L'ordre et l'heure d'octroi des congés de longue durée. Règles d'octroi du congé annuel payé

ST 335 Code du travail de la Fédération de Russie.

Personnel enseignant de l’organisation mettant en œuvre Activités éducatives,
au moins tous les 10 ans de fonctionnement continu travail pédagogique avoir le droit à long terme
congé d'une durée maximale d'un an, dont la procédure et les conditions d'octroi sont déterminées conformément à la procédure
établi par l'autorité fédérale pouvoir exécutif, exerçant les fonctions de
développement de la politique de l'État et de la réglementation juridique dans le domaine de l'éducation.

Commentaire de l'art. 335 Code du travail de la Fédération de Russie

1. Procédure et conditions d'octroi d'un congé de longue durée d'une durée maximale d'un an personnel enseignant les établissements d'enseignement (organisations) dont le fondateur est le ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie ou à l'égard desquels le ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie exerce les pouvoirs du fondateur, sont déterminés par le Règlement sur le procédure et conditions d'octroi d'un congé de longue durée au personnel enseignant des établissements d'enseignement pour une durée pouvant aller jusqu'à un an, approuvées. Par arrêté du ministère de l'Éducation de la Fédération de Russie du 7 décembre 2000 N 3570.

L'octroi d'un congé de longue durée au personnel enseignant d'autres établissements d'enseignement est déterminé par la décision du fondateur établissement d'enseignement et la charte de l'établissement.

2. Le congé de longue durée est accordé au salarié enseignant sur sa demande et est formalisé par arrêté. Le congé de longue durée du recteur, directeur, directeur d'un établissement d'enseignement, directeur d'un établissement d'enseignement est formalisé par arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie.

3. Un congé de longue durée peut être accordé à tout moment au personnel enseignant, à condition que cela ne porte pas préjudice aux activités de l'établissement d'enseignement.

4. L'ordre et le calendrier du congé de longue durée, sa durée, le complément au congé annuel payé, la possibilité de paiement sur des fonds extrabudgétaires et d'autres questions non prévues par ledit Règlement sont déterminés par la charte de l'établissement d'enseignement.

5. Un congé de longue durée d'une durée maximale d'un an est accordé sous réserve d'occuper un poste d'enseignant dans l'établissement d'enseignement concerné et d'avoir une expérience continue d'enseignement. Au sens de l'art. 335 du Code du travail de la Fédération de Russie, le droit à de longues vacances n'est pas lié aux 10 années obligatoires d'expérience continue dans l'enseignement. La loi prévoit la fréquence d'octroi des congés de longue durée, en la déterminant au maximum après 10 ans de travail d'enseignement continu. Pour la première fois, un tel congé peut être accordé à un salarié qui ne possède pas 10 ans d'expérience continue en enseignement. Cependant, ledit règlement met clairement l'accent sur la présence de 10 ans d'expérience en tant que condition requise accorder un tel congé.

6. L'expérience du travail d'enseignement continu, qui donne droit à de longues vacances, comprend le temps passé à travailler dans des établissements d'enseignement publics, municipaux et des établissements d'enseignement non publics qui ont accréditation d'état, dans les postes et dans les conditions prévus à la liste annexée audit règlement. La liste se compose de deux groupes de postes.

Le premier groupe comprend les postes dans lesquels le travail est comptabilisé dans la durée de l'activité d'enseignement continu, quel que soit le volume du travail d'enseignement : professeur, professeur agrégé, enseignant principal, enseignant, assistant, enseignant, enseignant-défectologue, enseignant-orthophoniste, enseignant -organisateur (bases de la sécurité des personnes, formation préalable à la conscription), professeur l'éducation supplémentaire, superviseur éducation physique, maître Entraînement industriel, formateur-enseignant senior, formateur-enseignant, accompagnateur, Directeur de musique, professeur.

Le deuxième groupe de postes, dont le temps de travail est pris en compte dans l'expérience d'activité d'enseignement continu, à condition que le travailleur enseignant exerce dans chaque année académique dans les postes indiqués ci-dessus, un travail d'enseignement (avec ou sans emploi à temps plein) d'un montant suivant : au moins 150 heures. - dans les établissements d'enseignement supérieur enseignement professionnel et la formation professionnelle complémentaire correspondante (formation avancée) de spécialistes ; pas moins de 240 heures. - dans les établissements d'enseignement professionnel primaire et secondaire et d'enseignement complémentaire correspondant ; au moins 6 heures. par semaine - dans l'enseignement général et dans d'autres établissements d'enseignement.

7. La durée de l'expérience continue d'enseignement est établie conformément aux inscriptions dans le cahier de travail ou sur la base d'autres documents dûment rédigés. Les questions relatives au calcul de l'expérience pédagogique continue sont examinées par l'administration de l'établissement d'enseignement en accord avec l'organisme syndical.

8. La durée du travail d'enseignement continu donnant droit à un congé de longue durée comprend :

temps effectif travaillé ;

le moment où l'enseignant n'a pas effectivement travaillé, mais a conservé son lieu de travail (poste) et son salaire en totalité ou en partie (y compris le temps d'absence forcée rémunérée en cas de licenciement abusif ou de transfert vers un autre emploi et de réintégration ultérieure) ;

l'heure à laquelle le professeur est décédé pratique industrielle dans des postes d'enseignant rémunérés pendant la période d'études dans des établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel secondaire et supérieur, des études de troisième cycle et de doctorat ;

le moment où l'enseignant ne travaillait pas réellement, mais il conservait son lieu de travail (poste) et il recevait des prestations d'assurance sociale de l'État, à l'exception du moment où l'enseignant était en congé partiellement payé et recevait des allocations de garde d'enfants jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge d'un an et demi.

9. Le Règlement précité contient des cas particuliers d'interruption de l'enseignement continu en vue d'accorder un congé de longue durée.

10. Pour le travailleur enseignant qui tombe malade alors qu'il est en congé de longue durée, le congé est prolongé du nombre de jours d'incapacité attesté par un certificat d'arrêt de maladie ou, en entente avec l'administration, est reporté à une autre période. Le congé de longue durée n'est ni prolongé ni reporté si l'employé enseignant s'occupait d'un membre de sa famille malade pendant la période spécifiée.

Les enseignants qui ont consacré plus de dix ans de leur vie à la profession et accumulé une expérience pertinente ont le droit de partir en vacances assez longues. Cependant, peu d’entre eux connaissent cette possibilité. Nous examinerons ensuite la durée de ce congé pour le personnel enseignant, quels sont les critères et l'algorithme pour l'obtenir, et également si la direction a le droit d'en rappeler un membre du personnel.

Le personnel enseignant a droit à des congés de longue durée

La question des soins de longue durée du personnel enseignant est régie par plusieurs actes législatifs :

• Loi fédérale n° 273 (clause 4, partie 5, article 47) ;
• Code du travail de la Fédération de Russie (article 335) ;
• La procédure approuvée par arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de Russie n° 644.

