Aux fins de légitime défense des droits du travail, un employé a le droit. Nuances de la mise en œuvre de l'autodéfense

Aux fins de l'autoprotection des droits du travail, le salarié, après avoir informé l'employeur ou son supérieur immédiat ou tout autre représentant de l'employeur en en écrivant, peut refuser d'effectuer un travail non prévu par le contrat de travail, ainsi que refuser d'effectuer un travail qui menace directement sa vie et sa santé, sauf dans les cas prévus par le présent Code et d'autres lois fédérales. Pendant la période de refus du travail spécifié, le salarié conserve tous les droits prévus par la législation du travail et d'autres actes contenant des normes du droit du travail.

Aux fins de légitime défense des droits du travail, un employé a le droit de refuser d'effectuer un travail également dans d'autres cas prévus par le présent Code ou d'autres lois fédérales.

Commentaires sur l'art. 379 Code du travail de la Fédération de Russie

1. Autodéfense - les mesures de réponse prises par l'employé pour rétablir ses droits violés par l'employeur. Ils ne peuvent pas être armés par nature, puisque l'employé n'a pas le droit de détenir des armes sur le territoire de l'organisation. Ces actions ne sont pas associées à l'obligation de recourir en premier à des procédures pacifiques, ce qui assimile la légitime défense à la légitime défense.

L'employé détermine le moment où commencent les actions défensives.

L'article commenté précise le droit de toute personne établi à l'art. 45 de la Constitution de la Fédération de Russie, de protéger leurs droits et libertés par tous les moyens non interdits par la loi. Cette spécification s’applique également à la sphère professionnelle du salarié.

En plus de la légitime défense dans Fédération Russe La Constitution de la Fédération de Russie garantit la protection par l'État des droits et libertés de l'homme et du citoyen aux employés.

L'article commenté est étroitement lié à l'art. 2 de la Constitution de la Fédération de Russie, qui proclame qu'une personne, ses droits et libertés sont la valeur la plus élevée. La reconnaissance, le respect et la protection des droits et libertés de l'homme et du citoyen relèvent de la responsabilité de l'État. La mise en œuvre de cette norme constitutionnelle nécessite, d'une part, une garantie de l'État et, d'autre part, la possibilité pour chacun de défendre lui-même ses droits, comme le reflète l'article commenté.

L’éventail des droits de l’homme et des libertés dans le domaine du travail est diversifié. Il comprend les droits et libertés consacrés à l'art. 37 de la Constitution de la Fédération de Russie. Il s’agit du droit d’utiliser librement sa capacité de travailler, de choisir son type d’activité et sa profession.

Le travail forcé est interdit.

Toute personne a le droit de travailler dans des conditions répondant aux exigences de sécurité et d'hygiène, à une rémunération du travail sans aucune discrimination et non inférieure au salaire minimum fixé par la loi fédérale, ainsi qu'à la protection contre le chômage.

Le droit aux conflits du travail individuels et collectifs est reconnu en utilisant les méthodes de résolution établies par la loi fédérale, y compris le droit de grève.

Tout le monde a le droit de se reposer. Une personne travaillant sous contrat de travail bénéficie de la garantie de la durée du temps de travail, des week-ends et des jours chômés prévue par la loi fédérale. vacances, congés annuels payés.

Ces normes constitutionnelles correspondent aux normes internationales généralement reconnues en matière de droits et libertés. Les droits et libertés définis dans les lois, autres règlements, actes de nature individuelle. Il s'agit de sur tous les droits et libertés dont dispose une personne, puisque dans l'art. 55 de la Constitution de la Fédération de Russie stipule que l'énumération dans la Loi fondamentale des droits et libertés fondamentaux ne doit pas être interprétée comme un déni ou une dérogation à d'autres droits et libertés généralement reconnus de l'homme et du citoyen.

2. Les méthodes de protection des droits et libertés du travail des travailleurs sont établies à l'art. 352 savoirs traditionnels :

légitime défense des droits du travail par les employés;

protection des droits du travail et des intérêts légitimes des travailleurs par les syndicats ;

la supervision et le contrôle de l'État sur le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail ;

protection judiciaire.

Dans l'art. 21 du Code du travail, parmi les droits fondamentaux d'un salarié, consacre le droit de protéger ses droits du travail, ses libertés et ses intérêts légitimes par tous les moyens non interdits par la loi. L'article commenté établit une gamme plus restreinte de droits protégés. Elle n'est limitée que par les droits énumérés dans le contrat de travail que le salarié a conclu avec l'employeur, y compris le droit à un travail sûr.

La légitime défense des droits est un moyen de protéger les droits d'un employé contre les violations de l'employeur telles que la discrimination au travail et le travail forcé.

3. La notion de discrimination dans le monde du travail est donnée à l'art. 3 TC (voir commentaire).

La notion de travail forcé est donnée à l'art. 4 savoirs traditionnels.

4. La protection de l'État des droits et libertés fait référence aux activités de toutes les branches du pouvoir de l'État visant à cela : législative, exécutive, judiciaire. Chacun d'eux, agissant de manière indépendante, doit en même temps diriger ses efforts pour garantir que les droits et libertés proclamés des citoyens ne restent pas une déclaration vide de sens, mais soient garantis et protégés dans la pratique. Cette compréhension découle directement de ce qui est établi à l'art. 18 de la Constitution de la Fédération de Russie stipule que les droits et libertés de l'homme et du citoyen déterminent le sens, le contenu et l'application des lois, les activités des organes législatifs et pouvoir exécutif, l'autonomie locale et sont assurées par la justice.

5. Le contenu de la partie 2 de l'article commenté correspond aux dispositions du Document final de la réunion de Vienne de 1986 des représentants des États participants à la Conférence sur la sécurité et la coopération en Europe, tenue sur la base des dispositions du Document final. Loi relative aux mesures ultérieures après la Conférence (1989). Ce document exprime la détermination à respecter le droit de ses citoyens, seuls ou avec d'autres, de contribuer activement au développement et à la protection des droits et libertés de l'homme.

