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ORDRE du Comité national de la construction de la Fédération de Russie du 31/03/99 81 SUR L'APPROBATION DES RECOMMANDATIONS METHODOLOGIQUES POUR L'ORGANISATION DE LA RÉMUNÉRATION DES TRAVAILLEURS... Pertinent en 2018

2. Système tarifaire de l'organisation salaires

Numéro du facteur de difficulté	Une description approximative du degré de complexité d'un facteur	Degré de complexité factorielle	Nombre de points
1	2	3	4
1	Opérations de réception, de comptabilisation, d'émission et de stockage de fonds et de titres. Nécessite la connaissance de certaines règles de calcul et de contrôle	2	336
2	Varié travail simple utiliser des machines et des dispositifs facilitant la préparation, l'exécution, le transfert et le traitement de documents dans un domaine d'activité hautement spécialisé	Nombre de points
1	2	3	4
1	Réception, traitement, reproduction, stockage et délivrance des documents, contrôle de leur exécution, travaux de dactylographie, services d'entretien ménager	1	168
2	Divers travaux simples utilisant des machines et appareils, transmission et traitement de documents dans un domaine d'activité hautement spécialisé	2	210
3	Réaliser des travaux liés à un éventail restreint de problématiques de la fonction correspondante à l'échelle départementale	2	350
4	-	-	-
5	Travaux liés à la réception, au stockage et à la délivrance de documents constituant des secrets d'État, commerciaux et officiels	1	120
Total:		848

2.4.7. Ainsi, calculer la complexité du travail en points pour chaque poste permet de quantifier le travail de chacun des managers, spécialistes et salariés de l'entreprise.

Pour une répartition plus rationnelle entre les exécutants du travail, qu'ils soient traditionnellement existants ou nouveaux, émergeant du fait du progrès scientifique et technologique, il est nécessaire d'analyser la répartition actuelle (dans l'entreprise) des fonctions, et si elle n'est pas assez rationnelle, la complexité des types individuels doit être ajustée dans chaque cas spécifique et les répartir en tenant compte des fonctions émergentes.

2.4.8. Après avoir établi une évaluation quantitative de la complexité du travail, en tenant compte des différences qualitatives dans le contenu du travail pour chaque poste de gestionnaire, de spécialiste et d'employé, la tâche suivante est résolue : déterminer le montant du salaire officiel.

Le ratio de la note totale pour chaque poste constitue la base pour établir le ratio des salaires pour les postes.

Ainsi, par exemple, l'évaluation de la complexité du travail pour le poste « ingénieur de réparation » est de 1 785 points, et pour le poste « économiste de planification » - 1 953 points, puis les salaires officiels sont corrélés de 1,0 à 1,09. Il est recommandé que pour un poste avec une note minimale, le salaire soit supposé être conditionnellement égal à un.

À l'avenir, il s'agira du niveau minimum (de base) du salaire officiel de l'entreprise, par rapport auquel les salaires officiels des employés sont établis sur la base d'une évaluation de la complexité du travail.

Une évaluation quantitative de la complexité du travail pour chaque poste de manager, de spécialiste et d'employé, basée sur un ensemble de facteurs de complexité, permet de déterminer avec un degré de précision suffisant le montant des salaires officiels en vue d'une différenciation plus justifiée des rémunérations. ; éviter la péréquation et lier la complexité du travail au niveau de rémunération.

Les salaires sont l'une des catégories de paiements les plus controversées aux salariés d'une entreprise. Dans la pratique, plusieurs méthodes principales de calcul du paiement des salaires sont utilisées. Les plus populaires sont les suivants :

• travail à la pièce;
• basé sur le temps ;
• type combiné.

Si nous parlons d'organismes budgétaires, alors le taux est ici universellement applicable, qui est également complété par des primes et des primes. Afin de comprendre comment sont calculés les salaires des employés du secteur public, il est nécessaire de déterminer quelle est la grille tarifaire et catégorie tarifaire. Le coefficient tarifaire par catégorie n'est pas utilisé uniquement dans les organismes budgétaires, de nombreuses entreprises disposent de tels coefficients tarifaires supplémentaires par catégorie.

Qu'est-ce qu'un coefficient tarifaire et de quoi dépend-il ?

Le coefficient tarifaire est un multiplicateur appliqué au salaire d'un travailleur de première classe. Il s'agit d'un indicateur qui augmente le salaire de l'employé, en tenant compte d'indicateurs tels que la catégorie tarifaire, le coefficient tarifaire. Les entreprises utilisent généralement un bit à six chiffres. Ainsi, un travailleur de la première catégorie a le salaire le plus bas et le sixième, par conséquent, le plus élevé. Le coefficient tarifaire de la 1ère catégorie correspond à salaire minimum, est égal à 1,0.

Pour postuler, vous devez disposer d'un tableau avec les coefficients tarifaires. Sur diverses entreprises ils peuvent différer, le coefficient tarifaire pour les catégories de travail est déterminé dans l'arrêté portant politique comptable de l'entreprise. C'est si nous parlons d'une seule entreprise. L'État a élaboré une grille tarifaire unifiée pour les travailleurs sphère budgétaire. Elle a 18 rangs. Si nous parlons de chiffres précis, il convient de noter que par rapport au premier rang, le plus bas, le 18e rang a un coefficient tarifaire de 4,5.

Objet de la grille tarifaire

Tous les salariés d'une entreprise ne peuvent pas percevoir un salaire au même niveau, car leur niveau de qualification est différent et l'intensité du travail effectué par chacun d'eux est différente. A cet égard, il est conseillé d'utiliser une grille tarifaire. Quel est son objectif principal ? L'objectif principal de l'utilisation d'un tel système de rémunération est de répartir les travailleurs en catégories en fonction du niveau de spécialisation et des qualifications du travail qu'ils effectuent.

Chaque salarié doit percevoir un salaire d'un montant correspondant à ses qualifications. Le paiement du travail par la méthode tarifaire prévoit qu'un salarié d'une certaine catégorie doit effectuer un travail qui, en termes de complexité, correspond précisément à sa catégorie. Il arrive qu'un employé de rang inférieur soit impliqué dans un travail qui devrait être effectué par un spécialiste de niveau supérieur. Dans les situations où il réussit, il peut donc se voir attribuer un rang plus élevé.

