprise sont divisés en certains groupes - catégories. Généralement, le 1er rang est attribué aux postes les moins qualifiés, et à mesure que le niveau de complexité du travail augmente, le rang augmente également.

NOTE! Naturellement, des salaires plus élevés sont fixés pour des travaux plus complexes nécessitant certaines connaissances et compétences. Afin de ne pas fixer des montants distincts pour chaque groupe de postes, des coefficients tarifaires sont utilisés. Avec leur aide, le salaire attribué aux postes de 1ère catégorie est automatiquement augmenté du coefficient établi pour les 2ème, 3ème, etc.

Ainsi, une grille tarifaire est constituée, où chaque catégorie se voit attribuer son propre coefficient. Le système tarifaire est utilisé par de nombreuses entreprises, mais leurs grilles tarifaires peuvent varier. Dans les entreprises privées, les collaborateurs RH élaborent de manière indépendante des grilles salariales en tenant compte des spécificités de leurs activités, et le nombre de rangs dans ces grilles varie.

Il y a plus d'unité dans le système budgétaire, puisque dans ce cas les questions de rémunération sont réglementées au niveau de l'État, y compris l'application de la grille tarifaire unifiée, approuvée précédemment.

Grille tarifaire unifiée pour les salariés du secteur public

De fin 1992 au 1er décembre 2008, une grille tarifaire unifiée était en vigueur en Russie, selon laquelle les salaires des employés du secteur public étaient calculés. Les principaux problèmes ont été résolus dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie « sur la différenciation des niveaux de paiement.

travail des ouvriers sphère budgétaire basé sur la grille tarifaire unifiée" du 14 octobre 1992 n° 785. Cette loi a approuvé l'UTS elle-même et l'a également reconnu comme obligatoire pour son utilisation dans toutes les institutions budgétaires.

Initialement, la grille tarifaire unifiée comprenait 18 catégories, elle comprenait des coefficients de 1 à 10,7. Pour calculer le taux tarifaire, par exemple pour la 5ème catégorie, il fallait multiplier le taux de la 1ère catégorie par le coefficient de la 5ème catégorie. La seule question était de savoir quel tarif appliquer pour la 1ère catégorie. Et cela a été décidé de la manière suivante : cela a été accepté par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Des catégories tarifaires ont été fixées en fonction de la complexité des travaux. Afin d'unifier la répartition des travailleurs par catégories tarifaires, 2 répertoires de qualifications ont été utilisés :

• Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et des métiers ouvriers (UTKS) ;
• Répertoire de qualification unifié des postes de managers, spécialistes et salariés (USC).

Les deux répertoires sont approuvés par le gouvernement de la Fédération de Russie. Ils sont constamment mis à jour à mesure que le niveau de développement technologique augmente et que de nouvelles normes de travail sont introduites.

Nouveaux systèmes de rémunération dans les organisations budgétaires

Depuis le 1er décembre 2008, la grille tarifaire unifiée a été remplacée par une méthode de tarification légèrement différente des salaires du secteur public. Cela s'est produit après l'entrée en vigueur du décret du gouvernement de la Fédération de Russie « sur l'introduction de nouveaux systèmes de rémunération pour les employés des institutions budgétaires fédérales, autonomes et gouvernementales » du 5 août 2008 n° 583.

Toute entreprise, quelle que soit la forme d'activité, rémunère ses salariés de manière inégale, comme indiqué dans le tableau des effectifs, mais le ratio des salaires des salariés de l'entreprise est fixé dans la grille tarifaire.

C'est une façon de calculer salaires dans une entreprise constituée sur la base d'actes locaux ou législatifs, c'est elle qui détermine le coefficient multiplicateur du salaire minimum en fonction des qualifications du spécialiste et d'autres connexes.

Lors de l'élaboration de la grille tarifaire, sont pris en compte :

• Intensité de la charge de travail ;
• Nocivité et danger de production ;
• Durée du temps de travail et ancienneté d'un salarié occupant un poste ;
• L'industrie, puisque chaque type de production utilise ses propres coefficients ;
• Qualifications des employés ;
• Caractéristiques des conditions climatiques.

Important : le coût de l’heure de travail d’un salarié sert toujours de base dans la grille tarifaire.

La quantité de travail effectué par équipe peut être prise en compte, mais elle est ensuite toujours divisée en nombre d'heures par équipe ou par journée de travail. Cela conduit au calcul du taux horaire de l’employé dans n’importe quelle production.

Les différences entre les systèmes tarifaires sont discutées dans cette vidéo :

Important : les tarifs et augmentations de salaire ne peuvent pas dépendre des catégories. La grille tarifaire est constituée par catégories ; généralement 6 catégories sont utilisées dans sa formation ; ce système est principalement utilisé pour les institutions budgétaires.

Si l'entreprise est engagée dans la production et est assez complexe, un plus grand nombre de chiffres est utilisé, jusqu'à 23, mais les mêmes coefficients sont appliqués que dans le secteur public.

Le salaire de chaque salarié dépend des coefficients utilisés.

Application de la grille tarifaire dans les organisations

La rémunération du travail de production est constituée conformément à la législation de l'art. 143 à 145 du Code du travail de la Fédération de Russie et lors de l'utilisation des répertoires de tarifs et de qualifications.