6. La partie 2 de l'article commenté sert de complément à la partie 1 de l'art. 45 de la Constitution de la Fédération de Russie. Assurant la protection étatique des droits et libertés des citoyens, il légalise et encourage également leur initiative, la commission indépendante par chacun de celles qui ne sont pas interdites par la loi. actions actives visant à protéger leurs droits et libertés.

L'un des moyens par lesquels un citoyen protège ses droits (jusqu'à présent le plus courant en Russie) est d'adresser des plaintes et des demandes à organismes gouvernementaux, collectivités locales, associations publiques, chefs d'entreprises, institutions, organisations. La procédure d'examen de ces recours et de prise de décision à leur sujet est déterminée par la loi fédérale n° 59-FZ du 2 mai 2006 « sur la procédure d'examen des recours des citoyens de la Fédération de Russie ».

La Constitution de la Fédération de Russie garantit à chacun le droit d'association, y compris le droit de créer des syndicats pour protéger ses intérêts. L'appel des citoyens à l'aide des associations publiques est aussi un des moyens, souvent très efficaces, de protéger leurs droits et libertés. Le droit de contacter des associations publiques pour Protection légale correspond à l’obligation de la mettre en œuvre, qui se reflète dans leurs chartes. En ce qui concerne les syndicats, ce droit est inscrit dans la loi fédérale « sur syndicats, leurs droits et garanties d'activité."

De nombreuses organisations non gouvernementales ont vu le jour et opèrent officiellement en Fédération de Russie, dont les chartes fixent la protection des droits de l'homme comme objectif. Ces organisations comprennent la Memorial Society, les comités et les fonds des mères de soldats, le Centre russe de recherche sur les droits de l'homme, la Fondation de défense Glasnost, le Centre d'assistance à la réforme de la justice pénale, etc. aide spécifique dans la protection et la restauration des droits et libertés violés des citoyens, s'engager dans des activités éducatives, avoir une influence tangible sur la formation de l'opinion publique sur la question des droits de l'homme en Russie et dans d'autres pays, ainsi que sur la politique publique dans ce domaine.

DANS dernières années Pour défendre les droits, notamment socio-économiques, les rassemblements, les marches et les piquets de grève, et dans certains cas les grèves, sont largement utilisés. Attirer à la main-d'œuvre, participants à des événements publics, opinion publique attire l'attention des autorités gouvernementales sur les violations existantes des droits et libertés des citoyens, les encourage à prendre des mesures pour rétablir la légalité et la justice.

Un moyen efficace pour les citoyens de protéger leurs droits et libertés consiste souvent à faire appel à la radio, aux journaux, aux magazines et à d'autres médias.

La deuxième partie de l’article commenté souligne que l’exercice par le citoyen du droit de défendre ses droits et libertés doit s’effectuer d’une manière non interdite par la loi. Cette exigence est conforme à la disposition constitutionnelle générale selon laquelle l'exercice des droits et libertés de l'homme et du citoyen ne doit pas violer les droits et libertés d'autrui (partie 3 de l'article 17 de la Constitution de la Fédération de Russie).

Le droit de défendre ses droits et libertés comprend à la fois les méthodes intellectuelles ci-dessus et les méthodes physiques autorisées par la loi. Ces derniers incluent le droit de légitime défense ou, tel que formulé à l'art. 37 du Code pénal, la « nécessité de défense », ainsi que l'extrême nécessité (article 39 du Code pénal ; article 2.7 du Code administratif).

Dans l'art. 37 du Code pénal stipule que le fait de causer un préjudice à un agresseur dans un état de défense nécessaire, c'est-à-dire dans un état de défense nécessaire, n'est pas un crime. lors de la protection de la personnalité et des droits du défenseur ou d'autres personnes, des intérêts légalement protégés de la société ou de l'État contre des attaques socialement dangereuses, si les limites de la défense nécessaire n'ont pas été dépassées.

Institut d'extrême nécessité en Art. 39 du Code pénal prévoit que ne constitue pas un crime le fait de porter atteinte à des intérêts protégés par le droit pénal dans un état d'extrême nécessité, c'est-à-dire éliminer un danger qui menace directement la personnalité et les droits d'une personne donnée ou d'autres personnes, les intérêts légalement protégés de la société ou de l'État, si ce danger ne pouvait être éliminé par d'autres moyens et que les limites de l'extrême nécessité n'étaient pas dépassées.

Dans certains cas, les armes peuvent également être utilisées pour se protéger contre les attaques. Les règles concernant l'acquisition d'armes par les citoyens de la Fédération de Russie et les conditions de leur utilisation sont définies dans la loi fédérale du 13 décembre 1996 N 150-FZ « sur les armes ». Différentes règles installé pour divers types armes. Par exemple, les citoyens peuvent acheter des armes d'autodéfense à gaz en utilisant une licence délivrée par l'agence des affaires intérieures. licence ouverte sans aucune restriction quantitative, et les appareils aérosols - sans obtenir de licence.

Dans l'art. L'article 24 de ladite loi dispose que les armes peuvent être utilisées pour protéger la vie, la santé et les biens en cas de nécessité de défense ou d'extrême nécessité. En règle générale, l'usage d'une arme doit être précédé d'un avertissement clairement exprimé à la personne contre laquelle l'arme est utilisée. Il est interdit d'utiliser des armes à feu contre les femmes, les personnes présentant des signes évidents de handicap et les mineurs dont l'âge est évident ou connu, sauf dans les cas où ils ont commis une attaque armée ou collective.