Ce dernier document a remplacé le règlement expiré approuvé par arrêté du ministère de l'Éducation de la Fédération de Russie n° 3570.

Selon le dernier document, les salariés peuvent partir en vacances aussi longues :

• avoir au moins 10 ans d'expérience professionnelle continue ;

Il y a une sorte de conflit avec cette exigence. Ainsi, sur la base de l'art. 335 du Code du travail, le droit à un an de vacances ne correspond pas aux 10 ans obligatoires. Il ne parle que de la fréquence de sa fourniture (pas plus d'une fois par décennie). La pratique montre également que la présence ou l'absence de ces années a peu d'effet sur la satisfaction d'une demande de retraite. Cependant, le Règlement approuvé par l'Ordonnance n° 644 met l'accent sur dix années d'expérience comme condition indispensable pour satisfaire la demande d'une unité du personnel.

• occupant les postes énumérés dans la section. 1 de la Nomenclature pertinente, approuvée par le décret gouvernemental n° 678 du 08.08. 2013

Quant au premier point, la durée des travaux est déterminée en fonction :

• fait en marques;
• d'autres documents prouvant le fait de l'emploi officiel.

Expérience pour demander un congé, conformément à l'article 4 de la Procédure, approuvée. par arrêté n° 644, comprend :

• durée vrai travail par, il est interrompu de plus d'un quart ;

Une interruption d'ancienneté ne sera pas comptabilisée si la personne a changé d'emploi ou a été au chômage pendant moins d'un mois alors qu'elle cherchait un nouvel emploi.

• le temps d'absence du salarié sur le lieu de travail, à condition qu'il ait conservé ce poste ainsi que le poste (l'absentéisme dû à un licenciement illégal ou à une rupture des relations de travail est également pris en compte ici) ;
• la période de formation pratique rémunérée au cours de la formation dans des établissements d'enseignement à différents niveaux, ainsi que des études de troisième cycle et de doctorat ;
• congé pour s'occuper d'un enfant de moins de trois ans (auparavant la limite était de 1,5 an).

L'expérience peut être acquise dans divers établissements d'enseignement, y compris privés, mais à condition d'avoir obtenu l'accréditation de l'État.

Sur la base du deuxième point, les enseignants suivants peuvent prendre un congé de longue durée pouvant aller jusqu'à 1 an :

Congés du personnel enseignant en 2018 : derniers changements

Cette année, comme auparavant, le droit à un tel congé est approuvé par la législation nationale, mais les conditions préalables à son octroi sont fixées dans la LNA (article 5 de la procédure, approuvée par l'arrêté n° 644). Il précise les détails suivants :

• limite de durée ;
• ordre de réception;
• conditions préalables et algorithme pour le fractionnement, ainsi que pour rejoindre la période de vacances principale ;
• motifs de prolongation (par exemple, prise d'un congé de maladie pendant les vacances) ;

Prendre soin d'un membre malade du ménage ne constitue pas une base pour prolonger le congé d'un an.

• mise à disposition des travailleurs à temps partiel;
• comment sont payées les vacances de longue durée du personnel enseignant jusqu'à 1 an ;
• D'autres conditions.

Par ailleurs, les garanties accordées aux salariés prenant des congés de longue durée n'ont fait l'objet d'aucun aménagement. Ils conservent, comme auparavant, leur lieu de travail (poste) et leur charge académique (à condition qu'elle n'ait pas diminué sous l'influence de facteurs objectifs). De plus, ils ne peuvent pas être transférés à un autre poste ou le contrat avec eux peut être résilié (sauf en cas de liquidation de l'entité).

Mécanisme d'octroi du congé annuel

Un subordonné qui souhaite prendre un an de congé doit procéder comme suit :

• V forme libreétablir un dossier qui est ensuite soumis au gestionnaire pour examen ;

Il est nécessaire d'indiquer ses données personnelles et le nom complet de l'institution dirigée, ainsi que ses données et sa fonction, après quoi il doit formuler une demande de congé supplémentaire d'une certaine durée et justifier d'une expérience professionnelle (se référer à l'emploi ou autres documents). La demande est datée à la fin et le demandeur la signe.

• attendre que le patron vérifie s'il existe des conditions préalables pour prendre une décision positive d'envoyer le salarié en congé ;
• attendre que le gestionnaire émette un ordre de vacances (en pratique, sous le formulaire n° T-6, mais l'utilisation d'un formulaire auto-développé est autorisée) ;

Le congé des chefs d'établissement est délivré par arrêté du ministère de l'Éducation de Russie.

• s'assurer que la personne responsable a inscrit les informations le concernant dans sa carte personnelle.

Si une période de vacances est prévue selon le planning, son transfert n'est possible que si les deux parties en conviennent. Dans ce cas, une demande complémentaire est rédigée avec une demande d'annulation des délais fixés et de reprogrammation. Le gérant peut refuser de la satisfaire.

En pratique, le départ d’un salarié en congé d’un an est précédé :

• l'accomplissement de la charge pédagogique prévue par le plan de travail établi en début d'année scolaire ;
• notification en temps opportun de la gestion de ces intentions. Ceci est fait de manière à déléguer rapidement la charge de travail à d'autres unités du personnel.

Toutefois, cela n’est pas nécessaire et le départ peut avoir lieu à tout moment.

Bilan du professeur pendant les vacances

Si la nécessité l'exige, le salarié peut être appelé par sa hiérarchie à lieu de travail d'un an de vacances, mais uniquement avec son consentement (article 125 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cela signifie une déclaration écrite par lui indiquant qu'il n'a aucune objection concernant l'accomplissement rapide de sa fonctionnalité.

Dans le même temps, le manager est tenu de convenir avec le subordonné de la possibilité d'utiliser les jours de vacances restants et d'enregistrer décisions prises dans l'ordonnance de révocation.

En guise de confirmation de prise de connaissance de ce document, le salarié y appose sa signature.

Comment sont payées les vacances de longue durée du personnel enseignant ?

L'employeur n'est pas censé indemniser un subordonné pour un an de congé pris au niveau fédéral. Toutefois, cela peut être prévu dans la convention collective. Dans ce cas, les sources de paiement seront les fonds reçus par l'établissement provenant d'activités rentables, selon les modalités précisées par ce document (paiement des services éducatifs ou éducatifs fournis).

Pour résumer ce qui précède, il convient de noter que la question de l'octroi à un travailleur de l'éducation d'un congé de 12 mois est régie par plusieurs actes juridiques. Malgré cela, de nombreuses questions restent en suspens au niveau fédéral. De plus, les organismes éducatifs se sont vu déléguer le pouvoir de déterminer de manière indépendante un certain nombre de les points importants, comme la limite des vacances, qui se heurte à l'émergence situations controversées nécessitant un règlement.

Congé de longue durée pour le personnel enseignant jusqu'à 1 an et procédure pour son octroi dans la pratique.

