Responsabilités fonctionnelles du chef du service RH. Sélection et placement du personnel

DESCRIPTION DE L'EMPLOI

Responsable du département RH

1. Dispositions générales

1.1. Cette instruction a été rédigée conformément au décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 21 août 1998. N° 37 « Caractéristiques de qualification à l'échelle de l'industrie des postes des travailleurs employés dans les entreprises, les institutions et les organisations. »

1.2. Le chef du service du personnel appartient à la catégorie des managers.

1.3. Cette description de poste établit les droits, les responsabilités et responsabilités professionnelles chef du service du personnel.

1.4. Une personne ayant une formation professionnelle supérieure et une expérience professionnelle dans l'organisation de la gestion des ressources humaines dans des postes d'ingénierie, techniques ou de direction depuis au moins 5 ans est embauchée pour le poste de chef du service RH.

1.5. Le chef du service du personnel est nommé et révoqué par arrêté du directeur de l'école technique.

1.6. Le chef du service du personnel rapporte directement au directeur de l'école technique.

1.7. Le responsable du service RH doit savoir :

Législation du travail ;

Législation et réglementation ;

Un système de normes du travail, de normes du travail et sociales ;

Matériel méthodologique sur la tenue de la documentation pour la comptabilité et les mouvements du personnel ;

Profil, spécialisation et caractéristiques structurelles de l'école technique ;

Méthodologie de planification et de prévision des besoins en personnel ;

L'état du marché du travail, les méthodes d'analyse de la composition quantitative et qualitative des travailleurs ;

La structure et le personnel de l'école technique ;

La procédure de conclusion des contrats de travail, des accords tarifaires et de règlement des conflits du travail ;

La procédure d'enregistrement, de maintenance et de documentation relative au personnel et à son mouvement ;

Préparation des rapports établis ;

La procédure de tenue d'une banque de données sur le personnel des écoles techniques ;

Organisation du chronométrage ;

Bases du travail de bureau ;

Technologie informatique, communications et communications;

Formes et modalités de contrôle de l'exécution des documents ;

Règles et réglementations en matière de protection du travail.

1.8. Le responsable du service RH est guidé dans ses activités par :

Codes civil et du travail de la Fédération de Russie ;

Matériel méthodologique sur des questions pertinentes ;

Charte de l'école technique ;

Règlement sur le service RH ;

Règlement sur la rémunération des écoles techniques ;

Réglementation du travail ;

Ordres et instructions du directeur ;

Et d'autres documents législatifs et réglementaires sur le travail qu'il effectue ;

Cette description de poste.

1.9. Pendant l'absence du chef de service (personnel) (vacances, maladie, etc.), ses fonctions sont exercées par une personne désignée par arrêté du directeur de l'école technique, qui répond de leur mauvaise exécution.

2. Les fonctions

2.1. Organise la constitution et le maintien d'une banque de données sur la composition quantitative et qualitative du personnel, son évolution et ses mouvements.

2.2. Participe à l'analyse des résultats de la certification, à l'élaboration des mesures pour mettre en œuvre les décisions de la commission de certification.

2.3. Détermine l'éventail des spécialistes soumis à recertification.

2.4. Organise le chronométrage, la préparation et la mise en œuvre des plannings de vacances.

2.5. Analyse les raisons du turnover du personnel ; l'élaboration de mesures visant à renforcer discipline du travail, réduisant le turnover du personnel, la perte de temps de travail ; contrôle de leur mise en œuvre.

2.6. Elaborer et tenir à jour les rapports établis sur la comptabilité du personnel des écoles techniques, ses divisions structurelles et travailler avec le personnel.

2.7. Organise la préparation des documents à l'expiration délais établis stockage actuel pour livraison au stockage d'archives.

3. Responsabilités professionnelles

Le chef du service du personnel est tenu :

3.1. Organiser la gestion de la formation, de l'utilisation et du développement du personnel des écoles techniques sur la base de la réalisation maximale de la productivité du travail.

3.2. Diriger les travaux sur l'élaboration de la politique du personnel, en déterminant ses principales orientations conformément à la stratégie de développement de l'école technique et aux mesures pour sa mise en œuvre.

3.3. Développer documentation nécessaire, suggestions, recommandations, instructions, etc.

3.4. Assurer l'organisation et le maintien du travail de bureau dans le département conformément aux exigences de la législation de la Fédération de Russie, de la législation de la ville de Moscou et des réglementations locales régissant l'organisation et la conduite du travail de bureau.

3.5. Assurez-vous que les documents sont remplis dans le délai prescrit, si un tel délai est établi.

3.6. Assurer l'organisation et la gestion gestion des dossiers du personnel conformément aux exigences de la législation de la Fédération de Russie, de la législation de Moscou et des réglementations locales régissant la procédure d'organisation et de maintien du travail de bureau.

3.7. Assurer une répartition rationnelle de la charge de travail entre les employés du département.

3.8. Organiser l'élaboration de prévisions, déterminer les besoins actuels et futurs en personnel et les sources de sa satisfaction sur la base de l'étude du marché du travail, en établissant des liens directs avec les établissements d'enseignement et les services de l'emploi, des contacts avec des organisations de profil similaire, l'information des travailleurs de l'école technique sur les postes vacants, l'utilisation des médias pour placer des annonces d'embauche de travailleurs au sein de l'école technique sur les postes vacants, l'utilisation des médias pour placer des annonces d'embauche de travailleurs.

3.9. Réaliser des travaux sur la formation et la préparation d'une réserve de personnel pour la promotion à des postes de direction sur la base de la politique de planification de carrière, en créant un système de formation continue du personnel.

3.10. Réaliser des travaux de sélection, de sélection et de placement du personnel sur la base d'une évaluation de leurs qualifications, personnelles et qualités commerciales, surveiller la bonne utilisation des travailleurs dans les départements de l'école technique.

3.11. Assurer l'accueil, le placement et le placement des jeunes spécialistes et des jeunes travailleurs en fonction des métiers et spécialités obtenus dans l'établissement d'enseignement, organiser en collaboration avec les chefs de département leur stage et leur travail d'adaptation.

3.12. Organiser et coordonner l'élaboration d'un ensemble de mesures visant à accroître la motivation au travail des travailleurs de toutes catégories basées sur la mise en œuvre d'une politique flexible d'incitations matérielles, l'amélioration des conditions de travail, l'augmentation de son contenu et de son prestige, la rationalisation des structures et du personnel, le renforcement de la discipline du travail. .