La norme de légitime défense, introduite pour la première fois par le Code civil, est similaire à la défense nécessaire. droits civiques autorisé sans recourir au tribunal. Conformément à l'art. 14 du Code civil, les méthodes de légitime défense doivent être proportionnées à la violation et ne pas aller au-delà des actions nécessaires pour la réprimer. Cela signifie que la légitime défense est possible si 3 conditions sont réunies : 1) violation de la loi ; 2) la nécessité de l’arrêter ; 3) proportionnalité des mesures prises pour supprimer la nature de l'infraction. Un exemple de légitime défense est la rétention d'une chose afin d'assurer l'exécution d'une obligation jusqu'à ce que le débiteur l'exécute.

7. Conformément à l'art. 46 de la Constitution de la Fédération de Russie, toute personne bénéficie de la protection judiciaire de ses droits et libertés.

Décisions et actions (inaction) des autorités de l'État, des gouvernements locaux, associations publiques Et fonctionnaires peut faire l'objet d'un appel devant le tribunal.

Conformément aux traités internationaux de la Fédération de Russie, toute personne a le droit de faire appel aux organes interétatiques de protection des droits de l'homme et des libertés, si tous les recours internes disponibles ont été épuisés.

8. Dans le Code du travail, le droit du salarié de refuser de travailler est prévu à l'art. Art. 4, 60.2, 96, 99, 259.

Et la liberté. Ceux-ci inclus:

• légitime défense des droits du travail par les employés;
• protection des droits du travail et des intérêts légitimes des travailleurs par les syndicats ;
• contrôle (supervision) de l'État sur le respect de la législation du travail et d'autres lois contenant des normes du droit du travail ;
• protection judiciaire.

Le législateur place en premier lieu la légitime défense des droits et libertés du travail des travailleurs, mais la majorité des travailleurs en Russie estiment que dans notre pays aux traditions solidement enracinées contrôlé par le gouvernement, la protection la plus fiable devrait être celle fournie par l'État à travers ses organes (Inspection fédérale du travail ; organismes contrôlant le respect des conditions de travail et de la sécurité dans un certain nombre d'industries ; organes fédéraux de contrôle de Russie).

Le mécanisme d'autodéfense est encore peu développé et ne s'est pas implanté parmi les travailleurs, mais la méthode de protection judiciaire est de plus en plus utilisée.

La légitime défense des droits du travail peut être exercée différentes façons, qui incluent les actions (inaction) qu'une partie à un contrat de travail utilise pour restaurer un droit violé.

Autodéfense des droits du travail par l'employeur

Comme déjà indiqué, les représentants autorisés de l'employeur ne peuvent utiliser que les méthodes (formes) d'autodéfense des droits du travail spécifiées dans la loi fédérale. L'utilisation d'autres méthodes (formes) d'autodéfense par les représentants de l'employeur conduit à la dérogation aux droits des salariés garantis par la loi, ce qui contredit les principes de la réglementation légale du travail, qui ne permettent pas aux employeurs de prendre des décisions concernant le aggravation de la situation des salariés par rapport à la loi.

Aux méthodes (formes) d’autodéfense des droits du travail de l’employeur se rapporter:

1. retrait d'un employé du travail sur la base de l'art. 76 Code du travail de la Fédération de Russie ;
2. privation de prime d'un salarié pour les motifs prévus par les actes juridiques réglementaires locaux ;
3. mesures des mesures disciplinaires(remarque, réprimande)

Plus de détails

L'un des moyens (formulaires) permettant à un employeur de protéger ses droits est de retirer un employé du travail sur la base de l'art. 76 Code du travail de la Fédération de Russie. Ce formulaire peut être utilisé dans les cas prévus au présent article. Lorsque l'employeur utilise cette méthode de légitime défense, le salarié suspendu du travail est tenu d'éliminer le motif invoqué par l'employeur pour se défendre. L’employé a le droit de faire appel des mesures de licenciement de l’employeur auprès de l’inspection du travail de l’État et (ou) du tribunal. Cependant, la base pour mettre fin aux actions d’un employeur visant à protéger les droits du travail ne peut être qu’une décision des organes spécifiés qui est entrée en vigueur. Par conséquent, l'employé a le choix entre remplir l'obligation d'éliminer le motif qui a motivé son retrait du travail et utiliser d'autres méthodes de protection afin de reconnaître les actions de l'employeur en matière de légitime défense des droits du travail comme illégales et (ou ) sans fondement.

En tant que méthode (forme) d'autodéfense des droits du travail, un employeur peut recourir à la privation de la prime d'un employé pour les motifs prévus dans les actes juridiques réglementaires locaux. Des primes devraient être accordées aux employés pour avoir atteint les indicateurs spécifiés dans les réglementations locales ; la privation de primes peut survenir en cas de lacunes dans le travail. Par conséquent, la privation d'une prime peut être appliquée afin d'éliminer les manquements dans l'exercice d'une fonction de travail par un salarié qui, pour recevoir une prime à l'avenir, doit prendre des mesures pour les éliminer ou faire appel aux actions de l'employeur. -protéger les droits du travail.

L'employeur a le droit de s'adresser à l'employé pour mauvaise performance responsabilités de travail mesures disciplinaires telles que réprimande et réprimande. L'utilisation de ces mesures peut également être considérée comme une méthode (forme) d'autodéfense des droits du travail, utilisée pour éliminer les violations commises par l'employé dans l'exercice de ses fonctions de travail. Dans ce cas, l’employé a également le droit de choisir entre éliminer les violations de son comportement et s’adresser au tribunal ou à l’inspection du travail de l’État avec une déclaration déclarant les actions de l’employeur illégales et (ou) infondées. Cependant, l'autoprotection des droits du travail ne se produit pas lorsqu'un employé est licencié, puisque dans ce cas, la relation de travail prend fin. Par conséquent, après le licenciement, l’employé n’a pas la possibilité d’éliminer la violation, il n’a que le droit de faire appel des actions de l’employeur auprès des organismes publics autorisés. Par ailleurs, la législation en vigueur ne prévoit pas l’exclusion du cahier de travail du salarié d’un procès-verbal d’application d’une sanction disciplinaire sous forme de licenciement et après l’expiration de la sanction disciplinaire. Bien qu'il soit possible pour un salarié de faire appel à l'employeur ou aux organismes publics habilités afin de supprimer une inscription diffamatoire du cahier de travail après l'expiration de la sanction disciplinaire. Mais dans ce cas-ci, l’autodéfense des droits du travail n’est pas utilisée comme moyen de les restaurer.