Un congé de longue durée du personnel enseignant d'une durée pouvant aller jusqu'à un an est prévu par la loi fédérale « sur l'éducation en Fédération Russe" Quelle est la procédure d’octroi des congés de longue durée aux personnels enseignants ?

Le personnel enseignant a droit non seulement à un congé annuel payé prolongé. Une fois tous les dix ans de travail continu, le personnel enseignant a droit à de longues vacances pouvant aller jusqu'à un an.

Comment sont réglementées les vacances de longue durée du personnel enseignant ?

• Article 335 Code du travail Fédération de Russie (ci-après dénommé le Code du travail de la Fédération de Russie) ;
• clause 4, partie 5, art. 47 de la loi fédérale du 29 décembre 2012 n° 273-FZ « sur l'éducation dans la Fédération de Russie » (ci-après dénommée la loi n° 273-FZ) ;
• par arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de Russie du 31 mai 2016 n° 644 « portant approbation de la procédure d'octroi au personnel enseignant des organisations engagées dans des activités éducatives d'un congé de longue durée d'une durée pouvant aller jusqu'à un an » (ci-après appelée la Procédure).

Le droit au congé de longue durée naît pour le personnel enseignant au moins tous les dix ans de travail d'enseignement continu (article 2 de la Procédure).

La durée du stage continu d’enseignement est déterminée par le cahier de travail du salarié ou sur la base d’autres documents attestant de l’expérience professionnelle.

L'expérience d'enseignement continu comprend (article 4 de la Procédure)

• temps de travail effectif dans des postes d'enseignant Contrat de travail, tandis que l'interruption d'expérience autorisée ne peut excéder trois mois ;
• le moment où le personnel enseignant a conservé son lieu de travail (congé parental, incapacité temporaire, etc.) ;
• temps d'absence forcée (licenciement illégal, transfert illégal vers un autre emploi) ;
• délai de pourvoi des postes de personnel enseignant sous contrat de travail pendant la période de formation pratique, à condition que la période comprise entre la fin de organisation éducative et l'emploi ne dépassait pas un mois.

Le congé de longue durée du personnel enseignant est accordé sur la base de (article 6 de la Procédure)

• déclaration personnelle du personnel enseignant;
• acte administratif d'un organisme éducatif.

Garanties pour le personnel enseignant pendant une période de congé de longue durée (article 7 de la Procédure)

• le personnel enseignant conserve son lieu de travail (poste) ;
• le personnel enseignant conserve le volume de charge d'enseignement, à condition qu'il n'y ait pas de réduction du nombre d'heures d'enseignement ;
• le transfert d'un enseignant vers un autre emploi n'est pas autorisé ;
• Le licenciement d'un salarié enseignant à l'initiative de l'employeur n'est pas autorisé, sauf en cas de liquidation de l'organisme.

Résumer. L'octroi de congés de longue durée au personnel enseignant est réglementé par plusieurs actes juridiques réglementaires. Il existe une procédure d'octroi de congés de longue durée au personnel enseignant, mais de nombreux problèmes n'ont pas été résolus au niveau fédéral. Les organisations éducatives doivent déterminer de manière indépendante un certain nombre de points importants, ce qui se heurte à l'émergence de situations conflictuelles.

Conformément à l'article 5 de la Procédure, la convention collective d'un organisme éducatif doit résoudre, par exemple, les questions suivantes :

• durée des longues vacances;
• l'ordre d'accorder un congé de longue durée ;
• diviser de longues vacances en plusieurs parties ;
• transfert de congé en cas d'incapacité temporaire ;
• accorder un congé aux personnes travaillant à temps partiel;
• paiement des vacances à partir des fonds reçus d'activités génératrices de revenus.

1.1. Le présent règlement établit la procédure et les conditions d'octroi d'un congé de longue durée d'une durée pouvant aller jusqu'à un an au personnel enseignant conformément à l'article 5 de l'art. 55, paragraphe 5 de l'art. 47 Loi fédérale « sur l'éducation dans la Fédération de Russie » du 29 décembre 2012 N 273-FZ.

1.2. Action du présent règlement s’applique aux employés de [nom de l’établissement d’enseignement].

1.3. Le personnel enseignant d'un établissement d'enseignement a droit à un congé de longue durée d'une durée maximale d'un an (ci-après dénommé congé de longue durée) au moins tous les 10 ans de travail d'enseignement continu.

1.4. L'expérience du travail d'enseignement continu, qui donne droit à de longues vacances, comprend le temps passé à travailler dans des établissements d'enseignement publics, municipaux et non publics agréés par l'État, dans les postes et dans les conditions prévus à l'annexe du le Règlement sur la procédure et les conditions d'octroi au personnel enseignant des établissements d'enseignement de longues vacances d'une durée pouvant aller jusqu'à un an, a été approuvé. par arrêté du ministère de l'Éducation de la Fédération de Russie du 7 décembre 2000 N 3570.

2. Expérience donnant droit à des congés de longue durée

2.1. La durée du travail d'enseignement continu ouvrant droit à des congés de longue durée comprend :

Temps réel travaillé ;

Le temps pendant lequel l'enseignant n'a pas effectivement travaillé, mais il a conservé son lieu de travail (poste) et son salaire en totalité ou en partie (y compris le temps d'absence forcée rémunérée en cas de licenciement abusif ou de transfert vers un autre emploi et de réintégration ultérieure) ;

Le moment où un employé enseignant a suivi une formation pratique dans des postes d'enseignant rémunérés pendant la période d'études dans des établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel secondaire et supérieur, des études supérieures et des études doctorales ;

Le moment où l'enseignant n'a pas effectivement travaillé, mais a conservé son lieu de travail (poste) et a reçu des prestations d'assurance sociale de l'État, à l'exception du moment où l'enseignant était en congé partiellement payé et recevait des allocations de garde d'enfants. jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge d'un an et demi.

3. Procédure et conditions d'octroi de longues vacances

3.1. La base pour l'octroi d'un congé de longue durée est une demande écrite du salarié, qu'il soumet à l'administration de l'établissement d'enseignement au moins [période] avant le début du congé.

Dans la demande, le salarié indique la durée, la date de début et la date de fin du congé requis.

L'administration de l'établissement d'enseignement est tenue d'examiner la demande reçue et de prendre une décision sur l'octroi du congé dans un délai de [délai] à compter de la date de réception de la demande de l'employé.

Par accord des parties, l'heure du départ en vacances peut être modifiée.

Le congé de longue durée du recteur, directeur, directeur d'un établissement d'enseignement, directeur d'un établissement d'enseignement est formalisé par arrêté du ministère de l'Éducation de Russie.

3.2. L'octroi d'un congé de longue durée est formalisé par arrêté du directeur de l'établissement d'enseignement.

3.3. Pendant qu'un enseignant est en congé de longue durée, le chef d'établissement a le droit d'embaucher un autre spécialiste à sa place en concluant avec lui un contrat de travail à durée déterminée.