Code du travail de la Fédération de Russie Article 143. Systèmes tarifaires de rémunération

Systèmes de rémunération tarifaire - systèmes de rémunération basés sur le système tarifaire de différenciation des salaires des travailleurs diverses catégories.
Le système tarifaire permettant de différencier les salaires des travailleurs de différentes catégories comprend : les taux tarifaires, les salaires (salaires officiels), la grille tarifaire et les coefficients tarifaires.
La grille tarifaire est un ensemble de catégories tarifaires de travail (professions, postes), déterminées en fonction de la complexité du travail et des exigences de qualification des travailleurs à l'aide de coefficients tarifaires.
La catégorie tarifaire est une valeur qui reflète la complexité du travail et le niveau de qualification du salarié.
La catégorie de qualification est une valeur reflétant le niveau formation professionnelle employé.
Tarification du travail - affectation des types de travail aux catégories tarifaires ou catégories de qualification en fonction de la complexité du travail.
La complexité des travaux effectués est déterminée en fonction de leur tarification.
La tarification des travaux et l'attribution des catégories tarifaires aux salariés s'effectuent en tenant compte du répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des ouvriers, du répertoire unifié des qualifications des postes de cadres, de spécialistes et d'employés, ou en tenant compte des normes professionnelles. Ces ouvrages de référence et les modalités de leur utilisation sont agréés selon les modalités fixées par le Gouvernement. Fédération Russe.
Les systèmes de rémunération tarifaire sont établis par des conventions collectives, des accords, des réglementations locales conformément à la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes droit du travail. Les systèmes tarifaires de rémunération sont établis en tenant compte du répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs, du répertoire unifié des qualifications des postes de cadres, de spécialistes et d'employés ou des normes professionnelles, ainsi qu'en tenant compte des garanties de l'État en matière de rémunération.

Ces répertoires représentent une liste d'activités et divers métiers, disponibles dans les entreprises et les institutions. Ils contiennent pleinement les caractéristiques et les qualifications, ainsi que la complexité de tous les types de métiers. De plus, ils indiquent les exigences relatives aux compétences et à l'expérience des travailleurs et déterminent leur degré de responsabilité.

Important : l'annuaire a pour but de déterminer et d'attribuer un grade à chaque salarié.

Bien entendu, dans une entreprise, la direction a le droit d'élaborer son propre répertoire de tarifs et de qualifications, en tenant compte des spécificités des activités de l'organisation.

Important : dans ce cas, les garanties et les droits du salarié ne doivent pas être violés ; en particulier, le travail ne doit pas être payé en dessous du salaire minimum.

Classification selon les nouvelles normes

Le classement dans la grille tarifaire repose sur plusieurs éléments :

• Industrie;
• Organisations gouvernementales et commerciales ;
• Division au sein de l'entreprise.

Par exemple, dans la tarification des paiements pour travailleurs médicaux leur catégorie, leur salaire de base et leur salaire minimum sont pris en compte.

De plus, les tarifs sont basés sur :

• Un acte centralisé établi par les autorités ;
• Base contractuelle – convention collective.

Dans ce cas, un nouveau système de rémunération est appliqué, mais en tenant compte des anciens principes.

Catégories et coefficients de paiement.

Coefficients de classement et taux de paiement

Les coefficients utilisés peuvent varier en fonction de l'industrie d'application, mais pour organismes budgétaires Les indicateurs fixes sont utilisés dans presque tous les domaines.

Par exemple, pour les organismes budgétaires en médecine, les chiffres suivants sont utilisés :

1	1	1 100
2	1,04	1 144
3	1,09	1 199
4	1,142	1 256,2
5	1,268	1 394,8
6	1,407	1 547,7
7	1,546	1 700,6
8	1,699	1 868,9
9	1,866	2 052,6
10	2,047	2 251,7
11	2,242	2 466,2
12	2,423	2 665,3
13	2,618	2 879,8
14	2,813	3 094,3
15	3,036	3 339,6
16	3,259	3 584,9
17	3,510	3 861
18	4,500	4 950

Important : dans ce cas, si un salarié travaille dans zones rurales, puis 25 % du salaire de base sont ajoutés à son salaire.

S'il s'agit d'un adjoint, son salaire est alors inférieur de 10 à 20 % à celui du manager, compte tenu des qualifications, diplômes et titres honorifiques.

Si la spécialité n'est pas indiquée dans le répertoire tarifaire intersectoriel, alors le salaire d'un tel spécialiste est calculé conformément au répertoire unifié des tarifs et des qualifications.

Exemples de calculs de paiement

Si l'on utilise le salaire au temps, le nombre d'heures travaillées est simplement multiplié par le taux horaire.

L'employé a travaillé 150 heures par mois, son taux horaire est de 134 roubles, il s'ensuit qu'il a gagné :

150 * 134 = 20 100 roubles par mois.

Puisqu'il a rempli le plan, selon la convention collective il a droit à une prime d'un montant de 20 % de son salaire, soit :

• 20 100 * 0,2 = 4 020 roubles de prime. vous découvrirez quelles règles sont utilisées pour calculer prime mensuelle employés.
• 20 100 + 4 020 = 24 120 roubles de gains.

De plus, il dispose d'une 5ème catégorie, ce qui implique l'utilisation d'un coefficient de 1,268, ce qui indique que les gains de l'employé au cours d'un mois donné sont de 30 584,16 roubles.

Important : si un salarié ne remplit pas le plan, l'employeur a le droit de le priver de la prime.

Conclusion

La grille tarifaire est un grand avantage s'il est utilisé en fonction des innovations et, tout d'abord, la valeur de l'employé, son expérience et la complexité du processus de production sont évaluées, et au niveau suivant, le rang d'un poste de direction est considéré.

Comment construire système efficace salaires dans l'entreprise - voir ici :

Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 14-10-92 785 (tel que modifié le 27/02/95) SUR LA DIFFÉRENCIATION DES NIVEAUX DE SALAIRE DES EMPLOYÉS BUDGÉTAIRES... Pertinent en 2018 (tel que modifié par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie Fédération du 27/02/95 N 189) Échelles salariales 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Coefficients tarifaires 1,0 1,30 1,69 1,91 2,16 2,44 2,76 3,12 3,53 3,99 4,51 5,10 5,76 6,51 7,36 8,17 9.07 10.07 Remarques. 1. Taille taux de droit(salaire) de la première catégorie est établi par le gouvernement de la Fédération de Russie. Les tarifs (salaires) des salariés des autres catégories de la grille tarifaire unifiée sont établis en multipliant le taux tarifaire (salaire) de la première catégorie par le coefficient tarifaire correspondant. 2. Les professions des travailleurs sont facturées conformément au Tarif unifié et au Répertoire de qualification des travaux et professions des travailleurs de la 1ère à la 8ème catégorie du Tarif unifié.