3.13. Organiser l'enregistrement en temps opportun de l'admission, du transfert et du licenciement des travailleurs conformément à la législation du travail, aux règlements, aux instructions et aux arrêtés du directeur de l'école technique, aux dossiers du personnel, à la délivrance des certificats présents et passés activité de travail ouvriers, stockage et remplissage dossiers de travail et maintenir une documentation établie sur le personnel, ainsi que préparer du matériel pour fournir au personnel des incitations et des récompenses.

3.14. Assurer l'établissement des documents nécessaires à l'attribution des pensions aux salariés des écoles techniques et à leurs familles, ainsi que leur soumission à l'autorité et sécurité sociale.

3.15. Réaliser des travaux d'actualisation du support scientifique et méthodologique du travail du personnel, de sa base matérielle, technique et informationnelle.

3.16. Conduire analyse systématique le personnel travaille à l'école technique, élabore des propositions pour son amélioration.

3.17. Prendre des mesures pour améliorer les formes et les méthodes de travail avec le personnel, en garantissant le travail et éducation morale toutes les catégories de travailleurs, pour synthétiser et diffuser les meilleures pratiques en la matière.

3.18. Organiser le chronométrage, établir et mettre en œuvre les plannings de vacances, surveiller l'état de la discipline du travail dans les départements de l'école technique et le respect par les salariés du règlement intérieur du travail, analyser les causes du turnover, élaborer des mesures pour renforcer la discipline du travail, réduire le turnover du personnel, les pertes du temps de travail et contrôler leur mise en œuvre.

3.19. Assurer la préparation des rapports établis sur les dossiers du personnel et travailler avec le personnel.

3.20. Gérer les employés du service RH.

3.21. Déterminer les domaines de travail de gestion processus sociaux dans l'école technique, créer un climat socio-psychologique favorable dans l'équipe, stimuler et développer des formes de participation des salariés à la gestion de l'école technique, créer des garanties sociales, des conditions d'agrément image saine vie, en augmentant l’utilisation significative du temps libre des travailleurs afin d’augmenter leur productivité du travail.

3.22. Assurer l'organisation et la coordination des recherches sur la création d'un cadre réglementaire et méthodologique pour la gestion du personnel, l'étude et la généralisation des meilleures pratiques dans le domaine de la normalisation et de l'organisation du travail, l'évaluation du personnel, la sélection professionnelle et l'orientation professionnelle, l'introduction de méthodes et les évolutions réglementaires dans la pratique.

3.23. Assurer la préparation périodique et la fourniture en temps opportun de documents analytiques sur les questions sociales et de personnel dans l'école technique, en établissant des prévisions pour le développement du personnel, en identifiant les problèmes émergents et la formation options possibles leurs décisions.

3.24. Assurer l'amélioration continue des processus de gestion du personnel des écoles techniques basée sur l'introduction de méthodes de gestion socio-économiques, de technologies RH avancées, la création et la maintenance d'une banque de données du personnel, la normalisation et l'unification documentation du personnel, l'utilisation de la technologie informatique, des communications et des communications.

3.25. Fournir des orientations méthodologiques et une coordination des activités des divisions structurelles de l'entreprise qui assurent la gestion du personnel.

3.26. Organiser la comptabilité et le reporting nécessaires.

3.27. Tenir des registres du temps réel de séjour des travailleurs à l'école technique, surveiller leur présence en temps opportun au travail et leur départ du travail, ainsi que leur présence sur les lieux de travail.

3.28. Organiser le contrôle et l'enregistrement des heures de travail des employés des écoles techniques.

3.29. Confirmez l'exactitude des informations contenues dans la feuille de temps des employés de l'école technique en apposant votre signature sur la feuille de temps.

15h30. Au plus tard le 25 de chaque mois, soumettez les feuilles de temps au service comptable.

3.31. Initier de la manière prescrite par la législation du travail, ainsi que par les autorités locales règlements, la procédure d'imposition d'une sanction disciplinaire en cas de violation par un employé d'une école technique de la discipline du travail, d'échec ou de mauvaise exécution par l'employé du fait de sa faute dans les tâches de travail qui lui sont assignées.

3.32. Rapport écrit au chronométreur adressé au directeur de l'école technique sur les faits de retard et d'absence des employés de l'école technique au travail, en indiquant les raisons le jour de la violation de la discipline du travail.

3.33. Surveiller la rapidité avec laquelle les employés soumettent des certificats d'invalidité temporaire et soumettent des certificats d'invalidité temporaire, des certificats d'infirmières et d'autres documents confirmant le droit à leur absence du travail au chronométreur.

3.34. Prendre les notes appropriées sur la feuille de temps et préparer quotidiennement des rapports (résumés) sur la présence au travail, les retards et les absences, en indiquant leurs raisons, et tenir des registres de la paie.

3.35. Effectue systématiquement les modifications liées à l'enregistrement des embauches, aux mutations, aux licenciements, à l'octroi de congés, etc.

3.36. Conformément à la procédure établie, il présente une feuille de temps contenant des informations sur le temps effectivement travaillé, les heures supplémentaires, les violations de la discipline du travail, etc.

3.37. Assurer la préparation des documents à transférer aux archives conformément aux exigences des actes juridiques Fédération Russe et les sujets de la Fédération de Russie, documents réglementaires, notamment conformément à la Liste des documents standards de gestion générés dans les activités des organismes, indiquant les périodes de conservation et les listes départementales pertinentes, les nomenclatures approximatives des cas, manuels méthodologiques et les réglementations locales sur l'acquisition d'archives.

3.38. Au plus tard le 25 décembre de chaque année, soumettre une liste de cas (liste des cas en cours) à l'unité structurelle d'Appui Documentaire de la direction de l'école technique.

3.39. Surveiller l'achèvement en temps opportun des examens médicaux annuels obligatoires par les employés et la fourniture par les employés d'un dossier médical délivré de la manière prescrite.

3h40. Participer à l'organisation et à la coordination des travaux de protection du travail dans le département.

3.41. Se conformer aux exigences de la loi fédérale « sur les données personnelles » et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, ainsi qu'au règlement intérieur de l'école technique réglementant les questions de protection des intérêts des sujets de données personnelles, la procédure de traitement et protéger les données personnelles.

3.42. Exécuter d'autres instructions de la direction de l'école technique qui ne sont pas incluses dans cette description de poste, mais qui surviennent en lien avec les besoins de production.