Payer la main-d'œuvre selon la méthode tarifaire est une bonne motivation pour les travailleurs. Après tout, plus le rang est élevé, plus niveau supérieur salaire

Détermination de la catégorie tarifaire et de ses caractéristiques

Qu'est-ce qu'une catégorie tarifaire ? Le coefficient tarifaire est une composante de la catégorie basée sur les caractéristiques de qualification. Il caractérise le niveau de complexité du travail. La catégorie tarifaire (coefficient tarifaire) est l'une des composantes les plus importantes de la grille tarifaire. Comment est-il déterminé ? On le trouve dans un ouvrage de référence spécial sur les caractéristiques des travailleurs par niveau de compétence.

Dans la grille tarifaire, le compte à rebours commence toujours avec les travailleurs de première classe. Ils ont tendance à avoir les salaires et les niveaux de compétences les plus bas. En règle générale, le niveau de salaire des travailleurs de première classe correspond au niveau de salaire minimum déterminé au niveau de l'État.

Types de grilles tarifaires

Il est intéressant de noter qu'une entreprise peut développer plusieurs grilles tarifaires applicables à des catégories de travailleurs ayant des conditions de travail différentes. Par exemple, si nous considérons une entreprise de construction de machines, il peut alors y avoir une grille tarifaire régulière et une grille tarifaire « chaude ». Le deuxième type de grille sera appliqué aux travailleurs qui travaillent dans des ateliers aux conditions de travail dangereuses.

Conditions d'obtention de la catégorie la plus élevée

Pour obtenir le plus haut niveau de qualification, il est nécessaire de posséder les connaissances et les compétences nécessaires pour effectuer un travail au plus haut niveau de qualification. Par ailleurs, il existe d'autres conditions obligatoires qui permettent à un salarié de bénéficier d'une catégorie de qualification supérieure :

• effectuer un travail du plus haut niveau dans un délai de trois mois et le faire avec succès, c'est-à-dire sans retouches ni violations ;
• Immédiatement avant d'obtenir le rang le plus élevé, vous devez passer un test pour vérifier votre niveau de compétence.

Qui détermine le niveau de qualification ? Le propriétaire de l'entreprise, ainsi qu'un représentant, doivent participer à ce processus organisation syndicale ouvriers.

Qui peut obtenir une amélioration de rang ? Le niveau de catégorie de qualification peut être augmenté dans les cas où l'employé respecte strictement et clairement les normes et exigences définies dans l'entreprise. Discipline du travail le travailleur doit être positif.

S'il enfreint strictement les règles de conduite de l'entreprise, la loi ou d'autres normes, son rang peut également être abaissé. De telles mesures sont utilisées comme responsabilité pour diverses violations.

L'importance du système tarifaire

Catégorie tarifaire, coefficient tarifaire et taux de droit utilisé dans la planification d’entreprise. Cela vous permet de déterminer le niveau de revenus catégories individuelles ouvriers. Considérons les situations où il est important de connaître le niveau des taux tarifaires pour certaines catégories de travailleurs :

• lors de la planification du budget du salaire de base des salariés par catégorie ;
• lors de la répartition du fonds salarial entre les catégories de travailleurs ;
• lors de la planification d’augmentations des taux tarifaires.

Un exemple de grille tarifaire est donné dans le tableau.

Le système tarifaire de rémunération présente des avantages et des inconvénients. Mais son utilisation est ce moment est la meilleure option non seulement dans le secteur budgétaire.

La catégorie la plus basse et les coefficients croissants sont établis au niveau de l'État (accords de branche, réglementations régionales). organisation commerciale peut élaborer sa propre grille tarifaire de manière indépendante, en tenant compte de l'avis collectif et syndical. Il est seulement important de prendre en compte que le taux de la catégorie la plus basse ne peut être inférieur : en 2019, son montant était de 11 280 roubles.

Les salaires minimum régionaux peuvent être plus élevés que les salaires fédéraux (à Saint-Pétersbourg, le salaire minimum minimum du 01/01/2019 est de 18 000 roubles, à Moscou du 01/10/2018 - 18 781), et les chefs d'entreprise doivent se concentrer spécifiquement sur les indicateurs de leurs régions.

Grille tarifaire unifiée

Le système tarifaire unifié, en tant qu’outil étatique de gestion des revenus des citoyens, est tombé dans l’oubli depuis 2008. Il a été remplacé par un nouveau système salarial (NSOT) pour les employés du secteur public (décret gouvernemental n° 583 du 05.08.2008). Il définit également un système de coefficients croissants (pour le poste, les qualifications, l'ancienneté, l'intensité du travail, etc.), mais il est valable pour une année civile, et en l'année prochaine pourra être révisée.

Cependant, des analogues d'un paiement tarifaire unique se trouvent dans de grandes sociétés commerciales et les industries qui développent le système tarifaire de manière indépendante et le considèrent comme un mécanisme de gestion flexible qui vous permet de résoudre rapidement et avec précision les problèmes de personnel, tels que la sélection et le placement des travailleurs, la certification, la formation, le développement et la motivation du personnel.

Barème tarifaire de rémunération

La base de la tarification vient de la compréhension du fait que plus les qualifications du salarié sont élevées, plus le travail qu'il effectue est complexe et responsable, plus son salaire doit être élevé.

Lors de la création de votre propre système tarifaire, des spécialistes service du personnel en collaboration avec les chefs de service, déterminer :

• le nombre de niveaux de qualification pour chaque profession et spécialité ;
• coefficient maximum pour la catégorie la plus élevée dans chaque spécialité ;
• indicateurs intermédiaires (croîtront-ils uniformément ou progressivement).

En conséquence, une grille tarifaire est constituée qui permet d'évaluer (tarifier) ​​le travail de chaque travailleur et employé et d'attribuer un salaire équitable qui reflète la valeur de ses connaissances et compétences pour l'entreprise.

Grille tarifaire dans le secteur commercial

S'il est difficile de créer vous-même les coefficients tarifaires de la grille tarifaire unifiée pour 2019, vous pouvez « emprunter » des échantillons aux accords de branche pour la période allant jusqu'en 2019 - des documents créés par des associations d'employeurs spécialisés et approuvés par les syndicats concernés.

Il existe 13 niveaux de compétence pour les travailleurs des transports ; catégorie tarifaire du conducteur de tramway et de trolleybus - 6ème ou 7ème (selon la longueur du train) ; le coefficient le plus élevé pour le 13ème chiffre est 4,13, mais il existe une fourchette (de 3,90 à 4,13). À propos, c'est ainsi qu'est mis en œuvre le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 10 décembre 2016 n° 1339, stipulant que (pertinent pour le gouvernement et institutions municipales).

