Est-ce possible et comment arrêter sans travailler selon le code du travail ? Quitter son emploi : recommandations utiles.

Ce sont les statistiques. Les raisons qui poussent à vouloir arrêter peuvent être différentes, allant de : harcèlement moral a (pression psychologique) et burn-out professionnel, se terminant par l'insatisfaction salaires et l'impossibilité de poursuivre l'évolution de carrière. En général, peu importe la raison pour laquelle vous changez d’entreprise en une autre, la décision est prise. La question se pose - comment démissionner correctement?

Comment démissionner correctement et rendre le processus de licenciement aussi indolore que possible pour les deux système nerveux, et pour une carrière ? C'est une chose de dire à votre patron que vous n'êtes pas satisfait de tout dans cette méta, de déclarer qu'il s'agit d'une mauvaise organisation et de partir en claquant la porte de manière démonstrative. C’est une autre chose de parler des choses utiles que vous avez acquises sur ce lieu de travail, de ce que vous avez appris et du fait qu’il est temps pour vous de passer à autre chose. Partir avec grâce est un art. Si vous décidez que rien ne vous retient dans votre emploi précédent, ne vous précipitez pas pour couper tous les ponts. Dans cette affaire délicate, comme dans le cas d’un divorce, il est important de rester amis.

Éteignez vos émotions, pesez soigneusement le pour et le contre, assurez-vous de faire le bon pas. Arrêter de fumer pour prouver quelque chose à quelqu'un est mal et étape téméraire, ce qui peut vous coûter cher.

Pour une personne qui ne sait pas comment quitter correctement son emploi et qui doute généralement que cela vaut la peine de changer d'emploi, les experts mettent en garde contre la communication avec des collègues et votre responsable au sujet de votre désir de changer d'emploi. Parce que vous pouvez changer d'avis, mais le signal à l'employeur concernant votre déloyauté restera. Il est préférable de consulter votre famille et vos amis, mais pas vos employés, et encore moins votre patron.

Lorsque la décision d’arrêter est prise, la première personne à en être informée devrait être votre patron.. Vous ne devez pas partager ces informations avec des collègues, elles pourraient parvenir à la direction sous une forme déformée. Se prépare pour conversation importante N'oubliez pas que dans environ la moitié des cas, l'employeur vous convaincra de rester dans l'entreprise, vous proposera une augmentation de salaire et une modification de la liste des responsabilités. Par conséquent, il vaut la peine de réfléchir à l'avance à votre réponse à une contre-offre, de comprendre par vous-même ce que vous êtes capable d'accepter, puis vos négociations avec votre patron deviendront le même processus de négociation que lorsque vous postulez à un emploi.

Le monde professionnel est un petit endroit, alors lorsque vous quittez, essayez d'être le plus correct, amical et responsable possible. Si au cours de votre travail votre manager vous a traité avec délicatesse et compréhension et a partagé son expérience, n'oublie pas de remercier son. En règle générale, pour un manager compétent et avisé, le départ d'un salarié n'est pas une tragédie ou une trahison. Dans ce cas, entretenir de bonnes relations n’est pas difficile. Principal ne laissez pas tomber l'entreprise. Il est important de donner la possibilité à votre employeur de préparer votre départ. Terminez les projets commencés, aidez les collègues qui travailleront sur votre chantier (recommandez peut-être un bon spécialiste pour prendre votre place, s'il y en a un parmi vos amis). Tout cela vous permettra de vous tourner vers eux en toute conscience si nécessaire à l'avenir.

Rappelez-vous comment votre patron agit lorsqu'il licencie des employés. Si la séparation est amiable, notifiez le licenciement à l'avance. Si votre patron a l'habitude de terroriser les employés qui démissionnent, ne le soyez pas. derniers jours au travail. Prévenez immédiatement votre démission deux semaines à l'avance.

S'il n'a pas été possible d'éviter les conflits lors du licenciement, évitez de commenter ce qui s'est passé - l'éthique des affaires ne le permet pas. Gardez à l’esprit que les informations sur la manière dont s’est produite la séparation d’avec un employé se propagent très rapidement sur le marché du travail. C'est pourquoi il est important de ne laisser que des impressions agréables sur vous-même(aussi bien auprès de vos supérieurs qu'au sein de l'équipe dans son ensemble), et des émotions inutiles peuvent nuire à votre réputation d'employé. Vous ne devez en aucun cas rejeter toute la négativité accumulée, vous ne devez pas exprimer en face tout ce qui vous a blessé au fil des années de travail. Faites tout pour sourire et regarder hardiment dans les yeux lorsque vous rencontrez d'anciens collègues, et ne faites pas semblant étrangers. Entretenez des relations avec les employés de votre ancien lieu de travail. Vous pourrez partager une expérience professionnelle utile, et si nécessaire, ils pourront vous recommander pour un nouvel emploi.

Comment quitter votre emploi correctement - points techniques

Neuf licenciements sur dix sont volontaires. C’est officiel, mais en réalité ce n’est pas si simple. Cette formulation peut cacher des licenciements, des démissions par accord des parties, voire des licenciements pour hooliganisme.