Ainsi, afin d'éliminer les violations commises par un salarié dans l'exercice de ses fonctions, l'employeur a le droit d'utiliser les méthodes (formes) d'influence prévues par la loi fédérale afin de les éliminer et de légitimer ses droits.

Autodéfense des droits du travail par un employé

La légitime défense des droits du travail par un salarié présente les caractéristiques suivantes :

1. est l'un des moyens de protéger les droits du travail d'un employé ;
2. appliquer cette méthode de protection seul le salarié a le droit;
3. l'employé protège de manière indépendante ses droits et intérêts du travail sans recourir à l'État ou aux organismes publics ;
4. l'employé a le droit de recourir à la légitime défense s'il y a une violation ses droits du travail ou les menaces pour la vie et la santé de l'employé ;
5. l'employé peut utiliser tout ce qui n'est pas interdit par la loi méthodes (formes) d'autodéfense des droits du travail.

Aux fins de légitime défense des droits du travail, un salarié, après avoir informé par écrit l'employeur ou son supérieur immédiat ou tout autre représentant de l'employeur, peut refuser d'effectuer un travail :

• non prévu dans le contrat de travail ;
• ce qui menace directement sa vie et sa santé,

sauf dans les cas prévus par les lois fédérales.

Pendant la période de refus du travail spécifié, le salarié conserve tous les droits prévus par la législation du travail et d'autres actes contenant des normes du droit du travail.

Aux fins de légitime défense des droits du travail, un employé a le droit de refuser d'effectuer un travail également dans d'autres cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie ou d'autres lois fédérales.

L'autodéfense des droits du travail peut être menée de différentes manières, notamment par des actions (inaction) qu'une partie à un contrat de travail utilise pour restaurer le droit violé.

Comme déjà indiqué, les représentants autorisés de l'employeur ne peuvent utiliser que les méthodes (formes) d'autodéfense des droits du travail spécifiées dans la loi fédérale. L'utilisation d'autres méthodes (formes) d'autodéfense par les représentants de l'employeur conduit à la dérogation aux droits des salariés garantis par la loi, ce qui contredit les principes de la réglementation légale du travail, qui ne permettent pas aux employeurs de prendre des décisions concernant le aggravation de la situation des salariés par rapport à la loi.

L'un des moyens (formulaires) permettant à un employeur de protéger ses droits est de retirer un employé du travail sur la base de l'art. 76 Code du travail de la Fédération de Russie. Ce formulaire peut être utilisé dans les cas prévus au présent article. Lorsque l'employeur utilise cette méthode de légitime défense, le salarié suspendu du travail est tenu d'éliminer le motif invoqué par l'employeur pour se défendre. L’employé a le droit de faire appel des mesures de licenciement de l’employeur auprès de l’inspection du travail de l’État et (ou) du tribunal. Cependant, la base pour mettre fin aux actions d’un employeur visant à protéger les droits du travail ne peut être qu’une décision des organes spécifiés qui est entrée en vigueur. Par conséquent, l'employé a le choix entre remplir l'obligation d'éliminer le motif qui a motivé son retrait du travail et utiliser d'autres méthodes de protection afin de reconnaître les actions de l'employeur en matière de légitime défense des droits du travail comme illégales et (ou ) sans fondement.

En tant que méthode (forme) d'autodéfense des droits du travail, un employeur peut recourir à la privation de la prime d'un employé pour les motifs prévus dans les actes juridiques réglementaires locaux. Des primes devraient être accordées aux employés pour avoir atteint les indicateurs spécifiés dans les réglementations locales ; la privation de primes peut survenir en cas de lacunes dans le travail. Par conséquent, la privation d'une prime peut être appliquée afin d'éliminer les manquements dans l'exercice d'une fonction de travail par un salarié qui, pour recevoir une prime à l'avenir, doit prendre des mesures pour les éliminer ou faire appel aux actions de l'employeur. -protéger les droits du travail.

L'employeur a le droit d'appliquer des mesures disciplinaires telles qu'une réprimande et une réprimande à l'employé pour mauvaise exécution des tâches. L'utilisation de ces mesures peut également être considérée comme une méthode (forme) d'autodéfense des droits du travail, utilisée pour éliminer les violations commises par l'employé dans l'exercice de ses fonctions de travail. Dans ce cas, l’employé a également le droit de choisir entre éliminer les violations de son comportement et s’adresser au tribunal ou à l’inspection du travail de l’État avec une déclaration déclarant les actions de l’employeur illégales et (ou) infondées. Cependant, l'autoprotection des droits du travail ne se produit pas lorsqu'un employé est licencié, puisque dans ce cas, la relation de travail prend fin. Par conséquent, après le licenciement, l’employé n’a pas la possibilité d’éliminer la violation, il n’a que le droit de faire appel des actions de l’employeur auprès des organismes publics autorisés. Par ailleurs, la législation en vigueur ne prévoit pas l’exclusion du cahier de travail du salarié d’un procès-verbal d’application d’une sanction disciplinaire sous forme de licenciement et après l’expiration de la sanction disciplinaire. Bien qu'il soit possible pour un salarié de faire appel à l'employeur ou aux organismes publics habilités afin de supprimer une inscription diffamatoire du cahier de travail après l'expiration de la sanction disciplinaire. Mais dans ce cas-ci, l’autodéfense des droits du travail n’est pas utilisée comme moyen de les restaurer.

Ainsi, afin d'éliminer les violations commises par un salarié dans l'exercice de ses fonctions, l'employeur a le droit d'utiliser les méthodes (formes) d'influence prévues par la loi fédérale afin de les éliminer et de légitimer ses droits.