3.4. Lors de l'octroi d'un congé de longue durée, les circonstances suivantes sont prises en compte :

L'état de santé du salarié ;

Situation personnelle et familiale du salarié ;

Opportunités de l'établissement d'enseignement ;

La nécessité de mener à bien le processus éducatif.

3.5. Si plusieurs demandes de congé de longue durée sont reçues à l'établissement d'enseignement, un calendrier d'octroi de longues vacances. Dans le même temps, pas plus de [nombre] membres du personnel enseignant d'un établissement d'enseignement ne peuvent être en congé de longue durée. En présence de ressources en main d'œuvre L'établissement d'enseignement peut déterminer une composition quantitative différente.

3.6. Le calendrier des vacances de longue durée est convenu avec le fondateur de l'établissement d'enseignement au plus tard [période] avant son début.

3.7. Durée du congé, procédure de rappel du congé et fin du congé à volonté dans chaque cas particulier, est déterminé par accord entre le salarié et l'administration de l'établissement d'enseignement. Si un travailleur souhaite interrompre des vacances de longue durée, il doit en aviser l'administration de l'établissement d'enseignement au moins [période] à l'avance.

Si son poste est remplacé par un autre salarié embauché sous contrat de travail à durée déterminée, la question de la rupture du congé de longue durée du salarié est résolue avec l'accord de l'intérimaire à la rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée.

3.8. Pour un travailleur enseignant tombé malade au cours d'un congé de longue durée, le congé de longue durée fait l'objet d'une prolongation du nombre de jours d'incapacité de travail attesté par un certificat d'arrêt de travail ou, en accord avec l'administration de l'établissement d'enseignement. , est reporté à une autre période.

3.9. Le congé de longue durée n'est ni prolongé ni reporté si l'employé enseignant s'occupait d'un membre de sa famille malade pendant la période de temps spécifiée.

4. Indemnité de vacances de longue durée

4.1. De longues vacances sont accordées sans économiser salaires du fonds budgétaire des salaires de l'établissement d'enseignement.

4.2. Les vacances de longue durée sont payées sur les fonds extrabudgétaires de l'établissement d'enseignement, si disponibles.

4.3. La décision de payer les vacances au détriment des fonds extrabudgétaires de l'établissement d'enseignement est prise par [nom de l'organe directeur conformément à la Charte de l'établissement], et en relation avec le directeur de l'établissement d'enseignement - en outre dans accord avec le fondateur.

4.4. L'administration d'un établissement d'enseignement a le droit, si elle dispose de fonds propres ou empruntés, de fournir du personnel enseignant aide financière quand je pars en vacances.

5. Garanties pour le personnel enseignant en congé de longue durée

5.1. Une salariée enseignante en congé de longue durée conserve son lieu de travail (poste) selon la procédure établie.

5.2. Pour un travailleur enseignant en congé de longue durée, la charge d'enseignement est retenue selon la procédure établie, à condition que pendant cette période le nombre d'heures du curriculum et des programmes ou le nombre de groupes d'étude(Des classes).

5.3. Lors de longues vacances, le transfert d'un salarié enseignant vers un autre emploi, ainsi que son licenciement à l'initiative de l'administration, ne sont pas autorisés, à l'exception de la liquidation totale de l'établissement d'enseignement.

6. Dispositions finales

6.1. Tous les litiges liés à la procédure et aux conditions d'octroi des congés de longue durée aux personnels enseignants sont examinés conformément au présent Règlement au sein de la commission des conflits de travailétablissement d'enseignement, ainsi que devant les tribunaux.

Les travailleurs pédagogiques d'une organisation exerçant des activités éducatives, au moins tous les 10 ans de travail d'enseignement continu, ont droit à un congé de longue durée d'une durée pouvant aller jusqu'à un an, dont la procédure et les conditions d'octroi sont déterminées de la manière établie. par l'organe exécutif fédéral exerçant les fonctions d'élaboration de la politique de l'État et de la réglementation juridique dans le domaine de l'éducation.

Conseils juridiques en vertu de l'art. 335 Code du travail de la Fédération de Russie

Poser une question:

Irina Efimova

Bonjour! , un salarié ayant exercé une activité de manager au cours des 3 dernières années est-il éligible ? unité structurelle et pour L'année dernière n'a pas enseigné, mais a une expérience générale activité pédagogique plus de 10 ans prennent de longues vacances pendant 1 an

Anatoly Chtcherbat

Je travaille comme enseignant, mon expérience est de 30 ans, j'aimerais prendre un congé sans solde de 3 ou 6 mois

• Question répondue par téléphone

Daria Belova

• Question répondue par téléphone

Oleg Golychev

Je travaille à l'école depuis 20 ans et je souhaite prendre de longues vacances dès la prochaine année scolaire. Comment le faire correctement.

• Question répondue par téléphone

Alena Medvedeva

Est-il possible de prendre un congé sans solde pendant 1 an ? La situation est la suivante : Enseignant une langue étrangère a travaillé pendant 6 ans, en utilisant tous les congés légaux. Après les vacances d'été (2 mois), l'enseignant réclame un an de vacances « sans solde ». L'employeur est-il obligé d'accorder de telles vacances ?

• Réponse de l'avocat :

  L'article 335 du Code du travail de la Fédération de Russie établit le droit du personnel enseignant des établissements d'enseignement à un congé de longue durée (jusqu'à un an), qui doit être accordé au moins tous les 10 ans de travail d'enseignement continu. La procédure et les conditions d'octroi de ce congé sont déterminées par le fondateur et (ou) la charte de l'établissement d'enseignement. À cet égard, le congé spécifié peut être accordé plus souvent. Une disposition similaire est contenue au paragraphe 5 de l'art. 55 de la loi de la Fédération de Russie "sur l'éducation"

Grigori Vdovitchev

congé administratif. J'ai entendu dire que les enseignants ayant plus de 10 ans d'expérience ont droit à un long congé administratif - jusqu'à un an. Mais je n’ai trouvé aucune mention à ce sujet. Dites-moi, existe-t-il vraiment une telle règle ou loi ? et si possible, veuillez préciser de quel type de document il s'agit ?

• Réponse de l'avocat :

  Article 335 du Code du travail de la Fédération de Russie. ConsultantPlus : remarque. L'arrêté du ministère de l'Éducation de la Fédération de Russie du 7 décembre 2000 N 3570 a approuvé le Règlement sur la procédure et les conditions d'octroi au personnel enseignant des établissements d'enseignement d'un congé de longue durée pouvant aller jusqu'à un an.

Claudia Panina

Ma femme est enseignante, elle veut quitter son travail, elle persuade la direction de demander un congé d'un an, nous avons 3 enfants, elle voulait des soins

• Il n'y a pas de congé pour s'occuper d'un enfant de plus de 3 ans, laissez-le prendre un congé d'un an. Un enseignant a droit, selon la loi, à un congé long d'un an si son expérience d'enseignement est supérieure à 10 ans. Trouvez le lien dans le Garant en y ouvrant le texte...