Au travail, on parlait de réductions d'effectifs. Le patron appelle son subordonné, lève les mains et lui demande d'écrire une déclaration. Vous ne pouvez donc absolument pas accepter cela, sinon vous perdrez votre indemnité de départ et vos autres avantages. Si une personne démissionne en raison d'une réduction des effectifs, c'est optimal pour elle d'un point de vue financier. Et c'est pourquoi. Premièrement, il en est prévenu deux mois à l'avance, et pendant ce temps il peut trouver un nouvel emploi. Deuxièmement, en cas de licenciement, il perçoit deux mois de salaire à hauteur du salaire mensuel moyen.

Une autre option est que l'employeur commence à parler de licenciements, mais l'employé sait avec certitude que son poste ne sera pas supprimé. L'employeur souhaite simplement embaucher une nouvelle personne pour combler le poste vacant et éventuellement réduire le salaire. Dans ce cas, les experts conseillent de parvenir à un accord entre les parties et à un accord mutuellement avantageux. L'accord des parties implique un document avec l'expression de la volonté des deux parties, le salarié et l'employeur, en cas de licenciement. Contrat de travail. La négociation est ici appropriée. Par exemple, une personne ne veut pas démissionner et croit qu'elle pourrait travailler, mais les propriétaires ont un avis différent, même s'ils n'ont en principe rien à offenser par cet employé. Et ils lui proposent six salaires. Dans ce cas, le démissionnaire a le droit de demander davantage. Mais l’essentiel ici est de ne pas aller trop loin.

Il est avantageux pour un salarié de démissionner à sa propre demande quand il sait qu'il est coupable de quelque chose - violations officielles, absentéisme, violations de la charte de l'entreprise - c'est une liste incomplète de raisons de partir seul pour ne pas gâcher cahier de travail.

Cependant, il existe aussi de véritables licenciements volontaires, lorsqu'un salarié souhaite réellement quitter cet emploi. En partant, il doit travailler pendant deux semaines, mais il existe d'autres options. Il n’est absolument pas nécessaire de travailler deux semaines si l’employeur ne l’exige pas. Ils peuvent vous rembourser le jour même et immédiatement, au moment du dépôt de votre démission, vous verser le salaire que vous avez gagné, et éventuellement une indemnité pour vacances inutilisées. L'employeur doit également fournir toutes les attestations, par exemple concernant les revenus de l'année.

Le patron ne veut pas perdre de personnel précieux et est têtu signer une lettre de démission. L'employé dispose alors d'un itinéraire direct vers le bureau de poste. Vous devez envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception et la date à laquelle vous avez soumis cet envoi postal sera déjà considérée comme la date de la lettre de démission. Si vous pensez avoir été licencié de manière incorrecte et illégale, n'hésitez pas à contacter l'inspection du travail de votre lieu de résidence. Si cela ne vous aide pas, allez au tribunal.

Rompre avec ancien travail selon toutes les règles, les changements ne seront que pour le mieux.

L'employeur ne licencie pas à sa propre demande - Cette situation est de plus en plus courante, mais les salariés ne savent parfois pas quoi faire après un refus. Ce document examine les droits d'un employé et les conséquences pour un employeur qui empêche le licenciement.

Législation de la Fédération de Russie sur le droit d'un employé de licencier à sa propre demande

Les droits de l’employé au travail, à sa libre disposition et à l’inadmissibilité du travail forcé sont inscrits à l’art. 37 de la Constitution de la Fédération de Russie. Sur la base de ces normes, il est évident qu’aucun employeur ne devrait interférer avec l’exercice du droit de licenciement du salarié. propre initiative, inscrit à l'art. 77 et 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. Des précisions supplémentaires concernant le licenciement volontaire sont apportées par la lettre de Rostrud « Sur la procédure de licenciement... » du 05/09/2006 n° 1551-6.

Que peut faire un employeur s’il ne veut pas licencier un employé ?

L'employeur n'a pas le droit d'empêcher un licenciement volontaire, mais dans la pratique, de tels cas se produisent, ce qui signifie que les situations possibles doivent être envisagées.

Refus d'accepter une candidature

Art. L’article 80 du Code du travail détermine la procédure à suivre pour informer un employeur de l’intention d’un salarié de démissionner. Pour ce faire, il informe par écrit l'employeur de sa volonté au moins 2 semaines à l'avance. Dans le même temps, le Code du travail n'explique pas exactement comment ce message doit parvenir à l'employeur. Lettre de Rostrud n° 1551-6 permet une notification par courrier avec notification ou encore par interne e-mail en présence de signature électronique. Il existe des cas où un employeur n'enregistre pas de lettre de démission et prétend ensuite ne pas l'avoir reçue. Pour éviter cela, un salarié peut :