Comme déjà indiqué, un employé peut utiliser toutes les méthodes (formes) d'autodéfense des droits du travail qui ne sont pas interdites par la loi.

Dans l'art. 379 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que afin de protéger ses droits du travail, un employé peut refuser d'effectuer un travail non prévu dans le contrat de travail, ainsi que refuser d'effectuer un travail qui menace directement sa vie et sa santé, sauf dans les cas prévus par la loi fédérale. Les actions énumérées constituent des méthodes (formes) indépendantes d'autodéfense des droits du travail par l'employé. Cependant, sur la base de l'art. 45 de la Constitution de la Fédération de Russie, un employé peut utiliser toute autre méthode (forme) d'autodéfense des droits du travail qui n'est pas interdite par la loi fédérale, y compris celles contenues dans le contenu d'autres articles du Code du travail de la Russie. Fédération. Considérons les principaux moyens (formes) d'autodéfense des droits du travail par les salariés.

Un salarié a le droit de refuser d'effectuer un travail non prévu par le contrat de travail, notamment de refuser de travailler dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, si son exécution n'est pas prévue par le contrat de travail. Ce refus ne doit pas entraîner de conséquences néfastes pour le salarié. A cet égard, le salarié peut notifier par écrit à l'employeur que, usant de la légitime défense des droits du travail, il refuse d'effectuer un travail assigné qui n'est pas prévu dans le contrat de travail conclu avec lui. Autrement dit, l'employé ne doit pas effectuer de tâches qui font partie d'une autre fonction professionnelle. La présence d'un tel refus ne permet pas à l'employeur d'appliquer légalement des mesures disciplinaires au salarié. Dans ce cas, les représentants autorisés de l'employeur peuvent refuser d'attribuer au salarié des tâches qui ne sont pas prévues par son contrat de travail, ou déposer une plainte contre le salarié pour faire reconnaître ses actes comme illégaux et/ou infondés.

Un employé a le droit de refuser d'accomplir ses tâches et de se rendre au travail en raison de non-paiement. salaires, y compris partiel. En plus d'utiliser cette méthode En légitime défense, afin de percevoir ce qu'il a gagné, il peut s'adresser aux autorités pour l'examen des conflits individuels du travail. Le refus de travailler pour non-paiement du salaire peut être de nature collective. Cependant, le conflit collectif du travail en situation similaire ne se pose pas, puisque les revendications des travailleurs sont individualisées et se réduisent à la perception par chacun d'eux de salaires différés. Lorsqu'il utilise cette méthode (forme) d'autodéfense des droits du travail, l'employeur est tenu de payer les arriérés de salaire et peut exiger que les actions de l'employé soient déclarées illégales et (ou) infondées devant les tribunaux.

Un salarié peut exercer de manière indépendante son droit au repos si l’octroi d’un temps de repos ne dépend pas de la discrétion des représentants de l’employeur. Par exemple, un employé a le droit de refuser d'effectuer des heures supplémentaires après quatre heures, car conformément à la partie 5 de l'art. 99 du Code du travail de la Fédération de Russie, les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser quatre heures pour chaque employé pendant deux jours consécutifs. L'employeur ne doit pas appliquer de mesures disciplinaires au salarié refusant jusqu'à ce que ses actes soient déclarés illégaux et (ou) infondés devant le tribunal.

Un employé a le droit de refuser d'exécuter les ordres illégaux de l'employeur. Dans ce cas, l'ordonnance ne doit pas être appliquée au salarié jusqu'à ce que la décision de justice relative à sa reconnaissance comme légale et justifiée et l'obligation du salarié de se conformer à cette ordonnance entrent en vigueur.

Un salarié a le droit de refuser de donner des explications lorsqu'il est amené à responsabilité disciplinaire, ainsi que de témoigner dans des affaires de travail contre leurs proches. Dans ce cas, l'employeur peut utiliser d'autres preuves pour confirmer les circonstances de l'infraction disciplinaire. La présence d'une telle preuve permet d'engager la responsabilité disciplinaire d'un salarié qui refuse de donner des explications. Après quoi, l'employé est obligé de subir des conséquences néfastes sous la forme d'une sanction disciplinaire ou de s'adresser aux autorités de résolution des conflits du travail avec une déclaration déclarant la sanction disciplinaire illégale et (ou) infondée. Lors de l'examen d'un dossier de travail, l'employeur a le droit d'exiger l'interrogatoire comme témoin d'un salarié qui a refusé de témoigner. Cette requête doit être résolue par le tribunal selon les règles de procédure civile. Conformément à la partie 1 de l'art. 51 de la Constitution de la Fédération de Russie, un employé peut refuser de témoigner contre lui-même, son conjoint et ses proches.

Un salarié a le droit de refuser d'être envoyé en déplacement professionnel lorsque, conformément à la loi, une telle saisine ne peut avoir lieu qu'avec consentement écrit employé. Dans une telle situation, l'employeur est obligé de refuser d'envoyer le salarié en voyage d'affaires, il a le droit de saisir le tribunal avec une déclaration sur l'illégalité des actes du salarié et l'obligation de se rendre au lieu du voyage d'affaires à effectuer des tâches de travail.

Un employé a le droit de refuser d'effectuer des heures supplémentaires, de travailler le week-end et les jours fériés chômés, auxquels il est impliqué en violation de la loi, ainsi que de refuser un congé anticipé. Dans ce cas, l’employeur doit également refuser de continuer à violer les droits du travail de l’employé ou faire appel de ses actions devant les tribunaux.

Le salarié a le droit de refuser de fournir aux représentants de l’employeur des documents et informations qui ne se rapportent pas à la fonction professionnelle qu’il exerce et dont la fourniture n’est pas prévue par la législation en vigueur. Dans ce cas, l’employeur doit refuser de recevoir ces informations ou exiger que les agissements du salarié soient reconnus comme illégaux et (ou) infondés.