Grille tarifaire par catégorie pour 2018

Dans la pratique, il s'est avéré que la direction, outre l'obligation de distribuer les fonds, dispose d'une opportunité presque incontrôlable d'augmenter son propre salaire. Cela est facile à faire en réduisant le volume des services fournis par l'institution, ce qui a naturellement un impact négatif sur la qualité du travail.

Attention

Vous pouvez également manipuler la partie de base en fixant le salaire du « directeur » nettement plus élevé que la moyenne de l'institution, en invoquant le fait que de nombreux employés travaillent à 1,5 fois le salaire. Le NSOT a involontairement placé la direction des établissements et son personnel dans la position de partenaires commerciaux aux intérêts opposés, ce qui ne peut que créer une certaine tension sociale.

Grille tarifaire pour les salariés du secteur public au 10/01/2018

Environ 30 % du fonds salarial total devrait être utilisé pour assurer ces paiements, c'est-à-dire que c'est exactement la part par laquelle les subventions des budget de l'État dans le cadre de l’introduction du NSOT. Afin d'introduire un nouveau système de paiement, chaque organisme financé par l'État est obligé d'apporter des modifications ou d'adopter de nouvelles réglementations, qui, pour l'essentiel, réglementent les changements dans conditions essentielles travail, et nécessitent donc le consentement des salariés eux-mêmes.

Si l'on interprète le passage au NSOT comme un changement dans les conditions technologiques ou dans l'organisation du travail, alors il n'est pas nécessaire d'obtenir le consentement des travailleurs. Pour ce faire, l'employeur doit accomplir un certain nombre de démarches prévues par la loi : 1.

Important

Informez les employés des changements par écrit dans un délai de deux mois. 2. Si le salarié accepte de travailler dans de nouvelles conditions, il doit l'exprimer par écrit.

3.

Grille tarifaire unifiée pour la rémunération des travailleurs du secteur public

Si les conditions ne conviennent pas à un employé du secteur public, il doit se voir proposer par écrit les postes vacants, le cas échéant, y compris ceux rémunérés en dessous des postes actuels, ainsi que dans les autres divisions régionales. 4. S'il n'y a pas de postes vacants ou si l'employé n'accepte pas d'en accepter un, il est licencié conformément à la clause.
7 heures 1 cuillère à soupe. 77

Code du travail de la Fédération de Russie. 5. Un accord complémentaire est conclu avec les salariés consentants avec de nouvelles conditions de rémunération qui y sont précisées (elles ne doivent pas être pires que les anciennes) : montants des versements pour salaire, indemnités, indemnités, partie incitative du salaire. Très efficace en théorie, lors de l'utilisation de NSOT, il a découvert plusieurs pièges extrêmement désagréables.

Il était prévu que tous les fonds alloués par le budget seraient dépensés au sein de l'institution elle-même, et ceux économisés iraient au fonds des salaires, à partir duquel ils seraient distribués par la direction comme partie incitative du salaire.

Nuances et règles d'utilisation de la grille tarifaire par catégorie

NSOT signifie « nouveau système salarial ». Il s'agit d'une initiative qui remplace le principe de calcul de la rémunération du travail pour les employés du secteur éducatif d'un salaire (basé sur la grille tarifaire unifiée) à une approche différenciée.

Dans le système habituel, le salaire d'un employé du secteur public était calculé sur la base du salaire (tarif), qui correspondait à une certaine catégorie de qualification en termes d'ancienneté et de catégorie d'employé. La productivité du travail au cours de chaque période spécifique n’a pratiquement aucun effet sur les salaires.
NSOT déclare un principe différent pour la répartition des fonds salariaux : les managers ont le droit exclusif de contrôler leur répartition, attribuant des montants différents en fonction de la quantité et de la qualité du travail de chaque employé du secteur public, encourageant les plus performants et les plus qualifiés.

Nouveaux salaires des enseignants dans la grille tarifaire 2018

Après le changement des salaires officiels pour 2018, le barème des salaires sera également modifié. Toutefois, des sanctions sont prévues. On ne sait pas encore comment le FMI et les autres partenaires internationaux de l’Ukraine réagiront à de telles actions.
Étant donné que l’Ukraine a une dette extérieure importante qui ne cesse de croître, cela ne plaira peut-être pas aux créanciers. Tout cela conduit au fait que la situation en Ukraine n'évoluera pas de la meilleure façon possible. Un grand nombre de Divers experts et spécialistes prédisent un défaut de paiement de l’État dès 2020. Bien entendu, ce ne sont que des prévisions, mais pour éviter cela, les autorités doivent déployer des efforts considérables, car il ne sera pas si facile d’améliorer la situation.
Travailleurs bénéficiaires Il convient également de mentionner que les changements positifs ont touché certains.

Quels salariés du secteur public verront leur salaire augmenté à partir du 1er mai 2018 ?

En relation avec ces données, on peut encore affirmer que les salaires officiels des fonctionnaires pour 2018 devraient subir certains changements. Croissance des salaires et pièges Les représentants du Cabinet des ministres de l'Ukraine ont également évoqué à plusieurs reprises le problème mentionné ci-dessus. C'est très problème important, ce qui détruit pratiquement toute motivation au travail. Si vous faites attention à la croissance des indicateurs au cours des dernières années, vous comprendrez que cette tendance a commencé en 2014. C’est alors que la croissance des salaires officiels n’a plus suivi la croissance salaire décent. Pour approfondir ce problème, en comparant le montant des taux de droits de douane, on sait que les représentants de la première catégorie ont un salaire d'environ 1 700 hryvnia.

Salaires officiels pour 2018 en Ukraine. tableau

Les fonds destinés à ces paiements devraient provenir d'économies de fonds, ainsi que d'une augmentation d'environ un tiers des allocations budgétaires au niveau fédéral. Si le volume de travail temporaire d'un employé du secteur public est resté au même niveau, ainsi que le niveau de ses responsabilités professionnelles, alors le salaire basé sur le NSOT ne peut être inférieur à ce qu'il était selon l'UTS.