Défaut de délivrance de documents

Un autre problème est la volonté de l'employeur d'attribuer à l'employé un grand nombre de choses « urgentes » et « importantes » qu'il doit accomplir avant de recevoir un chèque de paie et un cahier de travail. Parallèlement, l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'après l'expiration du délai de préavis de licenciement, l'employé a le droit de ne plus aller travailler et l'employeur est tenu de lui délivrer un cahier de travail et d'effectuer un paiement. Si l'employé n'a pas reçu ses paiements et son cahier de travail à temps en raison d'obstacles causés par l'employeur, alors conformément à l'article 35 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie « Sur les cahiers de travail » du 16 avril 2003 n° 225. , il a le droit de compter sur une indemnisation à hauteur du salaire pour tout le temps de retard. Pour l'obtenir, ainsi que pour rétablir ses droits liés au licenciement à sa propre demande, le salarié peut saisir le tribunal sur la base de l'art. 391 Code du travail de la Fédération de Russie.

Des responsabilités supplémentaires comme obstacle au licenciement

Aucune tâche supplémentaire assignée à un salarié ne peut faire obstacle au licenciement. Mais pendant toute la période de service, le salarié doit remplir pleinement ses obligations, soumettre à temps tous les rapports requis et être responsable de valeurs matérielles. Le fait de se soustraire à l'exercice de ses fonctions officielles peut être un motif d'imposition des mesures disciplinaires voire le licenciement pour motif négatif prévu à l'art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie.

En conclusion, un employeur ne peut légalement empêcher un employé de licencier. A défaut, le salarié a le droit de protéger ses intérêts par tout moyen légal, y compris devant les tribunaux.

Une personne sur deux ou sur trois est confrontée au problème du licenciement. Les raisons peuvent être différentes, mais plusieurs règles de contenu moral et éthique doivent être respectées. D'un point de vue législatif, il existe également des nuances, après étude desquelles toute une série de problèmes peuvent être évités. conséquences négatives. Comment quitter correctement son emploi pour ne pas nuire à sa propre carrière et rester en règle auprès de son ancien employeur ?

Décision difficile

La plupart des gens essaient de créer un microclimat favorable pour eux-mêmes et pour leur entourage sur le lieu de travail ; la qualité du travail de toute l'équipe en dépend. Des relations amicales sont établies avec les collègues et des relations adéquates avec la direction. Mais il arrive un moment où une décision responsable et difficile est prise de quitter l’environnement familier. Cela peut être dû à une ou plusieurs raisons :

• Obtenir une offre plus avantageuse financièrement.
• Perspectives de carrière et croissance professionnelle sur un autre lieu de travail.
• Changement de lieu de vie.
• Conflit avec le gérant.
• Maladie ou prise en charge d'un membre handicapé de la famille.
• Incapacité à entretenir des relations de travail avec un ou plusieurs collègues, etc.

Tout le monde a bonne raison et un certain nombre de problèmes qui obligent une personne à changer d'emploi. Mais il faut aussi partir correctement : les émotions inutiles, notamment négatives, ne permettront pas d'éviter les conséquences négatives. Tout d'abord, il faut se calmer et rappeler l'aspect juridique de la question, les droits et responsabilités du salarié, qui sont régis par le Code du travail. Le licenciement d'un salarié doit répondre à toutes ses exigences. Parlons de tout dans l'ordre.

Licenciement à votre propre demande

Une décision difficile a été prise, nous nous préparons à terminer la procédure correctement et avec compétence. L'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie est spécifiquement consacré à la procédure de résiliation d'un contrat de travail précédemment conclu avec une organisation employeur à l'initiative d'un employé. Les principales dispositions de cette loi sont les suivantes.

1. Chaque salarié a le droit de résilier le contrat avec l'employeur de sa propre initiative en en informant la direction de l'entreprise. en écrivant.
2. La lettre de démission est soumise au chef d'unité pour examen deux semaines avant la date de résiliation du contrat. Dans un délai de 14 jours, le salarié est tenu d'exercer ses fonctions comme d'habitude (selon Description de l'emploi) et je vais travailler tous les jours.
3. Par accord entre le salarié et le chef d'entreprise, le délai de préavis de licenciement peut être réduit, c'est-à-dire que vous pouvez travailler plus de 14 jours, le nombre dépend de l'accord.
4. Le licenciement d'un salarié le jour du dépôt de la demande peut être prononcé en cas d'impossibilité de continuer à travailler (maladie, admission au établissement d'enseignement, violation par l'employeur du Code du travail de la Fédération de Russie ou d'autres réglementations, âge de la retraite, invalidité, déménagement urgent et autres circonstances spécifiées dans la demande).
5. Après le dépôt de la candidature, le contrat de travail précédemment conclu doit être résilié le 14ème jour. Pendant ce temps, le salarié a le droit de venir le chercher, auquel cas l'accord continue d'être valable. Mais si un ordre correspondant est émis et qu'un autre employé est invité à ce poste, il n'y a aucune raison de refuser d'embaucher un nouvel employé.
6. Après l'expiration du délai de préavis légal (2 semaines), le salarié a le droit de ne pas se présenter lieu de travail, même si l'employeur n'a pas résilié le contrat.
7. Le dernier jour ouvrable, l'entreprise est tenue de verser au salarié le salaire et toutes les indemnités dues, et de refléter le licenciement dans le cahier de travail, qui est délivré le même jour.
8. Si le délai prévu par la loi pour le préavis de licenciement est expiré et que le salarié continue d'aller travailler et que l'employeur n'a pas émis d'ordonnance appropriée, la demande peut alors être considérée comme annulée.