Un exemple de la façon dont un coefficient se transforme en salaire

Un exemple de calcul pour un conducteur de tramway à Saint-Pétersbourg.

Niveau de compétence - 5ème. La fourchette de cotes est de 1,63 à 2,06.

Salaire minimum à Saint-Pétersbourg (salaire de 1ère catégorie) = 18 000.

Multiplions le taux tarifaire de la 1ère catégorie (salaire minimum) par le coefficient : on obtient le salaire du conducteur : 29 340-37 080 (hors indemnités et compensations).

Grille tarifaire pour les salariés du secteur public

Nous déterminerons les grands principes de détermination de la grille tarifaire des salariés du secteur public. Ainsi, pour les institutions étatiques et communales, le système de rémunération est déterminé par la situation intersectorielle. En termes simples, les représentants des ministères et départements supérieurs émettent des normes et des règles toutes faites pour leurs institutions subordonnées.

La structure salariale des employés du secteur public répond à des exigences uniformes. Ainsi, tout d'abord, le salaire de base est déterminé selon le système tarifaire. Il s’agit de l’unité minimale de salaire à laquelle seront appliqués des coefficients tarifaires croissants. Par exemple, coefficient d'ancienneté, prime de qualification, majoration des heures supplémentaires, etc.

Un exemple de système tarifaire pour un établissement d'enseignement.

Ensuite, la dépendance suivante est appliquée au salaire de base - qualifications. Les réglementations sectorielles peuvent établir un coefficient différentiel par rapport au salaire de base sous une forme simple. Par exemple, pour avoir des qualifications, le salaire augmente d'un certain pourcentage. Ainsi, si un salarié n'a pas confirmé son niveau de qualification, il n'a alors pas droit à une indemnité dans cette catégorie.

Mais cela peut aussi être appliqué forme complexe. Par exemple, lorsque les employés d'un même poste peuvent recevoir plusieurs niveaux de qualifications, diplômes universitaires, mérites, récompenses et autres signes distinctifs.

En plus du salaire de base, d'autres types d'indemnités peuvent être appliqués. Par exemple, le coefficient d'ancienneté pour l'ancienneté totale, la prime d'ancienneté dans une entreprise donnée, les primes territoriales et d'autres facteurs qui déterminent le type d'activité du salarié.

1. Grille tarifaire unifiée pour la rémunération des travailleurs du secteur public

Grille tarifaire unifiée (ci-après dénommée UTS) en différentes options opère en Russie depuis 1992. Oui, et avant, dans Temps soviétique, le niveau des salaires dépendait en grande partie de principes similaires. Le barème tarifaire divise tous les travailleurs du secteur public en 18 catégories. Ce système était pratique en période de forte inflation dans le pays, car il permettait d'indexer rapidement les salaires de tous les employés du secteur public. Mais ETS a aussi côtés négatifs- il s'agit d'une structure très rigide, si une augmentation se produit, alors en même temps pour tout le monde, quelle que soit la situation de chaque secteur. Par conséquent, chaque indexation nécessitait d'importantes dépenses budgétaires. Mais surtout, l'ETS ne prenait pas en compte les spécificités des métiers, assimilant le travail professeur de l'école travailler comme médecin dans une clinique de district ou comme artiste de cirque. Il est difficile d'entreprendre une évaluation de la complexité et de l'utilité d'une profession particulière, mais il convient de s'en tenir à approche individuelle au salaire travailleurs budgétaires. Il existe une opinion sur l'obsolescence de l'UTS, sur la nécessité de tarifer les salaires des employés du secteur public sur la base de réalités objectives aujourd'hui.
Formellement, depuis 2005, les entités constitutives de la Fédération de Russie ont été invitées à développer leurs propres systèmes. Il n’a cependant pas été possible de sortir de la grille unique : en effet, la plupart des régions, sans se soucier de développer des systèmes de rémunération différenciés, ont continué à se concentrer sur l’UTS et les salaires des agents publics régionaux. Le barème tarifaire unifié, appliqué de manière uniforme dans tout le pays, ne prenait pas en compte les particularités liées au fonctionnement d'une industrie particulière.
_________________________
Egorsheva N., journal russe. 4 octobre 2007.
Selon l'annexe n°1 au décret gouvernemental Fédération Russe du 14 octobre 1992 N 785 (abrogé - Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 27/02/1995 N 189), le montant du taux tarifaire (salaire) de la première catégorie est établi par le gouvernement de la Fédération de Russie. Les tarifs (salaires) des salariés des autres catégories de la grille tarifaire unifiée sont établis en multipliant le taux tarifaire (salaire) de la première catégorie par le coefficient tarifaire correspondant.
Les professions ouvrières sont facturées conformément au Tarif Unifié et au Répertoire de Qualification du Travail et des Professions des Travailleurs de la 1ère à la 8ème catégorie du Tarif Unifié. Les travailleurs hautement qualifiés engagés dans un travail important et responsable et dans un travail particulièrement important et particulièrement responsable peuvent se voir fixer des tarifs et des salaires basés sur 9 à 12 catégories de la grille tarifaire unifiée selon les listes approuvées par les ministères et départements de la Fédération de Russie et le ministère. du Travail de la Fédération de Russie.
Les salaires officiels des députés sont fixés de 10 à 20 pour cent en dessous du salaire du directeur correspondant.

Grille tarifaire unifiée :

Niveaux de rémunération	Coefficients tarifaires
1	1,0
2	1,30
3	1,69
4	1,91
5	2,16
6	2,44
7	2,76
8	3,12
9	3,53
10	3,99
11	4,51
12	5,10
13	5,76
14	6,51
15	7,36
16	8,17
17	9,07
18	10,07

pour les postes d'employés de l'industrie générale
(Annexe 2 au décret du gouvernement de la Fédération de Russie
du 14 octobre 1992 785) :