Le gouvernement de la Fédération de Russie a adopté une résolution selon laquelle les employés du secteur public appartenant à certains secteurs, et surtout à l'éducation, passent du système commercial unifié au NSOT. Ce document couvre questions générales concernant une nouvelle approche du système de rémunération du travail dans les secteurs publics.
Dans l'art.
Pour ce faire, il suffit de se renseigner sur le coefficient, qui est indiqué dans la grille tarifaire unifiée. Ce coefficient est une notion clairement établie qui n'est réglementée que par la grille tarifaire. C'est pourquoi les autres modifications et innovations en matière de travail n'ont aucun impact sur l'indicateur. Comme vous le savez, pour les représentants de la première catégorie tarifaire, le coefficient est unitaire et pour les autres catégories, il augmente d'une certaine manière. C'est sur cette base que le barème des salaires est établi. Il faut dire aussi que catégorie tarifaire ajusté en fonction de la profession de la personne.

Les travaux légers correspondent généralement aux niveaux les plus bas. Et les travaux qui nécessitent généralement un minimum appartiennent à la première catégorie.

Mais plus vous avez besoin de compétences professionnelles et de connaissances spécialisées, plus la catégorie tarifaire sera élevée.

Grille salariale des employés du secteur public en 2018

Des catégories tarifaires ont été fixées en fonction de la complexité des travaux. Afin d'unifier la répartition des travailleurs par catégories tarifaires, 2 répertoires de qualifications ont été utilisés :

• Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et des métiers ouvriers (UTKS) ;
• Répertoire de qualification unifié des postes de managers, spécialistes et salariés (USC).

Les deux répertoires sont approuvés par le gouvernement de la Fédération de Russie. Ils sont constamment mis à jour à mesure que le niveau de développement technologique augmente et que de nouvelles normes de travail sont introduites. Nouveaux systèmes de rémunération dans les organismes budgétaires Depuis le 1er décembre 2008, la grille tarifaire unifiée a été remplacée par un mode de tarification légèrement différent des salaires des employés du secteur public.
S'il s'agit d'un système tarifaire dont les règles d'utilisation en 2017-2018 sont régies par les normes en vigueur du Code du travail de la Fédération de Russie, alors un acte réglementaire local, par exemple un règlement sur les salaires ou une convention collective, prescrit toutes les composantes de ce système et les principes de leur application. Ainsi, l'employeur doit décrire la grille tarifaire qui sera utilisée lors du calcul des salaires des salariés.

Au sein de la grille tarifaire, le lien avec les catégories tarifaires est fixé. Ainsi, tous les postes dans l'entreprise sont divisés en certains groupes - catégories.

Généralement, le 1er rang est attribué aux postes les moins qualifiés, et à mesure que le niveau de complexité du travail augmente, le rang augmente également. NOTE! Naturellement, des salaires plus élevés sont fixés pour des travaux plus complexes nécessitant certaines connaissances et compétences.

Pour les travailleurs des différentes catégories, les salaires sont différenciés selon un système tarifaire. Sa définition et ses modalités d'utilisation sont données par l'art. 143 Code du travail de la Fédération de Russie. En pratique, ce mode de paiement combine des règles et des réglementations selon lesquelles tout poste dans l'organisation a un taux tarifaire (salaire). Sa valeur est influencée par la gravité, la complexité, l'intensité et d'autres conditions de travail. Dans cet article, nous examinerons ce qui est inclus dans la forme tarifaire de rémunération des travailleurs.

Éléments clés du système tarifaire de rémunération

Le système tarifaire est le modèle de paiement le plus courant. Elle partage ceci :

1. Système tarifaire basé sur le temps - le temps réellement travaillé par une personne est pris en compte.
2. Système de tarification à la pièce - il prend en compte la quantité produite par l'employé (services rendus).

Les éléments de ce système comprennent des indicateurs tarifaires :

• Grille;
• Décharges ;
• Chances;
• Les taux;

La grille tarifaire est une échelle qui relie les catégories avec des coefficients. Par exemple, pour les fonctionnaires, des tarifs pour 18 catégories sont appliqués. Le montant du tarif et des revenus est influencé par les qualifications et la complexité du travail.La base de calcul est considérée comme le taux de première catégorie. Il fixe le salaire pour la période de référence.

L'ETKS - qualification tarifaire unifiée et l'EKS - répertoire unifié des postes administratifs ont été créés pour la classification tarifaire et la division hiérarchique du personnel. Ils décrivent la formation et l'expérience qu'un employé devrait avoir, ses connaissances, ses compétences et la nature de son travail. Aujourd'hui, les employeurs peuvent utiliser Normes professionnelles, répondant aux exigences du marché du travail.

Comment sont fixés les tarifs pour rémunérer les salariés ?

Le personnel effectuant des opérations de base est affecté à la catégorie I. Elle augmente avec la croissance du professionnalisme du travailleur.

Le taux tarifaire est fixé par les actes locaux de l'organisation, les règlements, les accords et les conventions collectives. Le système de paiement établi pour le travail doit être pleinement conforme au Code du travail de la Fédération de Russie et les taux établis doivent être conformes aux normes ETKS, EKS, aux normes professionnelles et ne pas non plus contredire les garanties de l'État.

Selon la lettre Rostrud n° 1111-6-1 du 27 avril 2011, les organismes officiels recommandent d'établir l'égalité des salaires pour les postes du même nom dans l'État.

Un travail de valeur égale doit être payé également ( Art. 22 Code du travail de la Fédération de Russie). Autres paiements en sus du tarif : indemnités, incitations et autres peuvent varier selon les salariés en fonction des points suivants ( Art. 132 Code du travail de la Fédération de Russie):

• Qualifications;
• Difficultés d'activité ;
• Montant des coûts de main d'œuvre ;
• Qualité de travail.

Les gains des salariés augmentent également selon les coefficients indiqués dans le tableau.

Les coefficients spécifiés sont déterminés par les autorités le pouvoir de l'État par industrie et par domaines distincts des organisations.