Zinaïda Sorokina

Un salarié d'un établissement pédagogique supérieur a-t-il le droit de prendre un congé administratif d'1 an une fois tous les 10 ans ?

• Payé? :-))) Oui. Dans certains cas, des vacances peuvent être payées. Vous devez consulter la convention collective de l'organisation. Article 335 du Code du travail de la Fédération de Russie Personnel enseignant d'une organisation menant des activités éducatives...

Constantin Kazachenko

Un enseignant (26 ans d'expérience, retraité) a-t-il le droit de prendre des congés à ses frais pendant l'année scolaire ? Le directeur a-t-il le droit d'obliger une enseignante de maternelle à travailler en 2 équipes ?

• Réponse de l'avocat :

  Par Les circonstances familiales et pour d'autres motifs valables, un salarié, sur sa demande écrite, peut se voir accorder un congé sans solde dont la durée est déterminée par entente entre les parties entre le salarié et l'employeur. Le personnel enseignant d'un établissement d'enseignement, au moins tous les 10 ans de travail d'enseignement continu, a droit à un congé de longue durée pouvant aller jusqu'à un an, dont la procédure et les conditions sont déterminées par le fondateur ou la charte de l'établissement d'enseignement, comme prévu car à l'art. 335 Code du travail de la Fédération de Russie. Aux travailleurs pédagogiques des établissements d'enseignement dont le fondateur est le ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie ou pour lesquels il exerce les pouvoirs de fondateur, le congé spécifié est accordé conformément au règlement approuvé par arrêté du ministère. de l'Éducation de Russie du 7 décembre 2000, n° 3570 « Sur l'approbation du Règlement sur la procédure et les conditions d'octroi au personnel enseignant de congés éducatifs de longue durée pouvant aller jusqu'à un an. Pour le personnel enseignant d'autres établissements, la procédure et les conditions d'octroi de ce congé sont déterminées par le fondateur et (ou) la charte de cet établissement d'enseignement.

Dmitri Népotiagov

Question aux avocats de la République du Kazakhstan.... Mon mari et moi avons un entrepreneur individuel. Un jeune homme est venu nous voir pour postuler à un emploi, mais il n'a pas immédiatement apporté les documents d'enregistrement de l'ITD, il n'a laissé qu'une copie du document. personnellement, citant le fait qu'il les a quelque part en dehors de la ville et qu'il les fournira certainement. Le garçon est allé travailler puis a disparu, n'a jamais apporté aucun document, il a travaillé un total de 16 jours pour lesquels il a reçu un salaire, puis a complètement disparu. Après 4,5 mois, nous avons reçu une assignation à comparaître et une copie déclaration de sinistre qu'il a travaillé pour nous pendant 7 mois. et n'a pas reçu 335 000 tenges. Que notre entrepreneur individuel emploie des citoyens des pays voisins et que nous avons gravement violé ses droits et que nous avons également, je cite, causé un préjudice moral, qui s'exprime dans l'humiliation morale que j'ai vécue et que je vis encore. Une absurdité totale !!! Le garçon a apparemment décidé de gagner de l’argent facilement. Veuillez indiquer comment rédiger correctement une contre-déclaration de calomnie et d'extorsion. Veuillez indiquer le nombre d'articles du Code pénal de la République du Kazakhstan relatifs à la diffamation et à l'extorsion. Merci beaucoup d'avance.

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Oksana Nikitine

Un enseignant peut-il aller à congé académique avoir travaillé 35 ans ?

• Réponse de l'avocat :

  Article 335 du Code du travail de la Fédération de Russie. Congé de longue durée du personnel enseignant Le personnel enseignant d'un établissement d'enseignement, au moins tous les 10 ans de travail d'enseignement continu, a droit à un congé de longue durée pouvant aller jusqu'à un an, dont la procédure et les conditions d'octroi sont déterminées par le fondateur et (ou) la charte de cet établissement d'enseignement.

Ivan Vaniavkine

puis-je prendre un congé académique après avoir travaillé à l'école pendant 16 ans ?

• Réponse de l'avocat :

  Qu’est-ce que le travail à l’école a à voir là-dedans ? Le congé académique est une interruption de formation, dont bénéficie un étudiant en cas de diminution de la capacité de travail due à une altération des fonctions corporelles causée par des maladies aiguës nécessitant un traitement de réadaptation à long terme, une exacerbation de maladies chroniques (plus de 1 mois au cours du semestre), défauts anatomiques qui ne permettent pas de possibilités de traitement de rééducation pendant la formation.

Daria Pougatcheva

de quels avantages bénéficie un enseignant débutant Jardin d'enfants

• Le droit de laver les casseroles en premier.

Igor Kouratov

Un enseignant qui a travaillé à l'école pendant 16 ans, dont les 3 avant-derniers étaient à la maison avec un enfant, peut-il prendre de longues vacances ? De 1994 à nos jours, je travaille dans la même école. De mars 2006 à septembre 2008, j'étais en congé pour m'occuper d'un enfant de moins de 3 ans. Maintenant, je travaille à temps plein. L'enfant est très malade. Prendre des arrêts maladie tout le temps est indécent, d'autres devraient travailler pour moi. Travailler pendant qu'un enfant est malade n'est pas non plus une bonne chose : il reste à la maison avec sa grand-mère âgée, qui n'est pas non plus en bonne santé. De longues vacances pouvant aller jusqu'à un an seraient un moyen de sortir de la situation - mon fils grandira dans un an et tombera moins malade (j'espère). Ai-je droit à un tel congé ? Merci.

• Réponse de l'avocat :

  Uniquement à la discrétion de la direction. Il se peut qu’on vous demande simplement de démissionner de votre propre chef. Et ils auront raison. Il y a eu des licenciements parmi les enseignants depuis longtemps, et il n'est pas nécessaire de garder votre personnel et de vous couvrir. Ne prenez pas plus que les 18 heures qui vous sont allouées par semaine. Ce n'est pas si effrayant si un enfant est malade à la maison avec grand-mère pendant une demi-journée

Tatiana Timofeeva

URGENT!!!Que dois-je faire si la décision de justice ne me convient pas???(question à l'intérieur). Aujourd'hui, j'ai terminé l'audience du tribunal de première instance sur une affaire de travail. Dites-moi, si mon représentant (avocat) a parlé en mon nom, combien de temps faut-il pour qu'une décision de justice soit rendue ? Et à qui ? Et aussi dans quel délai puis-je faire appel si la décision de justice ne me convient pas ? Puis-je contacter le parquet ou, avec la décision de justice en main, m'adresser à une autorité supérieure. Et où vaut-il mieux s'adresser ?

• Dans les 10 jours, rédigez un recours contre la décision, à nouveau auprès du tribunal. Changez d'avocat s'il ne connaît pas les délais.