4. Droits

Le chef du service du personnel a le droit :

4.1. Recevoir des responsables et spécialistes des services techniques de l'école technique les informations nécessaires à l'exercice de leurs activités ;

4.2. Soumettre des propositions sur les questions de personnel pour examen par le directeur de l'école technique ;

4.3. Demander personnellement ou au nom de la direction de l'école technique aux départements les informations et les documents nécessaires à l'exercice des fonctions du poste ;

4.4. Exiger de la direction qu’elle l’assiste dans l’exercice de ses fonctions.

5. Responsabilité

Le responsable du service RH est chargé de :

5.1. En cas de mauvaise exécution ou de non-accomplissement des tâches prévues dans la présente description de poste - dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.

5.2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

5.3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

5.4. Pour violation des exigences de la loi fédérale « sur les données personnelles » et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, ainsi que du règlement intérieur de l'école technique réglementant les questions de protection des intérêts des personnes concernées, la procédure de traitement et protection des données personnelles - dans les limites établies par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

5.5. En cas de non-exécution ou de mauvaise exécution de ses fonctions et devoirs prévus par la présente description de poste, les ordres, instructions, instructions de la direction de l'école technique, non inclus dans cette description de poste, mais découlant de la nécessité de la production et d'autres infractions - conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie : remarque, réprimande, licenciement.

6. Interactions

Responsable du département RH :

6.1. Travaille selon un horaire basé sur une période de 40 heures Semaine de travail et approuvé par le directeur de l'école technique.

6.2. Planifie indépendamment son travail pour chacun année académique et six mois. Le plan de travail est approuvé par le directeur de l'école technique au plus tard cinq jours après le début de la période prévue.

6.3. Reçoit du directeur de l'école technique les informations d'ordre réglementaire, organisationnel et méthodologique, et prend connaissance des documents y afférents contre récépissé.

6.4. Approuve les ordonnances du directeur de l'école technique sur les questions de personnel, de personnel et d'activités financières, ainsi que sur les vacances des employés.

6.5. Échange systématiquement des informations sur les questions relevant de sa compétence avec personnel enseignant et directeurs adjoints de l'école technique, employés de l'école technique.

6.6. Transfère au directeur les informations reçues lors de réunions, de séminaires, immédiatement après leur réception.

6.7. Maintient la confidentialité.

1. Cette description de poste définit les devoirs, les droits et les responsabilités du chef du service RH.

2. Une personne ayant une formation professionnelle supérieure et au moins 5 ans d'expérience dans l'organisation de la gestion des ressources humaines est nommée au poste de chef du service RH.

3. Le chef du service RH doit connaître : les bases de la législation de la Fédération de Russie sur les soins de santé ; documents réglementaires réglementant les activités des organisations médicales; les actes législatifs et réglementaires, matériel pédagogique sur la gestion du personnel; les bases de la législation du travail; la structure et le personnel de l'institution, son profil, sa spécialisation et ses perspectives de développement ; politique du personnel et stratégie de développement de l'institution ; la procédure d'établissement des prévisions, de détermination des besoins futurs et actuels en personnel ; les sources de personnel pour l'institution; état du marché du travail; systèmes et méthodes d'évaluation du personnel; méthodes d'analyse de la structure des qualifications professionnelles du personnel ; la procédure d'enregistrement, de maintenance et de stockage des documents relatifs au personnel et à son mouvement ; la procédure de création et de tenue d’une banque de données sur le personnel de l’établissement ; organisation des feuilles de temps ; les modalités d'enregistrement des mouvements du personnel, la procédure d'établissement des reportings établis ; possibilités d'utilisation moderne technologies de l'information dans le travail des services du personnel; domestique avancé et Expérience à l'étranger travailler avec le personnel; principes fondamentaux de sociologie, de psychologie et d'organisation du travail ; les bases de la professiongraphie et du travail d'orientation professionnelle ; fondamentaux de l'économie, de l'organisation de la production et de la gestion ; moyens informatiques, de communication et de communication; règles et règlements de protection du travail.

4. Le chef du service des ressources humaines est nommé et révoqué par arrêté du chef de l'organisation médicale (organisme de gestion des soins de santé) conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

5. Le chef du service RH rapporte directement au chef de l'organisation médicale (organisme gestionnaire de la santé) ou à son adjoint.