	Plage de chiffres
I. Intervenants techniques
Agent du bureau des laissez-passer en service	2
Copiste	2
Prestataire	2
Chronométreur	2
	2
Transitaire	2
	3
Greffier	3
secrétaire	3
Secrétaire-dactylographe	3
Comptable	3
Un dessinateur	3
Archiviste	3-4
Caissier (y compris senior)	3-4
Dactylographe	3-4
Transitaire	3-4
Collectionneur	4
secrétaire	4
Statisticien	4
Sténographe	4
II. Spécialistes
Répartiteur (y compris senior)	4-5
Inspecteur (y compris senior)	4-5
Assistant de laboratoire (y compris senior)	4-5
Techniciens de toutes spécialités et titres	4-8
Comptable	5-11
Ingénieurs de diverses spécialités et titres	6-11
Traducteur	6-11
Traductrice-dactylologue	6-11
Psychologue	6-11
Éditeur	6-11
Sociologue	6-11
Expert en matières premières	6-11
Physiologiste	6-11
Artiste	6-11
Économistes de diverses spécialités et titres	6-11
Conseiller juridique	6-11
Architecte	6-13
Constructeur	6-13
Mathématicien	6-13
Programmeur	6-13
Technologue	6-13
Artiste	6-13
Électronique	6-13
Comptable-auditeur	6-13
III. Gestionnaires
Gestionnaires :
pièce de stockage	3
	3-4
bureau des laissez-passer	3-4
bureau de photocopie	3-4
pièce sombre	3-4
agriculture	3-4
expédition	3-4
bureau	4-5
bureau de dactylographie	4-5
	4-6
Chef de chantier (y compris senior)	6-11
	7-8
Chef de section (équipe)	7-12
Contremaître de travaux (contremaître), y compris	8-11
Chef du département économique	7-8
Chef de section (équipe)	7-12
Contremaître de travaux (contremaître), y compris senior	8-11
chef de département	11-14
Contremaître	11-14
Spécialiste en chef	13-17
Chef d'institution, d'organisation, d'entreprise	10-18

Catégories salariales de la grille salariale unifiée
pour les principaux postes des salariés des secteurs publics
(Annexe 3 au décret du gouvernement de la Fédération de Russie
du 14 octobre 1992 785) :

Catégories et postes d'employés	Plage de chiffres
SCIENCE ET SERVICE SCIENTIFIQUE
Chercheur	8-17
Gestionnaires
Spécialistes en chef : dans les départements, divisions, laboratoires, ateliers	12-14
Ingénieur en chef(concepteur, technologue, architecte) d'un projet d'organisation scientifique	13-15
Chef du principal unité structurelle, Secrétaire Scientifique	13-16
Directeur de succursale (chef, directeur)	13-16
Chef d'établissement (organisation)	16-18
ÉDUCATION
Personnel enseignant des établissements éducation publique
Enseignants de toutes spécialités, enseignant, professeur, accompagnateur	7-14
Méthodiste, maître Entraînement industriel	8-13
Établissements d'enseignement supérieur
Personnel enseignant	8-17
Gestionnaires
Établissements d'enseignement public
Chef d'unité structurelle	8-12
Directeurs (chefs) : établissements extrascolaires, crèches établissements préscolaires, écoles, internats, orphelinats, lycées, gymnases, professionnels et secondaires spéciaux les établissements d'enseignement, collèges, salles d'enseignement et de production, etc.	10-16
Établissements d'enseignement supérieur
Chef de l'unité structurelle principale	13-16
Directeur de succursale	16-17
	17-18

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sur la rémunération des employés des institutions fédérales.

Les coefficients intercatégoriels sont des coefficients par lesquels le taux de la catégorie 1 de la grille tarifaire est multiplié pour déterminer le taux de la catégorie correspondante.

Grille tarifaire par catégorie pour 2017-2018

Par exemple, le tarif de la 15ème catégorie est de 6982,8 roubles. (RUB 2 300 h 3 036).

Tarifs (salaires) pour les travailleurs des catégories 2 à 18 du Service tarifaire unifié pour la rémunération des travailleurs fédéraux organismes gouvernementaux sont déterminés en multipliant le taux tarifaire (salaire) de la 1ère catégorie par le coefficient tarifaire intercatégoriel correspondant.

Le taux tarifaire (salaire) d'un directeur adjoint est fixé à un ou deux échelons inférieurs au taux tarifaire (salaire) du directeur correspondant.

Dans la période du 1er septembre 2007 au 31 décembre 2008 pour les employés fédéraux institutions budgétaires et le personnel civil des unités militaires, dont la rémunération est effectuée sur la base du système commercial unifié, de nouveaux systèmes de rémunération seront introduits conformément au décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 22 septembre 2007 n° 605 « Sur le introduction de nouveaux systèmes de rémunération pour les employés des institutions budgétaires fédérales et le personnel civil des unités militaires, dont le travail est effectué sur la base du barème tarifaire unifié pour la rémunération des employés des institutions fédérales.

En préparation à l'introduction de nouveaux systèmes de rémunération afin de créer une motivation pour améliorer la qualité et la productivité du travail, à partir du 1er septembre 2007, toutes les catégories d'employés des institutions budgétaires fédérales et du personnel civil des unités militaires se sont vu attribuer des primes d'incitation d'un montant de 15 % aux taux tarifaires (salaires) déterminés conformément au décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 29 avril 2006 n° 256 (arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 19 octobre 2007 n° 256). 660 « Sur l'approbation de la clarification sur l'augmentation à partir du 1er septembre 2007 des salaires des employés des institutions budgétaires fédérales dans lesquelles de nouveaux systèmes salariaux n'ont pas été introduits ») .

télécharger Sélection d'une grille tarifaire (il s'agit d'un ensemble de catégories et de sa gamme). Nous déterminons la portée du rejet, quel sera le type de rejet, quels seront les coefficients tarifaires.
Pour les travailleurs, une échelle tarifaire de 6 ou 8 bits est le plus souvent utilisée.

À une certaine époque, ils utilisaient une échelle tarifaire (18 bits) pour organismes budgétaires, recommandé pour d'autres industries. Cela a ses avantages et ses inconvénients.