Exemple 1. Calcul de la paie selon le système tarifaire de rémunération

Employé comptable M.P. Chernygova les revenus sont calculés sur la base du tarif journalier : 1 200 roubles/jour. De plus, elle a droit à une prime de 2 500 roubles par mois. Elle opère en Extrême-Orient avec un facteur multiplicateur de 1,5. En août 2016, elle a travaillé 18 jours sur 22 comme prévu et a été en arrêt maladie pendant 4 jours, dont le montant s'élevait à 4 054 roubles.

Le salaire du salarié pour le mois d'août est égal à : ((1 200*18)+(2 500/22*18))*1,5+4 054=(21 600+2 045,45)*1,5+4 054= 39 522,18 frotter.

Système de rémunération au temps

Les gains dépendent des compétences de l'employé et du temps qu'il travaille. Le système est mis en œuvre lorsque le travail n'est pas standardisé et qu'il est difficile de prendre en compte le nombre d'actions effectuées par une personne. Souvent, le paiement temporaire est utilisé pour les paiements administratifs. Gestion du personnel(AUP), auxiliaires, personnel de service et travailleurs à temps partiel.

Les gains pour un travail à temps simple sont calculés en multipliant le taux par le temps consacré au travail. Si la totalité de la période de calcul n'a pas été calculée, l'intervalle réellement travaillé est pris en compte.

Salaire = Taux horaire x Heures travaillées

Le formulaire de prime, en plus du temps passé au travail, implique de prendre en compte la qualité et la quantité des tâches accomplies. Sur cette base, le salarié a droit à une prime : un montant fixe ou un pourcentage de l'assiette conformément à la convention collective, au règlement et à l'arrêté.

Salaire = Taux horaire x Heures travaillées + Bonus

Salaire (option n°2) = (Taux horaire x Volume d'heures travaillées) * Pourcentage de bonus

Si les résultats ne sont pas satisfaisants activité de travail l'employeur a le droit de ne pas accorder de primes à l'employé.

Exemple n°2. Calcul de la paie selon le régime des salaires temporaires

Employé de Mayak LLC, peintre N.N. Vasiliev. Le tarif attribué est de 155 roubles/heure. En juillet de cette année, il a travaillé 176 heures (22 jours * 8 heures). L'organisation offre des primes aux employés de ce poste d'un montant de 3 500 roubles. mensuel.

Les revenus de Vasiliev pour juillet 2016 seront : 155 * 176 + 3 500 = 30 780 roubles.

Forme de rémunération à la pièce

Avec cette forme de paiement du personnel dépend du résultat final du travail, en tenant compte de la qualité des services fournis ou produits finis. Un tel système incite une personne à augmenter sa productivité et à fournir bonne qualité ton travail.

Le montant des gains est déterminé par tarifs à la pièce par unité de produit ou d’opération. La transaction est pratiquée par des organisations capables d'enregistrer clairement la qualité et le volume des biens produits ou des actions effectuées.

Une organisation peut effectuer des paiements pour les résultats du travail individuellement ou collectivement, par exemple à une équipe d'employés. Selon la méthode de calcul des salaires, la transaction est divisée en plusieurs types :

1. Direct - à prix fixes ;
2. Prime - des primes sont appliquées pour la transformation et pour d'autres motifs ;
3. Progressif - les prix augmentent lorsque la production dépasse la norme ;
4. Indirect - les gains dépendent directement du résultat du travail ;
5. Accord - un délai et un paiement sont fixés pour l'ensemble du volume de travail.

Ce formulaire est basé sur des tarifs clairs et tient compte des circonstances actuelles. Il est idéal pour une rémunération selon un plan : pour accomplir une quantité de travail spécifique.

Cela présente certains inconvénients. Les employés qui reçoivent constamment des salaires officiels ne s'efforcent pas d'augmenter l'intensité et l'efficacité de leur travail, de faire processus de fabrication plus optimal et rationnel.

Une compensation financière supplémentaire pour les salariés est tout simplement nécessaire. Cela stimulera l’initiative et une approche créative dans l’accomplissement de vos tâches.

En versant des indemnités et des primes aux salariés qui font preuve meilleurs résultats, le leader finit par gagner. La production commence à se développer activement.

Le respect de quelques règles simples aura un impact positif sur l'économie de l'organisation, en termes de salaires au tarif :

• Susciter l'intérêt des travailleurs pour le système salarial ;
• Le paiement pour un travail identique est équivalent ;
• Répartir les tarifs non seulement en fonction de la compétence du personnel, mais également en fonction des résultats, de la complexité et de l'intensité de l'activité ;
• Susciter l'intérêt de reconstituer la main-d'œuvre ;
• Offrir des primes et des augmentations de salaire aux spécialistes hautement qualifiés qui démontrent des résultats significatifs pour la fabrication ;
• Augmenter les prix des travaux effectués au-dessus des normes.

Tarifs dans le budget

Le système salarial inscrit au budget est établi par une convention collective, des accords et d'autres lois locales. Ils doivent se conformer aux lois de la Fédération de Russie.

Le paiement au budget jusqu'en décembre 2008 était effectué selon l'UTS - un barème tarifaire unifié. Elle a agi sur la base de la résolution n° 785 du 14 octobre 1992.

continuation:

Chaque salarié, selon l'UTS, a son propre ratio salarial.

Le salaire (tarif) de la première catégorie doit être égal ou supérieur au salaire minimum (voir →). La taille maximale de cet indicateur est illimitée et dépend uniquement des finances de l’employeur.

Les taux pour les personnels des grades les plus élevés sont égaux au produit du taux de niveau 1 et du coefficient de compétence.

Désormais, le travail est rémunéré d'une nouvelle manière (NSOT), ceci est inscrit dans la résolution n° 583 du 05/08/2008. Le principe de rémunération des salariés du secteur public repose sur les données de l'ETKS et de l'EKS, les garanties de l'État, les listes de versements complémentaires et d'incitations.