Procédure

Le Code du travail réduit le licenciement à trois points principaux.

1. Présentation d'une lettre de démission.
2. Achèvement du délai de préavis (au moins 14 jours à compter de la date de la demande).
3. Réception du paiement et carnet de travail par le salarié (en accord avec la direction, mais au plus tard le dernier jour ouvrable).

DANS conditions réelles Différents scénarios sont possibles, basés sur le désaccord des parties sur un point quelconque. Les employeurs tentent souvent de retarder la période de travail si l'employé est précieux pour l'entreprise : ils ne signent pas la demande ou disent qu'ils ne l'ont pas lue à temps. Parfois il y a situations désagréables avec des retards dans le règlement et la réception des documents nécessaires. La violation la plus courante de la part de l'employé est le non-respect responsabilités de travail et l'absence (sans motif valable) du lieu de travail après le dépôt d'une demande, ce qui est considéré par l'employeur comme de l'absentéisme. Du point de vue du Code du travail, cela peut entraîner un licenciement en vertu d'un autre article ou des sanctions (y compris des amendes) prévues dans les documents internes de l'entreprise. Dans tous les cas, tous les désaccords peuvent être résolus par la négociation, ce que conseillent les avocats. Si cela n’est pas possible, chaque partie peut alors faire appel devant les tribunaux. Pour éviter les situations conflictuelles, l'employé et l'employeur doivent respecter strictement les lois et ne pas permettre à la partie adverse de les violer. Tout d’abord, nous rédigeons correctement la lettre de démission. Comme montré pratique d'arbitrage, un grand nombre de les erreurs sont commises par l'employé lui-même.

Déclaration

Il n'existe pas de forme de demande de licenciement clairement développée dans les actes législatifs, de sorte que des situations controversées surviennent souvent. Les entreprises créent indépendamment des formulaires unifiés qui sont utilisés comme formulaire. Dans la plupart des cas ce type Le document est rédigé à la main et a un contenu standard. Comment quitter son emploi correctement ? Rédigez correctement la demande et de nombreux avocats conseillent de le faire en deux exemplaires et de l'enregistrer comme document entrant ou d'apposer la signature d'un fonctionnaire familier indiquant la date. Le deuxième exemplaire reste chez l'employé et peut être utilisé en cas d'urgence. situation de conflit. Par exemple, si un document est perdu ou s'il est fourni intempestivement par le chef d'un service au directeur de l'entreprise. Un formulaire de candidature typique ressemble à ceci :

Au directeur de Neva LLC

Sidorov I.I.

Du comptable Selezneva A. Yu.

Déclaration

Je vous demande de me démettre de mes fonctions à ma propre demande le 14 juillet 2011.

Selezneva A. Yu. (signature) 01/07/2011

Ce formulaire est simple et informatif, il indique la date d'expiration du délai de préavis et indique clairement la date de dépôt du document. Un salarié peut rédiger une lettre de démission à l'avance (six mois, trois mois), ce n'est pas interdit par la loi, même si cette situation se produit rarement dans la pratique. Comme le montre la pratique judiciaire, la plupart des situations controversées peuvent être évitées si l'employé et l'employeur s'accordent clairement par écrit sur leurs souhaits.

Conditions de licenciement

A compter de l'enregistrement de la demande, la législation fixe un délai (deux semaines) de 14 jours, au terme duquel le salarié doit percevoir une indemnité de licenciement et un formulaire de cahier de travail avec l'inscription correspondante. Pour de nombreuses raisons ancien employé s'efforce de réduire ce temps. Le problème est facilement résolu si les parties (employé et employeur) s'entendent mutuellement. Vous pouvez quitter votre emploi sans temps de travail en remplissant une demande en conséquence ou en signant un accord séparé. La lettre de démission indique la date de rupture du contrat souhaitée par le salarié. Si le gestionnaire le signe, l'ordre est émis dans le délai imparti. Pour le salarié, la tâche principale est de justifier correctement le besoin licenciement urgent et la présence d'une personne qui peut commencer à exercer ses fonctions dans court terme. Comme raisons objectives peut être une maladie, une urgence Les circonstances familiales etc. Si le chef d'entreprise n'est pas d'accord avec les arguments de l'employé, il devra alors travailler à temps plein requis par l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dès lors, la question de savoir comment quitter rapidement un emploi est d'actualité pour de nombreux travailleurs, notamment pour ceux qui ont peur de rater un emploi plus prometteur qui leur semble très attractif.