Quelle est la différence entre une grille 6 et 8 bits et une grille 18 bits ?
Nous essayons d'introduire dans la grille 18 bits tous les types de travaux pour l'entreprise, pour l'organisation, y compris les travaux de nature physique, mentale et de gestion.
Dans ce cas, essayer de tout regrouper dans une seule grille n’est pas tout à fait correct.
Le plus souvent, lorsque des grilles tarifaires sont utilisées, les grilles tarifaires des travailleurs (6 à 8 catégories) sont prises comme base ; pour les spécialistes et les employés, leur propre grille tarifaire, leurs propres classes de grades sont élaborées (elles peuvent être appelées classes, quel que soit le vous aimez ; par exemple, un ingénieur de premier ordre ; cela peut être appelé une catégorie ; il n'y a pas de différence, c'est toujours une tentative de diviser tous les travailleurs selon un certain critère, tout d'abord, la caractéristique est la complexité du travail effectué par le salarié, et la complexité du travail réside dans la détermination de la grille tarifaire.
Grille tarifaire de l'industrie, tenant compte des spécificités de l'industrie. Il est le plus souvent élaboré par un accord tarifaire sectoriel. Dans ce cas, presque toutes les entreprises du secteur utilisent ce maillage particulier.
Grille tarifaire régionale : si l'on prend le tarif 1ère catégorie salaire décent, alors nous devons prendre un salaire décent pour la région.
Puisque le coût de la vie change, le niveau des prix peut également être différent, dans ce cas il s'avère que le maillage régional est le reflet des spécificités de la région. Ce n’est pas un fait qu’on l’utilise, on peut l’utiliser.
L'usine, l'entreprise, la grille tarifaire sont ce qui est reflété dans la convention collective de l'entreprise, où elle est tout d'abord fixée. Pourquoi une entreprise peut-elle avoir sa propre grille tarifaire ? Il peut avoir ses propres spécificités. La différenciation de la complexité du travail peut être différente. Entreprise multi-produits. Les détails doivent être reflétés.
Viennent ensuite les spécificités de l’élaboration de votre propre grille tarifaire.
Pour une raison quelconque, les entreprises préfèrent le système de notation.
Tarification des travaux. Avant l'introduction d'une grille tarifaire, le travail effectué dans une entreprise donnée est évalué. Autrement dit, nous devons décrire tous les types de travaux effectués dans une entreprise donnée et les évaluer en fonction de la complexité du travail, en prenant certains travaux comme norme. Pour un vecteur unitaire, et à partir de celui-ci, chargez le travail.
Pour évaluer le travail que vous devez utiliser méthode analytiqueévaluation de la complexité du travail, qui repose sur une évaluation de la complexité en fonction d'un certain ensemble de facteurs à l'aide d'un système de points, etc.
Nous classons les œuvres, les analysons et les classons du moins simple. D'abord, le travail est facturé, puis uniquement les ouvriers et les employés.
Nous construisons une table. Certains travaux sont effectués sur un vecteur unitaire.

i1	1	1	1	1	1	1
i2	1	2	…	…	…	…

Justification du principe d'augmentation des coefficients tarifaires de manière absolue et relative :

1. égal (uniforme) : 1, 1,05, 1, 1,1, 1,15, 1,2 ; 1,0, 1,05, 1,15, 1,45
2. progressif-régressif (lié à la protection sociale) ; Le taux tarifaire de la première catégorie est si faible qu'il est difficile de trouver un travailleur pour la 1ère et la 2ème catégorie. Exemples : 1,0 ; 1,05 ; 1.1 ; 1,45 ; 1,9 ; 2.7. À mesure que le débit augmente, son taux de croissance augmente. Et vice versa : 1,0 ; 1,5 ; 1,9 ; 2.2.

L'échelle des salaires d'usine est élaborée d'abord pour les ouvriers, puis pour les cadres, les spécialistes et les employés.

Choisir les formes de rémunération

Le recours au travail à la pièce et aux formes de rémunération au temps dépend des conditions de production, de la qualité des normes de travail et des possibilités de croissance des volumes de production (ventes, services).

Deux formes de rémunération. Le choix de la forme elle-même dépend des conditions de production, de la qualité de la régulation du travail et de la possibilité d'augmenter le volume de production. Dans les conditions modernes, le recours à une seule forme de rémunération est limité.
Généralement, les deux formes de rémunération sont utilisées.
Filet:

1	2	3	4	5
100	120	130	140	150

Tarif moyen : 135 roubles.
Rang moyen des ouvriers : P(ouvriers) = SOMME(nombre d'ouvriers de ce rang * numéro de rang) / SOMME(nombre)
Catégorie moyenne de travail : P (travail) = SOMME (intensité de travail du travail * numéro de catégorie) / SOMME (complexité totale)
Catégorie moyenne de travaux : P (travaux) = Plus petit et plus grand entre lesquels il existe un taux tarifaire (m) + (Taux tarifaire (moyen) - Taux tarifaire (petit)) / (Taux tarifaire (grand) - Taux tarifaire (petit) )
Catégorie moyenne de travaux : P (travaux) = Plus petit et plus grand entre lesquels il existe un taux tarifaire (b) + (Taux tarifaire (grand) - Taux tarifaire (moyen)) / (Taux tarifaire (grand) - Taux tarifaire (petit) )
Travail = 3 + (135-130)/(140-130)
Vous pouvez également utiliser les cotes, car connaissant les paris, nous pouvons utiliser les cotes.
Taux tarifaire moyen = SOMME (Taux tarifaires * Nombre ou intensité de travail) / SOMME (Nombre ou intensité de travail)

1. K(s) = SOMME(K*Nombre)/SOMME(Nombre)
2. K(c) = SOMME(K*Intensité de travail)/SUM(Intensité de travail)
3. K(c) = K(m) + (K(b)- K(m))/(P(s)- P(m))
4. K(c) = K(b) + (K(b)- K(m))/(P(b)- P(s))

Système tarifaire de rémunération

Le rationnement du travail est l'établissement de coûts de main-d'œuvre scientifiquement fondés et de leurs résultats : normes de temps, nombre, contrôlabilité du service, rendement, tâches standardisées.
Le système tarifaire est un ensemble de divers documents réglementaires à l'aide desquels l'entreprise établit le niveau de salaire des salariés en fonction de leurs qualifications...
Les principaux éléments du système tarifaire comprennent :

1. les grilles tarifaires,
2. les taux de droits de douane,
3. ouvrages de référence sur les tarifs et les qualifications,
4. les salaires officiels,
5. répertoires tarifaires pour les postes des salariés,

Le taux tarifaire est le montant absolu du salaire exprimé en termes monétaires par unité de temps de travail.