Un employé a le droit d'arrêter de travailler après l'expiration d'un délai de préavis de deux semaines en cas de licenciement pour cause de à volonté. Après quoi l'employeur est tenu de formaliser correctement le licenciement.

Un salarié a le droit de refuser de recevoir un cahier de travail contenant des inscriptions non conformes à la loi. A cet égard, l'employeur a l'obligation de délivrer au salarié un duplicata du cahier de travail sans effectuer d'inscriptions non conformes à la loi ; il peut également saisir le tribunal en lui enjoignant d'obtenir cahier de travail, s'il estime que les inscriptions effectuées sont conformes à la loi.

Nous avons répertorié les principales méthodes (formes) d'autodéfense des droits du travail des travailleurs ; la liste de ces méthodes (formulaires) n'est pas exhaustive, puisque les salariés peuvent protéger leurs droits par tout moyen non interdit par la loi fédérale. Alors que les employeurs ne peuvent utiliser comme légitime défense que les méthodes (formulaires) directement prévues par la loi.

Ainsi, les employés peuvent exercer la légitime défense de leurs droits du travail d'une manière non interdite par la loi fédérale, et les employeurs uniquement sous les formes spécifiées par la loi fédérale.

Manuel "Droit du travail de Russie" Mironov V.I.

• Gestion des dossiers du personnel et droit du travail

La Constitution russe garantit à chaque citoyen le droit au travail. Mais parfois, une simple déclaration à ce sujet ne suffit pas et, dans la pratique, vous devez défendre vos droits et libertés vous-même ou avec la participation d'organismes gouvernementaux.

La légitime défense des droits du travail par les salariés, qu’est-ce que c’est ?

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit que trois options pour lutter contre l'injustice de la part des supérieurs :

• Auto défense
• Aide des syndicats
• Contrôle de l'État dans le domaine de la législation du travail

La protection indépendante des droits implique que le travailleur prenne activement des mesures contre les actions illégales et les ordres de ses supérieurs, s'ils lui ont porté préjudice et pourraient potentiellement lui nuire.

Autorise un seul type d'action individuelle : le refus d'effectuer un travail.

Formes d'autodéfense des droits du travail par les salariés

Dans la plupart des cas, afin de protéger ses droits du travail, un employé peut utiliser l'article 379 du Code du travail de la Fédération de Russie et, après avoir averti le responsable, refuser de continuer à travailler jusqu'à ce que les facteurs menaçants ou les circonstances qui violent ses droits et libertés soient résolus. éliminé.

Si un employé refuse simplement d'exercer ses fonctions ou ne se présente pas au travail, cela peut être considéré par ses supérieurs comme de l'absentéisme ou une violation flagrante des termes du contrat de travail.

Votre démarche sous forme de manquement à l'exercice de vos fonctions officielles devra être justifiée et déclarée par écrit, de préférence en double exemplaire. Remettre note explicative Vous devez contacter votre superviseur immédiat et lui faire signer pour réception ou examen.

Tout le monde ne peut pas et pas toujours utiliser cette forme de légitime défense, comme l'incapacité délibérée d'exercer des fonctions officielles. Malgré le non-paiement des salaires, ils ne peuvent pas quitter leur emploi ni faire grève :

• 1. Employés des forces de l'ordre, assurant l'ordre interne et sécurité extérieure, les travailleurs du ministère des Situations d'urgence et des services de secours d'urgence.
• 2. Fonctionnaires.
• 3. Travailleurs des services publics qui assurent le fonctionnement des installations vitales (systèmes de chauffage, approvisionnement en eau, approvisionnement en gaz, etc.), ainsi que des communications et des services médicaux d'urgence.
• 4. Engagé dans la fourniture fonctionnement stable industries et équipements dangereux.
  Le fait que ces spécialistes ne remplissent pas leurs fonctions constituera une menace pour large éventail citoyens et peut également être considérée comme portant atteinte à la défense et à la viabilité du pays.

Refus de travailler comme forme d'autodéfense des droits du travail par les travailleurs

Dans quels cas un employé peut-il refuser d'effectuer un travail afin de protéger ses droits du travail ?

Ainsi, malgré la simplicité de la formulation, cette forme de légitime défense nécessite une compréhension claire du moment et pour quelle raison un employé peut légalement exercer son droit en toute sécurité.

Alors, arrête de faire ton fonctions de travail possible si :

• 1. L'employeur n'a pas rempli son obligation de payer dans les délais l'argent gagné et le retard a dépassé 15 jours.
• 2. Les conditions de travail ne garantissent pas la sécurité et peuvent nuire à la santé ou mettre la vie en danger.
• 3. L'employeur viole et exige d'accomplir des tâches non spécifiées dans le contrat de travail ou Description de l'emploi.

Les principales formes d'autodéfense des droits du travail par les salariés ont leurs propres caractéristiques d'application.

Si un différend survient concernant le non-paiement du salaire, alors un employé déterminé à se battre doit comprendre qu'il est légal de refuser la poursuite des travaux Cela n'est possible qu'en l'absence totale de fait de paiement. Si les fonds ont été partiellement émis ou s'il existe des doutes sur l'intégralité des régularisations, vous devez alors contacter le Service national du travail ou rechercher la vérité devant le tribunal.

Vous ne pouvez pas quitter votre emploi pendant des hostilités, des accidents ou des catastrophes d'origine humaine, même si l'employeur vous transfère à un autre emploi sans demander le consentement de la personne embauchée.

Tu ne peux pas laisser le tien lieu de travail, même si le salarié refuse de remplir ses fonctions. Le droit de ne pas se présenter au travail donne seulement (non-paiement du salaire) ; dans tous les autres cas, vous devez être présent à la production ou au bureau pendant tout le temps de travail.