2. Responsabilités professionnelles

Dirige le travail de dotation de l'institution en professions, spécialités et qualifications requises conformément aux objectifs, à la stratégie et au profil de l'institution, à l'évolution des conditions externes et internes de ses activités, à la constitution et à la maintenance d'une banque de données sur les aspects quantitatifs et composition qualitative du personnel, son évolution et son mouvement. Organise l'élaboration de prévisions, la détermination des besoins actuels et futurs en personnel et les sources de sa satisfaction sur la base de l'étude du marché du travail, l'établissement de liens directs avec les établissements d'enseignement et les services de l'emploi, les contacts avec les établissements de profil similaire, l'information des employés de l'établissement sur postes vacants disponibles, en utilisant les médias pour publier des annonces d'embauche de travailleurs. Participe à l'élaboration de la politique du personnel et de la stratégie du personnel de l'institution. Effectue des travaux de sélection, de sélection et de placement du personnel sur la base d'une évaluation de leurs qualifications, qualités personnelles et professionnelles, veille à la bonne utilisation des salariés dans les services de l'établissement. Assure l'accueil, le placement et le placement des jeunes spécialistes et des jeunes travailleurs en fonction de la profession et de la spécialité reçue dans l'établissement d'enseignement, en collaboration avec les chefs de service, organise leur stage et travaille sur l'adaptation au travail. Effectue un travail systématique pour créer une réserve de promotion basée sur de telles formes d'organisation, comme la planification d'une carrière dans les affaires, la préparation des candidats à la nomination selon des plans individuels, le mouvement de rotation des gestionnaires et des spécialistes, la formation dans des cours spéciaux, les stages dans des postes pertinents. Organise la certification des salariés de l'établissement, son support méthodologique et informationnel, participe à l'analyse des résultats de la certification, à l'élaboration des mesures de mise en œuvre des décisions commissions de certification , détermine l'éventail des spécialistes soumis à recertification. Participe au développement de systèmes d'évaluation complète des employés et des résultats de leurs activités, à la carrière et à la promotion professionnelle du personnel et à la préparation de propositions d'amélioration de la certification. Organise l'enregistrement en temps opportun de l'admission, du transfert et du licenciement des employés conformément à la législation du travail, aux règlements, aux instructions et aux ordres du chef de l'organisation, la comptabilité du personnel, la délivrance des certificats d'activités professionnelles actuelles et passées des employés, le stockage et le remplissage des cahiers de travail et maintenir la documentation du personnel établie, et également préparer du matériel pour présenter le personnel pour des incitations et des récompenses. Assure l'établissement des documents relatifs à l'assurance pension, ainsi que les documents nécessaires à l'attribution des pensions aux salariés de l'institution et à leurs familles, ainsi que leur soumission à l'autorité de sécurité sociale. Réaliser des travaux d'actualisation du support scientifique et méthodologique du travail du personnel, de sa base matérielle, technique et informationnelle, l'introduction de méthodes modernes de gestion du personnel utilisant des sous-systèmes automatisés « ACS-HR » et des postes de travail automatisés pour les employés des services du personnel, la création d'un banque de données sur le personnel de l'institution, son réapprovisionnement en temps opportun et la présentation rapide des informations nécessaires aux utilisateurs. Fournit des orientations méthodologiques et la coordination des activités des spécialistes et des inspecteurs du personnel des départements de l'institution, surveille l'exécution par les chefs des départements des actes législatifs et des règlements gouvernementaux, des résolutions, des ordres et des instructions du chef de l'organisation sur les questions de personnel politique et travailler avec le personnel. Fournit des garanties sociales aux travailleurs dans le domaine de l'emploi, le respect de la procédure d'emploi et de reconversion des travailleurs libérés, en leur offrant des avantages et des indemnisations établis. Effectue une analyse systématique du travail du personnel dans l'institution, élabore des propositions pour son amélioration. Organise le chronométrage, l'élaboration et la mise en œuvre des plannings de vacances, le suivi de l'état de la discipline du travail dans les services de l'établissement et du respect par les salariés du règlement intérieur du travail, l'analyse des causes du turnover, l'élaboration de mesures pour renforcer la discipline du travail, la réduction du turnover du personnel, la perte de temps de travail et contrôle leur mise en œuvre. Assure la préparation des rapports établis sur les dossiers du personnel et travaille avec le personnel. Gère les employés du département.

3. Droits

Le responsable du service RH a le droit :

1. donner des ordres dont l'exécution est obligatoire par les employés du service RH ;

2. participer à la sélection et au placement du personnel ;

3. faire des propositions à la direction pour encourager et sanctionner les employés de l’organisation dans leurs activités ;

4. faire des propositions pour le développement et l’amélioration des activités de l’organisation ;

5. demander à la direction, recevoir et utiliser les supports d'information et les documents réglementaires nécessaires à l'exercice de leurs fonctions officielles ;

6. participer à des conférences et réunions où sont discutées des questions liées à son travail ;

7. subir une certification de la manière prescrite avec le droit de recevoir la catégorie de qualification appropriée ;

Le responsable du service RH utilise tout le monde droits du travail conformément à Code du travail RF.

4. Responsabilité

Le responsable du service RH est chargé de :

1. mise en œuvre dans les délais et de haute qualité des tâches officielles qui lui sont confiées ;

2. exécution en temps opportun et qualifiée des ordres, instructions et instructions de la haute direction, des règlements sur leurs activités ;

3. rationnel et utilisation efficace les ressources matérielles, financières et humaines ;

4. respect des règles régulations internes, régime sanitaire et anti-épidémique, anti la sécurité incendie et protection du travail;

5. conserver la documentation prévue par la réglementation en vigueur ;

6. fourniture d'informations statistiques et autres sur ses activités de la manière prescrite ;

7. le respect de la discipline exécutive et l'accomplissement des fonctions officielles des employés qui lui sont subordonnés ;

8. préparation à travailler dans des situations d'urgence.

En cas de violation de la discipline du travail, des actes législatifs et réglementaires, le chef du service du personnel peut être soumis à des poursuites disciplinaires, matérielles, administratives et pénales conformément à la législation en vigueur, en fonction de la gravité de l'infraction.

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I. Dispositions générales

1. Le chef du service du personnel appartient à la catégorie des managers.
2. Une personne ayant une formation professionnelle supérieure et une expérience professionnelle dans l'organisation de la gestion du personnel dans des postes d'ingénierie, techniques et de direction pendant au moins 5 ans est nommée au poste de chef du service du personnel.
3. La nomination au poste de chef du service du personnel et sa révocation sont prononcées par arrêté du directeur de l'entreprise.
4. Le responsable du service RH doit savoir :
   1. 4.1. Actes juridiques législatifs et réglementaires, matériels méthodologiques sur la gestion du personnel.
   2. 4.2. Législation du travail.
   3. 4.3. La structure et le personnel de l'entreprise, son profil, sa spécialisation et ses perspectives de développement.
   4. 4.4. Politique du personnel et stratégie de l'entreprise.
   5. 4.5. La procédure d'établissement de prévisions, de détermination des besoins futurs et actuels en personnel.
   6. 4.6. Sources d'approvisionnement de l'entreprise en personnel.
   7. 4.7. État du marché du travail.
   8. 4.8. Systèmes et méthodes d'évaluation du personnel.
   9. 4.9. Méthodes d'analyse de la structure professionnelle et de qualification du personnel.
   10. 4.10. La procédure d'enregistrement, de maintenance et de stockage de la documentation relative au personnel et à son mouvement.
   11. 4.11. La procédure de création et de maintenance d'une banque de données sur le personnel de l'entreprise.
   12. 4.12. Organisation du chronométrage.
   13. 4.13. Méthodes d'enregistrement des mouvements du personnel.
   14. 4.14. La procédure d'établissement du reporting établi.
   15. 4.15. Possibilités d'utiliser les technologies de l'information modernes dans le travail des services du personnel.
   16. 4.16. Fondements de la psychologie et de la sociologie du travail.
   17. 4.17. Expérience nationale et étrangère avancée dans le travail avec le personnel.
   18. 4.18. Fondamentaux de la professiongraphie.
   19. 4.19. Fondamentaux du travail d'orientation professionnelle.
   20. 4.20. Fondamentaux de l'économie, de l'organisation de la production et de la gestion.
   21. 4.21. Moyens de technologie informatique, de communication et de communication.
   22. 4.22. Fonctionnement du programme informatique « ASU-cadres ».
   23. 4.23. Règles et règlements en matière de santé, de sécurité au travail, d'assainissement industriel et de protection contre les incendies.
5. Le responsable du service RH est guidé dans ses activités par :
   1. 5.1. Règlement sur le service RH.
   2. 5.2. Cette description de poste.
6. Le chef du service RH rapporte directement au directeur de l'entreprise.
7. En cas d'absence du chef du service du personnel (maladie, vacances, déplacement professionnel, etc.), ses droits et responsabilités sont transférés à son adjoint, et en son absence - à la personne désignée par arrêté du directeur de l'entreprise.