Le montant des tarifs est déterminé d'une manière nouvelle par le manager, en tenant compte de la compétence du salarié, de la complexité et de l'importance de son travail. Le montant des gains hors versements complémentaires au titre du NSOT ne doit pas être inférieur aux indicateurs établis dans l'UTS pour un travail similaire.

Paiements supplémentaires dans le système tarifaire

Des paiements supplémentaires servent à compenser le salarié pour toute perte de salaire causée par des raisons indépendantes de sa volonté. Les primes encouragent les travailleurs à augmenter leur qualité professionnelle et des compétences.

Certains paiements hors tarif sont fixés dans les documents internes de l'organisation, tandis que d'autres sont obligatoires et garantis par la loi. Par exemple, les paiements pour un diplôme universitaire, les paiements dans le Nord, pour les déplacements le long d'un puits de mine, etc. Des paiements supplémentaires peuvent être établis par accord des parties et inscrits dans le contrat de travail.

Les paiements supplémentaires peuvent être répartis comme suit :

Selon l'art. 191 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur a le droit d'établir de manière indépendante les types d'incitations pour les employés en fonction des succès qu'ils ont obtenus. Les compléments de rémunération sont fixés dans la convention collective, la charte et le règlement disciplinaire. Les primes au travail sont stimulantes et dépendent de qualités commerciales employé spécifique.

Réponses aux questions urgentes

Question n°1. Comment les vacances et les arrêts maladie sont-ils payés dans le cadre du système tarifaire ?

Les organisations utilisant ce système « se conforment » au Code du travail de la Fédération de Russie et offrent aux employés l'intégralité du paquet social.

Question n°2. A quoi conduit l'égalité entre le taux d'un salarié de 1ère catégorie et le SMIC ?

Parallèlement, l'organisation doit modifier la grille tarifaire lorsque le salaire minimum augmente. Cela entraîne une augmentation des salaires du personnel. En conséquence, les salariés estiment que les salaires ne dépendent pas des résultats du travail, mais du taux d'inflation et des politiques concernant le montant du salaire minimum. Le taux de la première catégorie devrait donc être fixé à un niveau supérieur au salaire minimum. Ce n’est qu’à cette condition que les salariés seront incités à accroître la productivité du processus de production.

Question n°3. Où le système tarifaire est-il appliqué ?

Ce formulaire est principalement utilisé par les grandes organisations. Quel que soit le nombre de départements dans ces entreprises, il est nécessaire d'établir un modèle uniforme de paiement des salaires. Les tarifs sont moins couramment utilisés par les petites entreprises.

Question n°4. Quelles garanties sont offertes aux salariés travaillant au tarif ?

La loi ne protège que le salaire. La direction peut même priver les femmes enceintes et les jeunes mères de primes. L'essentiel est que les gains accumulés soient supérieurs ou égaux au salaire minimum.

Question n°5. Quels sont les inconvénients du paiement tarifaire ?

Ce système de paiement présente également des aspects négatifs :

• L'employeur doit avoir une bonne compréhension des lois et suivre leurs évolutions.
• La priorité est aux qualifications du personnel et non à la qualité du travail.
• La direction constitue le fonds des salaires sur la base des tarifs et des lois, sans tenir compte des bénéfices et des résultats du travail.
• Contribution des employés à processus de travail dépend peu du montant des incitations.

Le système tarifaire est une possibilité à part entière de travailler conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, sans priver le personnel de salaire. Pour prévenir problèmes possibles avec l'inspection du travail, l'administration doit être guidée par la loi, et les salariés doivent lire attentivement le contrat et poser des questions d'intérêt afin d'éviter les désaccords.

Les entreprises qui ont reçu le droit, dans les conditions de formation des relations de marché, de résoudre de manière indépendante les problèmes d'organisation des salaires, utilisent pour cela divers modèles et approches. Mais en raison de l'absence de banque de données sur les meilleures pratiques en matière d'organisation des salaires, la plupart des entreprises ont encore recours aux méthodes traditionnelles. système tarifaire.

Système tarifaire de rémunération est un ensemble de divers documents réglementaires à l'aide desquels le niveau des salaires des travailleurs d'une entreprise est établi en fonction de la complexité, des conditions de travail et des caractéristiques de diverses industries.

Les principaux éléments du système tarifaire comprennent : les grilles tarifaires, les taux tarifaires, les référentiels tarifaires et de qualification, les référentiels tarifaires pour les postes d'employés, les salaires officiels, les indemnités et les compléments de tarifs, les coefficients salariaux régionaux.

Grille tarifaire- il s'agit d'une échelle de catégories, chacune se voyant attribuer son propre coefficient tarifaire, indiquant combien de fois le taux tarifaire d'une catégorie est supérieur au premier. Le coefficient tarifaire de la catégorie I est toujours égal à un. Le nombre de catégories et les valeurs des coefficients tarifaires correspondants sont déterminés conformément à la convention collective conclue dans l'entreprise entre l'administration et les salariés représentés par le syndicat. Ses dispositions, quant à elles, sont élaborées sur la base d'un accord tarifaire sectoriel et ne devraient pas permettre une aggravation de la situation des travailleurs.

Taux tarifaire est le montant absolu du salaire exprimé en termes monétaires par unité de temps de travail. Sur la base de la grille tarifaire et du taux tarifaire de la première catégorie, les taux tarifaires de chaque catégorie suivante sont déterminés. Le montant du taux tarifaire de première catégorie est déterminé par la convention collective de l'entreprise et dépend des capacités financières de l'entreprise, d'une part, et de l'état des conditions salariales reflétées dans l'accord de branche, d'autre part.

Le taux tarifaire est la valeur initiale pour établir le niveau de rémunération des travailleurs, quels que soient les formes et les systèmes de rémunération utilisés dans l'entreprise.

Selon l'unité de temps choisie, les tarifs sont horaires, journaliers et mensuels (salaires). Les tarifs horaires sont les plus largement utilisés dans la pratique, puisque divers compléments de paiement sont calculés sur leur base. Les taux journaliers et mensuels sont calculés en multipliant le taux horaire par le nombre d'heures d'un quart de travail et le nombre mensuel moyen d'heures travaillées par mois.