Calculs en cas de licenciement

Après avoir résilié le contrat et signé la commande correspondante, le salarié doit recevoir tous les types de paiement requis et une indemnité est également versée. En cas de licenciement, le service comptable effectue une comptabilité d'exercice salaires sur la base du temps effectivement travaillé pour le mois en cours, quelle que soit la date de fin de travail. En règle générale, ce type de paiement ne pose aucun problème, le calcul est effectué en mode standard. Le plus souvent, des questions concernant l'accumulation se posent lors de l'octroi d'une indemnisation pour les vacances non utilisées. En cas de licenciement, le calcul de ce montant peut susciter des polémiques. L'indemnité de vacances est versée chaque année aux employés conformément à l'article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie, alors que de nombreux employés ne partent pas en vacances de leur propre demande ou à l'initiative de leur supérieur immédiat. Les informations sur ce paiement sont collectées pour toute la période de travail, c'est-à-dire pour chaque année, indépendamment du fait de profiter des vacances. L'indemnisation en cas de licenciement est régie par l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie. Si, en raison du type d'activité, un salarié a droit à un congé supplémentaire (extraordinaire), alors son paiement est réglementé par des réglementations internes. documents réglementaires décisions d’entreprise et de gestion. Pour les versements anticipés d'indemnités de vacances, ce montant est déduit du calcul. Les autres types d'indemnités de départ et d'indemnités dépendent du type d'activité de l'entreprise et de la profession du salarié.

Retrait de candidature

Parfois, un employeur, lorsqu'il négocie un licenciement avec un employé, en raison de la valeur d'un spécialiste, essaie de l'intéresser à des conditions de travail plus favorables et de le garder dans l'entreprise. Il peut s'agir d'une augmentation de salaire, d'une évolution de carrière ou d'un domaine de travail plus responsable. Dans le même temps, les 14 jours de travail restants sont laissés au salarié pour examiner attentivement la proposition de la direction. Le résultat n'est pas toujours prévisible, mais la plupart des gens, lorsqu'ils réfléchissent aux perspectives de promotion et au fait qu'ils peuvent rester dans leur équipe locale, retirent le plus souvent la candidature préalablement écrite. Cela se fait généralement de deux manières : soit après l'expiration d'un délai de 14 jours, le contrat de travail reste en vigueur par accord des parties, soit un document officiel est rédigé pour invalider la lettre de démission. Il n'existe pas de forme unifiée du document, il peut donc être rédigé en forme libre. Elle est inscrite dans le dossier personnel du salarié, et la demande de démission volontaire perd sa force juridique.

Partir correctement

Quelle que soit la raison du départ, le salarié doit se comporter de manière très correcte et digne, en laissant le plus bonne impression sur vous-même en tant que personne et en tant que spécialiste. Pour ce faire, vous devez suivre plusieurs règles de base. On ne peut aller « nulle part », il faut d’abord trouver un lieu de travail et se présenter à un entretien. Si le futur lieu est objectivement plus prometteur, vous pouvez alors préparer l'équipe à votre départ. Certains employeurs comprennent qu'un employé recherche un nouvel emploi parce qu'il ne peut pas offrir de perspectives de croissance et de développement ultérieurs. Bien que la plupart des managers et collègues traitent celui qui présente une lettre de démission comme un traître.

Diplomatie

Il est possible que les belles perspectives de travailler dans un nouveau poste dans un endroit tant attendu restent un rêve, vous devez donc communiquer très correctement avec la direction. Personne n’est à l’abri des erreurs, et si vous deviez revenir en arrière ? Lorsque vous discutez avec le réalisateur, vous devez utiliser un maximum d'arguments et un minimum d'émotions. La raison du départ doit être formulée de manière à ne pas affecter l’estime de soi de la personne. Il est préférable de commencer la conversation avec gratitude pour l'expérience inestimable de travailler sous sa direction. Si vous formulez correctement votre demande, vous pourrez peut-être quitter votre emploi sans travailler. Mais en même temps, il est nécessaire de justifier la réalisation de toutes vos affaires courantes. Si l'approche diplomatique a donné un résultat positif, vous pouvez alors demander des recommandations pour un nouvel emploi. Et puis vous pouvez même vous asseoir pour écrire un livre « Comment quitter votre emploi de la bonne manière ». La règle de base : ne pas claquer la porte et crier à quel point c'est une mauvaise entreprise, même si le licenciement d'un salarié intervient à l'initiative du manager, il faut au moins « sauver la face ».

Équipe

Comment quitter correctement son emploi pour ne pas rompre les liens amicaux et avoir la possibilité d'y revenir ? La recette est simple : soyez ouvert et amical. L'équipe de travail est grande famille- si vous expliquez correctement, ils vous comprendront et vous soutiendront. Condition requise en cas de licenciement, c'est la livraison de tous les projets en cours, l'achèvement des travaux commencés. Ce sera très bien si un employé amène chez lui un spécialiste qualifié, dont la formation ne prendra pas beaucoup de temps. Le processus de travail n'en souffrira alors pas, ce qui plaira grandement à la direction de l'entreprise et aux collègues de travail. Après avoir soumis l'acte de licenciement et s'il est signé par le directeur, il est nécessaire d'informer tous les entrepreneurs avec lesquels des contacts de travail et personnels ont été établis. Cela vous aidera à ne pas perdre les connexions utiles et à les établir si nécessaire, et cela facilitera également le travail de la personne qui travaillera avec eux à l'avenir.