Une autre caractéristique de l'option est lorsque la direction vous oblige à exercer des fonctions non spécifiées pendant l'emploi. Le non-accomplissement de tâches « supplémentaires » est acceptable, mais le travail décrit dans la description de poste doit être effectué sans faute, sinon l'affaire pourrait prendre une couleur différente et sera considérée comme une infraction disciplinaire.

La légitime défense n'est pas la seule forme la restauration des droits violés, d'autant plus qu'elle n'exclut pas la possibilité d'un recours parallèle à l'aide auprès de tous les services compétents ou auprès du tribunal. Mais comment se comporte l'employé étapes initiales conflit du travail, de la manière dont il exerce correctement son droit sous forme de légitime défense et consigne par écrit les raisons de son refus de travailler, dépend du succès de la résolution du conflit en faveur de l'employé.

Réimpressionsev D.D.,
État de Voronej
académie forestière

Autodéfense des droits du travail par les travailleurs

L'article 45 de la Constitution de la Fédération de Russie garantit la protection par l'État des droits et libertés de l'homme et du citoyen. Par ailleurs, toute personne a le droit de protéger ses droits et libertés par tous les moyens non interdits par la loi.

Dans l'ordre d'élaboration et de spécification de l'Art. 45 de la Constitution de la Fédération de Russie Le Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après dénommé le Code du travail de la Fédération de Russie) établit des méthodes de protection des droits et libertés du travail.

La nécessité d'une telle protection est due au fait que, comme le soulignent un certain nombre de conventions Organisation internationale du travail, le salarié est la partie la plus mal protégée les relations de travail, et doit donc être protégé par l'État et la société de l'arbitraire de l'employeur.

Le problème de la protection des droits et libertés du travail dans notre pays est Dernièrement est particulièrement pertinent, car avec la transition vers les relations de marché, le niveau de protection des travailleurs salariés a considérablement diminué. Cela est particulièrement vrai pour les travailleurs qui entretiennent des relations de travail avec des organisations privées. Les employeurs manipulent souvent salaires, en violation des exigences légales, impose sans ménagement sa volonté aux travailleurs, portant ainsi atteinte à leurs droits du travail.

Contrairement à la politique de construction de relations de travail civilisées en conditions modernes les niveaux minimaux de droits et libertés du travail prévus par le droit du travail ne sont pas respectés.
Le but de la protection des droits et libertés du travail est d'assurer la mise en œuvre de ces droits des travailleurs qui sont établis conformément à la réglementation législative et contractuelle des relations de travail.
Art. 352 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit quatre moyens principaux de protéger les droits et libertés du travail :

1. Autodéfense des droits du travail par les salariés ;
2. Protection des droits du travail et des intérêts légitimes des travailleurs par les syndicats ;
3. Surveillance et contrôle de l'État sur le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail ;
4. Protection judiciaire.

Les troisième et quatrième méthodes se concentrent sur la protection fournie par l'État, la seconde - par la société représentée par les syndicats et la première - par le salarié lui-même.

Il convient de noter que la légitime défense est une nouvelle manière pour la législation du travail de protéger les droits du travail des travailleurs, introduite pour la première fois Code du travail. Cependant, le Code du travail de la Fédération de Russie ne définit pas la notion de légitime défense.
Pendant ce temps, comme moyen de protéger les droits et les intérêts légitimes des travailleurs, l'autodéfense présuppose des actions actives indépendantes de l'employé pour protéger ses droits du travail, sa vie et sa santé, en premier lieu, sans recourir à aucun organisme autorisé ou en parallèle avec eux. .

Ainsi, la légitime défense se résume au fait que l'employé commet des actions (inaction), à la suite desquelles des relations naissent pour protéger les droits du travail. Ces relations naissent sans la participation d'aucun organisme et les actions accomplies par les salariés ne sont pas officiellement documentées. Par conséquent, la principale caractéristique de la légitime défense est l'activité procédurale indépendante des travailleurs et des employeurs sans l'intervention des autorités de contrôle de l'État et sans contrôle du respect de la législation du travail et des organes d'examen des conflits individuels du travail. Dans ce cas, l’employeur peut volontairement éliminer la violation ou, sans la reconnaître, rejeter la réclamation du salarié. Et comme la législation n'exclut pas la possibilité de recourir simultanément à la légitime défense et à une autre méthode de protection des droits et libertés du travail, dans le second cas, une conclusion sur la présence ou l'absence d'une violation peut être tirée par l'organisme habilité auquel l’employé a postulé.
Il convient de noter que contrairement au titre de l'article 379 du Code du travail de la Fédération de Russie, formulé comme « Formes de légitime défense », il ne prévoit qu'une seule forme : le refus d'accomplir des tâches professionnelles, tout en citant deux cas dans lesquels un le salarié peut refuser d'effectuer un travail : non prévu par le contrat de travail et menaçant directement la vie et la santé du salarié. Dans le même temps, selon la partie 2 de l'art. 379 du Code du travail de la Fédération de Russie, aux fins de l'autoprotection des droits du travail, un employé a le droit de refuser d'effectuer un travail dans d'autres cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales. Par conséquent, une forme de légitime défense comprend le refus de l’employé de se conformer à tout ordre illégal de l’employeur, par exemple concernant un départ anticipé du travail après des vacances ou des heures supplémentaires. La légitime défense peut également être utilisée en cas de non-fourniture aux travailleurs d'équipements de protection individuelle et collective, ainsi qu'en cas d'affectation de travaux comportant des conditions de travail préjudiciables et dangereuses ou de travaux pénibles non prévus dans le contrat de travail.

Les cas dans lesquels un employé peut recourir à la légitime défense de ses droits du travail sont prévus dans un certain nombre d'articles du Code du travail de la Fédération de Russie, situés dans ses différentes sections. Dans le même temps, dans certains articles, la loi établit directement le refus de travailler (article 219), dans d'autres - un tel refus comme moyen de réprimer la violation des droits du travail découle de la loi (article 221), dans d'autres - le refus est autorisé dans cas d’actions ou d’ordres de l’employeur interdits par la loi (respectivement articles 64 ou 60).