II. Responsabilités professionnelles

Responsable du département RH :

1. Gère les employés du service ainsi que les unités structurelles (services, groupes, bureaux, etc.) qui font partie du service RH.
2. Dirige le travail de dotation en personnel de l'entreprise en ouvriers, employés et spécialistes des professions, spécialités et qualifications requises conformément aux objectifs, à la stratégie et au profil de l'entreprise, à l'évolution des conditions internes externes de ses activités, à la formation et à la maintenance d'un données miser sur la composition quantitative et qualitative du personnel.
3. Organise l'élaboration de prévisions, la détermination du besoin actuel de personnel et les sources de sa satisfaction sur la base de l'étude du marché du travail, l'établissement de liens directs avec les établissements d'enseignement et les services de l'emploi, les contacts avec les entreprises de profil similaire, l'information des salariés de l'entreprise sur les disponibilités postes vacants, en utilisant les médias pour placer des annonces sur l'embauche de travailleurs.
4. Participe à l'élaboration de la politique et de la stratégie du personnel de l'entreprise.
5. Effectue des travaux de sélection, de sélection et de placement du personnel sur la base d'une évaluation de leurs qualifications, qualités personnelles et professionnelles, contrôle l'utilisation correcte des employés dans les départements de l'entreprise.
6. Assure l'accueil, le placement et le placement des jeunes spécialistes et des jeunes travailleurs selon la profession et la spécialité reçues dans l'établissement d'enseignement, en collaboration avec les chefs de service, organise leur stage et travaille sur l'adaptation aux activités de production.
7. Effectue un travail systématique pour créer une réserve de nomination basée sur des formes organisationnelles telles que la planification de carrière en entreprise, la préparation des candidats à la nomination selon des plans individuels, le mouvement de rotation des gestionnaires et des spécialistes, la formation dans des cours spéciaux, les stages dans des postes pertinents.
8. Organise la certification des salariés de l'entreprise, son support méthodologique et informationnel, participe à l'analyse des résultats de la certification, à l'élaboration des mesures de mise en œuvre des décisions des commissions de certification, détermine l'éventail des spécialistes à retester.
9. Participe au développement de systèmes d'évaluation complète des employés et des résultats de leurs activités, à la carrière et à la promotion professionnelle du personnel et à la préparation de propositions d'amélioration de la certification.
10. Organisé par:
    1. 10.1. Enregistrement en temps opportun de l'embauche, du transfert et du licenciement des employés conformément à la législation du travail, aux réglementations, aux instructions et aux arrêtés du chef d'entreprise.
    2. 10.2. Comptabilité du personnel.
    3. 10.3. Délivrance de certificats sur les activités professionnelles actuelles et passées des employés.
    4. 10.4. Ranger et remplir les cahiers de travail.
    5. 10.5. Maintenir la documentation RH établie.
    6. 10.6. Préparation du matériel pour présenter le personnel aux incitations et aux récompenses.
11. Assure la préparation des documents sur l'assurance pension, ainsi que des documents nécessaires à l'attribution des pensions aux salariés de l'entreprise et à leurs familles, ainsi que leur soumission à l'autorité de sécurité sociale.
12. Réaliser des travaux de mise à jour du support scientifique et méthodologique du travail du personnel, de sa base matérielle, technique et informationnelle, l'introduction de méthodes modernes de gestion du personnel utilisant des sous-systèmes automatisés « ASU-personnel » et des postes de travail automatisés pour les employés des services du personnel, la création d'un banque de données sur le personnel de l'entreprise, son réapprovisionnement en temps opportun et la présentation rapide des informations nécessaires aux utilisateurs.
13. Fournit des conseils méthodologiques et coordonne les activités des spécialistes du personnel et des inspecteurs des divisions de l'entreprise, surveille l'exécution par les chefs de département des actes législatifs et des règlements gouvernementaux, des résolutions, des ordres et des instructions du chef de l'entreprise sur les questions de politique du personnel et travailler avec le personnel.
14. Fournit des garanties sociales aux travailleurs dans le domaine de l'emploi, le respect de la procédure d'emploi et de reconversion des travailleurs libérés, en leur offrant des avantages et des indemnisations établis.
15. Effectue une analyse systématique du travail du personnel dans l'entreprise, élabore des propositions pour son amélioration.
16. Organisé par:
    1. 16.1. Comptabilisation du temps, préparation et mise en œuvre des plannings de vacances.
    2. 16.2. Contrôle de l'état de la discipline du travail dans les services de l'entreprise et du respect par les salariés du règlement intérieur.
    3. 16.3. Analyse des raisons du turnover du personnel.
17. Élabore des mesures pour renforcer la discipline du travail, réduire le roulement du personnel, la perte de temps de travail et surveiller leur mise en œuvre.
18. Assure la préparation des rapports établis sur les dossiers du personnel et travaille avec le personnel.

III. Droits

Le chef du service RH a le droit de :

1. Prenez connaissance des projets de décisions du directeur de l'entreprise concernant les activités du département.
2. Soumettre des propositions visant à améliorer les activités de l'entreprise (département) pour examen par le directeur de l'entreprise.
3. Interagir avec les chefs de toutes les divisions structurelles de l'entreprise sur les questions de personnel.
4. Signez et approuvez les documents relevant de votre compétence.
5. Exiger du directeur de l'entreprise qu'il l'assiste dans l'exercice de ses devoirs et droits officiels.
6. Demandez les informations nécessaires (rapports, explications, etc.) aux chefs des divisions structurelles de l’entreprise, aux spécialistes et aux ouvriers.

IV. Responsabilité

Le responsable du service RH est chargé de :

1. En cas de mauvaise exécution ou de non-accomplissement des tâches prévues dans la présente description de poste - dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.
2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie.
3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

Les tâches quotidiennes d'un responsable du personnel sont réglementées par le ministère du Travail de la Fédération de Russie dans un décret du 21 août 1998. Il détaille les domaines de responsabilité du spécialiste, les limites de subordination, considère le cadre réglementaire nécessaire pour un employé du service du personnel, la procédure de soumission et de conservation de la documentation. Le Répertoire unifié des qualifications définit 17 professions qui, dans l'exercice de fonctions officielles, sont guidées par la description de poste d'un employé du personnel. La structure du service réglementant les activités des employés est reflétée dans le règlement pertinent « Sur le service RH ».