La dernière étape

Après avoir reçu l'intégralité du montant du règlement et l'indemnisation due, n'oubliez pas de dire chaleureusement au revoir à vos collègues, un petit goûter laissera d'agréables souvenirs. Mais dans l'agitation des vacances, il faut tout rassembler Documents requis. Le cahier de travail doit contenir un acte de rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié, c'est-à-dire l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. Si vous parvenez à obtenir une lettre de recommandation de la direction, elle sera très utile tant pour le salarié que pour l’image de l’entreprise de l’employeur. Vous devez obtenir auprès du service comptable une attestation sous la forme 2-NDFL (impôt sur le revenu) pour les 6 derniers mois. Il sera nécessaire sur le nouveau lieu de travail pour le calcul congé de maladie ou des vacances. N’essayez pas d’emporter avec vous tout ce que vous avez développé ; vos collègues vous seront reconnaissants si vous leur laissez les tableaux récapitulatifs ou les tableaux d’indicateurs développés et si vous leur apprenez à les créer eux-mêmes.

Gardez à l'esprit que, selon l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé est tenu d'informer son patron de son plein gré deux semaines avant de quitter le travail. En rédigeant une déclaration à temps, vous vous épargnerez de nombreux problèmes avec la justice. En particulier, une situation ne se présentera pas lorsque vous devrez vous rendre sur un nouveau lieu de travail et que vous n'aurez pas encore récupéré votre cahier de travail ni reçu de paiement.

Vous pouvez demander à votre patron de raccourcir le délai de deux semaines si nécessaire. C'est pourquoi il est important de parler calmement et poliment, sinon les chances qu'ils vous rencontrent à mi-chemin seront faibles.

Il est recommandé d'informer votre manager de votre démission non pas deux, mais trois semaines avant votre départ. Il s'agit de pas encore de dépôt de candidature, mais d'avertissement. Cela donnera à l'entreprise plus de temps pour trouver un nouvel employé.

Si un nouvel employé doit être formé pour prendre votre place, vous aurez plus de temps pour le faire et n’aurez pas à vous laisser distraire par la suite.

En donnant un préavis de licenciement de trois semaines, vous pouvez également vous protéger d'un point de vue juridique. Malheureusement, parfois les employeurs ne veulent pas laisser partir un employé et retardent le processus de licenciement, perturbant ainsi ses projets. Si vous découvrez au cours de la conversation qu'ils n'ont pas l'intention de vous laisser partir, rédigez une déclaration et envoyez-la par courrier recommandé avec notification, ou transmettez-la au bureau afin que votre copie soit marquée d'acceptation et numéro entrant document. Dans ce cas, même sans la signature du manager, vous pourrez dans deux semaines récupérer votre salaire et votre carnet de travail.

Comment quitter votre emploi judicieusement sans ruiner votre relation

En aucun cas vous ne devez couper tous vos ponts en quittant votre ancien emploi, même si vous n’avez pas meilleure relation avec les supérieurs et les collègues. Cela est particulièrement vrai si la direction sait où vous avez l'intention d'aller travailler. Vous pourriez recevoir une description peu flatteuse, ce qui n’est pas souhaitable.

Il n’est pas recommandé de passer les deux dernières semaines au travail comme si vous n’aviez rien à faire du tout. Être constamment en retard, enfreindre les règles, ne pas vouloir remplir ses fonctions, quitter le bureau bien avant la fin de la journée de travail et d'autres erreurs peuvent conduire au fait que vous ruinez votre réputation, sapez la confiance de vos supérieurs et, en plus, vous peut recevoir une amende, une réprimande ou faire face à d'autres ennuis. N'oubliez pas que l'employeur paie les deux dernières semaines de la même manière que d'habitude.

Sources:

• Article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie
• lettre de démission en bonne et due forme

En partant, il convient d'entretenir non seulement ses nerfs, mais aussi des relations amicales avec ses collègues et surtout avec la direction. Au fil du temps, vous souhaiterez peut-être même retourner dans l'organisation, et après licenciement en bonne et due forme vous aurez probablement encore une chance de le faire.

Instructions

Ne parlez à aucun de vos collègues de votre intention d’arrêter avant dernier moment. Si l'entreprise apprend votre départ, la direction peut sélectionner à l'avance votre remplaçant. Cela sera particulièrement frustrant si vous n'avez pas encore trouvé de nouvel emploi. De plus, vos collègues peuvent vous soumettre à des interrogatoires fastidieux, voire insultants, ainsi qu'à répandre des rumeurs désagréables. La première chose que votre patron doit savoir à propos de votre licenciement est le moment où vous êtes prêt à partir.