Liliya Blinova

J'ai 17 ans d'expérience dans l'enseignement. J'ai été en congé de maladie pendant 7 mois.. ils m'ont donné 2 grammes de 3 st.inv. Maintenant, je suis en vacances à mes frais. Je peux le prolonger

• Réponse de l'avocat :

  Article 335. Congé de longue durée du personnel enseignant Le personnel enseignant d'un établissement d'enseignement, au moins tous les 10 ans de travail d'enseignement continu, a droit à un congé de longue durée pouvant aller jusqu'à un an, dont la procédure et les conditions d'octroi sont déterminé par le fondateur et (ou) la charte de cet établissement d'enseignement. Alors si nécessaire, écrivez une déclaration à votre manager et partez en vacances

• Les travailleurs pédagogiques ont droit à un congé de longue durée pouvant aller jusqu'à un an s'ils ont accumulé 10 ans d'expérience professionnelle continue dans leur poste (article 335 du Code du travail de la Fédération de Russie).

• Assistance juridique gratuite par téléphone ! Ils m'ont aidé! Je recommande!

Galina Belova

longs congés pour le personnel enseignant. Maman travaille comme enseignante depuis plus de 25 ans. Déjà retraité de longue date. Désormais, à partir du mois de mars, il souhaite prendre un long congé pour le personnel enseignant. 335 savoirs traditionnels. Mais on lui a dit de ne pas nuire aux enfants. Ils ont proposé de partir de leur plein gré. Que faire dans une telle situation ? Comment partir en vacances longue durée ?

• Réponse de l'avocat :

  Voir Arrêté du ministère de l'Éducation de la Fédération de Russie du 7 décembre 2000 n° 3570, qui a approuvé le Règlement sur la procédure et les conditions d'octroi au personnel enseignant des établissements d'enseignement d'un congé de longue durée pouvant aller jusqu'à un an. Le Règlement établit la procédure et les conditions d'octroi de ce congé aux employés des établissements d'enseignement dont le fondateur est le ministère de l'Éducation de Russie ou pour lesquels le ministère de l'Éducation de Russie exerce les pouvoirs du fondateur. Personnel enseignant des établissements d'enseignement conformément au paragraphe 5 de l'art. 55 de la loi de la Fédération de Russie « sur l'éducation » ont droit à un congé de longue durée pouvant aller jusqu'à un an au moins tous les 10 ans de travail d'enseignement continu. La durée de l'expérience continue d'enseignement est établie conformément aux inscriptions dans le cahier de travail ou sur la base d'autres documents dûment rédigés. Les questions relatives au calcul de l'expérience continue d'enseignement sont examinées par l'employeur en accord avec l'instance syndicale. Le règlement prévoit des périodes comptant pour l'expérience continue d'enseignement, ainsi que des cas où cette expérience n'est pas interrompue. Un congé de longue durée peut être accordé à un salarié enseignant à tout moment, à condition que cela ne porte pas préjudice aux activités de l'établissement d'enseignement. L'ordre et le calendrier du congé de longue durée, sa durée, son inclusion dans le congé annuel payé, la possibilité de le payer sur des fonds extrabudgétaires et d'autres questions non prévues par le Règlement sont déterminés par la charte de l'établissement d'enseignement.

Jeanne Lebedeva

Congé prolongé pour le personnel enseignant. Et si le directeur de l'école ne vous laisse pas partir ? Ou n'est-il pas le dernier recours ? Si je comprends bien, tout dépend de la charte de l'école. Toutes les lois indiquent clairement que la procédure de mise à disposition, etc. déterminé par la charte ou le fondateur. Autrement dit, si la charte n'indique pas clairement que ces questions sont décidées uniquement par le réalisateur (et cela peut être le cas, j'ai trouvé de telles chartes), alors vous pouvez déjà demander de l'aide à RONO.

• Réponse de l'avocat :

  il existe un document : Arrêté du ministère de l'Éducation de la Fédération de Russie du 7 décembre 2000 N 3570 « Sur l'approbation du Règlement sur la procédure et les conditions d'octroi au personnel enseignant des établissements d'enseignement d'un congé de longue durée pour une période pouvant aller jusqu'à un an » (Enregistré auprès du ministère de la Justice de la Fédération de Russie le 5 mars 2001 N 2593). regardez : http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=30664 s'il n'y a rien dans la charte de l'école (article 335 du Code du travail de la Fédération de Russie), alors les conditions du congé ne doivent pas être déterminées par le directeur (il n'y est pour rien) mais par le fondateur de l'école. fondateur - administration de la ville. écrivez-y une lettre (enregistrée avec notification) : je vous demande de m'accorder de longues vacances, conformément à l'art. 335 du Code du travail de la Fédération de Russie, du __ 2009 au __ 2010. veuillez répondre par écrit. date signature s'il n'y a pas de réponse dans un délai d'un mois - plainte auprès de l'Etat. inspection du travail (également par courrier)

Boris Lépakhine

Est-il possible de prolonger le long congé d'un salarié enseignant jusqu'à un an ? Est-il possible de prolonger le congé de longue durée d'un travailleur enseignant jusqu'à un an, sans solde, en raison d'une incapacité temporaire pendant la durée de ce congé ? En plus d'accorder, à la fin de longues vacances d'une durée pouvant aller jusqu'à un an, un congé annuel payé, avec indemnité de déplacement jusqu'au lieu de vacances pour les personnes travaillant en région extrème nord?

• Réponse de l'avocat :

  Si vous tombez malade pendant un congé sans solde, alors congé de maladie n'est pas payé et, par conséquent, les vacances ne sont pas prolongées du nombre de jours d'arrêt de maladie (clause 1, clause 1, article 9 de la loi n° 255-FZ). De plus, le congé sans solde n'est pas inclus dans l'ancienneté donnant droit au prochain congé payé (article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie). S'il t'en reste vacances inutilisées avant le congé sans solde, il peut être accordé en accord avec l'employeur avec la fourniture des garanties prévues à l'art. 325 du Code du travail de la Fédération de Russie, à condition que le déplacement jusqu'au lieu de repos soit payé par l'employeur une fois tous les deux ans.

Edouard Koseniouk

Le personnel enseignant en congé de longue durée a-t-il le droit de payer ses déplacements ?

• Encore une fois, quel genre de longues vacances ? Congé de maternité et de garde d'enfants. Je ne comprends rien. Paiement du voyage vers où ?