Spécialiste RH - Responsabilités du poste

La description de poste d'un spécialiste RH établit la procédure des relations de travail, l'éventail des responsabilités, les fonctions assignées au salarié, les exigences pour lui, le niveau d'éducation requis et la subordination. Une personne avec suffisamment formation professionnelle, formation et expérience d'au moins 12 mois.

Le chef du service RH est responsable de l'élaboration et du contenu des instructions, et celles-ci sont approuvées par le chef d'entreprise. Il reflète toutes les responsabilités professionnelles d'un spécialiste RH. Leur composition, leurs règles d'exécution et leurs pouvoirs sont détaillés par les actes administratifs de l'entreprise, le règlement intérieur, les règlements fédéraux et régionaux. Ils consistent à effectuer les tâches suivantes :

• documentation de l'embauche et du licenciement des employés, transfert du personnel vers d'autres unités de personnel conformément aux normes du Code du travail de la Fédération de Russie et aux arrêtés de la direction ;
• enregistrer les activités et l'évolution des données personnelles des salariés à tous les niveaux - du directeur au gardien - conformément aux normes des documents comptables avec évolution des bases d'informations ;
• collecte de données pour la certification et la formation avancée ;
• développement d'un mécanisme d'incitations et de sanctions ;
• constitution et tenue de dossiers personnels, collecte et traitement de données personnelles ;
• enregistrement des cahiers de travail - prise d'écritures, enregistrement, comptabilité et stockage ;
• formation la durée du service;
• surveillance des vacances et contrôle des horaires ;
• sélection en temps opportun de la documentation pour les archives et son enregistrement ;

Les activités d'un spécialiste du personnel donnent accès à des données confidentielles - dossiers personnels, secrets commerciaux. Si les actions d'un employé ont causé des dommages matériels ou financiers à l'organisation, il sera tenu responsable conformément à la loi.

Le spécialiste RH peut effectuer ses tâches en heures supplémentaires. Selon l'art. 152 du Code du travail de la Fédération de Russie, le taux des heures supplémentaires est fixé par l'entreprise.

Inspecteur RH - responsabilités du poste

Comme indiqué dans le Répertoire unifié des qualifications, les candidats ayant fait des études secondaires sont considérés pour le poste d'inspecteur du personnel ; la présence d'une expérience professionnelle n'a pas d'importance. L'ensemble des responsabilités professionnelles de l'inspecteur RH est défini dans les instructions internes. Cela comprend l'exécution de tâches de bureau :

Outre le travail de bureau, les fonctions de l'inspecteur RH comprennent également la sélection des employés pour les postes vacants en fonction des exigences professionnelles et du niveau de compétences en communication. Le responsable du personnel place des annonces dans la presse et sur les portails Internet, dépose la candidature à Pôle emploi et mène les entretiens. Sa tâche n'est pas seulement de sélectionner un professionnel, mais de trouver une personne qui s'intégrera facilement dans l'équipe et ne deviendra pas une source de conflit. La direction peut prévoir le devoir de l'inspecteur de procéder à un concours entre les candidats. Les activités de sélection et le contrôle des réussites relèvent de la responsabilité du responsable du personnel.

Responsabilités professionnelles du chef du service RH

Seul un salarié titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur ayant occupé un poste similaire pendant au moins 3 ans peut diriger des responsables RH. Sa candidature est déterminée uniquement par le chef d'entreprise. Les activités de gestion sont exercées sur la base de la charte interne de l'entreprise, strictement dans le cadre du travail russe et droit civil et conformément à la description de poste de l'employé du personnel. Le chef de l'OK n'est responsable que devant la haute direction de l'entreprise.

Les missions du responsable du service RH sont les suivantes :

• élaboration de réglementations sur la politique du personnel ;
• évaluer le besoin de l'organisation en matière de renouvellement du personnel ;
• gestion du personnel selon l'autorité et la compétence ;
• un support méthodologique et informationnel à la certification, à l'organisation et à l'analyse de ses résultats ;
• déboguer les processus de transfert, de licenciement ou d'embauche de personnel ;
• activités correctionnelles;
• contrôle régulier de l'exercice des responsabilités professionnelles par les spécialistes du service RH ;
• contrôle de l'exécution des commandes de récompenses et d'incitations.

Les responsabilités professionnelles du responsable RH comprennent la mise en œuvre de mesures visant à établir une discipline de travail et à accroître la motivation de l'équipe. Le gérant prépare et approuve les informations officielles destinées au directeur. La direction est chargée de fournir des consultations au personnel sur les questions actuelles liées au personnel.

Le niveau professionnel du responsable OC est attesté par la connaissance de la législation du travail et civile de la Fédération de Russie, des méthodes d'évaluation des employés, de la structure de l'entreprise, des exigences en matière de paperasse, de sécurité incendie et de normes de protection du travail.

Une instruction avec les responsabilités d'un responsable du personnel - patron, inspecteur ou spécialiste - est signée par le candidat lors de sa candidature à un emploi. Le document est établi pour chaque catégorie de salariés selon un modèle type.

09.01.2019, 22:07

Que doit inclure la description de poste du chef du service RH selon les normes professionnelles ? Quelles sections doivent être incluses dans les instructions ? Quelles exigences d'expérience doivent être incluses dans les instructions afin de se conformer aux exigences de la norme professionnelle ? Quelle durée d’expérience et de formation dois-je indiquer dans le document ? Répondons à ces questions et à d'autres et donnons un exemple Description de l'emploi, que vous pouvez télécharger.

Est-il nécessaire d'avoir une description de poste pour le responsable RH ?

La création et l'approbation obligatoires des descriptions de poste sont requises exclusivement pour les agences gouvernementales (article 47 Loi fédérale du 27.07. 2004 n° 79-FZ). Il est donc impossible de sanctionner une entreprise pour l'absence de fiche de poste du chef du service RH (lettre de Rostrud du 09/08/2007 n°3042-6-0).