Sur la base de la grille tarifaire et du taux tarifaire de la première catégorie, les taux tarifaires de chaque catégorie suivante sont calculés. Selon…

Les tarifs journaliers et mensuels sont calculés :

[taux horaire] * [nombre d'heures dans un quart de travail - quotidien] * [nombre mensuel moyen d'heures travaillées par mois - mensuellement]

Les ouvrages de référence sur les tarifs et les qualifications sont règlements, avec l'aide de laquelle...
Des systèmes simples les salaires constituent le salaire du salarié en fonction d’un indicateur d’enregistrement des résultats du travail : le temps de travail (systèmes de rémunération au temps) ou la quantité de produits fabriqués (systèmes de salaire à la pièce).
Un système simple, basé sur le temps, constitue le salaire du salarié en fonction de son taux tarifaire et du temps effectivement travaillé. En conséquence, des tarifs sont appliqués : horaires, journaliers et mensuels. Lors de l'application des tarifs horaires et journaliers, le montant du salaire d'un salarié est déterminé par la formule : Z(p) = C(t) * T(f).
Ce qui se produit? Par exemple, le nombre d’heures qu’un salarié doit : 180 heures par exemple. Tarif horaire = 20 frotter. à une heure. L'employé travaillait respectivement 150, nous 150*20. Pourquoi les salaires sont-ils différents ?
Ce mois-ci : 20 jours ouvrés, un autre mois : 22 jours ouvrés. Nous vous remettrons le rapport : 20 tr. Un employé spécialisé travaillait 15 jours le premier mois et 20 jours le deuxième.
Taux de salaire mensuel du salarié :

Z(p) = (C(t) * T(f)) / T(rp)

Nous avons besoin de : feuilles de temps, tarifs.
Le montant du taux horaire de l'employé (l'employé a un salaire mensuel de 10 000 roubles)

Fonds annuel de temps de travail pour 2006 à 40 heures Semaine de travail(1980 heures).

Nombre mensuel moyen d'heures de travail d'un salarié : 1980 : 12 mois. = 165 heures

Taux de salaire horaire pour un employé : 10 000 roubles. : 165 heures = 60 606 roubles.

Au cours du mois, le salarié a effectivement travaillé 180 heures :
Le salaire selon le tarif était de :

60606 frotter. * 180 heures = 10 909,08 roubles.

Système de bonus basé sur le temps :

Salaire accumulé pour le temps effectivement travaillé (mois, trimestre), complété par une prime en pourcentage (prime mensuelle ou trimestrielle)

(Taux tarifaire, établi pour le salarié; Feuille de temps pour enregistrer l'utilisation du temps de travail ; Règlement sur la rémunération (Sur les primes))
Exemple 2 : Les termes de la convention collective prévoient le paiement prime mensuelleà hauteur de 25 % du salaire de l’employé, sous réserve de la réalisation par l’organisation du plan de production mensuel. Le salaire de l'employé est de 10 000 roubles. L'employé a travaillé tous les jours comme prévu au cours du mois de facturation.

Accusé au salarié :

Salaire - 10 mille roubles.

Prix ​​​​- 10 000 roubles. * 25 % = 2 500 roubles.

Montant du salaire mensuel : 10 000 + 2 500 = 12 500 roubles.
Au cours des mois de facturation, le salarié a travaillé 15 jours ouvrables sur 20.
Accumulation :

Salaire - 10 000 roubles. : 20 jours * 15 jours = 7500.

Prime 7 500 * 25 % = 1 875 roubles.

Montant du salaire mensuel : 7500 + 1875 = 9375.

L'employé devait travailler deux fois le week-end. Les heures supplémentaires avec un salaire au temps, leur paiement est prévu dans la convention collective, bien que le Code du travail précise qu'il doit être calculé à un taux majoré. Le plus souvent utilisé : les deux premières heures au tarif de 1,5 ; heures suivantes : double. Le salarié a été accumulé :

Salaire : 10000 : 20 jours * 15 jours = 7500

Rémunération du travail le week-end : 10000 : 20 jours * 2 jours * 2 = 2000

Bonus : (7500 + 2000) * 25 % = 2375 frotter.

Montant total : 7500 + 2000 + 2375 = 11875.
Les salaires à la pièce simples sont structurés de telle manière que les revenus d’un travailleur dépendent du taux de travail à la pièce, qui est le montant du paiement par unité de produits manufacturés (travail effectué), et du nombre de produits fabriqués (travail effectué).
Le montant des gains est déterminé par la formule : З(сд) = R * q.
Le salaire à la pièce se caractérise par une variété de méthodes de calcul des prix à la pièce et de méthodes d'établissement...
En pratique, les systèmes suivants peuvent être utilisés paiement à la pièce travail:

1. Individuel:
   1. Travail à la pièce simple
   2. Morceau progressif
   3. Travail à la pièce régressif
   4. Bonus à la pièce
   5. Travail à la pièce indirect
2. Collectif (brigade)
   1. Accord
   2. Utilisation du taux de participation au travail.

Le système de salaire individuel direct à la pièce se caractérise par le fait que les revenus d’un travailleur sont déterminés en fonction des résultats de son travail personnel.

Grille tarifaire unifiée

Celui-ci s'exprime en nombre de produits (pièces) fabriqués par le travailleur ou en nombre d'opérations effectuées par lui pendant une certaine période. Dans ce cas, un lien direct et immédiat est établi entre les coûts et les résultats du travail du travailleur et ses gains.

R = Taux tarifaire moyen / Norme de production ou R = Taux tarifaire moyen * Norme de temps
Variation de prix (DeltaR) en %% lors du changement de cadence de production (y) :

DeltaR = (100 * y) / (100 + y) OU DeltaR(1) = (100 * y(1)) / (100 – y(1))

Le système de travail individuel direct aux pièces est très simple et compréhensible pour le travailleur et élimine - lorsque haute qualité rationnement - égalisation des salaires.
Tout système de rémunération doit être clair.
Il est conseillé lorsque les conditions de production le permettent et le justifient...
Organisation du salaire individuel à la pièce dans des conditions de service multi-machines : si un travailleur à la pièce travaille selon des normes de temps sur plusieurs machines, mais dans les limites de la norme de service qui lui est établie, alors les tarifs à la pièce sont déterminés par la formule :

R = (Taux tarifaire moyen / Nombre de machines) * N (temps)

Si un travailleur à la pièce travaille selon les normes de production sur des machines ayant une productivité ou caractère différent travailler à l'intérieur norme établie maintenance, puis les tarifs à la pièce sont déterminés pour chaque machine séparément :

R(i) = C(tr) / (n * N(exp;i))

R(k) = SOMME de 1 à N(C(t; i) * (1 / (Taux de production de l'équipage))

R(indirect) = C(int.) / NormVyotka(principal)

Si l'employé effectue différents types travaux:

ZP progressif = R(n(1)Ky(1) + … + n(L)Ky(L))

3Prégressif = R * (n(1) / K(1) + … + n(L) / K(L))
Des barèmes progressifs et régressifs peuvent être utilisés : si l'on utilise une prime à la pièce avec un barème de bonus progressif. Ce que cela veut dire? Soit dans la convention collective, soit dans la disposition relative aux primes : si l'entreprise a respecté le plan mensuel, les salariés reçoivent une prime de 25 % sur le salaire. Si l'équipe a dépassé... Si l'équipe a rempli le plan, alors pour réaliser le plan, il reçoit 25 %, pour chaque pourcentage de dépassement du plan - 5 % du salaire. Si le % de dépassement dépasse 10 %¸, alors 3 % supplémentaires.
qplan + dépassement du plan de 15% (15% q)
Salaire = Salaire + 25% du Salaire + 5% * Salary_for_10% + 3% pour 5%.
Formes collectives de rémunération :

La forme de rémunération forfaitaire suppose que le paiement soit effectué pour la totalité du volume de travail à des tarifs prédéterminés, en tenant compte de la durée maximale d'exécution des travaux. Lors de l'utilisation du mode de rémunération forfaitaire (avec contrat forfaitaire), l'ensemble de l'étendue des travaux est déterminé, le délai d'exécution et le montant du salaire sont établis. Il n'y a pas de frais de fonctionnement.