Alina Joukova

Les congés prolongés pouvant aller jusqu'à un an pour le personnel enseignant : un droit réel ou déclaré ? Je travaille comme accompagnatrice et enseignante dans une école d'art pour enfants en milieu rural depuis 17 ans. Cette année scolaire, j'avais un besoin urgent de longues vacances pouvant aller jusqu'à un an, sans salaire, dont j'ai informé le directeur environ une semaine avant la rentrée scolaire. de l'année. Lois fédérales- 335 art. Code du travail de la Fédération de Russie et clause 5 de l'art. 55 de la loi sur l'éducation - garantir le droit d'un enseignant à de longues vacances pouvant aller jusqu'à un an au moins tous les 10 ans de travail d'enseignement continu. Au début, l'employeur a déclaré que mon absence n'affecterait pas négativement le processus éducatif, mais un tel congé ne pouvait pas être accordé, car l'École d'art pour enfants n'est pas accréditée par l'État. Me refusant, il s'est référé au règlement « Sur la procédure et les conditions d'octroi d'un congé de longue durée au personnel enseignant des établissements d'enseignement pour une période pouvant aller jusqu'à un an », approuvé par arrêté du ministère de l'Éducation de Russie du 7 décembre. 2000 n° 3570. Le règlement prévoit : Pendant la période de travail d'enseignement continu, qui donne droit à un congé de longue durée, le temps passé à travailler dans les établissements d'enseignement publics, municipaux et les établissements d'enseignement non publics agréés par l'État est pris en compte. En effet, notre institution d'enseignement complémentaire pour enfants n'a pas d'État. accréditation. MAIS les écoles pour enfants ne sont pas obligées d'en avoir un : une licence pour mener des activités éducatives, dont notre école dispose, est suffisante. Lorsqu'un avocat de l'OBLSOVPROF a finalement convaincu le directeur de l'illégalité de ce motif de refus, l'employeur m'a refusé pour des raisons de nécessité de production, imposant exactement une telle résolution à la demande que j'ai soumise. Il n’y a personne pour me remplacer », affirme-t-il, même si, selon le tarif, je ne suis même pas chargé du salaire et que plusieurs de mes collègues travaillent au même poste. À mes arguments selon lesquels la référence au règlement du ministère de l'Éducation n° 3570 n'est pas légale parce que le ministère de l'Éducation n'est pas le FONDATEUR des écoles d'art pour enfants, l'employeur reste sourd.

• Beaucoup de lettres. Je l'ai à peine lu. Je vais dire une chose. Demande d'autorisation - d. b. signé. Si vous souhaitez continuer à travailler, prenez des vacances sans vous absenter.

Vadim Safochine

Congé de longue durée pour le personnel enseignant (pour les retraités). Ma mère est enseignante, elle souhaite prendre un long congé du personnel enseignant, elle a suffisamment d'expérience. Mais le problème c'est qu'elle est déjà retraitée (59 ans), mais qu'elle travaille, et un collègue lui a murmuré qu'on n'accorde pas de tels congés aux retraités... Quelqu'un sait ? Nous lisons l'ordonnance 3570, mais il n'y en a aucune mention. Et aussi, la liste des postes dans cet ordre est-elle fermée ? Par exemple, ma mère est professeur de piano, mais cela n'existe pas là-bas...

• Dans notre école d'art pour enfants, un enseignant à la retraite partait en congé académique. Ils peuvent donner à tout le monde, mais ils peuvent le reprendre... s'ils n'ont besoin que de personnel.

Zinaïda Zakharova

Puis-je prendre un congé sans solde ? J'ai travaillé à l'école pendant 10 ans, puis j'ai été licencié. Je n'ai pas travaillé pendant 9 mois. Maintenant, je travaille comme enseignante dans une école maternelle (3ème année). Je veux prendre des vacances pendant 1 an et ils ne me le permettent pas. Pourquoi?

• Réponse de l'avocat :

  Article du Code du travail de la Fédération de Russie 335. Congé de longue durée pour le personnel enseignant Un congé de longue durée peut être accordé au personnel enseignant à tout moment, à condition que cela n'ait pas d'effet négatif sur les activités de l'établissement d'enseignement. Un congé de longue durée pouvant aller jusqu'à 1 an est accordé sous réserve d'occuper un poste d'enseignant dans l'établissement d'enseignement concerné et d'avoir une expérience d'enseignement continue.

Lioubov Tsvetkova

un enseignant qui a légalement pris un long congé (1 an) a décidé de reprendre le travail deux mois plus tard, est-ce légal ?

• Réponse de l'avocat :

  Arrêté du ministère de l'Éducation de la Fédération de Russie du 7 décembre 2000 N 3570 « Sur l'approbation du Règlement sur la procédure et les conditions d'octroi d'un congé de longue durée au personnel enseignant des établissements d'enseignement pour une période pouvant aller jusqu'à un an » Dans afin d'exercer les droits du personnel enseignant des établissements d'enseignement dont le fondateur est le ministère de l'Éducation de Russie ou pour lesquels le ministère de l'Éducation de Russie exerce les pouvoirs du fondateur, pour un long congé pouvant aller jusqu'à un an pour travail d'enseignement continu conformément au paragraphe 5 de l'art. 55 de la loi de la Fédération de Russie « sur l'éducation » J'ordonne : 1. Approuver ce qui est convenu avec le syndicat des employés éducation publique et des sciences de la Fédération de Russie, le Règlement ci-joint sur la procédure et les conditions d'octroi au personnel enseignant des établissements d'enseignement d'un congé de longue durée d'une durée maximale d'un an. 2. Confier le contrôle de l'exécution de cet arrêté au premier vice-ministre V. M. Zhurakovsky. Ministre V. Filippov Enregistré auprès du ministère de la Justice de la Fédération de Russie le 5 mars 2001. Enregistrement N 2593 Règlement sur la procédure et les conditions d'octroi d'un congé de longue durée au personnel enseignant des établissements d'enseignement pour une période pouvant aller jusqu'à un an 1. Le présent règlement établit la procédure et les conditions d'octroi d'un congé de longue durée d'une durée maximale d'un an au personnel enseignant des établissements d'enseignement dont le fondateur est le ministère de l'Éducation de Russie ou pour lesquels le ministère de l'Éducation de Russie exerce le pouvoir. pouvoirs du fondateur. 2. Personnel enseignant des établissements d'enseignement conformément au paragraphe 5 de l'art. 55 de la loi de la Fédération de Russie « sur l'éducation »* ont droit à de longues vacances d'une durée maximale d'un an (ci-après dénommées longues vacances) au moins tous les 10 ans de travail d'enseignement continu... . 10. Un travailleur enseignant en congé de longue durée conserve son lieu de travail (poste) selon la procédure établie. Un travailleur enseignant en congé de longue durée conserve sa charge d'enseignement selon la procédure établie, à condition que pendant cette période le nombre d'heures des cursus et programmes ou le nombre de groupes pédagogiques (classes) n'ait pas diminué. 11. Lors de longues vacances, il n'est pas permis de transférer un salarié enseignant vers un autre emploi, ni de le licencier à l'initiative de l'administration, à l'exception de la liquidation complète de l'établissement d'enseignement. 12. Pour un travailleur enseignant qui tombe malade alors qu'il est en congé de longue durée, le congé de longue durée est susceptible d'être prolongé du nombre de jours d'incapacité de travail attesté par un certificat d'arrêt de travail ou, en entente avec l'administration de l'État. établissement d'enseignement, est reporté à une autre période. Le congé de longue durée n'est ni prolongé ni reporté si l'employé enseignant s'occupait d'un membre de sa famille malade pendant la période de temps spécifiée. Il n'y a aucune restriction concernant la sortie anticipée. Mais ils ne le donneront plus, il faudra attendre encore 10 ans Article 335. Congé de longue durée du personnel enseignant Le personnel enseignant d'un organisme exerçant des activités éducatives, au moins tous les 10 ans de travail d'enseignement continu, a le droit à un congé de longue durée pouvant aller jusqu'à un an, dont la procédure et les conditions d'octroi sont déterminées de la manière établie par l'organe exécutif fédéral exerçant les fonctions d'élaboration de la politique de l'État et de la réglementation juridique dans le domaine de l'éducation.