Il est à noter que de nombreuses organisations approuvent les descriptions de poste, puisque leur présence permet :

• comprendre exactement ce que le responsable du service RH doit faire ;
• établir une incohérence avec le poste occupé (si le travail est mal exécuté) ;
• répartir les responsabilités entre des postes similaires ;
• prouver devant le tribunal la légalité d'imposer une sanction disciplinaire au chef du service du personnel ;
• effectuer correctement la certification du chef du service des ressources humaines.

Ainsi, la description de poste du responsable RH est davantage nécessaire à la direction de l'organisation afin de rationaliser l'interaction avec le responsable RH.

Quelles sections inclure

Supposons que la description de poste du chef du service RH soit établie en 2019. Dans une telle situation, nous recommandons d’inclure les sections suivantes dans la description de poste :

• dispositions générales;
• les exigences de qualification;
• responsabilités professionnelles;
• droits;
• responsabilité.

Une telle division du contenu de la description de poste, à notre avis, nous permettra de structurer avec succès le contenu et, ce qui est important, de prendre en compte les exigences de la norme professionnelle du chef du service du personnel.

Quelle norme professionnelle utiliser

Une norme professionnelle est une caractéristique des qualifications requises pour qu'un employé puisse effectuer un travail à son poste (partie 2 de l'article 195.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). Une norme professionnelle peut être élaborée pour un poste ou une profession spécifique, par exemple. pour un soudeur, un enseignant et pour des activités qui incluent des groupes entiers de postes et de professions connexes, par exemple la gestion du personnel.

Les employeurs peuvent appliquer largement les normes professionnelles. Y compris - déterminer fonction de travail employé lors de l’élaboration des horaires d’effectif, des descriptions de poste et des contrats de travail.

L'arrêté du ministère du Travail de la Fédération de Russie n° 691n du 6 octobre 2015 a approuvé la norme professionnelle « Spécialiste en gestion des ressources humaines ». Ce groupe de postes comprend :

• Spécialistes RH ;
• chefs des services du personnel.

La norme professionnelle du chef du service du personnel précise quelle est la tâche principale du chef d'assurer le fonctionnement efficace du système de gestion du personnel pour atteindre les objectifs fixés par l'organisation.

La norme professionnelle contient également des précisions relatives au travail du chef du service du personnel :

• les exigences pour un candidat à un poste ;
• compétences et capacités de base de l'employé ;
• responsabilités professionnelles;
• actions syndicales.

Les exigences pour le chef du service RH sont :

• 5 ans d'expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines dans un poste de direction ;
• enseignement supérieur et cours spéciaux.

Les principales fonctions du responsable du service RH sont :

1. Développement d'un système de gestion du personnel opérationnel et sa mise en œuvre dans la pratique.
2. Administration des processus et flux documentaires pour la gestion du personnel.
3. Gestion stratégique du personnel d'une entreprise.

Lors de l'élaboration d'une description de poste pour le chef du service des ressources humaines, les exigences, tâches et fonctions ci-dessus peuvent être incluses dans le document. Mais vous n'êtes pas obligé de le faire, puisque la législation de la Fédération de Russie de 2019 ne prévoit pas que le chef du service RH doit répondre aux exigences. norme professionnelle"agent du personnel".

Exemple de description de poste

Nous avons élaboré une description de poste dans laquelle nous avons précisé toutes les responsabilités les plus importantes du chef du service RH, et avons également pris en compte les dispositions de la norme en matière de formation et d'expérience. Cependant, nous répétons que cela n’est pas nécessaire. Vous pouvez télécharger l'échantillon au format Word et l'ajuster à votre guise.

La description de poste peut être rédigée en annexe à Contrat de travail soit en tant que document indépendant (Lettre de Rostrud du 31 octobre 2007 n°4412-6). Créez une description de poste en deux exemplaires. L'un est pour l'organisation, l'autre est « entre les mains » du chef du service RH.

Société avec responsabilité limitée"Stella Petrovna"

Descriptif de poste n°34
responsable du département RH

Moscou 01/10/2019

1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES

1.1. Le chef du service du personnel est nommé au poste et démis de ses fonctions par arrêté directeur général organisations.

1.2. Le chef du service RH relève directement du directeur général de l'organisation.

1.3. Tous les employés du service du personnel relèvent du chef du service des ressources humaines.

1.4. Dans ses activités, le chef du service du personnel est guidé par la législation en vigueur, la charte de l'organisation, les réglementations locales de l'organisation, les arrêtés et instructions du directeur général.

1.5. Pendant l'absence du chef du service RH (vacances, maladie, déplacement professionnel), ses fonctions sont temporairement confiées au chef adjoint du service RH.

2. EXIGENCES DE QUALIFICATION

2.1. Une personne possédant une formation professionnelle supérieure (de préférence dans le domaine de la gestion, juridique et/ou psychologique), ainsi qu'au moins cinq ans d'expérience dans des postes de direction dans l'organisation de la gestion des ressources humaines, est nommée au poste de responsable des ressources humaines. département.

2.2. Le responsable du service RH doit savoir :
législation du travail et civile de la Fédération de Russie;
matériel méthodologique sur la gestion du personnel;
structure de l'organisation et perspectives de son développement ;
politique du personnel et stratégie du personnel de l'organisation ;
formes, méthodes et moyens de formation des employés ;
la procédure de conclusion des contrats de formation avec les établissements d'enseignement et de financement des frais de formation ;
la procédure de tenue des registres et d'établissement des rapports sur la formation et le perfectionnement du personnel ;
la procédure d'enregistrement, de tenue et de conservation des cahiers de travail et des dossiers personnels des salariés ;
la procédure de calcul de l'expérience professionnelle totale et continue, des avantages sociaux, de la rémunération et de l'enregistrement des pensions ;
la procédure d'enregistrement des mouvements du personnel et d'établissement des rapports établis, la tenue d'une banque de données sur le personnel de l'organisation ;
célibataire système d'état travail de bureau, normes d'un système unifié de documentation organisationnelle et administrative, organigrammes de documents ;
la procédure d'établissement d'une nomenclature des caisses, des inventaires des caisses de stockage permanent et temporaire ;
délais et procédure de dépôt des dossiers aux archives ;
procédure de contrôle de l'exécution des documents ;
bases de l'économie, de l'éthique, de la sociologie, de la psychologie, des règles communication d'entreprise;
logiciels d'ordinateur et moderne Systèmes d'information sur le travail avec le personnel ;
réglementation en matière de santé et de sécurité au travail.

3. RESPONSABILITÉS PROFESSIONNELLES

Responsable du département RH.