Pour accroître l'intérêt à terminer une tâche d'accord à temps ou même avant la date prévue, un bonus supplémentaire peut être établi.
Les gains d'accords, calculés sur la base de l'évaluation de la tâche d'accord, sont répartis dans les conditions déterminées par l'équipe :

1. au prorata du temps travaillé ;
2. conformément au taux de participation au travail ;
3. au prorata des qualifications des travailleurs, en fonction de la complexité du travail effectué ;
4. par d'autres moyens prévus dans la convention collective, le règlement sur la rémunération, etc., ou dans le contrat d'exécution de travail conclu avec le salarié.

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Système de transport unifié (UTS)- un ensemble de modes de transport technologiquement et économiquement équilibrés effectuant des transports non urbains. L'UTS comprend le transport ferroviaire, maritime, fluvial, routier, aérien et par pipeline. Interagissez avec ETS différents types city ​​pass et transports industriels. Développement des modes de transport Composants L'ETS permet d'exploiter au mieux les caractéristiques techniques et économiques de chacun d'entre eux et garantit ainsi le meilleur solution efficace problèmes de transport du pays. En 1990, dans le chiffre d'affaires total du fret et du chiffre d'affaires non urbain des passagers en Russie et dans l'ensemble du pays, la plus grande part représentait le transport ferroviaire.
Chemin de fer presque tous les types de produits fabriqués dans les pays sont transportés par transport ex-URSS produits, mais l'essentiel de son chiffre d'affaires est constitué de marchandises en vrac : charbon et coke, cargaisons pétrolières, mines, construction, matériaux, métaux ferreux, cargaisons de bois, minerais. Dans le chiffre d'affaires du transport maritime, le fret externe prédomine. commerce. La plupart d'entre eux sont transportés par transport fluvial. marchandises en vrac, principalement minières, matériaux de construction, bois (sur navires et radeaux), pétrole et produits pétroliers, charbon. En voiture Le transport s'effectue principalement dans le trafic local, ainsi que la livraison de marchandises et de passagers vers les principales voies de communication et la livraison de marchandises vers les lieux de consommation. Dans les travaux de transport du transport aérien St. 80% proviennent du pass et du transport. Le pétrole brut est pompé via des oléoducs et les produits pétroliers légers via des produits pétroliers. Les caractéristiques spécifiées des modes de transport déterminent cf. l'étendue des transports sur eux et leur part dans l'UTS.
Le chiffre d'affaires total du fret des UTS de Russie et d'URSS en 1990 s'élevait respectivement à 5,9 à 8,3 billions. t-km net, chiffre d'affaires des passagers non urbains - 9,7 et 1,19 billions. passe.-km. La longueur des voies de communication disponibles pour les systèmes de transport en Russie et en URSS est indiquée dans le tableau. 1.
Tableau 1. - Structure du réseau de transport en 1990

L'unité du système de transport nécessite le développement coordonné de tous les types de transports, la coordination de leurs activités opérationnelles, la coordination mutuelle de certains paramètres du matériel roulant, la coordination des tarifs et des mesures d'organisation. Jusqu'à la fin En 1991, cette unité reposait sur la propriété nationale des moyens de production et était assurée par des objectifs de planification appropriés et une direction centralisée. Dans les relations marchandes, elle est assurée par les transports. législation prévoyant la création d’un marché unique des transports. services et leviers économiques.
Une particularité du système de transport russe est sa vitesse élevée.

Grille tarifaire et catégories qui s'y rapportent

le poids du transport ferroviaire, qui assure la plupart des liaisons interrégionales les plus importantes, relie les bassins maritimes et fluviaux isolés, reçoit les marchandises du transport routier et par pipeline et réserve d'autres modes de transport si nécessaire. Chemin de fer direct la communication s'effectue entre presque toutes les régions de la Russie, à l'exception des régions du nord et du nord-est de l'Asie. La plupart des itinéraires inter-districts ont des lignes à double voie.
Une autre caractéristique importante du SEQE russe est haut degré concentration du trafic sur des autoroutes hautement équipées avec une densité de voies de communication relativement faible par rapport aux autres pays développés. Intensité de charge moyenne chemin de fer usage commun en 1990, elle s'élevait à 28,4 millions de t-km/km ; sur une partie importante du réseau ferroviaire, la densité moyenne du fret était supérieure à 50 millions de t-km/km. Sur un certain nombre de lignes, la densité du mouvement des marchandises dans une direction dépassait 100 millions de tonnes nettes par an avec un trafic de passagers important. La charge de trafic moyenne des principaux oléoducs et la charge des plus grands d'entre eux sont comparables aux indicateurs donnés du chemin de fer. Les systèmes multilignes des principaux gazoducs pompent jusqu'à 200 milliards de m3 de gaz par an.
Une concentration importante du trafic permet d'utiliser des véhicules avancés et performants et d'atteindre une plus grande efficacité dans les transports. Augmenter les capacités de transport du système de transport, augmenter les vitesses et réduire le coût des communications entre différentes régions et les points sont des facteurs contribuant à la croissance activités commerciales, augmentant l'efficacité de la production, améliorant les conditions de vie de la population. À cet égard, il est nécessaire de développer et d'améliorer systématiquement l'UTS, qui doit être équilibré avec les tâches économiques et sociales à résoudre et satisfaire aux exigences environnementales, d'économie des ressources et autres.
Une grande attention est accordée à ces questions dans tous les pays industrialisés à économie de marché. La politique des transports de ces pays repose, en règle générale, sur une répartition rationnelle des fonctions contrôlé par le gouvernement transport (par le biais de la législation pertinente, des taxes, des subventions, des avantages et d'autres leviers économiques) et des fonctions de mise en œuvre directe du transport, exercées en toute indépendance dans son propre domaine activité économique entreprises de transport et les entreprises.