Ilya Kozodoev

Comment puis-je refuser de longues vacances à un enseignant ?

• Réponse de l'avocat :

  Agissez conformément à la loi et selon votre conscience. Si un salarié a le droit légal de bénéficier de congés et que l'employeur étouffe sans personnel, La meilleure façon convainquez l'enseignant de ne pas partir en vacances, posez-lui des questions. Si l'employé décide d'atteindre son objectif, alors il le fera. Et si cela ne fonctionne pas, il démissionnera simplement de son plein gré. Pour résoudre juridiquement votre problème, vous devez disposer d'un ensemble de documents, dont la Charte de l'institution. Pour résoudre le problème sur place, contactez un avocat qualifié.

Artem Babenychev

en congé de longue durée pouvant aller jusqu'à 1 an pour le personnel enseignant et un cahier de travail.... L'enseignant part en congé de longue durée d'1 an (de la manière établie par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie et du local acte de l'établissement). cependant, ni là, ni même là, ni dans d'autres sources (règles et instructions sur les cahiers de travail par exemple), il n'est dit concernant l'inscription de ce congé dans le cahier de travail. Mais ce congé ne compte pas dans la durée de l'activité continue d'enseignement et, logiquement, l'inscription doit être faite dans le livret de travail. De manière générale, je me demande s'il faut ou non faire une inscription dans le cahier de travail de ce salarié ?

• Réponse de l'avocat :

  DANS cahiers de travail Les informations sur les vacances ne sont pas saisies. L'expérience d'enseignement, qui n'inclut pas ce congé, est importante pour le calcul d'une pension préférentielle, et elle est prise en compte Fonds de pension RF. Il est préférable que vous appeliez votre bureau PF et découvrez comment ils reçoivent des informations sur ces vacances. Ou adressez une demande au chef de l'agence PF de votre ville.

Kristina Zakharova

Je suis un travailleur pédagogique avec plus de 20 ans d'expérience, je souhaite prendre de longues vacances pouvant aller jusqu'à 1 an, puis-je en exiger le paiement ?

• Réponse de l'avocat :

  Article 335 du Code du travail de la Fédération de Russie. Congé de longue durée pour le personnel enseignant « Arrêté du ministère de l'Éducation de la Fédération de Russie du 7 décembre 2000 N 3570 a approuvé le Règlement sur la procédure et les conditions d'octroi au personnel enseignant des établissements d'enseignement d'un congé de longue durée pour une période pouvant aller jusqu'à un an. Le personnel enseignant d'un établissement d'enseignement a droit à un congé de longue durée au moins tous les 10 ans de travail d'enseignement continu. congé d'une durée pouvant aller jusqu'à un an, dont la procédure et les conditions d'octroi sont déterminées par le fondateur et (ou) la charte de cet établissement d’enseignement. Cela montre que votre institution peut décider de payer ou non les vacances. Ceci est également confirmé par le Règlement sur la procédure et les conditions d'octroi au personnel enseignant des établissements d'enseignement d'un congé de longue durée d'une durée pouvant aller jusqu'à un an. Article 8. « L'ordre et le moment d'octroi des congés de longue durée, la durée, l'inclusion dans le congé annuel payé, la possibilité de payer les congés de longue durée au détriment des fonds extrabudgétaires et d'autres questions non prévues par le présent Règlement sont déterminés par la charte. de l’établissement d’enseignement. » Autrement dit, si la charte dit que les longues vacances sont payées, alors il est logique d'exiger que vous payiez, mais si la charte ne dit rien à ce sujet, alors ils vous refuseront

Maria Konovalova

Un enseignant peut-il prendre un an sabbatique en gardant ton emploi ? Merci!

• Réponse de l'avocat :

  Peut-être quand certaines conditions. Article 335 du Code du travail de la Fédération de Russie. Congé de longue durée du personnel enseignant Le personnel enseignant d'un établissement d'enseignement, au moins tous les 10 ans de travail d'enseignement continu, a droit à un congé de longue durée pouvant aller jusqu'à un an, dont la procédure et les conditions d'octroi sont déterminées par le fondateur et (ou) la charte de cet établissement d'enseignement.

Timur Bezgachev

Dans quel cas peut-on partir en vacances un an dans une commune ? organisation budgétaire?

• Réponse de l'avocat :

  En cas d'accord avec l'employeur (partie 1 de l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie). Et si vous travaillez comme enseignant, alors par arrêté du ministère de l'Éducation de Russie du 7 décembre 2000 N 3570 « Sur l'approbation du Règlement sur la procédure et les conditions d'octroi au personnel enseignant des établissements d'enseignement d'un congé de longue durée pour une période d'une durée maximale d'un an », vous avez droit à un congé de longue durée. La condition est la mise en œuvre d'un travail d'enseignement continu dans les établissements d'enseignement municipaux et non publics accrédités par l'État.

Marina Konovalova

Dire!. Ma mère est enseignante avec 30 ans d'expérience. Elle doit maintenant s'occuper de sa mère âgée et malade, qui a subi deux accidents vasculaires cérébraux. Est-il désormais possible de prendre un congé sans solde de 3 mois ou de 6 mois, mais tout en conservant une expérience d'enseignement ?

• Réponse de l'avocat :

  Par règle générale Un congé sans solde peut être accordé à un salarié pour des raisons familiales ou autres raisons valables. La durée de ce congé est déterminée d'un commun accord entre les parties et n'affecte que la durée de service requise pour bénéficier d'un congé annuel payé ; l'expérience d'enseignement ne sera en aucun cas affectée. En outre, conformément à l'article 335 du Code du travail de la Fédération de Russie Congé de longue durée du personnel enseignant « Les travailleurs enseignants d'un établissement d'enseignement, au moins tous les 10 ans de travail d'enseignement continu, ont droit à un congé de longue durée pouvant aller jusqu'à à un an, dont la procédure et les conditions de mise à disposition sont déterminées par le fondateur et (ou) la charte de cet établissement d'enseignement."

Sergueï Filipskikh

Merci de m'envoyer le formulaire de l'accord sur les relations entre l'école et le fondateur

• Annexe 1 à l'arrêté du ministère de l'Éducation de la région de Moscou du 22 juillet 2004 N 1401 ACCORD DU MINISTÈRE DE L'ÉDUCATION DE LA RÉGION DE MOSCOU AVEC UN ÉTABLISSEMENT D'ENSEIGNEMENT SUBORDONNÉ à Moscou "__200_ Ministère de l'Éducation...