3.1. Gère les employés du service RH.

3.2. Dirige le travail de dotation en personnel de l'organisation, en maintenant et en réapprovisionnant en temps opportun la banque de données sur la composition quantitative et qualitative du personnel.

3.3. Détermine les critères de recherche et de sélection du personnel.

3.4. Élabore des plans, des méthodes et des programmes de formation et de développement du personnel.

3.5. Gère l’élaboration et la mise en œuvre des réglementations locales de l’organisation.

3.6. Organise l'élaboration de prévisions sur les besoins actuels en personnel et les sources de sa satisfaction sur la base de l'étude du marché du travail, de l'établissement de liens directs avec les établissements d'enseignement et les services de l'emploi, des contacts avec des organisations de profil similaire, de l'information des employés de l'organisation sur les postes vacants, utiliser les médias pour annoncer les postes vacants.

3.7. Assure la conclusion des conventions avec les établissements enseignement professionnel, stages de perfectionnement, organismes, y compris étrangers, de formation et de stage du personnel, détermination des coûts de formation, organise l'envoi des salariés étudier conformément aux accords conclus, formalise Documents requis salariés envoyés étudier à l’étranger.

3.8. Assure le fonctionnement du système d'adaptation des nouveaux employés dans l'organisation.

3.9. Fournit une mise à niveau constante connaissances professionnelles, les compétences et les capacités des employés de l'organisation conformément aux objectifs et à la stratégie de l'organisation, à la politique du personnel, aux orientations et au niveau de développement de la technologie, de l'organisation technologique et de gestion, au développement de nouveaux types de biens, de travaux (services) pour travail efficace organisations.

3.10. Organise la certification des salariés, son support méthodologique et informationnel, participe à l'analyse des résultats de la certification, à l'élaboration des mesures de mise en œuvre des décisions des commissions de certification, détermine l'éventail des spécialistes à retester.

3.11. Étudie les causes du turnover du personnel et participe à l’élaboration de mesures pour le réduire.

3.12. Surveille le respect des garanties sociales des employés de l'organisation.

3.13. Tient des registres du personnel de l'organisation et de ses divisions conformément aux formes unifiées de documentation comptable primaire.

3.14. Organisé par:
l'embauche, le transfert et le licenciement en temps opportun des employés conformément aux lois du travail, aux règlements et aux arrêtés du directeur général, ainsi qu'à toute autre documentation relative au personnel établie ;
constitution et tenue des dossiers personnels des employés, en y apportant des modifications liées aux activités de travail ;
préparation matériel nécessaire pour la qualification, la certification, les commissions de concours et la nomination des employés pour des incitations et des récompenses ;
remplir, enregistrer et conserver des cahiers de travail ;
calculer l'ancienneté, délivrer des attestations d'activités professionnelles actuelles et passées des salariés ;
comptabiliser l'octroi de vacances aux salariés, contrôler la préparation et le respect des calendriers de vacances ;
enregistrement des cartes d'assurance pension et d'autres documents nécessaires à l'attribution des pensions aux employés de l'organisation et à leurs familles, à l'établissement des prestations et des compensations ;
préparation des documents après l'expiration des périodes établies de conservation en cours pour leur dépôt aux archives.

3.15. Surveille l'état de la discipline du travail dans les divisions de l'organisation et le respect par les employés de la réglementation du travail.

3.16. Maintient des rapports établis sur les dossiers du personnel et travaille avec le personnel.

4. DROITS

Le chef du service RH en a le droit.

4.1. Prendre connaissance des projets de décisions du Directeur Général concernant les activités du service RH.

4.2. Interagissez avec les chefs de toutes les divisions structurelles de l'organisation sur les questions de personnel. Demander aux gestionnaires et autres employés les informations nécessaires (rapports, explications, etc.), ainsi que des explications sur toutes les transactions, contacts et projets de l'organisation afin d'analyser les besoins de l'organisation en spécialistes concernés.

4.3. Entrer en relations officielles avec toute personne juridique et personnes dans le cadre des pouvoirs qui lui sont conférés par les présentes instructions. Si nécessaire, représenter l'organisation auprès des agences gouvernementales.

4.4. Exiger du directeur général qu'il l'assiste dans l'exercice de ses fonctions et droits officiels.

4.5. Recommander au directeur général :
embaucher, transférer (déménager), licencier des salariés directement subordonnés au chef du service RH ;
apporter les changements structurels nécessaires dans l’organisation.

4.6. Proposer et défendre des projets de développement, de formation et de gestion du personnel auprès de la direction de l’organisation.

Répartir les responsabilités entre les collaborateurs du service RH, rédiger leurs descriptions de poste et suivre leur mise en œuvre.

4.7. Préparer des propositions pour récompenser les collaborateurs du service RH qui se sont distingués dans la résolution de problèmes relevant de leur compétence, et des propositions pour imposer sanctions disciplinaires contre des employés du service RH pour inexécution ou mauvaise exécution de leurs fonctions officielles.

4.8. Signez et approuvez :
Documentation caractère interne(mémos, correspondance interne, rapports, soumissions, etc.) ;
les documents de correspondance externe ;
les documents de paiement confirmant la dépense des fonds dans le cadre du budget approuvé.

4.9. Répartir les primes entre les salariés qui lui sont directement subordonnés au sein
fonds alloués.

5. RESPONSABILITÉ

5.1. Le chef du service RH est responsable responsabilité disciplinaire pour manquement ou mauvaise exécution des fonctions officielles qui lui sont confiées dans les limites prévues par la législation du travail de la Fédération de Russie.

5.2. Si les actions ou l'inaction du chef du service RH causent des dommages à l'organisation (sous quelque forme ou montant que ce soit), il est tenu de prendre toutes les mesures pour minimiser les dommages et les éliminer. Le chef du service RH est responsable des dommages causés Responsabilité financière dans les limites prévues par la législation du travail et civile de la Fédération de Russie.

5.3. Pour les infractions commises dans le cadre de ses activités, le chef du service du personnel est responsable dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

La description de poste a été élaborée conformément à l'arrêté du directeur général du 4 décembre 2017 n°13.

CONVENU

Chef du département RH ____________ R.K. Chervyakova

J'ai lu ces instructions.
J'en ai reçu un exemplaire en main et m'engage à le conserver sur mon lieu de travail.

Chef du service RH ____________ A.S. Pouchkine

Vous pouvez également trouver une description de poste pour le chef du service RH.