Calendrier « Système automatisé d'information et d'analyse » avers :

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Tarification Pour établir les tarifs des enseignants, il vous faut : définir les charges de travail des enseignants dans la section Charges Sur la page Des classes , Enseignants ou Articles ; entrer Informations Complémentaires par les enseignants de la section Charges Sur la page Tarification . définir la liste des colonnes de la table tarifaire dans la boîte de dialogue Paramètres du tableau Sur la page Tarification . Gestion tarifaire Panneau de contrôle La gestion de la facturation s'effectue à l'aide des boutons situés sur le panneau de contrôle : Riz. Panneau de contrôle de facturation Dialogue Tarification La tarification inclut des données supplémentaires sur les enseignants qui ne sont pas utilisées dans la planification. Une boîte de dialogue est utilisée pour saisir ces données Tarification . Le dialogue se compose de deux pages, Attestation Et Paiements supplémentaires . Pour construire un tableau tarifaire, il n'est pas nécessaire de remplir tous les champs des pages de dialogue. Ci-dessous, nous allons vous montrer comment sélectionner les colonnes du tableau souhaitées. Considérez la page Attestation . Riz. DialogueTarification, pageAttestation Page Attestation se compose principalement de trois groupes d'éléments - Qualification , Expérience en enseignement Et Éducation et poste . Note. Les formats de date dans la boîte de dialogue correspondent au format spécifié dans le Panneau de configuration du système d'exploitation de l'ordinateur. Vous pouvez modifier le format dans Démarrer/Paramètres/Panneau de configuration/Date et heure. Le format de date dans les exemples est : année-mois-jour. Si l'ancienneté est mal calculée, vérifiez la date système sur votre ordinateur. Éducation et poste . Éducation . Options : supérieur, supérieur incomplet, secondaire spécialisé. Document pédagogique . Informations sur le diplôme sous forme libre. Titre d'emploi . Options : enseignant, directeur d'école, directeur, stagiaire. Passons à la deuxième page du dialogue - la page Paiements supplémentaires . Riz. DialogueTarification, pagePaiements supplémentaires les autres informations . Travail parascolaire (% du taux) . Supplément pour activités extra-scolaires en pourcentage du tarif. Travail en club (heure) . Enseignement à la maison (heure) . Tutoriel sympa . La liste déroulante avec les noms de classe apparaît uniquement si la case est cochée. Gestion de bureau . La liste déroulante avec les noms d'armoires apparaît uniquement si la case est cochée. Coordonnées . Téléphone . E-mail . Adresse e-mail.

Le coefficient tarifaire montre que la rémunération de deux travailleurs effectuant un travail dans la même spécialité (profession) dans la même entreprise peut différer considérablement. Et la raison en est à différents niveaux les qualifications des travailleurs et la complexité du travail qu'ils effectuent. En fonction de leurs qualifications et de leur complexité, les travailleurs se voient attribuer des grades et des coefficients tarifaires sont établis (ci-après dans l'article - TC).

Donnons quelques exemples.

Le 1er, le plus bas, est attribué à des travailleurs tels qu'un nettoyeur de verres de montre, un préposé à l'entretien des bains publics, un chauffeur, une nounou et autres ;

Les ajusteurs d'équipements divers (technologiques, d'impression, de tests, etc.) « atteignent » le 8ème niveau.

Une liste de toutes les professions et catégories est donnée dans le Classificateur panrusse des professions ouvrières et des postes de commis. De plus, à partir du 1er juillet 2016, ils se tournent vers la détermination des qualifications. Ils utilisent la notion de « niveau de compétence » (de 1 à 8).

Comment calculer le coefficient de la catégorie tarifaire

En Union soviétique, il existait une liste tarifaire unifiée qui établissait taux minimaux(la catégorie de qualification la plus basse pour une profession spécifique) et TC. Plus les qualifications du travailleur et l’intensité du travail sont élevées, plus le coût du travail par lequel le taux minimum est multiplié est élevé.

Aujourd'hui, l'État réglemente le Code du travail uniquement en ce qui concerne les employés du secteur public (le document de base est ce qu'on appelle le nouveau système de rémunération, ainsi que les accords de branche). D'autres entreprises peuvent créer des grilles et calculer le TC de manière indépendante. Pour ce faire, vous devez définir :

à combien de catégories d'une profession (spécialité) vous entrerez ;

quel est l'écart prévu entre les niveaux de qualification les plus bas et les plus élevés ;

comment le TC augmentera - uniformément (1 ; 1,2 ; 1,4 ; 1,6...) ou progressivement (1 ; 1,2 ; 1,5 ; 1,9...).

Pour calculer le coefficient à augmentation uniforme, on utilise la formule :

(coefficient max. - coefficient min.) / (nombre de chiffres - 1)

Il a été décidé d'introduire 5 catégories pour les tourneurs : du 2e au 6e. L'écart dans le TC est de 2 (le plus bas est le coefficient 1, le plus élevé est le coefficient 2).

Solution : (2 - 1) / (5 - 1) = 0,25.

Cela signifie que le TC pour les catégories sera :

TC moyen

Parfois, les organisations disposent d'un système de rémunération dans lequel le travail des travailleurs d'un atelier ou d'une équipe est rémunéré à . Dans ce cas, vous devrez calculer le coefficient tarifaire moyen ; la formule est assez difficile, mais essayons de la comprendre sans symboles mathématiques effrayants. Le calcul doit être fait de cette façon :

Multipliez le nombre d'employés ayant un rang minimum par le code minimum du travail.

Répétez l'opération pour chaque niveau de compétence suivant.

Ajoutez les valeurs résultantes.

Divisez le montant par le nombre d'employés.

Tout paraîtra encore plus simple avec un exemple.

Exemple de calcul du coefficient tarifaire moyen

La solution nécessitera de déterminer combien de travailleurs travaillent à quel niveau de compétence.

Supposons (pour simplifier les calculs) que selon la 2ème section. 2 personnes travaillent, 3 personnes travaillent, 4 personnes travaillent sur 4 personnes, 5 personnes travaillent sur 5 personnes, 6 personnes travaillent sur 6 personnes (au total il y a 20 travailleurs dans l'équipe).

2 personnes (2ème classe) * 1 (2ème classe) = 2

3 * 1,25 = 3,75; 4 * 1,5 = 6; 5 * 1,75 = 8,75; 5 * 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32,5 / 20 (nombre d'employés) = 1,63. Nous avons reçu le TC moyen de la brigade.