Ouvrages de référence sur les tarifs et les qualifications- Ce règlements, à l'aide duquel le niveau de travail et de travailleur est établi. Ils contiennent des informations sur ce qu'un travailleur de chaque niveau et de chaque spécialité devrait savoir théoriquement et être capable de faire en pratique. Ils se composent généralement de trois sections : « Caractéristiques du travail », « À savoir » et « Exemples de travail ». Auparavant obligatoires pour une utilisation dans tous les secteurs de l'économie nationale, les ouvrages de référence sur les tarifs et les qualifications sont actuellement de nature consultative et normative uniquement pour les entreprises qui les utilisent. L'attribution d'une catégorie de qualification est effectuée par une commission de qualification (généralement un atelier ou une usine).

Entreprises utilisant des approches traditionnelles d'organisation salaires, appliquer les barèmes tarifaires, les taux tarifaires et les ouvrages de référence sur la qualification tarifaire pour déterminer les salaires des travailleurs. Pour les employés qui sont des cadres, c'est-à-dire des cadres, des spécialistes et d'autres employés, ces entreprises utilisent un système de rémunération régulier. Ses particularités résident dans le fait qu'un tableau des effectifs est établi, qui est une liste des postes disponibles dans une entreprise particulière, le nombre d'employés pour chaque poste et le montant des salaires mensuels.

La commission de certification de l'entreprise, sur la base de l'utilisation des répertoires de qualification des postes des salariés dans le processus de certification, attribue une catégorie de qualification aux salariés.

Le répertoire de qualification des postes des salariés est composé de caractéristiques individuelles. Chacun d’eux comporte trois sections : « Responsabilités professionnelles", "Doit savoir", "Exigences de qualification".

A l'instar du répertoire des tarifs et des qualifications, le répertoire des qualifications des postes salariés a actuellement un caractère de recommandation et peut être utilisé arbitrairement par les entreprises, avec des aménagements et des modifications de ses rubriques.

La fréquence de certification des employés est également déterminée par l'entreprise elle-même.

De nombreuses entreprises s'engagent désormais dans la recherche des nouvelles approches les plus efficaces pour organiser la rémunération sur la base d'éléments du système tarifaire traditionnel. Il s’agit d’un processus positif qui est la conséquence de l’indépendance accordée aux entreprises dans la résolution de ces problèmes.

L'utilisation la plus répandue est l'utilisation d'une grille tarifaire unique pour organiser la rémunération de tous les travailleurs d'une entreprise. En règle générale, le nombre de rangs attribués aux travailleurs reste le même - 6 à 8. Général, quantité maximale les catégories de la grille peuvent être déterminées dans une entreprise spécifique, ainsi que les valeurs des coefficients tarifaires correspondants - arbitrairement. Il est obligatoire de le stipuler dans la convention collective. Un exemple d'une telle organisation de rémunération est l'utilisation d'une grille tarifaire unique pour la rémunération des employés des organismes budgétaires. Il peut être recommandé à tout le monde.

Le troisième élément de l’organisation des salaires basé sur système tarifaire- les formes et systèmes de salaires. Avec son aide, un lien est fait entre la rémunération et ses résultats réels.

Lors de l'analyse du développement et de l'exécution indicateurs du travail Les entreprises pratiquent l'utilisation de taux tarifaires moyens pour un groupe de travailleurs (travaux). Tous ces indicateurs sont déterminés en fonction du système salarial en vigueur dans l'entreprise.

Lors de la détermination du taux de droit moyen, l'une des méthodes de calcul suivantes peut être utilisée :

1. Tc = -Σ T·H/Σ H

où T est le taux tarifaire des travailleurs (travaux) appartenant à la même catégorie ; H est le nombre d'ouvriers de même rang.

Cette méthode de calcul est la plus adaptée pour estimer le taux tarifaire moyen des travailleurs intérimaires.

2. Тс=Σ Т· TP/Σ TP

où TP est la complexité du travail pour chaque catégorie.

Cette formule permet de calculer le taux tarifaire moyen pour les travaux dont l'intensité de travail est connue.

Le taux de droit moyen peut également être défini comme le produit du coefficient tarifaire moyen et du taux de droit de la catégorie I.

3. Ts = T1Ks,

où Тс est le taux tarifaire moyen d'un groupe de travaux (travailleurs) ; T1 - taux tarifaire de 1ère catégorie pour ce groupe de travailleurs (travaux) ; Ks est le coefficient tarifaire moyen d'un groupe donné de travailleurs (travaux).

Le coefficient tarifaire moyen peut être fixé à l'aide de l'une des formules :

1. Kc = Σ ·H/ΣH ;
2. Kc=-Σ K · TP/Σ TP ;;
3. Ks = Kb-Kb·Km/Rb-Rs ;
4. Ks = Km-Kb-Km/Rs-Rm

où K est le coefficient tarifaire correspondant à la catégorie d'un groupe donné de travailleurs (travaux) ; N - le nombre de travailleurs des mêmes catégories ; TP - intensité de travail du travail ayant les mêmes catégories ; Kb, Km - coefficients tarifaires correspondant à la plus grande et à la plus petite de deux catégories adjacentes, entre lesquelles se situe respectivement la catégorie intermédiaire ; Рс - catégorie tarifaire moyenne des travailleurs (travail) ; Rb, Rm - la plus grande et la plus petite des deux catégories adjacentes de la grille tarifaire, entre lesquelles se trouve celle du milieu.

À des fins analytiques, le calcul des indicateurs supérieurs à la moyenne n'est conseillé que pour les travailleurs, puisque le coefficient tarifaire et la catégorie caractérisent le niveau de leurs qualifications, comparable aux exigences de cette qualification du côté du travail. Lors de l'utilisation d'ETC, un rang est attribué aux managers, aux spécialistes et aux collaborateurs afin de différencier clairement les rémunérations.