Essayez de ne pas entrer en conflit avec vos collègues et vos supérieurs. Lorsqu’ils arrêtent de fumer, les gens cessent parfois de surveiller leurs actions et expriment des plaintes pendant longtemps l'ont gardé pour eux. Vous ne devriez pas faire cela : qui sait dans quelles circonstances vous vous rencontrerez la prochaine fois.

Ne laissez pas vos collègues et patrons savoir ce que vous recherchez nouveau travail. Ne publiez pas votre CV sur des sites connus, ne recherchez pas de postes vacants sur votre lieu de travail et avant d'appeler un employeur potentiel, assurez-vous qu'il ne s'agit pas de votre propre patron.

Lorsqu’on l’interroge sur les raisons du départ, il n’est pas nécessaire de dire des choses désagréables. Sélectionnez une raison neutre : trouvée Le meilleur endroit, j'aimerais aller plus haut échelle de carrière, trouvé un emploi plus près de chez moi, etc. Mais ne parlez pas de conflits avec les collègues, de bêtise du patron, de salaire trop bas, de travail détesté, etc. Alors, peut-être que l'ancien manager pourra même vous aider à l'avenir.

Rédigez correctement la candidature. La meilleure option– résiliation du contrat par accord des parties, car dans ce cas vous recevrez une indemnisation. Mais si le patron n'accepte pas de vous licencier, rédigez une déclaration de votre plein gré et en deux exemplaires. Vous aurez besoin d'un deuxième exemplaire si, après deux semaines de service forcé, le responsable déclare qu'il n'a pas l'intention de vous licencier et n'a signé aucune déclaration.

Selon le Code du travail Fédération Russe, dans certains cas, l'employeur peut initier la résiliation du contrat avec un salarié. Parfois, la rupture de telles relations se produit en raison d'un désir mutuel avec la mention « par accord des parties ». Le motif le plus courant pour mettre fin à une activité est la volonté du salarié. Comment démissionner seul, en respectant toutes les subtilités juridiques ? Et que faire lorsque l'employeur ne vous laisse pas partir ?

Délais et procédure de licenciement

Le salarié donne sa démission par écrit, à sa demande, au moins 14 jours à l'avance. Le stagiaire est tenu de prévenir le départ prévu au plus tard 3 jours, le manager ou le coach sportif - un mois à l'avance. Si la demande est déposée aujourd'hui, par exemple, le traitement commence demain. Toutefois, par accord des parties, le délai fixé par la loi avant la séparation peut être plus court.

Sur présentation de justificatifs, les personnes inscrites au les établissements d'enseignement ou ont changé de lieu de résidence. Le même droit s'applique aux retraités et aux personnes s'occupant de personnes handicapées du premier groupe. L'obligation de rester temporairement en place est également levée dans le cas où l'employeur a violé les termes de la convention collective. Important : le fait de non-respect des droits d'un salarié doit être constaté par le tribunal, la commission des conflits de travail, syndicat ou inspection du travail.

Comment démissionner seul ? La procédure est la suivante :

• Rédaction d'une déclaration avant le licenciement. Le salarié conserve le droit de révoquer le document pendant toute la période de préavis.
• Préparation par le service du personnel d'un arrêté de licenciement conformément au formulaire n° T-8 (8a). Le document doit contenir le détail de la demande et une référence au paragraphe 3 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail.
• Prise de connaissance de la commande du salarié, dont la confirmation sera une signature. Si cela n'est pas possible, il est noté sur le document que le salarié a refusé ou était absent.
• Faire une inscription sur le licenciement dans le compte personnel et la carte personnelle, cahier de travail.
• Délivrance des documents de base le jour du licenciement. A la demande du salarié, des copies de l'arrêté et de l'attestation (2-NDFL, salaire, cotisations d'assurance) peuvent également être fournies.

Le dernier jour de travail, des calculs financiers sont effectués. Si le salarié n'est pas sur place, la totalité du montant dû devra être réglée dans les 24 heures suivant la demande. Les estimations incluent le salaire et l'indemnisation des vacances non utilisées. Cela inclut également les paiements supplémentaires spécifiés dans la convention (collective) de travail. Lors du licenciement d'un salarié qui bénéficiait auparavant d'un congé anticipé, un recalcul est effectué. A la fin, une note doit être établie sous le formulaire T-61.

Vous pouvez calculer vous-même le montant de l'indemnisation pour les vacances non utilisées.

Comment rédiger et déposer une lettre de démission ?

Il n'existe pas de formulaire de candidature standard, mais il est toujours rédigé selon les règles. Le document établi au chef de l'organisation doit indiquer le nom complet et le poste du salarié qui souhaite partir. Ensuite, ils demandent de licencier « à votre propre demande » et écrivent à quelle date cela doit être fait. Le motif du départ n'est indiqué que dans le cas où ils demandent un licenciement sans service. Sur demande service du personnel une telle déclaration devra être étayée par des documents pertinents. Par exemple, il peut s'agir d'une copie d'un passeport avec une note de sortie et une feuille de sortie, un rapport médical, etc. A la fin du document, indiquez la date de sa préparation et apposez une signature.