Une telle dispersion des cas de légitime défense à travers Différents composants Le Code du travail de la Fédération de Russie entraîne des difficultés dans son application, ce qui est particulièrement caractéristique de l'art. 142 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui prévoit la suspension du travail comme forme de légitime défense en cas de retard dans le paiement du salaire. Cet article est publié dans la section « Paiement et normes du travail » et s'intitule « Responsabilité de l'employeur en cas de non-respect des délais de paiement des salaires et autres sommes dus au salarié ». L'art. est également dédié à cette forme d'autodéfense. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie, situé dans la section « Responsabilité financière des parties à un contrat de travail ».

Selon l'art. 142 du Code du travail de la Fédération de Russie, en cas de retard dans le paiement du salaire pendant plus de 15 jours, l'employé a le droit, en informant l'employeur par écrit, de suspendre le travail (à l'exception de certains travaux) pendant toute la période jusqu'au paiement du montant différé et à s'absenter du lieu de travail.

Art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie établit Responsabilité financière l'employeur au salarié : il est tenu de payer toutes les sommes dues au salarié majorées des intérêts ( compensation monétaire) d'un montant non inférieur à un trois centième du taux de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie pour chaque jour de retard.

Il convient de noter que le droit de suspendre le travail dans ce cas est interprété de manière ambiguë par les experts. Des doutes sont exprimés quant à l'exactitude des dispositions de l'art. 142 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui établit le droit de suspendre le travail, ainsi que la légalité du droit à l'absentéisme des personnes qui l'ont suspendu.

Cette opinion n’est pas sans fondement.

Mais depuis l'art. 142 du Code du travail de la Fédération de Russie existe, je voudrais aborder les garanties pour la mise en œuvre du droit qui y est prévu. Le fait est que le mécanisme d’exercice du droit du salarié de refuser de travailler en cas de violation des conditions de paiement du salaire n’est pas entièrement défini. Ni l'art. 142, ni l'art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie ne répond pas à la question : le moment de la suspension des fonctions est-il payant et dans quelle mesure. Sans résoudre ce problème, comme le notent les experts, la légitime défense de l'employé contre une violation flagrante de ses droits se transforme en fait en un congé sans solde, dont l'employé n'a pas besoin..

Selon l'art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie, le montant de l'indemnité pécuniaire versée à un employé peut être augmenté par une convention collective et/ou un contrat de travail, et l'obligation de payer cette indemnité naît quelle que soit la faute de l'employeur. Ainsi, lors de la conclusion d'un contrat de travail, un salarié a le droit de soulever la question de son inclusion dans Contrat de travail conditions pour un montant majoré de cette indemnisation. Pour l'employé, cela augmentera l'efficacité de l'autodéfense, et pour l'employeur, ce sera un facteur encourageant le paiement dans les délais des salaires.

Dans la pratique, les employeurs évitent par tous les moyens de verser cette indemnité, surtout s'ils ne sont pas responsables du retard de paiement des salaires. Dans ce cas, l'employé a le droit de faire appel à un organisme de règlement des conflits du travail, et ce recours, par essence, est également une forme de légitime défense. Lorsqu'ils établissent des faits de violation des droits du travail, ces organes prennent des décisions contenant des mesures appropriées pour protéger les droits du travail. Ces mesures sont des réglementations qui doivent être respectées par l'employeur.

Auto défense - méthode efficace protection des droits et libertés du travail. Pas par hasard la loi fédérale N° 90-FZ du 30 juin 2006 inclus dans l'art. 352 du Code du travail de la Fédération de Russie, cette méthode occupe la première place, soulignant ainsi sa priorité sur les autres méthodes.
Ils recourent à la légitime défense en cas de violation flagrante des droits du travail des salariés spécifiés dans la loi. Cependant, tous les travailleurs ne sont pas prêts à utiliser cette méthode pour protéger leurs droits du travail. Cela est dû en partie à la réticence des salariés à aggraver les relations avec l'employeur, notamment dans l'environnement inhérent à de nombreuses organisations dans lesquelles les salariés non seulement n'expriment pas leurs plaintes à l'employeur, mais sont également contraints de lui cacher leur mécontentement..

Il existe une autre explication à la passivité juridique des travailleurs. Il existe parmi eux une opinion selon laquelle les mesures visant à protéger leurs droits du travail doivent être prises par les organismes gouvernementaux, qui doivent réprimer les violations, quelle que soit la réaction des travailleurs à leur égard..

Les racines de ce sentiment remontent aux décennies passées : pendant les années du pouvoir soviétique, les travailleurs se sont habitués à être protégés par l’État, en utilisant diverses méthodes, notamment par l’adoption d’une législation appropriée. Mais dans les conditions modernes, en présence de la réglementation la plus stricte des relations de travail, il est très problématique d'éliminer complètement les violations des droits du travail des travailleurs sans une action active de leur part. Après tout, dans ses activités, un employeur moderne procède uniquement de ses propres intérêts. Il est réticent à payer des coûts économiques (fonds pour la protection du travail, amélioration des conditions de travail, paiement d'indemnités pour retard de salaire, etc.). Par conséquent, un salarié ne doit pas compter uniquement sur l’État et, plus encore, compter sur l’attention particulière de l’employeur à son égard, mais doit lui-même veiller aux conditions et à la protection de son travail, de son salaire.

Un salarié peut et doit défendre personnellement ses droits, guidé par l'art. 380 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui interdit à l'employeur ou à son représentant d'empêcher les employés d'exercer la légitime défense des droits du travail. Il reste à regretter qu'en nouvelle édition Cet article exclut la règle interdisant de poursuivre les travailleurs pour leur utilisation de méthodes d'autodéfense des droits du travail autorisées par la loi.