Les principaux éléments du système tarifaire unifié comprennent des coefficients régionaux et des primes salariales pour l'expérience professionnelle dans des régions naturelles et climatiques défavorables.

Le coefficient régional est un indicateur standard du degré d'augmentation des salaires, en fonction de la localisation de l'entreprise ou de l'organisation. Il est fixé directement sur les salaires, qui sont soumis au coefficient régional. Ils peuvent aller de 1,0 à 2,0. Par exemple, si le salaire mensuel d'un travailleur dans une entreprise où le coefficient du salaire de travail est égal à 1,4 est de 270 000 roubles, il devrait alors être comptabilisé : 270 000 roubles. x 1,4 = 378 000 roubles.

La tâche principale de la réglementation régionale des salaires est de garantir l'égalité des salaires réels pour un travail égal dans toutes les régions économiques du pays.

Les salaires des travailleurs sont différenciés à l'aide de coefficients régionaux, qui sont construits en tenant compte, d'une part, de la différence de niveau de prix des biens de consommation, et d'autre part, de la différence dans l'ensemble budgétaire des biens, qui dépend des différences de nature et les conditions climatiques des régions nécessitant des ensembles spécifiques de nourriture, de vêtements, de carburant, etc., troisièmement, les différences de conditions climatiques affectant directement le travailleur en cours de travail et provoquant une augmentation de son stress physique par rapport à un travail similaire dans d'autres conditions climatiques.

L'ETC intersectoriel est un analogue pour le développement de grilles unifiées d'industrie et de grilles d'entreprises unifiées correspondantes, dans lesquelles les conditions de rémunération unifiées intersectorielles pour diverses catégories de travailleurs doivent être adaptées aux conditions des industries et des entreprises spécifiques, à la composition professionnelle et de qualification des travailleurs. .

Lors de l'élaboration d'une grille tarifaire pour une entreprise, vous devez savoir :

• principales caractéristiques du système tarifaire ;
• caractéristiques de la construction du réseau ;
• les erreurs les plus courantes afin de les éliminer.

Le nombre de catégories doit être déterminé par l'entreprise elle-même, et plus l'entreprise est grande, plus l'écart entre les niveaux de qualification des travailleurs est grand, plus le nombre de catégories que la grille tarifaire peut contenir est grand.

Le rapport entre les chiffres les plus extérieurs dans les grilles développées dépendra du rapport entre les chiffres que l'entreprise établira.

Dans ce cas, il faut partir de la conclusion des psychologues selon laquelle la limite inférieure du sentiment d'intérêt matériel est de 10 %, c'est-à-dire que la différence des coefficients tarifaires ne doit pas être fixée à moins de 10 %.

Lors de la détermination du ratio des écarts extrêmes, le niveau actuel des salaires pour les catégories les plus simples et les plus travail complexe effectués dans l'entreprise.

Il est très important d'établir le principe de l'augmentation (absolue et relative) des coefficients tarifaires de catégorie en catégorie.

Il existe deux principes de croissance : égal et progressif. Avec une augmentation égale, la croissance des coefficients tarifaires de catégorie en catégorie se produit d'un montant égal.

Avec une augmentation progressive, les taux de droits pour les catégories supérieures peuvent augmenter d'un montant relatif plus important que pour les catégories inférieures.

Plus le niveau de complexité, c'est-à-dire les rangs dans l'échelle des salaires, est élevé, plus les salaires refléteront avec précision les différences dans la complexité du travail et les qualifications de l'employé. Plus le nombre de chiffres est petit, moins cette précision sera grande, puisque la plupart du travail sera imputé soit à une surestimation, soit à une sous-estimation de sa complexité. Plus le nombre de rangs dans la grille est petit, moins le rang du travailleur change souvent et plus les incitations matérielles à la formation avancée sont faibles.

Cependant, le nombre de groupes en fonction de la complexité du travail doit être limité, en fonction de la relation optimale entre les catégories extrêmes, ainsi que de l'opportunité pratique.

Lors de la détermination du taux de salaire minimum pour les salariés d'une entreprise, il convient de se concentrer sur le taux optimal état actueléconomie densité spécifique tarif sur les salaires, d'environ 65 à 70 %, avec une augmentation ultérieure de ce niveau jusqu'à la norme paneuropéenne, selon laquelle dans les pays développés économie de marché la part des salaires tarifaires est d'au moins 90 %, ce qui garantit haut niveau organisation du paiement et efficacité du travail.

Lors de l'élaboration des conditions tarifaires intra-production pour la rémunération, les services économiques d'une entreprise doivent avant tout se concentrer sur les accords tarifaires territoriaux et sectoriels pertinents, répartis de la manière prescrite au sein de l'entreprise. Les accords tarifaires industriels prévoient des règles régissant relations sociales et du travail dans le domaine de l'organisation, de la rémunération, des garanties sociales, de l'embauche et du licenciement des travailleurs, qui, dans le processus de transition vers les relations marchandes, visent à égaliser les conditions de reproduction du travail au niveau de l'industrie. Lors de l'élaboration d'une convention collective concernant les modalités de paiement tarifaires, une entreprise, en fonction de ses capacités financières, peut ajuster à la hausse les taux de paiement prévus dans les accords tarifaires de branche.

Dans la convention collective, comme base pour la construction du paiement des tarifs pour les salariés, l'entreprise fixe tout d'abord le niveau de paiement le plus bas pour le respect de la norme du travail (encercler responsabilités de travail), qui est le taux tarifaire minimum. Dans le contexte de la transition vers des relations de marché, lorsqu'il est nécessaire de protéger socialement les travailleurs les moins bien rémunérés, un principe régressif de construction des grilles tarifaires peut être préconisé. Il prévoit une augmentation relative des cotes, mais dans un ordre décroissant. Une fois la grille élaborée - sa portée déterminée, le rapport intercatégories établi - la tarification du travail et des travailleurs devrait commencer. La procédure d'exécution des travaux tarifaires et des travailleurs est schématiquement représentée dans riz. 1.

Riz. 1. Procédure de tarification des travaux et des travailleurs