Il est préférable de remettre la demande au patron en personne en deux exemplaires. Une feuille doit rester chez le responsable et la seconde (avec une marque sur l'acceptation du document) doit rester chez l'employé. Un duplicata de la demande est nécessaire au démissionnaire en cas de litige avec l'employeur. Une autre option pour soumettre un document est par courrier. Adresser la candidature par courrier en ayant préalablement rempli une liste de pièces jointes (en 2 exemplaires) et un accusé de réception sur formulaires postaux. Cette méthode est bonne car le patron ne pourra pas ignorer le document qui lui est soumis, et le salarié disposera d'une preuve documentaire du fait de la remise des papiers. Important : la durée de service doit être calculée à partir de la date de remise de la lettre au patron, indiquée dans la notification postale.

Comment démissionner en cas de maladie ou de vacances ?

Un salarié temporairement handicapé peut également quitter son travail à sa propre demande. Si le dernier jour de présence au bureau indiqué dans la candidature tombe pendant une maladie, le contrat est résilié sans licenciement. Il est noté sur l'ordre que le salarié était absent, il n'a donc pas été possible de le familiariser avec le document.

Un salarié peut recevoir lui-même un cahier de travail lors de sa convalescence, ou par courrier. Le règlement doit lui être versé immédiatement après la présentation d'une telle demande. Cela devrait se produire le même jour ou le lendemain. Dans les 10 jours suivant l'octroi du congé de maladie, l'organisation est tenue de calculer les prestations d'invalidité temporaire. Le montant attribué est émis le jour de paie suivant.

Le licenciement à l'initiative du salarié peut intervenir avant ou pendant les vacances. Vous pouvez rédiger une demande correspondante 14 jours calendaires avant vos vacances. Cela peut se faire directement pendant la période des vacances. Dans le premier cas, les deux semaines prévues par la loi sont considérées comme du travail. Dans la requête, la demande de congé annuel payé est complétée par la mention « avec licenciement ultérieur ». La délivrance du carnet de travail et le règlement avec le salarié doivent être effectués la veille du début du repos. Mais le dernier jour de vacances sera indiqué comme date de licenciement dans les journaux. Important : s'il le souhaite, le patron peut refuser d'accorder un tel repos, puisque la loi ne l'y oblige pas.

Lors du dépôt d'une candidature pendant les vacances, l'employeur ne peut pas exiger d'un subordonné qu'il se rende d'urgence dans l'entreprise. Si deux semaines de temps de travail prévu tombent en vacances, le salarié n'aura plus à se présenter sur place. Il doit recevoir à la fois l'argent et les documents liés au licenciement pendant la période de vacances. Il arrive également que le délai d’avertissement ne soit que partiellement possible. Dans ce cas, après les vacances, ils se rendent au travail pour y passer les jours restants de leurs deux semaines de travail. Le licenciement se déroule alors selon la procédure habituelle.

Que faire lorsque votre lettre de démission n'est pas acceptée ?

Si l’employeur n’accepte pas la candidature et ne licencie pas, l’employé peut envoyer des documents au service de gestion de bureau et de gestion documentaire de l’organisation. La manière de procéder par courrier a déjà été évoquée précédemment. Jusqu'à l'heure indiquée dans la demande, vous devez vous conformer responsabilités professionnelles pleinement. Le droit de ne pas aller travailler apparaît à l'expiration du délai de préavis.

N'ayant pas reçu de cahier de travail, vous pouvez saisir le tribunal avec une demande de tous les jours de retard dans la délivrance des documents pour récupérer le salaire moyen auprès de l'organisation (paragraphe 4 de la partie 1 de l'article 234). Le salarié a également droit à une indemnisation pour préjudice moral (paragraphe 14 de la partie 1 de l'article 21, article 237). L'inaction du gérant est susceptible de recours devant un tribunal de droit commun. Protéger droits du travail possible par l'intermédiaire d'une organisation syndicale, division territoriale Rostruda, parquet.

Il existe également des problèmes juridiques associés au licenciement abusif. Il est considéré comme tel lorsqu'une autre personne a rédigé la demande pour le salarié ou qu'il n'y a aucun document. Si un faux est découvert, l'employé doit intenter une action en justice avec une demande de restauration, ainsi qu'une demande d'examen d'écriture. Si un leader consciencieux veut jouer la sécurité, il ne doit accepter que les déclarations écrites à la main et en sa présence.

Une autre condition dans laquelle le licenciement est considéré comme illégal est la rédaction d'une déclaration sous la contrainte. Prouver que quitter le travail n’a pas été dicté par son propre désir, mais la pression de la direction est difficile, les cas gagnants de ce genre sont donc rares. Les violations de procédure peuvent constituer un motif pour déclarer un licenciement illégal. Le non-respect des normes se traduit parfois par un écart entre les dates indiquées dans la demande et la commande.

Ainsi, pour garantir qu’aucune des parties ne conteste à l’avenir le licenciement volontaire, la lettre de la loi doit être strictement respectée.